6 Tipps zum Posten auf LinkedIn, die Sie beherrschen müssen, um erfolgreich zu sein

Ist es nicht erstaunlich, wie stark LinkedIn als soziale Plattform für Fachleute gewachsen ist? Und wie viele interessante Inhalte und Informationen gibt es zu konsumieren?

Als ich 2010 meinen College-Abschluss machte, war LinkedIn im Grunde nur ein Ort für Ihren Lebenslauf und nicht viele Leute haben gute Inhalte gepostet.

Spulen wir bis heute vor und LinkedIn hat fast 800 Millionen Mitglieder in mehr als 200 Ländern weltweit, die sicherlich weiter wachsen werden!

Jetzt ist die Plattform ein großartiger Ort für Menschen, um Produkte oder Dienstleistungen zu recherchieren und zu entdecken, sich mit anderen zu verbinden und zu vernetzen, neue Jobs und andere berufliche Möglichkeiten zu finden, Gemeinschaften und Vordenker aufzubauen und vieles mehr.

Allerdings kann das alles zunächst etwas einschüchternd und überwältigend sein.

Ganz gleich, ob Sie eine Einzelperson sind, die auf LinkedIn aktiver werden möchte, oder ein Programm zur Mitarbeitervertretung in Ihrem Unternehmen verwalten, diese LinkedIn-Posting-Tipps helfen Ihnen und Ihren Kollegen, auf der Plattform erfolgreich zu sein.

Vor dem Posten von Inhalten auf LinkedIn

Für viele, die Inhalte auf LinkedIn veröffentlichen oder teilen möchten, fühlen Sie sich zunächst wie ein Reh im Scheinwerferlicht. Du fängst an, dich selbst in Frage zu stellen und erkennst, dass du dich da draußen hinstellst, damit andere es sehen können.

Vielleicht fragen Sie sich sogar Dinge wie:

• Welche Art von Inhalten soll ich teilen?
• Wie oft sollte ich auf LinkedIn posten oder interagieren?
• Wird es die Leute überhaupt interessieren, was ich zu teilen oder zu reden habe?
• Welche Möglichkeiten oder Vorteile habe ich, mich zu engagieren?

Ich denke, für die meisten Menschen sind dies sehr häufige Gedanken, die Sie ein wenig zögern lassen können. Das Wichtigste ist jedoch, einfach anzufangen .

Es ist nicht so beängstigend, wie Sie denken, und Sie werden mit der Zeit lernen, was für Sie am besten funktioniert.

Bevor wir uns jedoch mit den LinkedIn-Posting-Tipps befassen, gibt es ein paar Dinge, die Sie zuerst tun sollten.

Optimieren Sie Ihr LinkedIn-Profil

Wenn Sie noch kein LinkedIn-Konto haben, möchten Sie sich auf jeden Fall anmelden.

Bevor Sie nun das Posten von Inhalten auf LinkedIn ernster nehmen, ist es ein guter Zeitpunkt, Ihr Profil zu optimieren.

Worin besteht Ihre Expertise? Welche Fähigkeiten hast du? Wie möchten Sie bekannt werden?

Dies sind Fragen, die Ihnen helfen werden, Ihr LinkedIn-Profil in Topform zu bringen. Andere Dinge zu beachten:

• Wähle ein starkes Profilbild
• Verwenden Sie das Hintergrundfoto
• Seien Sie schlau mit Ihrer Profilüberschrift
• Ihr About-Bereich = Ihre Geschichte
• Füllen Sie Ihre Berufserfahrung aus
• Zeigen Sie Ihre Ausbildung und Fähigkeiten
• Bearbeiten Sie Ihre Profil-URL

Wenn Sie weitere Details zu den oben genannten Punkten und zusätzliche Tipps wünschen, haben wir einen Beitrag über die Optimierung Ihres Linkedin-Profils, den Sie sich ansehen sollten.

Kennen Sie Ihre inhaltlichen Themen und Interessen

Sobald Sie Ihr Profil in Topform gebracht haben, ist es wichtig, über Ihre Inhaltsstrategie für LinkedIn nachzudenken.

Mit welcher Art von Publikum möchten Sie in Kontakt treten? Welche Arten von Inhalten interessieren Sie? Und welche Expertise möchten Sie mit Ihrem Netzwerk teilen?

Für mein eigenes LinkedIn sind dies die Themen, die ich über unsere eigene Instanz von EveryoneSocial teile:

• Marketing-Lernen, -Erfahrungen und -Gedanken (Da dies mein Karriereweg ist)
• Nebenbeschäftigungen und geschäftliche Interessen
• Mitarbeitervertretung und Social Media (meine Interessen, aber auch die Branche, in der ich tätig bin)
• EveryoneSocial (Einstellung, Nachrichten, Kultur, Blog-Inhalte über mein Unternehmen)

Das sind meine vier Hauptbereiche, über die ich spreche, die Arten von Inhalten, die ich teilen möchte, und die Inhalte, mit denen ich mich beschäftigen möchte und die andere teilen.

Nutzt Ihr Unternehmen eine Employee Advocacy Platform?

Eine Sache, die Sie erkunden sollten, ist die Verwendung einer Mitarbeitervertretungsplattform wie EveryoneSocial.

Viele Organisationen haben einen solchen eingerichtet, um es Mitarbeitern zu erleichtern, Inhalte zu erstellen, zu teilen und sich mit ihnen zu beschäftigen. Und es ermöglicht Ihrem Unternehmen, Inhalte nach Themen zu organisieren, wie Nachrichten, Marketinginhalte, Rekrutierungsinhalte, Ressourcen von Drittanbietern usw.

Die Ergebnisse für Mitarbeiter und Unternehmen können sich sehen lassen, schauen Sie sich nur einige Ergebnisse unserer Kunden an.

Wenn Ihr Unternehmen bereits eine hat, finden Sie heraus, wie Sie eingeladen werden können. Oder vielleicht haben Sie sich bereits auf Ihrer Plattform angemeldet, aber noch nicht viel genutzt. Dies ist eine großartige Gelegenheit für Sie, qualitativ hochwertige Inhalte auf Ihrem LinkedIn zu teilen.

6 Tipps zum Posten auf LinkedIn

Okay, sind Sie also bereit, Inhalte auf LinkedIn zu erstellen und zu teilen? Gut!

Im Folgenden finden Sie einige einfache, aber wirkungsvolle LinkedIn-Posting-Tipps, von denen wir gesehen haben, dass sie sowohl für uns als auch für diejenigen funktionieren, die unsere Employee Advocacy-Plattform nutzen.

1. Engagieren Sie sich mit der LinkedIn-Community.

Überraschung! Bei unserem ersten Tipp geht es nicht darum, Inhalte für Ihr Publikum zu veröffentlichen und zu planen.

Stattdessen geht es darum, ein wertvolles Mitglied der Gemeinschaft zu sein. Bei Social-Media-Plattformen geht es darum, sozial zu sein, das heißt, sich zu engagieren und Teil der Konversation zu sein, die andere führen.

Verbringen Sie jeden Morgen 5-10 Minuten damit, Inhalte zu „liken“ oder zu kommentieren, die Sie interessieren, während Sie den ersten Schluck Kaffee trinken. Beteiligen Sie sich an Gesprächen und fügen Sie der Diskussion einen Mehrwert hinzu, wo Sie es für richtig halten.

Einige Gründe, warum dies wichtig ist:

• Die Leute beginnen, Ihren Namen und Ihre Einsichten zu erkennen.
• Mehr Leute sehen sich Ihr Profil an oder möchten sich mit Ihnen verbinden/folgen.
• Sie wärmen den LinkedIn-Algorithmus auf, wenn Sie sich mit den Beiträgen anderer beschäftigen.
• Das Publikum wird auch anfangen, sich mehr mit Ihren Inhalten zu beschäftigen (in gewisser Weise den „Gefallen“ erwidern).
• Vertrauensvolle Beziehungen beginnen sich zu bilden, und berufliche Chancen können sich aus der Teilnahme an Gesprächen ergeben.

Tipp: Interagieren Sie mit Ihrem aktuellen Netzwerk, folgen Sie Hashtags von Themen, die Sie interessieren, und interagieren Sie mit Personen/Inhalten, die Sie interessant finden.

2. Mischen Sie Ihren Zeitplan für die Veröffentlichung von Themen.

Sie müssen die Themen identifizieren, über die Sie sprechen möchten und was Sie interessiert, bevor Sie blind hineinspringen. Deshalb empfehlen wir, dies herauszufinden, bevor Sie diese Linkedin-Posting-Tipps lesen.

Aber jetzt, da Sie Ihre Themen haben, wie sollte Ihr Posting-Zeitplan aussehen? Nun, die Antwort ist, es kommt darauf an.

Entschuldigung, nicht genau das, wonach Sie gesucht haben, oder?

Es gibt keinen festgelegten Inhaltszeitplan, wann ein bestimmtes Thema gepostet werden sollte, aber Sie sollten es für Abwechslung mischen.

Ich persönlich neige dazu, zwei- bis dreimal pro Woche auf LinkedIn zu posten. Andere könnten jeden Tag posten. Es ist das, womit Sie sich wohlfühlen und wie Ihr Publikum zu interagieren beginnt. Sie werden im Laufe der Zeit ein Gefühl dafür bekommen, was funktioniert – oder nicht.

Posts, die über Ihr Unternehmen, Ihre Arbeit und Produkte oder Dienstleistungen sprechen, eignen sich hervorragend, um sie in Ihren Content-Mix aufzunehmen. Sie sind auch wichtig, wenn Sie Teil eines Programms zur Interessenvertretung von Mitarbeitern sind oder eines einführen möchten.

Aber zu viel davon kann für Ihr Publikum weniger fesselnd und interessant sein.

Aus diesem Grund ermutigen wir unsere Kunden, Mitarbeitern zu erlauben, verschiedene Formen von Inhalten zu teilen. Auch nicht unternehmensbezogene Inhalte können sich positiv auf das Geschäft auswirken und den Mitarbeitern dennoch mehr inhaltliche Freiheit geben.

3. Verwenden Sie verschiedene Inhaltstypen.

Natürlich möchten Sie den Verkehr auf Ihre Website, Ihren Blog oder Ihr Unternehmen lenken, oder? Aber Link Shares sind nicht das einzige Content-Medium, das Sie auf LinkedIn posten sollten.

Sie möchten ein ausgewogenes Verhältnis von Text, Bildern, GIFs und Videos zum Posten finden. All dies wird Ihre Inhalte frisch und ansprechend halten und Sie werden kreativer.

Die Herausforderung bei Links besteht darin, dass soziale Plattformen nicht möchten, dass Sie ihre Plattform verlassen. LinkedIn möchte insbesondere nicht, dass das Publikum auf andere Websites springt. Obwohl wir nicht alle Details über die Funktionsweise ihres Algorithmus kennen, werden Linkinhalte tendenziell gedrosselt.

Das bedeutet, dass unabhängig davon, wie Sie einen Link teilen – nativ auf LinkedIn, über ein Social-Media-Management-Tool oder eine Plattform für Mitarbeitervertretung – Link-Inhalte im Feed vergraben werden können, was zu weniger Engagement führt.

Indem Sie jedoch die Inhaltstypen mischen und mit Ihren Netzwerken interagieren (siehe Tipp Nr. 1), haben Ihre Linkinhalte eine bessere Chance, konsumiert, angeklickt und eingebunden zu werden.

Wieso den? Weil Sie die Algorithmen im Laufe der Zeit mit verschiedenen Medien aufgewärmt haben und Ihre Netzwerke auf die wertvollen Erkenntnisse vertrauen, die Sie mitbringen, werden sie nicht zögern, Ihre Linkinhalte zu überprüfen.

Scheuen Sie sich also nicht, Links zu teilen – glauben Sie nur nicht, dass Sie den ganzen Tag über nur Links-Content posten und großartige Ergebnisse erwarten können.

4. Experimentieren Sie, um Ihre beste Zeit zum Posten zu bestimmen.

Wenn Sie jemals nach den „besten Zeiten zum Posten in sozialen Medien“ gesucht haben, erhalten Sie viele verschiedene Ergebnisse – nicht nur für die besten Tageszeiten zum Posten, sondern auch für die Wochentage, an denen Sie posten sollten.

Denken Sie daran, dass LinkedIn einen ausgeklügelten Algorithmus für seine Feed-Timeline hat. Das Spielen des Systems mag also ein bisschen funktionieren, basierend auf dem Timing der Posts, aber es sind gute Inhalte, die lehrreich, kreativ, faszinierend und ansprechend sind, die sich immer durchsetzen werden.

Das ist mein Mantra, wenn es um Social-Media-Inhalte geht.

Es gibt jedoch einige Posting-Trends, die unserem Team auch für LinkedIn aufgefallen sind.

Als ich dies über eine private Gruppe in EveryoneSocial für mich selbst getestet habe, fand ich, dass an Wochentagen morgens zwischen 8:30 Uhr und 10:45 Uhr EST am besten funktioniert. Und ich habe festgestellt, dass Dienstag, Mittwoch oder Donnerstag auch bessere Ergebnisse haben.

Aber ich habe auch gesehen, wie am späten Nachmittag gearbeitet wurde und sogar am Wochenende, wenn weniger Leute posten.

Am besten Sie testen es selbst und finden Ihren Posting-Groove!

5. Antworten Sie auf jeden Kommentar zu Ihren Beiträgen.

Erinnern Sie sich an meinen ersten Tipp, sich jeden Morgen mit den Inhalten anderer zu beschäftigen? Nun, Sie müssen diesen Rat auch beherzigen und ihn auf Personen anwenden, die sich mit Ihren Inhalten beschäftigen.

Wenn jemand auf Ihren Beitrag mit einer Frage, seinen eigenen Erkenntnissen oder sogar einem Kontrapunkt antwortet, setzen Sie sich mit diesem Kommentar auseinander!

Deshalb ist das wichtig:

• Wenn Ihre Inhalte Diskussionen hervorrufen, signalisiert dies LinkedIn, dass die Inhalte interessant sind, und der Algorithmus reagiert, indem er Ihren Beitrag an die Spitze weiterer Feeds verschiebt.

• Sie bauen Vertrauen und Beziehungen zu Kommentatoren auf, wenn Sie mit ihnen interagieren.

• Andere fangen an, einzusteigen, sich zu engagieren oder Sie zu entdecken, und sie werden sich verbinden wollen. Grundsätzlich erhalten Sie mehr Aufmerksamkeit sowohl auf Ihre Inhalte als auch auf Ihr Profil.

Der Schneeballeffekt auf interessante Inhalte funktioniert wirklich. Werfen Sie einfach einen Blick auf einen meiner LinkedIn-Beiträge unten.

Sobald die Kommentare und meine Antworten begannen, gab es mehr Reichweite und die Leute sprangen für ein paar Tage in die Kommentare!

6. Schreiben Sie, wie Sie sprechen.

Wenn es um Social-Media-Beiträge geht, werden die Leute oft zu förmlich und „korporativ“ klingend.

Schauen Sie, es ist wichtig, professionell zu sein, besonders bei Social Media für die Arbeit, aber das bedeutet nicht, dass Sie nicht auch sympathisch und interessant sein können.

Seien Sie also menschlich, halten Sie Ihre Beiträge gesprächig und sympathisch und stellen Sie sicher, dass Sie der Kopie und dem Inhalt Ihren eigenen Stil hinzufügen.

In den Employee Advocacy-Programmen unserer Kunden haben Administratoren die Möglichkeit, Kommentare zu sperren, Mitarbeiter die Kopie bearbeiten zu lassen oder sogar Offenlegungen (Hashtags oder Sätze) einzufügen. Manchmal erleichtern die Kopien und Nachrichten, die für den Mitarbeiter da sind, das schnelle Teilen und bieten eine Richtlinie.

Wir empfehlen Kunden und Plattformadministratoren jedoch dringend, Mitarbeitern zu erlauben, Beiträge in ihren eigenen Worten zu schreiben, da dies gesprächiger und authentischer klingt.

Außerdem wissen die Zielgruppen Ihrer Mitarbeiter, wenn es sich um Marketingjargon oder einen Unternehmenssatz handelt. Wenn es sympathischer und in ihrer tatsächlichen Stimme ist, sind die Ergebnisse am Ende viel stärker.

Abschließende Gedanken

Es besteht kein Zweifel, dass LinkedIn ein starker Ort ist, um Ihre persönliche Marke aufzubauen, Karrieremöglichkeiten zu schaffen und die Aufmerksamkeit auf Ihr Unternehmen zu lenken.

Twitter, Instagram und sogar Facebook sind ebenfalls Orte, an denen man in Betracht ziehen sollte, aktiv zu sein, aber LinkedIn ist der Moloch für Fachleute in der Social-Media-Branche.

Denken Sie neben den obigen LinkedIn-Posting-Tipps auch daran, die Kunst des Geschichtenerzählens in Ihren Inhalten einzusetzen.

Was möchten Sie erreichen? Was möchten Sie vermitteln? Und wenn Sie ein Employee Advocacy-Programm betreiben, was sind die Ziele für das Unternehmen und seine aktiven Nutzer?

Menschen lieben gute Geschichten. Es spielt keine Rolle, ob Sie eine persönliche Anekdote, Unternehmensinhalte oder Ihr eigenes Fachwissen teilen – geben Sie ihm eine Geschichte.

Zu oft wollen Leute zufällig posten und nur ihre Posts werden viral. Oder ein Unternehmen möchte eine Plattform für Mitarbeitervertretung einrichten und versuchen, die Mitarbeiter dazu zu bringen, ihre Netzwerke nur mit Unternehmensnachrichten zu spammen.

Ich bin hier, um Ihnen zu sagen, dass keine dieser sogenannten Strategien funktioniert.