成功のために習得しなければならない6つのLinkedIn投稿のヒント

LinkedInがプロフェッショナル向けのソーシャルプラットフォームとしてどれだけ成長したかは驚くべきことではありませんか？ そして、どれだけ興味深いコンテンツや情報を消費する必要がありますか？

私が2010年に大学を卒業したとき、LinkedInは基本的にあなたの履歴書の場所であり、良いコンテンツを投稿する人はあまりいませんでした。

今日に向けて早送りすると、LinkedInには世界200か国以上に8億人近くのメンバーがいますが、これは確実に成長し続けるでしょう。

現在、このプラットフォームは、人々が製品やサービスを調査して発見し、他の人とつながり、ネットワークを築き、新しい仕事やその他の専門的な機会を見つけ、コミュニティや思考のリーダーシップを構築するのに最適な場所です。

ただし、最初は少し威圧的で圧倒される可能性があります。

LinkedInでより積極的に活動したいと考えている個人でも、会社で従業員擁護プログラムを管理している場合でも、これらのLinkedIn投稿のヒントは、あなたと同僚がプラットフォームで勝利するのに役立ちます。

LinkedInにコンテンツを投稿する前に

LinkedInにコンテンツを投稿または共有しようとしている多くの人にとって、最初はヘッドライトの鹿のように感じるかもしれません。 あなたは自分自身に疑問を抱き始め、他の人が見ることができるように自分自身をそこに置いていることに気づきます。

次のようなことを自問することもできます。

• どのようなコンテンツを共有する必要がありますか？
• LinkedInに投稿または関与する頻度はどれくらいですか？
• 人々は私が共有したり話したりしなければならないことさえ気にしますか？
• 私が参加する機会やメリットは何ですか？

ほとんどの人にとって、これらはあなたを少し躊躇させる可能性のある非常に一般的な考えだと思います。 ただし、覚えておくべき主なことは、開始することです。

思ったほど怖くはありません。時間の経過とともに、自分に最適なものを学ぶことができます。

LinkedInの投稿のヒントに入る前に、最初にやりたいことがいくつかあります。

LinkedInプロファイルを最適化する

LinkedInアカウントをまだお持ちでない場合は、ぜひサインアップしてください。

LinkedInへのコンテンツ投稿を真剣に考える前に、プロファイルを最適化する良い機会です。

あなたの専門知識は何ですか？ あなたはどんなスキルを持っていますか？ どのように知られたいですか？

これらは、LinkedInのプロフィールを最高の状態にするのに役立つ質問です。 考慮すべきその他の事項：

• 強力なプロフィール写真を選択してください
• 背景写真を活用する
• プロフィールの見出しを賢くする
• あなたのアバウトセクション=あなたのストーリー
• 仕事の経験を記入してください
• あなたの教育とスキルを自慢して見せてください
• プロファイルのURLを編集します

上記の詳細と追加のヒントが必要な場合は、Linkedinプロファイルの最適化に関する投稿を確認してください。

コンテンツのトピックと興味を知る

プロファイルを最高の状態にしたら、LinkedInのコンテンツ戦略について考えることが重要です。

どんなオーディエンスとつながりたいですか？ どのような種類のコンテンツに興味がありますか？ また、ネットワークと共有したい専門知識はありますか？

私自身のLinkedInの場合、これらは、EveryoneSocialの独自のインスタンスを介して共有するトピックです。

• マーケティングの学習、経験、考え（それが私のキャリアパスなので）
• サイドハッスルと企業の利益
• 従業員のアドボカシーとソーシャルメディア（私の興味だけでなく、私が所属する業界も）
• EveryoneSocial（採用、ニュース、文化、私の会社に関するブログコンテンツ）

これらは、私が話している4つの主要な領域、共有したいコンテンツの種類、および他の人が共有する予定のコンテンツです。

あなたの会社は従業員擁護プラットフォームを利用していますか？

検討すべきことの1つは、EveryoneSocialのような従業員擁護プラットフォームを使用することです。

多くの組織では、従業員がコンテンツを簡単に作成、共有、および操作できるようにするための1つが用意されています。 また、ニュース、マーケティングコンテンツ、採用コンテンツ、サードパーティリソースなど、トピックごとにコンテンツを整理できます。

従業員と会社の結果は印象的です。お客様の結果をいくつか見てください。

あなたの会社がすでにそれを持っているならば、あなたがどのように招待されることができるかを調べてください。 または、プラットフォームにすでにサインアップしているが、まだあまり使用していない可能性があります。 これは、LinkedInに高品質のコンテンツを共有し始める絶好の機会です。

LinkedInの投稿に関する6つのヒント

では、LinkedInでコンテンツの作成と共有を開始する準備はできていますか？ 良い！

以下は、私たちと従業員擁護プラットフォームを利用する人々の両方に役立つ、シンプルでありながら強力なLinkedInの投稿のヒントです。

1.LinkedInコミュニティに参加します。

サプライズ！ 最初のヒントは、視聴者向けにコンテンツを投稿してスケジュールすることではありません。

代わりに、それはコミュニティの貴重なメンバーになることについてです。 ソーシャルメディアプラットフォームとは、ソーシャルであるということです。つまり、他の人が行っている会話に参加し、その一部となることを意味します。

毎朝5〜10分かけて、最初の一口のコーヒーを飲みながら、興味のあるコンテンツを「いいね」またはコメントします。 会話に参加し、適切と思われるディスカッションに価値を付加します。

これが重要ないくつかの理由：

• 人々はあなたの名前と洞察を認識し始めます。
• より多くの人があなたのプロフィールを見たり、あなたを接続/フォローしたいと思っています。
• 他の人の投稿に関与するときは、LinkedInアルゴリズムをウォームアップします。
• 視聴者はまた、あなたのコンテンツにより多く関与し始めます（ある意味で「好意」を返します）。
• 信頼できる関係が形成され始め、会話の一部になることで専門的な機会が生まれます。

ヒント：現在のネットワークに参加し、興味のあるトピックのハッシュタグをたどり、興味のある人やコンテンツに参加します。

2.トピックの投稿スケジュールを混同します。

やみくもに飛び込む前に、話し合う予定のトピックと興味のあることを特定する必要があります。そのため、Linkedinの投稿のヒントの前にこれを理解することをお勧めします。

しかし、トピックができたので、投稿スケジュールはどのようになりますか？ まあ、答えはそれが依存するということです。

申し訳ありませんが、あなたが探していたものとは異なりますよね？

特定のトピックをいつ投稿するかについての設定されたコンテンツスケジュールはありませんが、多様性のためにそれを混ぜる必要があります。

個人的には、LinkedInに週に2〜3回投稿する傾向があります。 他の人は毎日投稿するかもしれません。 それはあなたが快適にできることであり、あなたの聴衆がどのように相互作用し始めるかです。 時間の経過とともに、何が機能するか、または機能しないかを感じることができます。

あなたの会社、あなたがしている仕事、そして製品やサービスについて話している投稿は、あなたのコンテンツミックスに含めるのに最適です。 また、従業員擁護プログラムに参加している場合や、プログラムの立ち上げを検討している場合にも重要になります。

しかし、それが多すぎると、視聴者にとって魅力的で面白くなくなる可能性があります。

そのため、お客様には、従業員がさまざまな形式のコンテンツを共有できるようにすることをお勧めします。 会社に関係のないコンテンツでさえ、ビジネスにプラスの影響を与える可能性がありますが、それでも従業員により多くのコンテンツの自由を与えます。

3.さまざまなコンテンツタイプを使用します。

もちろん、あなたはあなたのウェブサイト、ブログ、または会社へのトラフィックを増やしたいですよね？ ただし、LinkedInに投稿する必要があるコンテンツメディアはリンク共有だけではありません。

投稿するテキスト、画像、GIF、およびビデオのバランスを見つけたいと考えています。 これらすべてがあなたのコンテンツを新鮮で魅力的なものに保ち、あなたはより創造的になるでしょう。

リンクの課題は、ソーシャルプラットフォームがプラットフォームを離れることを望まないことです。 LinkedInは特に、オーディエンスが他のWebサイトにバウンスすることを望んでいません。 それらのアルゴリズムがどのように機能するかについての詳細はすべてわかりませんが、リンクコンテンツは抑制される傾向があります。

つまり、LinkedInにネイティブに、ソーシャルメディア管理ツールまたは従業員擁護プラットフォームを介してリンクを共有する方法に関係なく、リンクコンテンツがフィードに埋もれてしまい、エンゲージメントが低下する可能性があります。

ただし、コンテンツタイプを混合し、ネットワークに関与することで（ヒント＃1を参照）、リンクコンテンツが消費され、クリックされ、関与する可能性が高くなります。

なんで？ 時間の経過とともにさまざまな媒体でアルゴリズムをウォームアップし、ネットワークはあなたがもたらす貴重な洞察を信頼しているため、リンクの内容を確認することを躊躇しません。

したがって、リンクを共有することを恐れないでください。リンクのみのコンテンツを1日中、毎日投稿して、すばらしい結果を期待できるとは思わないでください。

4.実験して、投稿するのに最適な時間を決定します。

「ソーシャルメディアに投稿するのに最適な時間」を検索したことがある場合は、投稿するのに最適な時間だけでなく、どの曜日に投稿する必要があるかについても、さまざまな結果が得られます。

LinkedInには、フィードのタイムラインに洗練されたアルゴリズムがあることを忘れないでください。 したがって、システムのゲームは投稿のタイミングに基づいて少し機能する可能性がありますが、教育的、創造的、興味深く、魅力的なコンテンツが常に普及します。

ソーシャルメディアコンテンツに関しては、それが私の信条です。

ただし、LinkedInについても私たちのチームが気付いた投稿の傾向がいくつかあります。

EveryoneSocialのプライベートグループを介してこれを自分でテストしていたとき、平日の午前8時30分から午前10時45分（東部標準時）が最適であることがわかりました。 また、火曜日、水曜日、または木曜日の方が良い結果が得られることに気づきました。

しかし、午後遅くに仕事をしたり、週末に投稿する人が少なくなることもあります。

あなたができる最善のことは、それを自分でテストして、あなたの投稿の溝を見つけることです！

5.投稿に対するすべてのコメントに返信します。

毎朝他の人のコンテンツに取り組むための私の最初のヒントを覚えていますか？ さて、あなたはそのアドバイスを取り、あなたのコンテンツに従事する人々にもそれを適用する必要があります。

誰かがあなたの投稿に質問、彼ら自身の洞察、あるいは対位法でさえ返答した場合、そのコメントに関与してください！

これが重要な理由は次のとおりです。

• コンテンツがディスカッションを生成すると、コンテンツが興味深いことをLinkedInに通知し、アルゴリズムは投稿をより多くのフィードの先頭にプッシュすることで応答します。

• コメント投稿者と交流することで、コメント投稿者との信頼と関係を築くことができます。

• 他の人はあなたに飛び込んだり、関与したり、発見したりし始め、彼らはつながりたいと思うでしょう。 基本的に、あなたはあなたのコンテンツとあなたのプロフィールの両方により多くの目を向けます。

興味深いコンテンツに対する雪玉効果は実際に機能します。 以下のLinkedInの投稿の1つをご覧ください。

コメントと私の回答が始まると、数日間、より多くのリーチがあり、人々はコメントに飛びつきました！

6.話すように書きます。

多くの場合、ソーシャルメディアの投稿に関しては、人々はあまりにもフォーマルで「企業」のように聞こえます。

ほら、プロであることは、特に仕事のためのソーシャルメディアでは重要ですが、それはあなたが人懐っこくて面白くできないという意味でもありません。

ですから、人間味を持ち、投稿を会話的で人懐っこく保ち、コピーとコンテンツに独自のスタイルを追加してください。

お客様の従業員擁護プログラムでは、管理者はコメントをロックダウンしたり、従業員にコピーを編集させたり、開示（ハッシュタグや文章）を含めたりすることができます。 時には、従業員のためにそこにあるコピーとメッセージは、それらが迅速に共有することを容易にし、ガイドラインを提供します。

ただし、お客様やプラットフォーム管理者は、従業員が自分の言葉で投稿を書くことができるようにすることを強くお勧めします。これは、より会話的で本物のように聞こえるからです。

さらに、従業員の聴衆は、それがマーケティング用語や企業の文章であるかを知っています。 それがより人懐っこく、彼らの実際の声であるとき、結果ははるかに強くなることになります。

最終的な考え

LinkedInが、パーソナルブランドを構築し、キャリアの機会を創出し、会社への注目を集めるための強力な場所であることは間違いありません。

Twitter、Instagram、さらにはFacebookも積極的に活動することを検討する場所ですが、LinkedInはソーシャルメディア業界の専門家にとってのジャガーノートです。

上記のLinkedIn投稿のヒントに加えて、コンテンツでストーリーテリングの芸術を使用することも忘れないでください。

何を達成しようとしていますか？ 何を知りたいですか？ また、従業員擁護プログラムを実行している場合、会社とそのアクティブユーザーの目標は何ですか？

人々は良い話が大好きです。 個人的な逸話、会社のコンテンツ、または自分の専門知識を共有しているかどうかは関係ありません。ストーリーを伝えてください。

多くの場合、人々はランダムに投稿したいと思っており、投稿だけが口コミで広まります。 または、会社が従業員擁護プラットフォームを導入し、会社のニュース投稿のみを使用してネットワークにスパムを送信するように従業員を誘導したいと考えています。

これらのいわゆる戦略はどれも機能しないことをお伝えします。