如何知道什么时候该辞职

如果你问自己，“我应该辞职吗？” 那么听起来你已经准备好改变了。 但是你怎么确定呢？ PMP 詹妮弗·布里奇斯（Jennifer Bridges）向您展示了如何决定何时该辞掉工作并继续寻找更好的机会。

这是白板的屏幕截图供您参考。

回顾——如何知道什么时候该辞职

詹妮弗说，当你问是否该辞职时，这可能意味着几件事：也许你需要重新设置、新的选择、前进的计划或工作中的倡导者。 或者它可能并不意味着任何这些事情，你只是感到困惑。

这是一个困难的局面，可能源于真正需要改变或只是暂时的低迷。 这取决于你在哪里以及你想去哪里。 有些人可能认为他们唯一的选择是退出，但有时最好的选择是留在原地。 你可能只需要做一些不同的事情来重新调整你的兴趣，比如尝试移动你的办公桌、改变你的角色或尝试新软件。

当你开始质疑你的工作时会发生什么？

詹妮弗探讨了是什么激发了他们是否应该离职的不满情绪。 这可能是你生活或职业生涯新赛季开始的渴望。 成长和想要进步和挑战自己是很自然的。 你会觉得自己好像陷入了困境，一遍又一遍地做同样的事情。

但是，问题可能不是内部的。 有一些外力可以让一个人失业。 想想办公室的环境变化，比如有毒、敌对或停滞不前的文化——或者糟糕的老板。

然后是我们对工作中的变化做出的假设。 当一位新经理上任时，你的第一个想法是：“他们会摆脱我吗？”

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您需要换工作的迹象是什么？

有许多危险信号需要注意，这可能表明是时候继续前进了。 注意以下警告：感到无聊、沮丧、迷失、卡住、沮丧或停滞不前。 或者，你可能没有热情或拉链； 在工作中快乐很重要。

是什么阻止你演戏？

您可能能够将上述情绪状态识别为需要改变的指标，以及离开职位并寻找另一份工作的动力，但您为什么不做任何事情呢？

这很复杂。 可能是恐惧。 您可能会担心财务成本，或者您会失去您的身份，这可能会过于拘泥于工作。 也许你缺乏远见。 你很难看到地平线之外的东西。 您从事这份工作的时间如此之长，以至于您甚至无法想象另一个职业现实。 也可能是缺乏目标或未制定计划。 如果你不知道自己要去哪里，就很难采取行动。

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你怎样才能继续前进并辞掉工作？

首先要做的是知道你在哪里，然后规划你想去的地方。 然后是连接这些点的问题：这就是路径。

要规划出这条道路，首先要创建一个愿景。 正如他们所说，一张图片胜过一千个字，并且可能是捕捉您对未来的愿景的最佳方式。 一旦你有了一个愿景，现在是时候设定一系列目标了。 您可以使用 SMART 工具，它是特定、可衡量、可实现、现实和有时限的首字母缩写词。

现在编写一个计划来安排这些目标，将它们分解为任务并创建一个行动计划。 然后，当然，采取行动。 为确保成功，有一个负责任的合作伙伴有助于确保您做出正确的选择并按计划取得进展。 然后监视和跟踪该进度。 当你达到里程碑时，不要忘记庆祝； 你应得的。

最后，詹妮弗告诫自己不要重复自己，做同样的事情让她陷入困境。 当然，不要对你不喜欢的事情加倍努力：做更多你喜欢的事情。

专业提示：一旦你决定辞职，请确保你知道如何在不烧毁任何桥梁的情况下辞职。 例如，永远不要乱说你的前雇主。 你需要一个好的推荐，你永远不知道你是否会再次与这个人合作。

更进一步：确保你写了一封辞职信！ 阅读我们的博客以获取提示和示例。

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转录

你可能只需要重新调整你的职业生涯。 您可能需要新的选择、计划和倡导者才能到达那里。

所以，这取决于你在哪里以及你想去哪里。 有些人认为他们唯一的选择就是退出。

然而，有时最好的选择是制定一个新计划并留在原地。 那么，让我们来看看。

那么，会发生什么……当我们开始问这些问题时会发生什么？ 好吧，我们的生活和职业生涯中都有季节。

因此，我们达到了自然成长和进步的地步。 我们开始说，“我去过那里； 我已经做到了。 怎么办？”

因此，在某些情况下，您的环境会发生变化。 它可能变得有毒，可能变得充满敌意或停滞不前。

有时我们会对变化做出假设。

如今，许多公司正在经历不同类型的转型，当发生这种情况时，人们开始有点不安，“这对我们意味着什么？ 他们会摆脱我们吗？”

那么，有哪些迹象表明可能是时候办理登机手续了？ 因此，这些迹象看起来可能会让您感到无聊或沮丧。 有时真的对一切感到沮丧。 有时它会感到迷失、卡住或再次停滞不前，没有热情，也没有你正在做的事情。

那么，是什么阻止我们采取行动呢？

好吧，很多时候是恐惧。 “如果我离开或改变，我会付出什么代价？ 那么，如果我退出或离开，我会怎样？” 有些人非常认同他们工作的公司，甚至是某个职位。 所以，如果你把它拿走，他们会觉得他们失去了自己的身份。

有时只是缺乏远见。 看不出有什么不同。 很多时候，当我们非常忙碌，埋头苦干完成一项任务和许多不同的项目时，很难抬头看到不同的一瞥。

这就是为什么我认为休假或让自己脱离正常环境非常重要的原因。 参加会议并听取您所在行业的趋势也很好，这样您就可以了解即将发生的事情以及如何为新事物做准备。 也缺乏目标或实现目标的计划。

在我的教练业务中，我发现很多时候，如果人们不确定自己要去哪里，他们就不愿意移动他们的脚并采取行动。 所以，我喜欢和他们一起制定计划。

那么，我们该如何前进呢？

很多时候，它只是使用一个非常简单的过程。 这需要时间，你可以自己做这件事，只需要一张纸，在白板上，问问自己你现在在哪里？ 你现在的职业生涯在哪里？ 你真正喜欢的东西是什么？ 什么是你不再真正喜欢做的事情？

然后你接下来想去哪里？ 有没有想去的公司？ 也许这是一个不同的角色或承担其他一些责任。

所以，取决于你在哪里和你想去哪里，有一条路。 所以，你需要知道到达那里的路径是什么。 可能是更多的培训，可能是更多的经验，也可能是倡导者。 所以，这里是步骤。

所以，创造一个愿景。 我认为一张图片值 1000 字。 这就是为什么当人们做愿景板时，他们非常强大，因为它可以帮助你继续了解你想去的地方。 然后设定目标，具体来说，什么时候你需要做什么。

再一次，拥有明智的目标可以帮助您实现目标。 具体的、可衡量的、可实现的、现实的和有时限的。 所以，再一次，制定一个有具体行动的计划，更重要的是，你必须采取行动。 那么，有哪些成功秘诀呢？

所以，我认为拥有一个问责合作伙伴非常重要。 它不一定是教练或导师，可能是你非常了解的人，一个非常了解你的人，在你的角落里，可以为你团结起来，这样他们就可以帮助你负责采取行动和当你遇到困难时打电话真的很有帮助。

此外，监控和跟踪您的进度。 如果您想到达某个地方，它可以帮助您跟踪“我在哪里卡住了？” 而且，一路庆祝里程碑。 同样，当你有计划时，对做不同的事情感到兴奋。

如果你完成了一门课，或者可能为某个项目做志愿者，请为此感到兴奋。 这里有一些需要注意的事情。 有时我们重复我们的模式，我们重复一些事情。

所以，不要重复同样的旧事。 很多时候我看到人们只是重新创造相同的工作或机会，它可能只是在其他地方。 所以，不要做更多你不喜欢的事情。

有一位年轻女士和我一起工作，我们制定了一个绝妙的计划，她对此非常兴奋。 在我们的下一次问责会议上，她回来了，她创建了一个完全不同的流程、一个项目和一个计划。 她走了一个完全不同的方向，我想，“这是怎么回事？” 所以，她创造了一个她完全不喜欢的工作，因为她不敢相信她可以采取措施去她真正喜欢的地方。

所以，我们只是让她重新回到她的计划中，让她回到正轨，她最终到达了她下一步想去的地方。 所以，我相信，做更多自己喜欢的事情很重要。 有了所有这些，您可以看到拥有工具和不同的资源来实现这一目标非常重要。

因此，如果您需要一个可以帮助您管理和跟踪您的项目并采取行动的工具，那么现在就在 ProjectManager 上注册我们的软件。