出版で女性を祝う

公開: 2022-03-23

今月初め、Outbrainは#breakthebiasとして私たちの重点分野のいくつかを共有することにより、国際女性の日を祝いました。 今週、パブリッシャー＆プラットフォームのグローバルマーケティングマネージャーであるTara Hassanは、 gofeminin.deのマネージングディレクターであるTatjana Biallasと、コーラスエンターテインメントのグローバルニュースおよびラジオのセールスインテグレーションおよびビジネス開発ディレクターであるCatherineFergusonと話をしました。先に進み、女性が繁栄できる産業を創造します。

では、なぜ女性について大騒ぎするのでしょうか。

男性よりも女性の業績を強調するのはなぜですか？当たり前のことを言うのは嫌いですが、それは女性が不利な立場にあるからです。最も前向きな社会でさえ、私たちは依然として女性を異なった方法で扱います。 2021年には、上級管理職の女性の割合は世界全体で31％に増加しましたが、男性が1ドル稼ぐごとに女性が稼ぐのは82セントに過ぎません。

歴史的に、男女の不平等は、女性が同じ機会を達成するためにもっと一生懸命働かなければならないことを意味し、それは今日多くの産業で続いています。「歴史的なやり方に逆らうこともあります。何年にもわたって実施されてきた古い構造と古い考え方。」キャサリンは言った。

女性が直面する主な課題は、役員室で上級職を獲得することです。女性が母親になると、親としての義務とキャリアの義務のバランスを取ることがますます難しくなります。これは男性にとってはそれほど難しいことではありません。 Tatjanaとしてさらに、「特に家族計画について同時に考えている場合、キャリアのはしごを登るのが難しくなり、多くの伝統的な企業やマネージャーがあなたを2番目の優先事項に置きます。私は業界を見回していますが、女性の仲間が足りません。そしてドイツでは、会議室にはかなり多くの白人男性がいます。テーブルにはもっと多くの女性がいる必要があります。」

女の子はただ楽しみたいだけです…そして男性と同じ機会があります。

なぜそんなに多くの女性が真剣に受け止められるために男性を模倣する必要性を感じるのですか？女性らしさは、私たちが知っている中で最も過小評価されている力です。私たちの男性中心の文化では、女性であるという考えそのものが否定的な意味合いを持っているようです。女性の特徴とそれを表現する人々を弱体化させる多くの力があります。

私たちは、女性らしさを受け入れ、弱点と見なされるのではなく、祝うという新たな傾向を見始めています。より真剣に受け止められるか、「強い女性」と見なされるために、女性は男らしさを体現する傾向があります。人々が忘れているように見えるのは、男性性と女性性が重要であり、両方に強みがあるということです。

キャサリンは次のように付け加えました。「脆弱性には強みがあります。成功するために積極的である必要はなく、他の誰かである必要もありません。私たちはかなりの力になることができます。私たちは脆弱である可能性がありますが、それは私たちが弱いという意味ではありません。あなたが間違った組織にいるなら、あなたがトップに立つのに苦労するだろうという良いチャンスがあります。トップに立つために自分自身に忠実であり、あなたが巻き込まれる可能性のある歴史的な古い方法のこの混乱に身を任せないでください。」

Tatjanaのように、励ましとエンパワーメントはこれらの問題に挑戦するための鍵です「誰かに仕事に行くように勧める会話をしたり、上司と会話したり、あるいは単に人々を褒めたりすることから」と言います。

私たちの世界は、女性とその能力の価値を下げることに満ちているようです。人々はこれをするつもりはありません、それは私たちが長年の歴史的抑圧から築き上げてきた不幸な社会的価値です。しかし、世界は変化しており、女性に対する私たちの態度や扱いも変化しています。ポーラ・ストーン・ウィリアムズはTEDTalkで、「何を話しているのかわからないかのように扱われるほど、実際に何を話しているのかを知っているかどうか疑問に思うようになります」と述べています。。言葉は確かに男女間の平等なバランスを取り戻すのに大いに役立ちます。

出版の女性はどのように目立つことができますか？

私たちは皆、女性が一生懸命働くことを知っています。それで、この業界で成功するために他に何ができるでしょうか？あらゆる業界で女性としてスタートすることには課題があります。そのため、TatjanaとCatherineは成功するためのヒントをいくつか提供しました。

通信網。
「私は、最初からネットワークを構築し、他の人々をつなぎ、連絡を取り合い、他の人々のニーズが何であるかを学び、これらに対応すると思います。しかし、ネットワークはまた、あなたが他の誰かのために何かをすることを意味します。ネットワーキングとは、何を取り戻すかということよりも、他の人をどのように助けるかということです。ネットワーキングの美しさは、何かが必要な場合に、それからメリットが得られることです。」 –TatjanaBiallas。

あなたのニッチを見つけてください。
「私はあなたが本当にあなたの組織内とあなたの業界内であなたがあなたの場所を持っていることを確認する必要があると思います。私は私のチームの全員に話し、あなたのニッチとあなたが情熱を注いでいるトピックを見つけて、それからそれらについて話し始めます。出産休暇中も、それが生き残ることができるように、視界があることを確認してください。」 –TatjanaBiallas。

「明確にし、アイデアとメッセージを簡潔にします。問題がある場合は、解決策を見つける人になりましょう」– Catherine Ferguson

恐れることはありません。
あなたの声を使ってください。より多くの組織やチームが女性に力を与え、女性の声を聞かせてくれることを願っています。そして、誰かがあなたの言うことを聞いていないのなら、続けてください。あなたは積極的である必要はありません。あなたは親切で断定的であることができます。」 –キャサリン・ファーガソン

「男性が支配する世界では、女性は助けを求めることができないと信じているかもしれません。女性は特定のことのために非常に一生懸命働く必要があると考えていますが、自分のニーズを非常に真剣に受け止めることを忘れています。助けを求めると、起こりうる最悪の事態は、あなたがノーになり、誰かがイエスと言うまで続けることです。」 –TatjanaBiallas。

ここからどこにいきますか？

エンパワーメントは、態度や社会的価値観を変えるための基礎です。これらの会話を続け、女性を祝うことは、そのためにかけがえのないものになるでしょう。そして最も重要なことは、「お互いに親切にし、人生を難しくしないでください。他の誰かに機会があれば、本当に幸せになりましょう。」 Tatjanaによると。

それはすべての人に力を与えるために行きます。結局のところ、私たちは皆一緒にいて、戦いがあり、逆境に直面しています。他のものよりもいくつか。お互いを祝い、優しさが何よりも私たちを連れて行くことを忘れないでください。