Jak analityka miejsca pracy poprawia produktywność Twojego zespołu

Kryzys finansowy, który doświadczył na całym świecie, sprawił, że firmy przewartościowały się pod kątem wykorzystania talentów w środowisku firmowym. Poza tym menedżerowie firmy mają znaczący wpływ na sukces członków swojego zespołu i produktywność firmy.

Jednak analiza wykazała, że ​​około 55% klientów co tydzień ma tylko piętnaście minut na rozmowę ze swoimi menedżerami. Mimo że menedżerowie mają moc odwrócenia sukcesu firmy, analityka siły roboczej może podnieść produktywność danej firmy.

Ważne jest, aby zrozumieć, że talent jest najważniejszym zasobem w środowisku firmy, jeśli chodzi o działalność biznesową. Jednak maksymalizacja siły talentu jest głównym obszarem zainteresowania, który zasługuje na uwagę.

Udowodniono, że analityka miejsca pracy może odwrócić produktywność Twojego zespołu w danej firmie, jeśli zostanie wdrożona w tej drugiej. Jednak wielu właścicieli firm wciąż ma trudności ze zrozumieniem tych możliwości.

Poniżej przedstawiamy niektóre z najważniejszych sposobów poprawy analityki w miejscu pracy; produktywność zespołu. Przeczytaj ten artykuł, aby uzyskać więcej informacji.

Pomoce w rozpoznawaniu wzorców i reagowaniu na nie

Mózg człowieka jest uważany za niezrównany, jeśli chodzi o identyfikowanie wzorców. Zanim jednak zidentyfikujesz wzorce, musisz mieć do dyspozycji odpowiednie informacje. Wszyscy właściciele firm rozumieją moc identyfikacji wzorców na rynku.

Analityka miejsca pracy pomaga kierownictwu firmy dowiedzieć się więcej o nowych trendach i lukach na rynku. Stwarza to doskonałe środowisko dla członków zespołu, aby zidentyfikować najlepsze możliwe rozwiązanie do przyjęcia nowego normalnego środowiska.

Gdy członkowie zespołu zrozumieją nadchodzące zmiany w branży, łatwiej będzie im zachować produktywność na dłuższą metę. Analityka w miejscu pracy ocenia różne aspekty, od ścieżek e-mail po generowanie wiarygodnych danych, które można wykorzystać w podejmowaniu decyzji.

Monitorując swoje kampanie e-mail marketingowe, możesz łatwo wykryć, czy robisz postępy, czy straty. Oznacza to, że Twój zespół może łatwo wprowadzać zmiany w systemie, aby generować wiarygodne wyniki zwiększające sukces firmy tak samo, jak robi to analityk danych.

Tworzenie możliwości zaangażowania pracowników

W większości przypadków firmy uwielbiają aspekt reklamowania swoich programów do pomiaru wskaźnika zaangażowania pracowników. Jednak firmy ponoszą porażkę w punkcie, w którym muszą dostosować wyniki analizy do ogólnego sukcesu firmy.

Oczywiste jest, że bardziej zaangażowani członkowie zespołu są wysoce produktywni i wpływają na sukces firmy. Z drugiej strony, zaangażowane dane są w większości przechowywane po stronie ludzi w całym równaniu. W tym miejscu pojawia się punkt analizy miejsca pracy, aby dostosować wyniki.

Łatwiej jest zastosować analizę ilościową, aby dopasować wyniki zaangażowania pracowników do innych koncepcji biznesowych, takich jak zwrot z inwestycji, produktywność i wzrost przychodów firmy. To wyraźna oznaka siły zaangażowania pracowników.

Pamiętaj, że kierownictwo firmy polega głównie na sile pracowników, aby uzyskać pożądane wyniki z operacji biznesowych. Tempo zaangażowania pracowników ma istotny wpływ na ogólny rozwój firmy.

Przeprowadzając analizę miejsca pracy, odpowiedni zespół zarządzający ułatwia stworzenie niezwykłej okazji do zaangażowania pracowników, która wpływa na ich wskaźnik produktywności. Jest to łatwiejsze dzięki analizie miejsca pracy i wizualizacji danych w celu identyfikacji punktów styku.

Kadra kierownicza ułatwia również kierowanie akcjonariuszom do najkorzystniejszej opcji inwestycyjnej spośród wielu dostępnych na rynku opcji.

Automatyzacja działań w miejscu pracy

Workplace Analytics jest powszechnie znany ze swojej zdolności do automatyzacji działań we wszystkich działach w środowisku pracy. Ta funkcja pozwala właścicielom firm zautomatyzować wiele działań generujących istotne dane firmy.

Na pierwszy rzut oka ten proces może wydawać się banalny, ale ostateczne rezultaty są słodkie. Analityka miejsca pracy zbiera dane z różnych działów firmy. Po zebraniu danych w czasie rzeczywistym aspekt analityczny identyfikuje trendy dotyczące wpływu różnych aspektów na produktywność, przekształcając te surowe dane w wnikliwą wizualizację za pomocą narzędzi takich jak Tableau, Plotly, ChartExpo, Scatter Plot Generator i AnyChart.

Właściciele firm muszą zrozumieć, że wykorzystywanie członków swojego zespołu do zbierania danych z różnych sekcji organizacji jest podobne do używania ich, takich jak roboty. Potrzebujesz zautomatyzować szereg procesów, które pomogą Twojemu zespołowi w zebraniu niezbędnych informacji.

Nie ma korzyści z wykorzystywania danych jako wymówki do usuwania ułamków z przeciętnej działalności firmy. Jest to możliwe dzięki wykorzystaniu analityki miejsca pracy, która daje Twojemu zespołowi swobodę gromadzenia wiarygodnych danych, które można wykorzystać przy podejmowaniu decyzji.

Należy pamiętać, że zebrane dane pomagają zespołowi zarządzającemu określić, kiedy pracownicy są zwykle bardziej produktywni. Następnie wykorzystują te informacje do identyfikacji obszarów, które wymagają zmian w celu utrzymania znacznego poziomu produktywności.

Wyjątkowe planowanie zajęć

Planowanie jest od lat główną przyczyną wyzwań w środowisku pracy. Stworzenie doskonałego harmonogramu pracy nie jest tak łatwe, jak się wydaje. Możesz mieć dobry zespół pracowników, ale planowanie staje się główną przeszkodą.

Przełożeni spędzają dużo czasu na tworzeniu dobrego harmonogramu, który może działać dla firmy. Musisz jednak stworzyć relację między przełożonymi a członkami zespołu, aby wzmocnić współpracę w miejscu pracy.

Poza tym wszyscy pracownicy nie zawsze uwalniają swoje pełne zdolności do pracy. Pracownik może być znacznie bardziej produktywny, gdy zaplanowano go na dziennej zmianie, podczas gdy inni pracują dobrze na nocnej zmianie.

W tym miejscu pojawia się analityka miejsca pracy, która pomaga poszczególnym osobom w tworzeniu dobrego harmonogramu pracy w zależności od potencjału członków zespołu. Pomaga również w tworzeniu platformy współpracy dla wszystkich zespołów, które pracują w tym samym czasie.

Ponadto analityka miejsca pracy może zidentyfikować, kiedy pracownik nie pracuje tak wydajnie, jak by mógł, oraz zidentyfikować możliwe przyczyny i rozwiązania. Korygując takie aspekty, firma może z łatwością osiągnąć swoje cele, a członkowie zespołu pozostają produktywni przez cały okres.

Zawijanie!

Mimo że pracownicy są zwykle bardzo wydajni przez 3 godziny dziennie, analityka miejsca pracy może znacznie pomóc zapewnić, że każdy członek ma wpływ na sukces firmy. Powyższe punkty styku szczegółowo wyjaśniają, w jaki sposób analityka miejsca pracy wpływa na produktywność.