Celebrando as mulheres na publicação

No início deste mês, a Outbrain celebrou o Dia Internacional da Mulher compartilhando algumas de nossas áreas de foco enquanto #quebramos o viés. Esta semana, Tara Hassan, nossa gerente de marketing global, editores e plataformas, conversou com Tatjana Biallas , diretora administrativa da gofeminin.de e Catherine Ferguson , diretora de integrações de vendas e desenvolvimento de negócios, notícias globais e rádio da Corus Entertainment , líderes em publicação que estão forjando à frente e criando uma indústria onde as mulheres podem prosperar.

Então, por que tanto alarido sobre as mulheres?

Por que destacamos as conquistas das mulheres sobre os homens? Bem, eu odeio dizer o óbvio, mas é porque as mulheres são as que estão em desvantagem. Mesmo nas sociedades com visão de futuro, ainda tratamos as mulheres de maneira diferente. Em 2021, enquanto a proporção de mulheres em cargos de gerência sênior globalmente cresceu para 31%, ainda vemos mulheres ganhando apenas 82 centavos para cada dólar ganho por homens.

Historicamente, a desigualdade dos sexos significou que as mulheres tiveram que trabalhar mais para alcançar as mesmas oportunidades, e isso continua em muitas indústrias hoje. “Às vezes, você pode ser colocado contra as formas históricas. Velhas estruturas e velhos pensamentos que estão em vigor há anos.” disse Catarina .

Um grande desafio que as mulheres enfrentam é a obtenção de cargos seniores na sala de reuniões. Uma vez que uma mulher se torna mãe, fica cada vez mais difícil equilibrar as obrigações da paternidade e da carreira, algo com o qual os homens não têm tanto desafio. Como Tatjana acrescentou, “fica mais difícil subir na carreira, especialmente quando você está pensando simultaneamente em planejamento familiar e muitas empresas e gerentes bastante tradicionais, então o colocam como uma segunda prioridade. Eu olho em volta na indústria e não vejo mulheres suficientes. E na Alemanha, há significativamente mais homens brancos nas salas de reuniões. Precisa haver muito mais mulheres na mesa.”  

As garotas só querem se divertir... e ter as mesmas oportunidades que os homens.

Por que tantas mulheres sentem a necessidade de imitar os homens para serem levadas a sério? A feminilidade é o poder mais desvalorizado que conhecemos. Parece que a própria ideia de ser feminino tem conotações negativas em nossa cultura centrada no homem. Existem muitas forças que minam os traços femininos e as pessoas que os expressam.

Estamos começando a ver uma tendência emergente onde a feminilidade é abraçada, para ser celebrada ao invés de ser vista como uma fraqueza. Para serem levadas mais a sério ou serem vistas como uma 'mulher forte', as mulheres tendem a incorporar a masculinidade. O que as pessoas parecem esquecer é que masculinidade e feminilidade são importantes, com força em ambas.

Catherine acrescentou: “Há força na vulnerabilidade, você não precisa ser agressivo ou ser outra pessoa para ter sucesso. Podemos ser bastante a força. Podemos ser vulneráveis, mas isso não significa que somos fracos. Se você estiver na organização errada, há uma boa chance de lutar para chegar ao topo. Seja fiel a si mesmo para chegar ao topo e não se perca nessa confusão de velhas formas históricas nas quais você pode se envolver.”

Incentivo e empoderamento são a chave para desafiar essas questões, como Tatjana diz, “de ter uma conversa em que você incentiva alguém a procurar um emprego, conversar com seu gerente ou até mesmo elogiar as pessoas”.

Parece que nosso mundo está repleto de desvalorização das mulheres e de suas habilidades. As pessoas não querem fazer isso, é um valor social infeliz que construímos com anos de opressão histórica. No entanto, o mundo mudou, assim como nossas atitudes e tratamento das mulheres. Paula Stone Williams diz em seu TEDTalk, “quanto mais você é tratado como se não soubesse do que está falando, mais você começa a questionar se de fato sabe ou não do que está falando” . As palavras certamente podem percorrer um longo caminho para restaurar um equilíbrio igual entre os sexos.

Como as mulheres no mercado editorial podem se destacar?

Todos sabemos que as mulheres trabalham duro, então o que mais podemos fazer para ter sucesso nessa indústria? Começar como mulher em qualquer setor terá seus desafios, então Tatjana e Catherine deram algumas dicas para ter sucesso.

Rede.
“Acho que construir uma rede desde o primeiro dia, conectando outras pessoas, mantendo contato, aprendendo quais são as necessidades de outras pessoas e respondendo a elas. Mas a rede também significa que você faz algo por outra pessoa. Networking é mais sobre como você ajuda os outros do que o que você recebe de volta. A beleza do networking é que, se ao longo do caminho você precisar de algo, verá o benefício disso.” – Tatjana Biallas.

Encontre o seu nicho.
“Eu acho que você realmente precisa ter certeza de que dentro de sua organização e dentro de sua indústria você tem o seu lugar. Eu digo a todos na minha equipe, encontre seu nicho e os tópicos pelos quais você é apaixonado e então começo a falar sobre eles. Certifique-se de ter a visibilidade para que ela possa viver, também enquanto estiver de licença-maternidade.” – Tatjana Biallas.

“Seja claro, seja conciso com suas ideias e suas mensagens. Se houver um problema, seja o único a encontrar a solução” – Catherine Ferguson

Não se intimide.
Use sua voz. Espero que mais organizações e equipes empoderem as mulheres e as deixem ser ouvidas. E se alguém não está te ouvindo, continue, você não precisa ser agressivo, você pode ser gentil e assertivo.” – Catherine Ferguson

“Em um mundo dominado pelos homens, as mulheres podem acreditar que não podem pedir ajuda, acham que precisam trabalhar muito para certas coisas, mas esquecem de levar muito a sério suas próprias necessidades. Peça ajuda e o pior que pode acontecer é você receber um não e continuar até que alguém diga sim.” – Tatjana Biallas.

Para onde vamos daqui?

O empoderamento é a pedra angular da mudança de atitudes e valores sociais. Continuar a ter essas conversas e celebrar as mulheres será inestimável para isso. E o mais importante, “sejam gentis uns com os outros e não tornem a vida mais difícil. Se outra pessoa tiver uma oportunidade, fique genuinamente feliz por ela” segundo Tatjana.

Isso vale para capacitar a todos. Afinal, estamos todos juntos nisso, todos temos batalhas e todos enfrentamos adversidades. Alguns mais do que outros. Vamos celebrar uns aos outros e lembrar que a bondade nos levará mais longe do que qualquer outra coisa.