ブレークフリーB2Bマーケティング：未来のビジョンと害を及ぼさないツリウムのタマラ・マククリアリー

B2Bインフルエンサーマーケティングに関しては、業界のインフルエンサーが実際にどのように見えるのか疑問に思うのは自然なことです。

Break Free B2B Marketingのビデオインタビューの第3シーズンでは、B2Bのトップインフルエンサーとの会話を取り上げ、各専門家が業界で影響力のある問題を詳しく調べます。

10年以上にわたり、TopRank Marketingのチームは、主要なインフルエンサーの強力なコミュニティを育成し、多くの業界の対象分野の専門家と緊密な関係を築いてきました。

すべてのボックスにチェックマークを付ける人に出会うことがあります。彼らは賢く、面白く、つながりがあり、勇敢で、専門家です。1つだけでなく、多くのことにおいてです。 ヒント、トリック、アドバイス、ベストプラクティスなど、このような人々から多くのことを学ぶことができます。 しかし、彼らが他の誰よりも明確にあなたに教えることができる1つのことは、次に何が起こるかということです。

ThuliumのCEOであるTamaraMcClearyは、まさにこの種の人物です。 彼女はB2Bのソーシャルメディアマーケティングのパイオニアインフルエンサーと呼ばれ、グローバルデジタルソーシャルメディアマーケティングエージェンシーThuliumのCEOであり、ハーバード大学での教育をさらに進めるために最近入学しました。 タマラの好きな話は未来です—マーケティング、仕事、人工現実、信頼、人生、そして信念の未来です。 これらの洞察は、新しい成功に向けた次のステップを見つけようとしているB2Bマーケティング担当者にとって価値があります。また、BreakFreeB2Bマーケティングインタビューシリーズの最新エピソードについて彼女に話してもらう理由でもあります。

TamaraMcClearyとの無料のB2Bインタビューを破る

ディスカッションの特定の部分を確認することに興味がある場合は、以下の簡単な概要と、私たちにとって目立ったいくつかの抜粋を見つけることができます。

• 2:48 –タマラに会う
• 4:05 –「害を及ぼさない」とはどういう意味ですか？
• 11:01 –現代世界のプライバシーに関する懸念
• 12:33 –「2030年について話しましょう。」
• 17:04 –将来のテクノロジーの採用に伴うリスクにどのようにアプローチしますか？
• 22:15 –来年、世界の労働力はどのように活動すると思いますか？また、COVIDはそれらの変化にどのように影響しましたか？
• 29:11 –ハーバードでさらなる教育を追求したタマラの経験
• 32:49 –タマラがインフルエンサーという言葉についてどのように感じているか
• 36:50 – B2Bマーケターがインフルエンサーやソートリーダーと協力する必要があるのはなぜですか？
• 44:54 –視聴者にとって何が重要かをどのように理解しますか？
• 48:46 –あなたが好きなまたは関与しているB2B技術キャンペーンを見たことがありますか？それは何か特別なことですか？
• 54:51 –人々がタマラを手に入れる方法
• 55:57 –結論：B2Bリーダーはどのようにして自由になることができますか？

スー：私たちのクライアントのほとんどは技術クライアントです。 そしてもちろん、私たちは皆、私たちの世界を楽にする次のテクノロジーに立ち向かおうとしています。 AIは巨大であり、ほとんどのクライアントにとって、AIのビジョンがあります。 マーケターとしてのメリットを伝えなければなりません。 しかし同時に、私たちは皆理解していると思いますが、ここには少しリスクがあります。 では、これにどのようにアプローチしますか？ 起こっているこれらのこととどのように調和するのでしょうか？ 私たちがこれらのものを生み出すときに人類を保護するという点で私たちの仕事は何ですか？

タマラ：ポリシーの保護が必要です。なぜなら、マーケティングは、組織が適切に提供しているものであるかどうかについて、組織のポリシングエージェントである必要があるとは言い難いからです。置く負担。 それだけでなく、それは利益の対立です。 それがあなたのクライアントであり、あなたがビジネスを運営していて、彼らがビジネスである場合、今私たちはあなたに警察を求めています。 そして、それは正しくありません。 代わりに、これらのことは大丈夫で合法であると言うポリシーによって保護される必要があると私は言います。 そして、これらのことは違法です。なぜなら、マーケティングでは、ソーシャルリスニングとモニタリングのために出てきたテクノロジーでさえ、これが起こるのを見たからです。あなたにできることがあり、裏口がありました。 10年前でも、誰がそのメールを送信しているか、誰がそのツイートをクリックしているか、誰がそのFacebook広告を開いているかを確認できるバックドアの方法を覚えていますか？ しかし、倫理的には、それは正しくありません。 組織として、私はあなたが立ち上がって行く場所だと思います、あなたが知っている-私たちはすべての人々を敬意を持ってそして法律の範囲内で扱います。 そして、良いことは、あなたがあなたの後ろに法律を持っていて、あなたが何かにノーと言うとき、あなたと私が協力しているこれらの組織-彼らの法務チームは決して違法なものを決して求めません。 私たちが協力している企業は、法を遵守する市民であることを重視しているA-plus企業であると実感していますが、そうでない企業もあります。 そして通常、彼らは私たちのような代理店を雇うことを気にしません。 あなたが手に負えないつもりなら、あなたはあなたが間違っているとあなたに告げるであろうトップレベルのアドバイスに実際にお金を払うつもりはないからです。

タマラ：人事の観点からすれば、素晴らしいのは、従業員の多様性をさらに高めることができるようになったという事実です。つまり、地理的な場所の多様性、つまり教育の多様性です。 なぜなら、それはあなたの教育や学位ではなく、すべてが変化しているので、学び、稼ぎ、機敏になりたいというあなたの意欲と飢えについてであるとは思いませんよね？ 2030年の仕事の85％はまだ発明されていません。 ゾーンの外に出ることができるので、人々と民族のアジャイルな多様性が必要です。 離れた場所にいるだけで、多様な思考の組織内でより良い組み合わせができるようになると思います。なぜなら、労働力が多様であるほど、アイデアが優れ、イノベーションが向上し、問題の解決が向上するからです。お互いに同意してうなずくように見える頭の束がないので、どこにも行きません。

ですから、1年後、遠隔地の労働力が優れた労働力であることがわかると思うという事実が大好きです。これにより、物理的な労働力に入るときに含まれていた可能性があるよりも多くの人々を含めることができます。オフィス。 逆に言えば、1年後の私たちが提供しているのは、人々がより多くの仕事を体験できるようになり、あなたが仕事を得ることができるので、従業員の経験が変わるということだと思います正午のヨガのクラスであれ、子供たちとの昼食であれ、絵画や粘土で心を広げたり、ライティングのクラスを受講したりするなど、人生で必要となる可能性のあるすべてのことを行います。 遠隔地の労働力の柔軟性により、これまで機能しなかったこれらのコンパートメント（「これは私生活です」と書かれたコンパートメントと「これは私の仕事ライフです」と書かれたコンパートメント）を使用するのではなく、自分自身をより表現できるようになりました。 。」 そうすれば、これまでうまくいかなかった本当に厄介な仕事と生活のバランスについて話すのをやっとやめることができると思います。

TopRankマーケティングブログに注目し、 シーズン1とシーズン2のエピソードもチェックしてください。

Break Free B2B Marketingの前シーズンの3つのエピソードをチェックして、B2Bマーケティングを新たな高みへと導きましょう。

• エピソード1：ケビンL.ジャクソン、GC GlobalNet —クラウドコンピューティングの未来
• エピソード2：ティムクロフォード、AVOA —ニューノーマル
• エピソード3：Oliver Christie、PertexaHealthTech —人工知能の未来
• エピソード4：Liam McIvor Martin、Time Doctor —リモートワークのトレンド
• エピソード5：サラバーンズ-ハンフリー、SHIPZ —サプライチェーンの未来
• エピソード6：Eric Vanberburg、TCDI —変化するサイバーセキュリティの状況
• エピソード7：ニコールブレイディ、SAHMレビュー—共感の重要性