So wissen Sie, wann es Zeit ist, Ihren Job zu kündigen

Wenn Sie sich fragen: „Soll ich meinen Job kündigen? dann klingt es so, als wären Sie bereit für eine Veränderung. Aber woher wissen Sie das sicher? Jennifer Bridges, PMP, zeigt Ihnen, wie Sie entscheiden können, wann es Zeit ist, Ihren Job zu kündigen und sich besseren Möglichkeiten zuzuwenden.

Hier ist ein Screenshot des Whiteboards als Referenz.

Rückblick – Wie Sie wissen, wann es Zeit ist, Ihren Job zu kündigen

Jennifer sagte, wenn Sie fragen, ob es Zeit ist aufzuhören, könnte das mehrere Dinge bedeuten: Vielleicht brauchen Sie einen Reset, neue Optionen, einen Plan für die Zukunft oder einen Anwalt bei der Arbeit. Oder es bedeutet vielleicht nichts davon und du fühlst dich einfach verwirrt.

Es ist eine schwierige Situation, die von einem echten Veränderungsbedarf oder nur einem vorübergehenden Einbruch herrühren kann. Es hängt davon ab, wo Sie sind und wo Sie sein möchten. Einige mögen sehen, dass die einzige Option, die ihnen offensteht, darin besteht, aufzuhören, aber manchmal ist es die beste Option, dort zu bleiben. Möglicherweise müssen Sie einfach etwas anderes tun, um Ihr Interesse neu zu kalibrieren, z. B. versuchen, Ihren Schreibtisch zu verschieben, Ihre Rolle zu ändern oder neue Software auszuprobieren.

Was passiert, wenn Sie anfangen, Ihren Job in Frage zu stellen?

Jennifer untersuchte, was die Unzufriedenheit motiviert, die eine Frage aufwirft, ob sie ihren Job aufgeben sollten. Es könnte der Beginn einer neuen Saison in Ihrem Leben oder Ihrer Karriere sein. Es ist natürlich, zu wachsen und sich weiterentwickeln und herausfordern zu wollen. Sie können sich fühlen, als ob Sie in einem Trott stecken und immer wieder dasselbe tun.

Das Problem ist jedoch möglicherweise nicht intern. Es gibt äußere Kräfte, die einen aus dem Job drängen können. Denken Sie an Umweltveränderungen im Büro, wie z. B. eine giftige, feindselige oder stagnierende Kultur – oder einen schlechten Chef.

Dann gibt es die Annahmen, die wir über Veränderungen bei der Arbeit machen. Wenn ein neuer Manager an Bord kommt, ist Ihr erster Gedanke: „Werden sie mich los?“

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Was sind die Anzeichen dafür, dass Sie einen Jobwechsel brauchen?

Es gibt viele rote Flaggen, die darauf hinweisen können, dass es Zeit ist, weiterzumachen. Achten Sie auf die folgenden Warnungen: sich gelangweilt, deprimiert, verloren, festgefahren, frustriert oder stagnierend in Ihrer Position. Oder Sie haben vielleicht keinen Enthusiasmus oder keine Lust; Es ist wichtig, bei der Arbeit glücklich zu sein.

Was hält Sie davon ab, zu handeln?

Vielleicht können Sie die oben genannten emotionalen Zustände als Anzeichen dafür erkennen, dass Sie sich ändern müssen, und einen Drang, Ihre Position zu verlassen und sich einen anderen Job zu suchen, aber warum tun Sie nichts dagegen?

Das ist kompliziert. Es könnte Angst sein. Sie könnten Angst vor den finanziellen Kosten haben oder dass Sie Ihre Identität verlieren, die möglicherweise zu sehr mit dem Job verbunden ist. Vielleicht haben Sie einen Mangel an Vision. Es fällt dir schwer, über den Horizont hinaus zu sehen. Sie sind so lange im Job, dass Sie sich eine andere berufliche Realität nicht einmal vorstellen können. Es könnte auch ein Fehlen von Zielen oder Plänen sein. Es ist schwer, sich zu bewegen, wenn Sie nicht wissen, wohin Sie gehen.

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Wie können Sie vorankommen und Ihren Job kündigen?

Das erste, was Sie tun müssen, ist zu wissen, wo Sie sind, und dann zu planen, wo Sie sein möchten. Dann geht es darum, diese Punkte zu verbinden: Das ist der Weg.

Um diesen Weg zu skizzieren, beginnen Sie mit der Erstellung einer Vision. Ein Bild sagt mehr als tausend Worte, wie man so sagt, und könnte der beste Weg sein, die Vision einzufangen, die Sie für Ihre Zukunft sehen. Sobald Sie eine Vision haben, ist es an der Zeit, eine Reihe von Zielen festzulegen. Sie können das SMART-Tool verwenden, das ein Akronym für spezifisch, messbar, erreichbar, realistisch und zeitgebunden ist.

Schreiben Sie jetzt einen Plan, der diese Ziele festlegt, sie in Aufgaben aufteilt und einen Aktionsplan erstellt. Dann natürlich handeln. Um den Erfolg sicherzustellen, hilft es, einen Partner zu haben, der dafür sorgt, dass Sie die richtigen Entscheidungen treffen und wie geplant vorankommen. Überwachen und verfolgen Sie dann diesen Fortschritt. Vergessen Sie nicht zu feiern, wenn Sie Meilensteine ​​erreichen; du verdienst es.

Schließlich warnte Jennifer davor, sich zu wiederholen und dasselbe zu tun, was sie in diese schwierige Phase gebracht hat. Verdoppeln Sie auf keinen Fall das, was Sie nicht mögen: Machen Sie mehr von dem, was Sie lieben.

Profi-Tipp: Wenn Sie sich entschieden haben zu kündigen, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie Sie Ihren Job kündigen können, ohne Brücken abzubrechen. Reden Sie zum Beispiel niemals mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Sie brauchen eine gute Empfehlung, und Sie wissen nie, ob Sie mit der Person wieder zusammenarbeiten könnten.

Nehmen Sie es weiter: Stellen Sie sicher, dass Sie ein Kündigungsschreiben schreiben! Lesen Sie unseren Blog für Tipps und Beispiele.

Danke fürs zuschauen!

Transkription

Vielleicht brauchen Sie nur einen Reset in Ihrer Karriere. Möglicherweise benötigen Sie neue Optionen, einen Plan und einen Fürsprecher, um dorthin zu gelangen.

Es hängt also davon ab, wo Sie sind und wohin Sie wollen. Manche Leute denken, die einzige Möglichkeit, die sie haben, ist aufzuhören.

Manchmal ist es jedoch die beste Option, einen neuen Plan zu bekommen und genau dort zu bleiben, wo Sie sind. Also, lasst uns einen Blick darauf werfen.

Also, was passiert … was passiert, wenn wir anfangen, diese Fragen zu stellen? Nun, es gibt Jahreszeiten in unserem Leben und in unserer Karriere.

So kommen wir an den Punkt, an dem wir auf natürliche Weise wachsen und Fortschritte machen. Wir fangen an zu sagen: „Ich war dort; Ich habe das getan. Was jetzt?"

Es gibt also Fälle, in denen sich Ihre Umgebung ändert. Es kann giftig werden, kann feindselig werden oder stagnieren.

Manchmal machen wir Annahmen über Änderungen.

Heutzutage durchlaufen viele Unternehmen verschiedene Arten von Transformationen, und wenn das passiert, werden die Leute ein wenig unruhig und fragen sich: „Was bedeutet das für uns? Werden sie uns los?«

Also, was sind einige Anzeichen dafür, dass es an der Zeit sein könnte, einfach einzuchecken? Die Anzeichen können also so aussehen, als würden Sie sich langweilen oder depressiv werden. Manchmal wirklich frustriert über alles. Manchmal kann es sich verloren anfühlen oder festgefahren oder wieder stagnierend und ohne Enthusiasmus und ohne Schwung in dem, was Sie tun.

Was hält uns also vom Handeln ab?

Nun, oft ist es Angst. „Was kostet es mich, wenn ich gehe oder wechsle? Was werde ich dann sein, wenn ich aufhöre oder gehe?“ Manche Menschen identifizieren sich sehr stark mit dem Unternehmen, für das sie arbeiten, oder sogar mit einer Rolle. Wenn Sie das also wegnehmen, haben sie das Gefühl, ihre Identität zu verlieren.

Manchmal ist es einfach ein Mangel an Visionen. Kann nichts anderes sehen. Oft, wenn wir sehr beschäftigt sind und den Kopf gesenkt halten und an einer Aufgabe und so vielen verschiedenen Projekten arbeiten, ist es schwierig, nach oben zu schauen und einen anderen Blick zu bekommen.

Deshalb finde ich es sehr wichtig, vielleicht mal Urlaub zu machen oder sich aus seinem gewohnten Umfeld zu lösen. Es ist auch gut, zu Konferenzen zu gehen und Trends in Ihrer Branche zu hören, damit Sie sich ein Bild davon machen können, was kommt und wie Sie sich auf etwas Neues vorbereiten können. Auch ein Mangel an Zielen oder einem Plan, um dorthin zu gelangen.

In meinem Coaching-Geschäft stelle ich oft fest, dass die Leute einfach nicht bereit sind, ihre Füße zu bewegen und Maßnahmen zu ergreifen, wenn sie nicht genau wissen, wohin sie gehen. Also arbeite ich gerne mit ihnen zusammen, um einen Plan zu bekommen.

Also, wie kommen wir voran?

Oft wird nur ein sehr einfacher Prozess verwendet. Es braucht die Zeit, und Sie können dies selbst tun, nur mit einem Blatt Papier, auf einem Whiteboard, fragen Sie sich, wo Sie jetzt sind? Wo stehen Sie jetzt in Ihrer Karriere? Was sind die Dinge, die du wirklich liebst? Und was machst du nicht mehr so ​​gerne?

Und wo willst du dann als nächstes hin? Gibt es eine bestimmte Firma, zu der Sie gehen möchten? Vielleicht ist es eine andere Rolle oder die Übernahme anderer Verantwortlichkeiten.

Je nachdem, wo Sie sind und wohin Sie gehen möchten, gibt es also einen Weg. Sie müssen also wissen, was der Weg dorthin ist. Es könnte etwas mehr Training sein, es könnte etwas mehr Erfahrung sein, es könnte vielleicht wieder ein Fürsprecher sein. Also, hier sind die Schritte.

Erstellen Sie also eine Vision. Und ich denke, ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte. Deshalb sind Vision Boards sehr wirkungsvoll, weil es einem hilft, sich weiterhin ein Bild davon zu machen, wohin man will. Und dann setzen Sie sich Ziele, konkret, was Sie bis wann erledigen müssen.

Und auch hier hilft es, kluge Ziele zu haben. Spezifisch, messbar, erreichbar, realistisch und zeitgebunden. Erstellen Sie also noch einmal einen Plan mit spezifischen Maßnahmen, um dorthin zu gelangen, und was noch wichtiger ist, Sie müssen Maßnahmen ergreifen. Also, was sind einige Erfolgsschlüssel?

Daher denke ich, dass es sehr wichtig ist, einen Verantwortlichkeitspartner zu haben. Es muss nicht unbedingt ein Coach oder Mentor sein, es könnte jemand sein, den Sie wirklich gut kennen, jemand, der Sie gut kennt und in Ihrer Nähe ist und sich für Sie einsetzen kann, damit er Ihnen helfen kann, die Verantwortung zu übernehmen und Maßnahmen zu ergreifen wirklich helfen, anzurufen, wenn Sie nicht weiterkommen.

Überwachen und verfolgen Sie auch Ihren Fortschritt. Wenn Sie versuchen, irgendwohin zu gelangen, hilft es Ihnen, nachzuverfolgen: „Wo bleibe ich stecken?“ Und feiern Sie auch Meilensteine ​​auf dem Weg. Nochmals, wenn Sie einen Plan haben, freuen Sie sich darauf, verschiedene Dinge zu tun.

Wenn Sie einen Kurs beenden oder vielleicht ein bestimmtes Projekt ehrenamtlich durchführen, freuen Sie sich darüber. Und hier sind einige Dinge zu beachten. Manchmal wiederholen wir unsere Muster und wir wiederholen Dinge.

Wiederholen Sie also nicht das Gleiche. Oft sehe ich Menschen, die einfach den gleichen Job oder die gleiche Gelegenheit neu schaffen, es kann nur woanders sein. Also, mach nicht mehr von dem, was du nicht magst.

Es gab eine junge Dame, mit der ich zusammengearbeitet habe, und wir haben einen brillanten Plan entwickelt, und sie war so aufgeregt darüber. Und bei unserem nächsten Rechenschaftstreffen kam sie zurück und hatte einen ganz anderen Prozess, ein Projekt und einen Plan erstellt. Sie war in eine ganz andere Richtung gegangen und ich fragte mich: „Was ist hier los?“ Also hatte sie denselben Job geschaffen, den sie absolut nicht mochte, weil sie nicht glauben konnte, dass sie die Schritte unternehmen konnte, um dorthin zu gehen, wo sie wirklich liebte.

Also haben wir sie einfach zurück zu ihrem Plan geleitet, sie wieder auf den richtigen Weg gebracht und sie ist schließlich dort angekommen, wo sie als nächstes hinwollte. Also ist es meiner Meinung nach wichtig, mehr von dem zu tun, was man liebt. Und bei all dem können Sie sehen, dass es so wichtig ist, Tools und verschiedene Ressourcen zu haben, um dorthin zu gelangen.

Wenn Sie also ein Tool benötigen, mit dem Sie Ihr Projekt verwalten und verfolgen und Maßnahmen ergreifen können, dann melden Sie sich jetzt bei ProjectManager für unsere Software an.