Merayakan Wanita Dalam Penerbitan

Awal bulan ini Outbrain merayakan Hari Perempuan Internasional dengan membagikan beberapa area fokus kami saat kami #breakthebias. Minggu ini, Tara Hassan Manajer Pemasaran Global, Penerbit & Platform kami berbicara dengan Tatjana Biallas , Direktur Pelaksana di gofeminin.de dan Catherine Ferguson , Direktur, Integrasi Penjualan dan Pengembangan Bisnis, Berita Global dan Radio di Corus Entertainment , para pemimpin dalam penerbitan yang sedang menempa ke depan dan menciptakan industri di mana wanita dapat berkembang.

Jadi mengapa semua ribut-ribut tentang wanita?

Mengapa kami menonjolkan prestasi perempuan daripada laki-laki? Yah aku benci untuk menyatakan yang jelas tapi itu karena perempuanlah yang dirugikan. Bahkan dalam masyarakat yang berpikiran paling maju, kita masih memperlakukan wanita secara berbeda. Pada tahun 2021, sementara proporsi wanita dalam peran manajemen senior secara global tumbuh menjadi 31%, kami masih melihat wanita hanya menghasilkan 82 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria.

Secara historis, ketidaksetaraan jenis kelamin berarti bahwa perempuan harus bekerja lebih keras untuk mencapai peluang yang sama, dan itu terus berlanjut di banyak industri hingga saat ini. “Anda terkadang dapat menentang cara-cara historis. Struktur lama dan pemikiran lama yang telah ada selama bertahun-tahun.” kata Catherine .

Tantangan utama yang dihadapi perempuan adalah mendapatkan posisi senior di ruang rapat. Begitu seorang wanita menjadi seorang ibu, menjadi semakin sulit untuk menyeimbangkan kewajiban menjadi orang tua dan karier, sesuatu yang tidak begitu sulit dihadapi oleh pria. Sebagai Tatjana menambahkan, “semakin sulit untuk menaiki tangga karier terutama ketika Anda secara bersamaan memikirkan keluarga berencana dan banyak perusahaan dan manajer yang agak tradisional kemudian menempatkan Anda sebagai prioritas kedua. Saya melihat-lihat di industri dan saya tidak melihat cukup banyak sesama wanita. Dan di Jerman, ada lebih banyak pria kulit putih di ruang rapat. Harus ada lebih banyak wanita di meja.”  

Perempuan hanya ingin bersenang-senang… dan memiliki kesempatan yang sama dengan laki-laki.

Mengapa begitu banyak wanita merasa perlu meniru pria agar dianggap serius? Feminitas adalah kekuatan yang paling diremehkan yang kita tahu. Sepertinya gagasan menjadi feminin memiliki konotasi negatif dalam budaya sentris laki-laki kita. Ada banyak kekuatan yang melemahkan sifat-sifat feminin dan orang-orang yang mengekspresikannya.

Kami mulai melihat tren yang muncul di mana feminitas dianut, untuk dirayakan daripada dipandang sebagai kelemahan. Untuk dianggap lebih serius atau dipandang sebagai 'perempuan kuat', perempuan cenderung mewujudkan maskulinitas. Apa yang tampaknya dilupakan orang adalah bahwa maskulinitas dan feminitas itu penting, dengan kekuatan di keduanya.

Catherine menambahkan: “Ada kekuatan dalam kerentanan, Anda tidak harus menjadi agresif, atau menjadi orang lain untuk menjadi sukses. Kami bisa menjadi kekuatan yang cukup besar. Kita bisa menjadi rentan tetapi itu tidak berarti bahwa kita lemah. Jika Anda berada di organisasi yang salah, ada kemungkinan besar Anda akan berjuang untuk mencapai puncak. Jujurlah pada diri sendiri untuk mencapai puncak dan jangan kehilangan diri Anda dalam kekacauan cara lama bersejarah yang dapat membuat Anda terjebak.”

Dorongan dan pemberdayaan adalah kunci untuk menantang masalah ini, seperti yang dikatakan Tatjana mengatakan, "dari melakukan percakapan di mana Anda mendorong seseorang untuk mencari pekerjaan, berbicara dengan manajer Anda, atau bahkan hanya memuji orang."

Tampaknya dunia kita penuh dengan merendahkan wanita dan kemampuan mereka. Orang-orang tidak bermaksud melakukan ini, ini adalah nilai sosial yang disayangkan yang telah kita bangun dari penindasan historis selama bertahun-tahun. Namun, dunia telah berubah dan demikian juga sikap kita terhadap dan perlakuan terhadap wanita. Paula Stone Williams mengatakan dalam TEDTalk-nya, "semakin Anda diperlakukan seolah-olah Anda tidak tahu apa yang Anda bicarakan, semakin Anda mulai mempertanyakan apakah Anda benar-benar tahu apa yang Anda bicarakan" . Kata-kata pasti bisa membantu memulihkan keseimbangan yang sama antara kedua jenis kelamin.

Bagaimana wanita dalam penerbitan bisa menonjol?

Kita semua tahu wanita bekerja keras, jadi apa lagi yang bisa kita lakukan untuk sukses di industri ini? Memulai sebagai seorang wanita di industri apa pun akan memiliki tantangannya sendiri, jadi Tatjana dan Catherine memberikan beberapa tips untuk berhasil.

Jaringan.
“Saya pikir membangun jaringan sejak hari pertama, menghubungkan orang lain, tetap berhubungan, mempelajari apa kebutuhan orang lain dan menanggapinya. Tetapi jaringan juga berarti Anda melakukan sesuatu untuk orang lain. Jaringan lebih tentang bagaimana Anda membantu orang lain daripada apa yang Anda dapatkan kembali. Keindahan jaringan adalah jika Anda membutuhkan sesuatu, maka Anda akan melihat manfaatnya.” – Tatjana Biallas.

Temukan niche Anda.
“Saya pikir Anda benar-benar perlu memastikan bahwa di dalam organisasi Anda dan di dalam industri Anda, Anda memiliki tempat. Saya memberi tahu semua orang di tim saya, temukan niche Anda dan topik yang Anda sukai, lalu mulailah membicarakannya. Pastikan Anda memiliki visibilitas sehingga dapat hidup, juga saat Anda sedang cuti hamil.” – Tatjana Biallas.

“Jelas, ringkas dengan ide dan pesan Anda. Jika ada masalah, jadilah orang yang menemukan solusi” – Catherine Ferguson

Jangan terintimidasi.
Gunakan suara Anda. Saya berharap lebih banyak organisasi dan tim memberdayakan perempuan dan membiarkan mereka didengar. Dan jika seseorang tidak mendengarkan Anda, teruskan, Anda tidak perlu agresif, Anda bisa bersikap baik dan tegas.” – Catherine Ferguson

“Dalam dunia yang didominasi pria, wanita mungkin percaya bahwa mereka tidak dapat meminta bantuan, mereka berpikir bahwa mereka perlu bekerja sangat keras untuk hal-hal tertentu tetapi lupa untuk memenuhi kebutuhan mereka sendiri dengan sangat serius. Mintalah bantuan dan hal terburuk yang bisa terjadi adalah Anda mendapatkan jawaban tidak dan Anda hanya melanjutkan sampai seseorang mengatakan ya.” – Tatjana Biallas.

Ke mana kita pergi dari sini?

Pemberdayaan adalah landasan perubahan sikap dan nilai-nilai masyarakat. Melanjutkan percakapan ini dan merayakan wanita akan sangat berharga untuk itu. Dan yang paling penting, “bersikap baik satu sama lain dan jangan membuat hidup lebih sulit. Jika orang lain memiliki kesempatan, berbahagialah dengan tulus untuk mereka” menurut Tatjana.

Itu berlaku untuk memberdayakan semua orang. Bagaimanapun, kita semua bersama-sama, kita semua memiliki pertempuran, dan kita semua menghadapi kesulitan. Beberapa lebih dari yang lain. Mari kita rayakan satu sama lain dan ingat bahwa kebaikan akan membawa kita lebih jauh dari apa pun.