Cum să știi când este timpul să renunți la locul de muncă

Dacă vă întrebați: „Ar trebui să renunț la serviciu?” atunci se pare că ești pregătit pentru o schimbare. Dar de unde știi sigur? Jennifer Bridges, PMP, vă arată cum să decideți când este timpul să renunțați la locul de muncă și să treceți la oportunități mai bune.

Iată o captură de ecran a tablei albe pentru referință.

În revizuire – Cum să știi când este timpul să renunți la locul de muncă

Jennifer a spus că atunci când întrebi dacă este timpul să renunți, asta ar putea însemna mai multe lucruri: poate ai nevoie de o resetare, de noi opțiuni, de un plan pentru a merge mai departe sau de un avocat la locul de muncă. Sau s-ar putea să nu însemne niciunul dintre aceste lucruri și pur și simplu te simți confuz.

Este o situație dificilă și una care ar putea decurge dintr-o nevoie reală de schimbare sau doar dintr-o criză temporară. Depinde unde ești și unde vrei să fii. Unii ar putea vedea că singura opțiune disponibilă pentru ei este să renunțe, dar uneori cea mai bună opțiune este să rămână pe loc. S-ar putea să fie nevoie să faceți ceva diferit pentru a vă recalibra interesul, cum ar fi să încercați să vă mutați biroul, să vă schimbați rolul sau să încercați un software nou.

Ce se întâmplă când începi să-ți pui la îndoială locul de muncă?

Jennifer a explorat ce motivează nemulțumirea care face să se întrebe dacă ar trebui să-și părăsească locul de muncă. Ar putea fi mâncărimea începutului unui nou sezon din viața sau cariera ta. Este firesc să creștem și să dorim să progresăm și să ne provocăm. Poți simți că te afli într-o rută, făcând același lucru, iar și iar.

Cu toate acestea, este posibil ca problema să nu fie internă. Există forțe externe care îl pot împinge pe cineva de la un loc de muncă. Gândiți-vă la schimbările de mediu din birou, cum ar fi o cultură toxică, ostilă sau stagnantă sau un șef rău.

Apoi sunt ipotezele pe care le facem despre schimbările la locul de muncă. Când vine un nou manager la bord este primul tău gând: „Vor să scape de mine?”

Înrudit: Cum să nu fii de acord cu șeful tău

Care sunt semnele că aveți nevoie de o schimbare a locului de muncă?

Există multe semnale roșii de care trebuie să fiți conștienți care pot indica că este timpul să treceți mai departe. Fii atent la următoarele avertismente: te simți plictisit, deprimat, pierdut, blocat, frustrat sau stagnant în poziția ta. Sau, s-ar putea să nu aveți entuziasm sau zip; este important să fii fericit la locul de muncă.

Ce te oprește să joci?

S-ar putea să reușiți să identificați stările emoționale de mai sus ca indicatori ai nevoii de schimbare și o atracție de a vă părăsi poziția și de a căuta un alt loc de muncă, dar de ce nu faceți nimic în acest sens?

E complicat. Ar putea fi frică. S-ar putea să vă fie teamă de costul financiar sau că vă veți pierde identitatea, care ar fi fost prea căsătorită cu postul. Poate ai o lipsă de vedere. Îți este greu să vezi dincolo de orizont. Ești la serviciu atât de mult încât îți este imposibil să-ți imaginezi o altă realitate profesională. Ar putea fi, de asemenea, o absență a obiectivelor sau a unui plan înainte. Este greu să faci o mișcare dacă nu știi unde mergi.

Înrudit: 5 obiective de management de proiect pentru a vă stimula cariera

Cum poți să mergi înainte și să renunți la locul de muncă?

Primul lucru pe care trebuie să-l faci este să știi unde ești și apoi să tragi unde vrei să fii. Atunci este o chestiune de a lega acele puncte: asta e calea.

Pentru a trasa acea cale, începeți prin a crea o viziune. O imagine valorează mai mult decât o mie de cuvinte, după cum se spune, și ar putea fi cea mai bună modalitate de a surprinde viziunea pe care o vezi pentru viitorul tău. Odată ce ai o viziune, acum este timpul să-ți stabilești o serie de obiective. Puteți folosi instrumentul SMART, care este un acronim pentru specific, măsurabil, realizabil, realist și limitat în timp.

Acum scrieți un plan care programează acele obiective, le descompune în sarcini și creează un plan de acțiune. Apoi, bineînțeles, acționează în funcție de asta. Pentru a asigura succesul, este de ajutor să ai un partener de responsabilitate care să te asigure că faci alegerile corecte și că progresezi conform planului. Apoi monitorizați și urmăriți progresul respectiv. Nu uita să sărbătorești atunci când atingi reperele; o meriți.

În cele din urmă, Jennifer a avertizat să se repete și să facă același lucru care a făcut-o în această perioadă dificilă. Bineînțeles, nu dublați ceea ce nu vă place: faceți mai mult din ceea ce vă place.

Sfat pro: Odată ce ați luat decizia de a renunța, asigurați-vă că știți cum să renunțați la locul de muncă fără a arde orice punte. De exemplu, nu vorbești niciodată cu fostul tău angajator. Ai nevoie de o recomandare bună și nu știi niciodată dacă ai putea lucra din nou cu persoana respectivă.

Du-l mai departe: asigură-te că ai scris o scrisoare de demisie! Citiți blogul nostru pentru sfaturi și exemple.

Multumesc pentru vizionare!

Transcriere

S-ar putea să ai nevoie doar de o resetare în carieră. Este posibil să aveți nevoie de noi opțiuni, un plan și un avocat pentru a ajunge acolo.

Deci, depinde unde ești și unde vrei să mergi. Unii oameni cred că singura opțiune pe care o au este să renunțe.

Cu toate acestea, uneori, cea mai bună opțiune este să obțineți un nou plan și să rămâneți exact acolo unde vă aflați. Deci, să aruncăm o privire.

Deci, ce se întâmplă... ce se întâmplă când începem să punem aceste întrebări? Ei bine, există anotimpuri în viața noastră și în cariera noastră.

Așadar, ajungem la punctul în care creștem și progresăm în mod natural. Începem să spunem: „Am fost acolo; Am făcut asta. Acum ce?"

Deci, există unele cazuri în care mediul tău se schimbă. Poate deveni toxic, poate deveni ostil sau stagna.

Uneori facem presupuneri despre schimbări.

În zilele noastre, multe companii trec prin diferite tipuri de transformări și când se întâmplă asta, oamenii încep să devină puțin neliniștiți cu privire la: „Ce înseamnă asta pentru noi? Vor scăpa de noi?”

Deci, care sunt câteva semne că ar putea fi timpul să faceți doar un check-in? Așadar, semnele pot părea că ați putea deveni plictisit sau deprimat. Uneori foarte frustrat de tot. Uneori se poate simți pierdut sau blocat sau din nou stagnant și fără entuziasm și fără a fi înfundat în ceea ce faci.

Deci, ce ne oprește de la acțiune?

Ei bine, de multe ori este frică. „Cât mă va costa dacă plec sau mă schimb? Atunci, ce voi fi dacă renunț sau dacă plec?” Unii oameni se identifică foarte puternic cu compania pentru care lucrează sau chiar cu un rol. Deci, dacă iei asta, ei simt că își pierd identitatea.

Uneori este doar o lipsă de vedere. Nu pot vedea nimic diferit. De multe ori, când suntem foarte ocupați și suntem cu capul în jos și lucrăm la o sarcină și atât de multe proiecte diferite, este greu să privim în sus și să obținem o altă privire.

De aceea cred că este foarte important să iei poate vacanțe sau să te ieși din mediul tău normal. De asemenea, este bine să mergi la conferințe și să asculți tendințele din industria ta, astfel încât să poți obține câteva idei despre ceea ce urmează și cum te poți pregăti pentru ceva nou. De asemenea, lipsa obiectivelor sau a unui plan pentru a ajunge acolo.

De multe ori, în afacerea mea de coaching, constat că oamenii pur și simplu nu sunt dispuși să-și miște picioarele și să ia măsuri dacă nu sunt siguri exact unde se îndreaptă. Așadar, îmi place să lucrez cu ei pentru a obține un plan.

Deci, cum mergem înainte?

De multe ori, se folosește doar un proces foarte simplu. Este nevoie de timp, și poți face asta pe cont propriu doar cu o bucată de hârtie, pe o tablă albă, este să te întrebi unde ești acum? Unde ești acum în carieră? Care sunt lucrurile pe care le iubești cu adevărat? Și care sunt lucrurile pe care nu-ți mai place să le faci?

Și atunci unde vrei să mergi mai departe? Există o anumită companie la care vrei să mergi? Poate că este un rol diferit sau asumarea unor alte responsabilități.

Deci, în funcție de unde ești și unde vrei să mergi, există o cale. Deci, trebuie să știi care este calea pentru a ajunge acolo. Ar putea fi ceva mai mult antrenament, ar putea fi mai multe experiențe, ar putea fi, din nou, un avocat. Deci, iată pașii.

Deci, creați o viziune. Și cred că o imagine valorează 1.000 de cuvinte. De aceea, atunci când oamenii fac panouri de viziune, ele sunt foarte puternice, deoarece vă ajută să continuați să aveți o imagine despre unde doriți să mergeți. Și apoi stabilește obiective, în special, ce trebuie să faci până când.

Și din nou, a avea obiective inteligente te ajută să ajungi acolo. Specific, măsurabil, realizabil, realist și limitat în timp. Deci, din nou, faceți un plan cu acțiuni specifice pentru a ajunge acolo și, mai important, trebuie să luați măsuri. Deci, care sunt câteva chei de succes?

Deci, cred că este foarte important să ai un partener de responsabilitate. Nu trebuie neapărat să fie un antrenor sau un mentor, ar putea fi cineva pe care îl cunoști foarte bine, cineva care te cunoaște bine și care este în colțul tău și se poate mobiliza pentru tine, astfel încât să te ajute să fii responsabil să faci acțiunile și ajută cu adevărat să suni atunci când rămâi blocat.

De asemenea, monitorizați și urmăriți progresul dvs. Dacă încerci să ajungi undeva, te ajută să urmărești „Unde mă blochez?” Și, de asemenea, sărbătorește reperele pe tot parcursul drumului. Din nou, când ai un plan, fii entuziasmat să faci lucruri diferite.

Dacă termini o clasă sau poate oferi un anumit proiect voluntar, fii entuziasmat de asta. Și iată câteva lucruri de atenție. Uneori ne repetam tiparele si repetam lucrurile.

Deci, nu repeta același lucru vechi. De multe ori văd oameni care recreează aceeași slujbă sau aceeași oportunitate, poate fi în altă parte. Deci, nu face mai mult din ceea ce nu-ți place.

A fost o domnișoară cu care am lucrat și am construit un plan genial și a fost atât de încântată de el. Și următoarea noastră întâlnire de responsabilitate, s-a întors și a creat un proces complet diferit, un proiect și un plan. Ea a plecat într-o direcție total diferită și eu am spus: „Ce se întâmplă aici?” Așadar, și-a creat aceeași slujbă pe care nu-i plăcea total pentru că nu-i venea să creadă că ar putea face pașii pentru a merge acolo unde iubea cu adevărat.

Așa că, am redirecționat-o înapoi la planul ei, am repus-o pe drumul cel bun și, în cele din urmă, a ajuns unde voia să meargă. Deci, cred că este important să faci mai mult din ceea ce îți place. Și cu toate acestea, puteți vedea că este atât de important să aveți instrumente și resurse diferite pentru a ajunge acolo.

Așadar, dacă aveți nevoie de un instrument care vă poate ajuta să vă gestionați și să urmăriți proiectul și să luați acțiuni, atunci înscrieți-vă pentru software-ul nostru acum la ProjectManager.