Come sapere quando è il momento di lasciare il tuo lavoro

Se ti stai chiedendo: "Dovrei lasciare il mio lavoro?" allora sembra che tu sia pronto per un cambiamento. Ma come fai a saperlo con certezza? Jennifer Bridges, PMP, ti mostra come decidere quando è il momento di lasciare il tuo lavoro e passare a opportunità migliori.

Ecco uno screenshot della lavagna per riferimento.

In revisione: come sapere quando è il momento di lasciare il lavoro

Jennifer ha detto che quando chiedi se è ora di smettere, ciò potrebbe significare diverse cose: forse hai bisogno di un ripristino, nuove opzioni, un piano per andare avanti o un avvocato al lavoro. Oppure potrebbe non significare nessuna di queste cose e ti senti solo confuso.

È una situazione difficile e potrebbe derivare da un reale bisogno di cambiamento o solo da una crisi temporanea. Dipende da dove sei e dove vuoi essere. Alcuni potrebbero vedere che l'unica opzione a loro disposizione è smettere, ma a volte l'opzione migliore è rimanere fermi. Potrebbe essere necessario fare qualcosa di diverso per ricalibrare il tuo interesse, come provare a spostare la scrivania, cambiare il tuo ruolo o provare un nuovo software.

Cosa succede quando inizi a mettere in discussione il tuo lavoro?

Jennifer ha esplorato ciò che sta motivando l'insoddisfazione che fa sorgere la domanda se dovrebbero lasciare il loro lavoro. Potrebbe essere il prurito dell'inizio di una nuova stagione nella tua vita o carriera. È naturale crescere e voler progredire e sfidare noi stessi. Puoi sentirti come se fossi in una carreggiata, facendo la stessa cosa, ancora e ancora.

Tuttavia, il problema potrebbe non essere interno. Ci sono forze esterne che possono espellere qualcuno dal lavoro. Pensa ai cambiamenti ambientali in ufficio, come una cultura tossica, ostile o stagnante, o un cattivo capo.

Poi ci sono le ipotesi che facciamo sui cambiamenti sul lavoro. Quando un nuovo manager sale a bordo, il tuo primo pensiero è: "Si libereranno di me?"

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Quali sono i segni che hai bisogno di un cambio di lavoro?

Ci sono molte bandiere rosse di cui essere consapevoli che possono indicare che è ora di andare avanti. Tieni d'occhio i seguenti avvertimenti: sentirsi annoiato, depresso, perso, bloccato, frustrato o stagnante nella tua posizione. Oppure potresti non avere entusiasmo o zip; è importante essere felici al lavoro.

Cosa ti impedisce di recitare?

Potresti essere in grado di identificare gli stati emotivi di cui sopra come indicatori di un bisogno di cambiamento e una spinta a lasciare la tua posizione e cercare un altro lavoro, ma perché non stai facendo nulla al riguardo?

È complicato. Potrebbe essere paura. Potresti avere paura del costo finanziario o di perdere la tua identità, che potrebbe essere stata eccessivamente legata al lavoro. Forse hai una mancanza di visione. È difficile per te vedere oltre l'orizzonte. Sei stato al lavoro così a lungo che è impossibile anche per te immaginare un'altra realtà professionale. Potrebbe anche essere un'assenza di obiettivi o un piano in avanti. È difficile fare una mossa se non sai dove stai andando.

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Come puoi andare avanti e lasciare il tuo lavoro?

La prima cosa da fare è sapere dove sei e poi tracciare dove vuoi essere. Poi si tratta di unire quei punti: questo è il percorso.

Per tracciare quel percorso, inizia creando una visione. Un'immagine vale più di mille parole, come si suol dire, e potrebbe essere il modo migliore per catturare la visione che vedi per il tuo futuro. Una volta che hai una visione, ora è il momento di stabilire una serie di obiettivi. È possibile utilizzare lo strumento SMART, acronimo di specifico, misurabile, raggiungibile, realistico e con scadenza.

Ora scrivi un piano che pianifichi tali obiettivi, li suddivida in attività e crei un piano d'azione. Poi, ovviamente, agisci di conseguenza. Per garantire il successo, è utile avere un partner responsabile per assicurarsi che stai facendo le scelte giuste e progredisci come pianificato. Quindi monitorare e tenere traccia di tale progresso. Non dimenticare di festeggiare quando raggiungi traguardi; te lo meriti.

Infine, Jennifer ha avvertito di ripetersi e di fare la stessa cosa che l'ha portata in questo momento difficile. Certamente, non raddoppiare ciò che non ti piace: fai di più di ciò che ami.

Suggerimento per professionisti: una volta presa la decisione di smettere, assicurati di sapere come lasciare il tuo lavoro senza bruciare ponti. Ad esempio, non parlare mai male del tuo ex datore di lavoro. Hai bisogno di una buona raccomandazione e non sai mai se potresti lavorare di nuovo con quella persona.

Vai oltre: assicurati di scrivere una lettera di dimissioni! Leggi il nostro blog per suggerimenti ed esempi.

Grazie per la visione!

Trascrizione

Potresti aver solo bisogno di un reset nella tua carriera. Potresti aver bisogno di nuove opzioni, un piano e un avvocato per arrivarci.

Quindi, dipende da dove sei e dove vuoi andare. Alcune persone pensano che l'unica opzione che hanno sia smettere.

Tuttavia, a volte l'opzione migliore è ottenere un nuovo piano e rimanere esattamente dove sei. Quindi, diamo un'occhiata.

Allora, cosa succede... cosa succede quando iniziamo a porre queste domande? Bene, ci sono stagioni nella nostra vita e nella nostra carriera.

Quindi, arriviamo al punto in cui cresciamo e progrediamo naturalmente. Iniziamo a dire: “Ci sono stato; L'ho fatto. E adesso?"

Quindi, ci sono alcuni casi in cui il tuo ambiente cambia. Può diventare tossico, può diventare ostile o stagnante.

A volte facciamo supposizioni sui cambiamenti.

In questi giorni molte aziende stanno attraversando diversi tipi di trasformazioni e quando ciò accade, le persone iniziano a sentirsi un po' a disagio: "Che cosa significa per noi? Si libereranno di noi?"

Quindi, quali sono alcuni segnali che indicano che potrebbe essere il momento di fare solo un check-in? Quindi, i segni possono sembrare che tu possa annoiarti o diventare depresso. A volte davvero frustrato per tutto. A volte può sembrare perso o bloccato o di nuovo stagnante e senza entusiasmo e senza zip in quello che stai facendo.

Allora, cosa ci impedisce di agire?

Beh, molte volte è paura. “Quanto mi costerà se parto o cambio? Allora, cosa sarò se me ne vado o se me ne vado?” Alcune persone si identificano molto fortemente con l'azienda per cui lavorano o addirittura con un ruolo. Quindi, se lo togli, si sentono come se avessero perso la loro identità.

A volte è solo una mancanza di visione. Impossibile vedere nulla di diverso. Molte volte quando siamo molto impegnati e siamo a testa bassa e stiamo lavorando su un compito e tanti progetti diversi, è difficile alzare lo sguardo e avere uno sguardo diverso.

Ecco perché penso che sia molto importante magari prendersi una vacanza o uscire dal proprio ambiente normale. È anche utile partecipare a conferenze e ascoltare le tendenze del tuo settore in modo da poter avere alcune idee su ciò che sta arrivando e su come prepararti per qualcosa di nuovo. Anche la mancanza di obiettivi o di un piano per arrivarci.

Molte volte nella mia attività di coaching, trovo che le persone semplicemente non sono disposte a muovere i piedi e ad agire se non sono sicure esattamente dove stanno andando. Quindi, mi piace lavorare con loro per ottenere un piano.

Allora, come andiamo avanti?

Molte volte, sta solo usando un processo molto semplice. Ci vuole tempo e puoi farlo da solo solo con un pezzo di carta, su una lavagna, è chiederti dove sei adesso? A che punto sei adesso nella tua carriera? Quali sono le cose che ami davvero? E quali sono le cose che non ti piace più fare?

E poi dove vuoi andare dopo? C'è una certa compagnia in cui vuoi andare? Forse è un ruolo diverso o assumersi altre responsabilità.

Quindi, a seconda di dove ti trovi e dove vuoi andare, c'è un percorso. Quindi, devi sapere qual è il percorso per arrivarci. Potrebbe essere un po' più di formazione, potrebbe essere qualche esperienza in più, potrebbe essere forse, ancora una volta, un sostenitore. Quindi, ecco i passaggi.

Quindi, crea una visione. E penso che un'immagine valga 1.000 parole. Ecco perché quando le persone fanno le schede di visione, sono molto potenti perché ti aiuta a continuare ad avere un'immagine di dove vuoi andare. E poi fissa degli obiettivi, in particolare cosa devi fare entro quando.

E ancora, avere obiettivi intelligenti ti aiuta ad arrivarci. Specifici, misurabili, raggiungibili, realistici e con scadenze temporali. Quindi, ancora una volta, fai un piano con azioni specifiche per arrivarci e, cosa più importante, devi agire. Allora, quali sono alcune chiavi di successo?

Quindi, penso che sia molto importante avere un partner responsabile. Non deve essere necessariamente un allenatore o un mentore, potrebbe essere qualcuno che conosci molto bene, qualcuno che ti conosce bene ed è nel tuo angolo e può radunarsi per te in modo che possano aiutarti a essere responsabile per intraprendere le azioni e aiuta davvero a chiamare quando rimani bloccato.

Inoltre, monitora e tieni traccia dei tuoi progressi. Se stai cercando di arrivare da qualche parte, ti aiuta a tenere traccia di "Dove mi sto bloccando?" E inoltre, celebra le pietre miliari lungo tutto il percorso. Ancora una volta, quando hai un piano, sii entusiasta di fare cose diverse.

Se finisci una lezione o magari fai un certo progetto di volontariato, sii entusiasta di questo. E qui ci sono alcune cose a cui prestare attenzione. A volte ripetiamo i nostri schemi e ripetiamo le cose.

Quindi, non ripetere la stessa vecchia cosa. Molte volte vedo persone che si limitano a ricreare lo stesso lavoro o opportunità, potrebbe essere da qualche altra parte. Quindi, non fare più di ciò che non ti piace.

C'era una giovane donna con cui ho lavorato e abbiamo costruito un piano brillante ed era così entusiasta. E al nostro prossimo incontro di responsabilità, è tornata e ha creato un processo, un progetto e un piano completamente diversi. Era andata in una direzione completamente diversa e io dicevo: "Cosa sta succedendo qui?" Quindi, aveva creato uno stesso lavoro che non le piaceva totalmente perché non riusciva a credere di poter fare i passi per andare dove amava davvero.

Quindi, l'abbiamo semplicemente reindirizzata al suo piano, l'abbiamo riportata in carreggiata e alla fine è arrivata dove voleva andare dopo. Quindi è importante, credo, fare di più di ciò che ami. E con tutto questo, puoi vedere che è così importante avere strumenti e risorse diverse per arrivarci.

Quindi, se hai bisogno di uno strumento che possa aiutarti a gestire e tenere traccia del tuo progetto e intraprendere azioni, iscriviti subito al nostro software su ProjectManager.