Como saber quando é hora de deixar seu emprego

Se você está se perguntando: “Devo deixar meu emprego?” então parece que você está pronto para uma mudança. Mas como você sabe com certeza? Jennifer Bridges, PMP, mostra como decidir quando é hora de deixar seu emprego e seguir em frente para melhores oportunidades.

Aqui está uma captura de tela do quadro branco para sua referência.

Em Revisão - Como saber quando é hora de deixar seu emprego

Jennifer disse que quando você está perguntando se é hora de parar, isso pode significar várias coisas: talvez você precise redefinir, novas opções, um plano para seguir em frente ou um defensor no trabalho. Ou pode não significar nenhuma dessas coisas, e você se sente confuso.

É uma situação difícil e que pode resultar de uma necessidade real de mudança ou apenas uma queda temporária. Depende de onde você está e onde você quer estar. Alguns podem ver que a única opção disponível para eles é desistir, mas às vezes a melhor opção é ficar parado. Talvez você precise fazer algo diferente para recalibrar seu interesse, como tentar mudar de mesa, mudar de função ou experimentar um novo software.

O que acontece quando você começa a questionar seu trabalho?

Jennifer explorou o que está motivando a insatisfação que faz alguém questionar se eles devem deixar o emprego. Pode ser a coceira do início de uma nova temporada em sua vida ou carreira. É natural crescer e querer progredir e nos desafiar. Você pode se sentir como se estivesse em uma rotina, fazendo a mesma coisa, repetidamente.

No entanto, o problema pode não ser interno. Existem forças externas que podem empurrar alguém para fora de um trabalho. Pense nas mudanças ambientais no escritório, como uma cultura tóxica, hostil ou estagnada – ou um chefe ruim.

Depois, há as suposições que fazemos sobre as mudanças no trabalho. Quando um novo gerente chega, seu primeiro pensamento é: “Eles vão se livrar de mim?”

Relacionado: Como discordar do seu chefe

Quais são os sinais de que você precisa de uma mudança de emprego?

Há muitas bandeiras vermelhas a serem observadas que podem indicar que é hora de seguir em frente. Fique atento aos seguintes avisos: sentir-se entediado, deprimido, perdido, preso, frustrado ou estagnado em sua posição. Ou, você pode não ter entusiasmo ou zip; é importante ser feliz no trabalho.

O que está impedindo você de atuar?

Você pode ser capaz de identificar os estados emocionais acima como indicadores de uma necessidade de mudança e um impulso para deixar sua posição e procurar outro emprego, mas por que você não está fazendo nada a respeito?

Isso é complicado. Pode ser medo. Você pode estar com medo do custo financeiro ou de perder sua identidade, que pode estar excessivamente ligada ao trabalho. Talvez você tenha uma falta de visão. É difícil para você ver além do horizonte. Você está no emprego há tanto tempo que é impossível imaginar outra realidade profissional. Também pode ser uma ausência de metas ou planos futuros. É difícil fazer um movimento se você não sabe para onde está indo.

Relacionado: 5 metas de gerenciamento de projetos para impulsionar sua carreira

Como você pode seguir em frente e sair do seu emprego?

A primeira coisa a fazer é saber onde você está e então traçar onde você quer estar. Então é uma questão de ligar esses pontos: esse é o caminho.

Para mapear esse caminho, comece criando uma visão. Uma imagem vale mais que mil palavras, como dizem, e pode ser a melhor maneira de capturar a visão que você vê para o seu futuro. Depois de ter uma visão, agora é hora de definir uma série de metas. Você pode usar a ferramenta SMART, que é um acrônimo para específico, mensurável, alcançável, realista e com prazo determinado.

Agora escreva um plano que agende essas metas, divida-as em tarefas e crie um plano de ação. Então, é claro, aja de acordo com isso. Para garantir o sucesso, ajuda ter um parceiro de responsabilidade para garantir que você esteja fazendo as escolhas certas e progredindo conforme o planejado. Em seguida, monitore e acompanhe esse progresso. Não se esqueça de comemorar quando atingir marcos; você merece isso.

Por fim, Jennifer alertou sobre se repetir e fazer a mesma coisa que a colocou nessa fase difícil. Certamente, não duplique o que você não gosta: faça mais do que você ama.

Dica profissional: depois de tomar a decisão de sair, certifique-se de saber como sair do emprego sem queimar nenhuma ponte. Por exemplo, nunca fale mal do seu antigo empregador. Você precisa de uma boa recomendação e nunca sabe se poderá trabalhar com a pessoa novamente.

Vá além: Certifique-se de escrever uma carta de demissão! Leia nosso blog para dicas e exemplos.

Obrigado por assistir!

Transcrição

Você pode apenas precisar de um reset em sua carreira. Você pode precisar de novas opções, um plano e um defensor para chegar lá.

Então, depende de onde você está e para onde você quer ir. Algumas pessoas pensam que a única opção que têm é desistir.

No entanto, às vezes a melhor opção é obter um novo plano e ficar exatamente onde está. Então, vamos dar uma olhada.

Então, o que acontece... o que acontece quando começamos a fazer essas perguntas? Bem, há estações em nossa vida e em nossa carreira.

Assim, chegamos ao ponto em que crescemos e progredimos naturalmente. Começamos a dizer: “Já estive lá; Eu já fiz isso. O que agora?"

Portanto, existem alguns casos em que seu ambiente muda. Pode tornar-se tóxico, pode tornar-se hostil ou estagnado.

Às vezes fazemos suposições sobre mudanças.

Hoje em dia, muitas empresas estão passando por diferentes tipos de transformações e quando isso acontece, as pessoas começam a ficar um pouco desconfortáveis ​​com: “O que isso significa para nós? Eles vão se livrar de nós?”

Então, quais são alguns sinais de que pode ser hora de apenas fazer um check-in? Assim, os sinais podem parecer que você pode ficar entediado ou deprimido. Às vezes realmente frustrado com tudo. Às vezes pode parecer perdido ou preso ou novamente estagnado e sem entusiasmo e sem fecho no que você está fazendo.

Então, o que nos impede de agir?

Bem, muitas vezes é medo. “O que vai me custar se eu sair ou mudar? Então, o que serei se eu desistir ou se for embora?” Algumas pessoas se identificam muito fortemente com a empresa em que trabalham ou até mesmo com uma função. Então, se você tirar isso, eles sentem que perdem sua identidade.

Às vezes é apenas uma falta de visão. Incapaz de ver qualquer coisa diferente. Muitas vezes, quando estamos muito ocupados e de cabeça baixa, trabalhando em uma tarefa e em tantos projetos diferentes, é difícil olhar para cima e ter uma visão diferente.

É por isso que acho muito importante tirar férias ou sair do seu ambiente normal. Também é bom ir a conferências e ouvir as tendências do seu setor para ter algumas ideias do que está por vir e como você pode se preparar para algo novo. Também a falta de metas ou um plano para chegar lá.

Muitas vezes no meu negócio de coaching, descobri que as pessoas simplesmente não estão dispostas a mover seus pés e agir se não tiverem certeza exatamente para onde estão indo. Então, eu gosto de trabalhar com eles para obter um plano.

Então, como vamos avançar?

Muitas vezes, é apenas usando um processo muito simples. Está demorando, e você pode fazer isso sozinho apenas com um pedaço de papel, em um quadro branco, pergunte a si mesmo onde você está agora? Onde você está agora em sua carreira? Quais são as coisas que você realmente ama? E quais são as coisas que você realmente não gosta mais de fazer?

E então para onde você quer ir em seguida? Existe uma determinada empresa que você quer ir? Talvez seja um papel diferente ou assumir algumas outras responsabilidades.

Então, dependendo de onde você está e para onde você quer ir, há um caminho. Então, você precisa saber qual é o caminho para chegar lá. Poderia ser um pouco mais de treinamento, poderia ser mais algumas experiências, poderia ser talvez, novamente, um defensor. Então, aqui estão os passos.

Então, crie uma visão. E acho que uma imagem vale mais que 1.000 palavras. É por isso que quando as pessoas fazem vision boards, elas são muito poderosas porque ajudam você a continuar a ter uma ideia de onde você quer ir. E, em seguida, defina metas, especificamente, o que você precisa fazer até quando.

E, novamente, ter metas inteligentes ajuda você a chegar lá. Específico, mensurável, atingível, realista e com prazo determinado. Então, novamente, faça um plano com ações específicas para chegar lá e, mais importante, você precisa agir. Então, quais são algumas chaves de sucesso?

Então, acho muito importante ter um parceiro de prestação de contas. Não precisa ser necessariamente um treinador ou mentor, pode ser alguém que você conhece muito bem, alguém que o conhece bem e está ao seu lado e pode ajudar você a ser responsável por tomar as ações e realmente ajudar a ligar quando você ficar preso.

Além disso, monitore e acompanhe seu progresso. Se você está tentando chegar a algum lugar, isso o ajuda a rastrear “Onde estou ficando preso?” E também, celebre marcos ao longo do caminho. Novamente, quando você tiver um plano, fique animado para fazer coisas diferentes.

Se você terminar uma aula ou talvez seja voluntário em um determinado projeto, fique animado com isso. E aqui estão algumas coisas para cautela. Às vezes repetimos nossos padrões e repetimos coisas.

Então, não repita a mesma coisa de sempre. Muitas vezes vejo pessoas que apenas recriam o mesmo emprego ou oportunidade, pode ser em outro lugar. Então, não faça mais do que você não gosta.

Havia uma jovem com quem trabalhei e construímos um plano brilhante e ela estava muito animada com isso. E na nossa próxima reunião de prestação de contas, ela voltou e criou um processo totalmente diferente, um projeto e um plano. Ela foi em uma direção totalmente diferente e eu fiquei tipo, “O que está acontecendo aqui?” Então, ela havia criado um mesmo trabalho que ela não gostava porque não podia acreditar que poderia dar os passos para ir aonde ela realmente amava.

Então, nós apenas a redirecionamos de volta ao seu plano, a colocamos de volta nos trilhos e ela finalmente chegou onde queria ir em seguida. Então, é importante, eu acredito, fazer mais do que você ama. E com tudo isso, você pode ver que é muito importante ter ferramentas e recursos diferentes para chegar lá.

Portanto, se você precisa de uma ferramenta que possa ajudá-lo a gerenciar e acompanhar seu projeto e realizar ações, inscreva-se em nosso software agora no ProjectManager.