İşinizi Bırakma Zamanının Geldiğini Nasıl Anlarsınız?

Kendinize “İşimi bırakmalı mıyım?” diye soruyorsanız. o zaman bir değişime hazır gibisin. Ama nasıl emin olabilirsiniz? Jennifer Bridges, PMP, işinizden ayrılma ve daha iyi fırsatlara geçme zamanının geldiğine nasıl karar vereceğinizi gösteriyor.

İşte referansınız için beyaz tahtanın bir ekran görüntüsü.

İncelemede - İşinizi Bırakma Zamanının Ne Zaman Olduğunu Nasıl Anlarsınız

Jennifer, bırakma zamanının gelip gelmediğini sorduğunda bunun birkaç anlama gelebileceğini söyledi: belki bir sıfırlamaya, yeni seçeneklere, ilerlemek için bir plana ya da iş yerinde bir avukata ihtiyacın var. Ya da bunların hiçbirini ifade etmeyebilir ve kafanız karışabilir.

Bu zor bir durum ve gerçek bir değişim ihtiyacından veya sadece geçici bir çöküşten kaynaklanabilecek bir durum. Nerede olduğunuza ve nerede olmak istediğinize bağlı. Bazıları kendilerine açık olan tek seçeneğin vazgeçmek olduğunu görebilir, ancak bazen en iyi seçenek olduğu yerde kalmaktır. Sadece ilginizi yeniden ayarlamak için farklı bir şey yapmanız gerekebilir, örneğin masanızı hareket ettirmeye çalışmak, rolünüzü değiştirmek veya yeni bir yazılım denemek gibi.

İşinizi Sorgulamaya Başladığınızda Neler Oluyor?

Jennifer, işlerinden ayrılmaları gerekip gerekmediğini sorgulayan memnuniyetsizliği neyin motive ettiğini araştırdı. Hayatınızda veya kariyerinizde yeni bir sezonun başlangıcının kaşınması olabilir. Büyümek, ilerlemek ve kendimize meydan okumak istemek doğaldır. Aynı şeyi tekrar tekrar yapıyormuş gibi bir telaş içindeymiş gibi hissedebilirsiniz.

Ancak, sorun dahili olmayabilir. Birini işten atabilecek dış güçler var. Ofisteki toksik, düşmanca veya durgun bir kültür veya kötü bir patron gibi çevresel değişiklikleri düşünün.

Sonra işteki değişiklikler hakkında yaptığımız varsayımlar var. Araya yeni bir yönetici geldiğinde ilk düşünceniz, "Benden kurtulacaklar mı?" olur.

İlgili: Patronunuzla Nasıl Anlaşmazsınız?

Bir İş Değişikliğine İhtiyacınız Olduğunun İşaretleri Nelerdir?

Devam etme zamanının geldiğini gösterebilecek, farkında olunması gereken birçok kırmızı bayrak vardır. Aşağıdaki uyarılara dikkat edin: Bulunduğunuz pozisyonda sıkılmış, depresif, kaybolmuş, sıkışmış, hüsrana uğramış veya durgun hissetmek. Ya da hiç hevesiniz veya heyecanınız olmayabilir; iş yerinde mutlu olmak önemlidir.

Sizi Oyunculuktan Alıkoyan Ne?

Yukarıdaki duygusal durumları bir değişim ihtiyacının göstergeleri ve pozisyonunuzu bırakıp başka bir iş arama isteği olarak tanımlayabilirsiniz, ancak neden bu konuda hiçbir şey yapmıyorsunuz?

Bu karmaşık. Korku olabilir. Finansal maliyetten korkabilirsiniz veya işinize aşırı derecede bağlı olabilecek kimliğinizi kaybedebilirsiniz. Belki de vizyon eksikliğiniz var. Ufkun ötesini görmek senin için zor. O kadar uzun süredir bu iştesin ki, başka bir profesyonel gerçekliği hayal etmen bile imkansız. Ayrıca hedeflerin olmaması veya ileriye dönük bir plan olabilir. Nereye gittiğinizi bilmiyorsanız harekete geçmek zordur.

İlgili: Kariyerinizi Arttıracak 5 Proje Yönetimi Hedefi

Nasıl İlerleyebilir ve İşinizden Ayrılabilirsiniz?

Yapılacak ilk şey nerede olduğunuzu bilmek ve sonra nerede olmak istediğinizi planlamak. O zaman bu noktaları birleştirme meselesi: yol bu.

Bu yolun haritasını çıkarmak için bir vizyon oluşturarak başlayın. Bir resim, dedikleri gibi, bin kelimeye bedeldir ve geleceğiniz için gördüğünüz vizyonu yakalamanın en iyi yolu olabilir. Bir vizyonunuz olduğunda, şimdi bir dizi hedef belirleme zamanı. Spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, gerçekçi ve zamana bağlı kelimelerinin kısaltması olan SMART aracını kullanabilirsiniz.

Şimdi bu hedefleri planlayan, görevlere bölen ve bir eylem planı oluşturan bir plan yazın. O zaman, elbette, ona göre hareket et. Başarıyı sağlamak için doğru seçimleri yaptığınızdan ve planlandığı gibi ilerlediğinizden emin olmak için bir hesap verebilirlik ortağına sahip olmak yardımcı olur. Ardından bu ilerlemeyi izleyin ve izleyin. Kilometre taşlarına ulaştığınızda kutlamayı unutmayın; hakediyorsun.

Son olarak, Jennifer kendini tekrar etmesi ve onu bu zor duruma sokan aynı şeyi yapması konusunda uyardı. Kesinlikle, sevmediğiniz şeyleri ikiye katlamayın: Sevdiğiniz şeylerden daha fazlasını yapın.

Pro-İpucu: Bırakma kararını verdikten sonra, herhangi bir köprü yakmadan işinizi nasıl bırakacağınızı bildiğinizden emin olun. Örneğin, asla eski işvereninizle boş konuşmayın. İyi bir tavsiyeye ihtiyacınız var ve o kişiyle tekrar çalışıp çalışamayacağınızı asla bilemezsiniz.

Daha İleriye Gidin: Bir istifa mektubu yazdığınızdan emin olun! İpuçları ve örnekler için blogumuzu okuyun.

İzlediğiniz için teşekkürler!

Transkripsiyon

Kariyerinizde bir sıfırlamaya ihtiyacınız olabilir. Oraya ulaşmak için yeni seçeneklere, bir plana ve bir savunucuya ihtiyacınız olabilir.

Yani nerede olduğunuza ve nereye gitmek istediğinize bağlı. Bazı insanlar sahip oldukları tek seçeneğin bırakmak olduğunu düşünüyor.

Ancak bazen en iyi seçenek yeni bir plan almak ve tam olarak olduğunuz yerde kalmaktır. Öyleyse bir göz atalım.

Peki, ne olur… Bu soruları sormaya başladığımızda ne olur? Eh, hayatımızda ve kariyerimizde mevsimler var.

Böylece doğal olarak büyüyüp ilerlediğimiz noktaya geliyoruz. “Ben oradaydım; Onu yaptım. Şimdi ne olacak?"

Dolayısıyla, ortamınızın değiştiği bazı durumlar vardır. Toksik hale gelebilir, düşmanca veya durgun hale gelebilir.

Bazen değişiklikler hakkında varsayımlarda bulunuruz.

Bu günlerde birçok şirket farklı türde dönüşümlerden geçiyor ve bu olduğunda insanlar biraz tedirgin olmaya başlıyor, “Bu bizim için ne anlama geliyor? Bizden kurtulacaklar mı?”

Peki, sadece check-in yapmanın zamanının geldiğine dair bazı işaretler nelerdir? Bu nedenle, işaretler sıkılmış veya depresyona girmiş gibi görünebilir. Bazen gerçekten her şeye sinirleniyorum. Bazen kaybolmuş, sıkışmış veya tekrar durgun hissedebilir ve yaptığınız şeyde coşku ve hız yok.

Peki, bizi eylemden alıkoyan nedir?

Pek çok kez korkudur. “Ayrılırsam veya değişirsem bana maliyeti ne olur? O halde bırakırsam ya da ayrılırsam ne olurum?” Bazı insanlar çalıştıkları şirketle ve hatta bir rolle çok güçlü bir şekilde özdeşleşirler. Yani, bunu alırsanız, kimliklerini kaybetmiş gibi hissederler.

Bazen sadece vizyon eksikliğidir. Farklı bir şey görememek. Çoğu zaman, çok meşgul olduğumuzda ve bir görev ve pek çok farklı proje üzerinde çalıştığımızda, yukarı bakıp farklı bir bakış açısı elde etmek zordur.

Bu yüzden belki tatile çıkmanın ya da normal ortamınızdan çıkmanın çok önemli olduğunu düşünüyorum. Konferanslara gitmek ve sektörünüzdeki trendleri dinlemek de iyidir, böylece nelerin geleceği ve yeni bir şeye nasıl hazırlanabileceğiniz hakkında bazı fikirler edinebilirsiniz. Ayrıca hedef eksikliği veya oraya ulaşmak için bir plan.

Koçluk işimde birçok kez, insanların tam olarak nereye gittiklerinden emin değillerse ayaklarını kıpırdatmaya ve harekete geçmeye istekli olmadıklarını görüyorum. Bu yüzden, bir plan yapmak için onlarla çalışmayı seviyorum.

Peki, nasıl ilerleyeceğiz?

Çoğu zaman, sadece çok basit bir işlem kullanıyor. Zaman alıyor ve bunu bir beyaz tahta üzerinde sadece bir parça kağıtla kendi başınıza yapabilirsiniz, kendinize şu anda nerede olduğunuzu sorun. Şimdi kariyerinde neredesin? Gerçekten sevdiğiniz şeyler nelerdir? Ve artık yapmaktan gerçekten hoşlanmadığınız şeyler nelerdir?

Ve sonra nereye gitmek istersiniz? Gitmek istediğin belirli bir şirket var mı? Belki farklı bir rol ya da başka sorumluluklar üstlenmektir.

Yani nerede olduğunuza ve nereye gitmek istediğinize bağlı olarak bir yol var. Bu nedenle, oraya giden yolun ne olduğunu bilmeniz gerekir. Biraz daha eğitim olabilir, biraz daha deneyim olabilir, belki yine bir savunucu olabilir. Yani, işte adımlar.

Yani bir vizyon oluşturun. Ve bence bir resim 1000 kelimeye bedeldir. Bu yüzden insanlar hayal tahtaları yaptıklarında çok güçlüdürler çünkü gitmek istediğiniz yerin bir resmini çekmeye devam etmenize yardımcı olur. Ve sonra, özellikle ne zaman ne yapmanız gerektiğine dair hedefler belirleyin.

Ve yine, akıllı hedeflere sahip olmak oraya ulaşmanıza yardımcı olur. Spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, gerçekçi ve zamana bağlı. Yani yine oraya ulaşmak için belirli eylemler içeren bir plan yapın ve daha da önemlisi harekete geçmeniz gerekiyor. Peki, bazı başarı anahtarları nelerdir?

Bu nedenle, bir hesap verebilirlik ortağına sahip olmanın çok önemli olduğunu düşünüyorum. Mutlaka bir koç veya akıl hocası olmak zorunda değildir, gerçekten çok iyi tanıdığınız biri olabilir, sizi iyi tanıyan ve köşenizde olan ve sizin için harekete geçebilecek ve eylemleri gerçekleştirme konusunda sorumlu olmanıza yardımcı olabilecek biri olabilir. sıkışıp kaldığınızda aramanıza gerçekten yardımcı olur.

Ayrıca, ilerlemenizi izleyin ve takip edin. Bir yere varmaya çalışıyorsanız, “Nereye takılıyorum?” diye takip etmenize yardımcı olur. Ayrıca, yol boyunca kilometre taşlarını kutlayın. Yine, bir planınız olduğunda, farklı şeyler yapmaktan heyecan duyun.

Bir dersi bitirirseniz veya belki de belirli bir projeye gönüllü olarak katılırsanız, bunun için heyecanlanın. Ve burada dikkat edilmesi gereken bazı şeyler var. Bazen kalıplarımızı tekrar ederiz ve bazı şeyleri tekrar ederiz.

Yani, aynı eski şeyi tekrarlamayın. Çoğu zaman aynı işi veya fırsatı yeniden yaratan insanlar görüyorum, sadece başka bir yerde olabilir. Bu yüzden sevmediğiniz şeyleri daha fazla yapmayın.

Birlikte çalıştığım genç bir bayan vardı ve harika bir plan yaptık ve o çok heyecanlandı. Ve bir sonraki sorumluluk toplantımızda geri geldi ve tamamen farklı bir süreç, bir proje ve bir plan yaratmıştı. Tamamen farklı bir yöne gitmişti ve ben “Burada neler oluyor?” dedim. Böylece, hiç sevmediği bir işi yaratmıştı çünkü gerçekten sevdiği yere gitmek için adımlar atabileceğine inanamadı.

Bu yüzden onu planına geri yönlendirdik, yoluna devam etmesini sağladık ve sonunda gitmek istediği yere ulaştı. Bu yüzden, sevdiğiniz şeylerden daha fazlasını yapmanın önemli olduğuna inanıyorum. Ve tüm bunlarla, oraya ulaşmak için araçlara ve farklı kaynaklara sahip olmanın çok önemli olduğunu görebilirsiniz.

Bu nedenle, projenizi yönetmenize ve izlemenize ve harekete geçmenize yardımcı olabilecek bir araca ihtiyacınız varsa, şimdi ProjectManager'da yazılımımıza kaydolun.