Célébrer les femmes dans l'édition

Plus tôt ce mois-ci, Outbrain a célébré la Journée internationale de la femme en partageant certains de nos domaines d'intérêt alors que nous #breakthebias. Cette semaine, Tara Hassan, notre Global Marketing Manager, Publishers & Platforms, s'est entretenue avec Tatjana Biallas , Managing Director chez gofeminin.de et Catherine Ferguson , Director, Sales Integrations and Business Development, Global News and Radio chez Corus Entertainment , leaders de l'édition qui forgent à venir et créer une industrie où les femmes peuvent s'épanouir.

Alors pourquoi tout ce tapage sur les femmes ?

Pourquoi mettons-nous en avant les réalisations des femmes par rapport aux hommes ? Eh bien, je déteste dire l'évidence, mais c'est parce que les femmes sont celles qui sont désavantagées. Même dans les sociétés les plus avant-gardistes, nous traitons toujours les femmes différemment. En 2021, alors que la proportion de femmes occupant des postes de direction dans le monde est passée à 31 %, nous constatons toujours que les femmes ne gagnent que 82 cents pour chaque dollar gagné par les hommes.

Historiquement, l'inégalité des sexes a signifié que les femmes ont dû travailler plus dur pour obtenir les mêmes opportunités, et cela a continué dans de nombreuses industries aujourd'hui. « Vous pouvez parfois être confronté à des voies historiques. De vieilles structures et une vieille pensée qui sont en place depuis des années. dit Catherine .

Un défi majeur auquel les femmes sont confrontées est d'obtenir des postes de direction dans les conseils d'administration. Une fois qu'une femme devient mère, il devient de plus en plus difficile d'équilibrer les obligations de la parentalité et de la carrière, ce qui ne pose pas autant de problèmes aux hommes. Comme Tatjana a ajouté, "il devient plus difficile de gravir les échelons de carrière, surtout lorsque vous pensez simultanément à la planification familiale et que de nombreuses entreprises et gestionnaires plutôt traditionnels vous placent alors en deuxième priorité. Je regarde autour de moi dans l'industrie et je ne vois pas assez d'autres femmes. Et en Allemagne, il y a beaucoup plus d'hommes blancs dans les conseils d'administration. Il faut qu'il y ait beaucoup plus de femmes autour de la table.  

Les filles veulent juste s'amuser… et avoir les mêmes opportunités que les hommes.

Pourquoi tant de femmes ressentent-elles le besoin d'imiter les hommes pour être prises au sérieux ? La féminité est à peu près le pouvoir le plus sous-évalué que nous connaissons. Il semble que l'idée même d'être féminine ait des connotations négatives dans notre culture centrée sur les hommes. De nombreuses forces minent les traits féminins et les personnes qui les expriment.

Nous commençons à voir une tendance émergente où la féminité est embrassée, pour être célébrée plutôt que d'être considérée comme une faiblesse. Pour être prises plus au sérieux ou être considérées comme une « femme forte », les femmes ont tendance à incarner la masculinité. Ce que les gens semblent oublier, c'est que la masculinité et la féminité sont importantes, avec une force dans les deux.

Catherine a ajouté : « Il y a de la force dans la vulnérabilité, vous n'avez pas besoin d'être agressif ou d'être quelqu'un d'autre pour réussir. Nous pouvons être tout à fait la force. Nous pouvons être vulnérables, mais cela ne veut pas dire que nous sommes faibles. Si vous êtes dans la mauvaise organisation, il y a de fortes chances que vous ayez du mal à atteindre le sommet. Soyez fidèle à vous-même pour atteindre le sommet et ne vous perdez pas dans ce gâchis d'anciennes méthodes historiques dans lesquelles vous pouvez vous laisser prendre.

L'encouragement et l'autonomisation sont essentiels pour relever ces défis, comme Tatjana dit, "d'avoir une conversation où vous encouragez quelqu'un à aller chercher un emploi, d'avoir une conversation avec votre manager, ou même simplement de complimenter les gens."

Il semble que notre monde soit en proie à la dévalorisation des femmes et de leurs capacités. Les gens ne veulent pas faire ça, c'est une valeur sociétale malheureuse que nous avons construite à partir d'années d'oppression historique. Cependant, le monde a changé et il en va de même pour nos attitudes et notre traitement des femmes. Paula Stone Williams dit dans son TEDTalk, "plus vous êtes traité comme si vous ne saviez pas de quoi vous parlez, plus vous commencez à vous demander si vous savez ou non de quoi vous parlez" . Les mots peuvent certainement contribuer grandement à rétablir un équilibre égal entre les sexes.

Comment les femmes de l'édition peuvent-elles se démarquer ?

Nous savons tous que les femmes travaillent dur, alors que pouvons-nous faire d'autre pour réussir dans cette industrie ? Commencer en tant que femme dans n'importe quelle industrie aura ses défis, alors Tatjana et Catherine ont fourni quelques conseils pour réussir.

Réseau.
«Je pense que construire un réseau dès le premier jour, connecter d'autres personnes, rester en contact, apprendre quels sont les besoins des autres et y répondre. Mais le réseau signifie aussi que vous faites quelque chose pour quelqu'un d'autre. Le réseautage concerne davantage la façon dont vous aidez les autres que ce que vous obtenez en retour. La beauté du réseautage est que si vous avez besoin de quelque chose en cours de route, vous en verrez les avantages. – Tatjana Biallas.

Trouvez votre créneau.
"Je pense que vous devez vraiment vous assurer qu'au sein de votre organisation et de votre industrie, vous avez votre place. Je dis à tout le monde dans mon équipe, trouvez votre créneau et les sujets qui vous passionnent, puis commencez à en parler. Assurez-vous d'avoir la visibilité nécessaire pour qu'elle puisse perdurer, même pendant votre congé de maternité. – Tatjana Biallas.

« Soyez clair, soyez concis avec vos idées et vos messages. S'il y a un problème, soyez celui qui trouve la solution » - Catherine Ferguson

Ne soyez pas intimidé.
Utilisez votre voix. J'espère que davantage d'organisations et d'équipes responsabiliseront les femmes et les laisseront se faire entendre. Et si quelqu'un ne vous écoute pas, continuez, vous n'avez pas besoin d'être agressif, vous pouvez être gentil et sûr de vous. –Catherine Ferguson

« Dans un monde dominé par les hommes, les femmes pourraient croire qu'elles ne peuvent pas demander de l'aide, elles pensent qu'elles doivent travailler très dur pour certaines choses mais oublient de prendre leurs propres besoins très au sérieux. Demandez de l'aide et le pire qui puisse arriver est que vous obteniez un non et que vous continuiez jusqu'à ce que quelqu'un dise oui. – Tatjana Biallas.

Où allons-nous à partir d'ici?

L'autonomisation est la pierre angulaire du changement des attitudes et des valeurs sociétales. Continuer à avoir ces conversations et célébrer les femmes sera inestimable à cet égard. Et surtout, « soyez gentils les uns envers les autres et ne vous compliquez pas la vie. Si quelqu'un d'autre a une opportunité, sois vraiment heureux pour lui" selon Tatjana.

Cela vaut pour responsabiliser tout le monde. Après tout, nous sommes tous dans le même bateau, nous avons tous des batailles et nous faisons tous face à l'adversité. Certains plus que d'autres. Fêtons-nous les uns les autres et rappelons-nous que la gentillesse nous mènera plus loin que toute autre chose.