الاحتفال بالنساء في النشر

في وقت سابق من هذا الشهر ، احتفلت Outbrain باليوم العالمي للمرأة من خلال مشاركة بعض مجالات تركيزنا كما نحن #breakthebias. هذا الأسبوع ، تحدثت تارا حسن ، مديرة التسويق العالمي ، الناشرون والمنصات لدينا مع تاتجانا بيالاس ، المدير الإداري في gofeminin.de وكاثرين فيرجسون ، مديرة تكامل المبيعات وتطوير الأعمال ، والأخبار العالمية والراديو في Corus Entertainment ، والقادة في مجال النشر. إلى الأمام وإنشاء صناعة يمكن للمرأة أن تزدهر فيها.

فلماذا كل هذه الجلبة حول النساء؟

لماذا نسلط الضوء على إنجازات المرأة على الرجل؟ حسنًا ، أكره أن أقول ما هو واضح ، لكن ذلك لأن النساء هن المحرومات. حتى في المجتمعات الأكثر تفكيرًا ، ما زلنا نعامل النساء بشكل مختلف. في عام 2021 ، بينما ارتفعت نسبة النساء في مناصب الإدارة العليا على مستوى العالم إلى 31٪ ، ما زلنا نرى النساء يكسبن 82 سنتًا فقط مقابل كل دولار يكسبه الرجال.

تاريخيًا ، كان عدم المساواة بين الجنسين يعني أنه يتعين على المرأة أن تعمل بجد أكبر لتحقيق نفس الفرص ، وقد استمر ذلك في العديد من الصناعات اليوم. "يمكن أحيانًا أن تتعرض للطرق التاريخية. الهياكل القديمة والتفكير القديم الذي كان موجودًا منذ سنوات ". قالت كاثرين .

التحدي الرئيسي الذي تواجهه المرأة هو الحصول على مناصب عليا في مجلس الإدارة. بمجرد أن تصبح المرأة أماً ، يصبح من الصعب بشكل متزايد تحقيق التوازن بين التزامات الأبوة والوظيفة ، وهو أمر لا يواجه الرجال الكثير من التحدي معه. كما تاتجانا وأضاف: "يصبح صعود السلم الوظيفي أكثر صعوبة خاصة عندما تفكر في نفس الوقت في تنظيم الأسرة والعديد من الشركات والمدراء التقليديين يضعونك كأولوية ثانية. أنظر حولي في الصناعة ولا أرى عددًا كافيًا من النساء. وفي ألمانيا ، يوجد عدد أكبر بكثير من الرجال البيض في مجالس الإدارة. يجب أن يكون هناك الكثير من النساء على الطاولة ".  

الفتيات يرغبن فقط في قضاء وقت ممتع ... والحصول على نفس الفرص مثل الرجال.

لماذا تشعر الكثير من النساء بالحاجة إلى تقليد الرجال لأخذها على محمل الجد؟ الأنوثة هي أكثر قوة نعرفها بأقل من قيمتها الحقيقية. يبدو أن فكرة كونك أنثوية لها دلالات سلبية في ثقافتنا التي تتمحور حول الذكور. هناك العديد من القوى التي تقوض السمات الأنثوية والأشخاص الذين يعبرون عنها.

بدأنا نرى اتجاهًا ناشئًا حيث يتم تبني الأنوثة ، ليتم الاحتفال بها بدلاً من اعتبارها نقطة ضعف. لكي يتم أخذها بجدية أكبر أو اعتبارها "امرأة قوية" ، تميل النساء إلى تجسيد الرجولة. يبدو أن ما ينساه الناس هو أن الذكورة والأنوثة مهمان ، مع القوة في كليهما.

وأضافت كاثرين: "هناك قوة في الضعف ، ليس عليك أن تكون عدوانيًا ، أو أن تكون شخصًا آخر لتكون ناجحًا. يمكننا أن نكون القوة. يمكن أن نكون ضعفاء ولكن هذا لا يعني أننا ضعفاء. إذا كنت في منظمة خاطئة ، فهناك فرصة جيدة لأنك ستكافح للوصول إلى القمة. كن صادقًا مع نفسك للوصول إلى القمة ولا تفقد نفسك في هذه الفوضى من الطرق التاريخية القديمة التي يمكنك الوقوع فيها ".

التشجيع والتمكين أساسيان لتحدي هذه القضايا ، مثل تاتجانا يقول ، "من إجراء محادثة حيث تشجع شخصًا ما على الذهاب إلى وظيفة ، أو إجراء محادثة مع مديرك ، أو حتى مجرد مدح الناس."

يبدو أن عالمنا مليء بتقليل قيمة النساء وقدراتهن. لا يقصد الناس القيام بذلك ، إنها قيمة مجتمعية مؤسفة بنيناها من سنوات من الاضطهاد التاريخي. ومع ذلك ، فقد تغير العالم وكذلك تغيرت مواقفنا تجاه النساء ومعاملتهن. تقول بولا ستون ويليامز في محادثتها في TED ، "كلما تمت معاملتك كما لو كنت لا تعرف ما الذي تتحدث عنه ، كلما بدأت في التساؤل عما إذا كنت تعرف في الواقع ما تتحدث عنه أم لا" . يمكن للكلمات بالتأكيد أن تقطع شوطًا طويلاً في استعادة التوازن المتكافئ بين الجنسين.

كيف يمكن للمرأة في مجال النشر أن تبرز؟

نعلم جميعًا أن النساء يعملن بجد ، فما الذي يمكننا فعله أيضًا لتحقيق النجاح في هذه الصناعة؟ سيواجه البدء كامرأة في أي صناعة تحدياتها ، لذلك قدمت تاتيانا وكاثرين بعض النصائح لتحقيق النجاح.

شبكة الاتصال.
"أعتقد أن بناء شبكة من اليوم الأول ، وربط الأشخاص الآخرين ، والبقاء على اتصال ، ومعرفة احتياجات الآخرين والاستجابة لها. لكن الشبكة تعني أيضًا أنك تفعل شيئًا لشخص آخر. تتعلق الشبكات بالكيفية التي تساعد بها الآخرين أكثر مما تتعلق بما تحصل عليه. يكمن جمال التواصل في أنه إذا كنت بحاجة إلى شيء ما ، فسترى الفائدة من ذلك ". - تاتجانا بيالاس.

ابحث عن مكانك المناسب.
"أعتقد أنك بحاجة حقًا إلى التأكد من أن لديك مكانك داخل مؤسستك وداخل صناعتك. أخبر الجميع في فريقي ، اعثر على مكانتك والمواضيع التي تثير شغفك ثم ابدأ الحديث عنها. تأكد من أن لديك إمكانية الرؤية بحيث يمكن أن تستمر ، وكذلك أثناء إجازة الأمومة ". - تاتجانا بيالاس.

"كن واضحا ، كن موجزا مع أفكارك ورسائلك. إذا كانت هناك مشكلة ، فكن من يجد الحل "- كاثرين فيرجسون

لا تخافوا.
استخدم صوتك. آمل أن تقوم المزيد من المنظمات والفرق بتمكين النساء وإسماع صوتهن. وإذا كان شخص ما لا يستمع إليك ، فاستمر ، لست بحاجة إلى أن تكون عدوانيًا ، يمكنك أن تكون لطيفًا وحازمًا ". - كاثرين فيرجسون

"في عالم يهيمن عليه الرجال ، قد تعتقد النساء أنه لا يمكنهن طلب المساعدة ، ويعتقدن أنهن بحاجة إلى العمل بجد من أجل أشياء معينة ولكن ينسون أخذ احتياجاتهن على محمل الجد. اطلب المساعدة وأسوأ ما يمكن أن يحدث هو أنك تحصل على "لا" وتستمر حتى يقول أحدهم "نعم". - تاتجانا بيالاس.

أين نذهب من هنا؟

التمكين هو حجر الزاوية لتغيير المواقف والقيم المجتمعية. إن الاستمرار في إجراء هذه المحادثات والاحتفال بالنساء لا يقدر بثمن بالنسبة لذلك. والأهم من ذلك ، "كن لطيفًا مع بعضكما البعض ولا تجعل الحياة أكثر صعوبة. إذا أتيحت الفرصة لشخص آخر ، فكن سعيدًا حقًا من أجلهم " بحسب تاتيانا.

هذا ينطبق على تمكين الجميع. بعد كل شيء ، نحن جميعًا في هذا معًا ، لدينا جميعًا معارك ، ونواجه جميعًا الشدائد. البعض أكثر من البعض الآخر. دعونا نحتفل ببعضنا البعض ونتذكر أن اللطف سيأخذنا إلى أبعد من أي شيء آخر.