Başarı İçin Ustalaşmanız Gereken 6 LinkedIn Gönderme İpuçları

LinkedIn'in profesyoneller için bir sosyal platform olarak bu kadar büyümesi şaşırtıcı değil mi? Ve tüketilecek ne kadar ilginç içerik ve bilgi var?

2010 yılında üniversiteden mezun olduğumda, LinkedIn temelde özgeçmişiniz için bir yerdi ve pek çok insan iyi içerik yayınlamadı.

Günümüze hızlı bir şekilde ilerleyin ve LinkedIn dünya çapında 200'den fazla ülkede yaklaşık 800 milyon üyeye sahip ve kesinlikle büyümeye devam edecek!

Artık platform, insanların ürünleri veya hizmetleri araştırmaları ve keşfetmeleri, başkalarıyla bağlantı kurmaları ve ağlar kurmaları, yeni işler ve diğer profesyonel fırsatlar bulmaları, topluluk ve düşünce liderliği oluşturmaları ve çok daha fazlası için harika bir yerdir.

Ancak, hepsi ilk başta biraz korkutucu ve bunaltıcı olabilir.

İster LinkedIn'de daha aktif olmak isteyen bir kişi olun, ister şirketinizde bir çalışan savunuculuğu programını yönetin, bu LinkedIn gönderi ipuçları size ve iş arkadaşlarınızın platformda kazanmasına yardımcı olacaktır.

LinkedIn'de İçerik Göndermeden Önce

LinkedIn'de içerik yayınlamak veya paylaşmak isteyen birçok kişi için, ilk başta farlardaki bir geyik gibi hissedebilirsiniz. Kendinizi sorgulamaya başlarsınız ve başkalarının görmesi için kendinizi ortaya koyduğunuzu fark edersiniz.

Kendinize şöyle şeyler bile sorabilirsiniz:

• Ne tür içerikler paylaşmalıyım?
• LinkedIn'de ne sıklıkta paylaşımda bulunmalı veya etkileşimde bulunmalıyım?
• İnsanlar ne paylaşmam ya da konuşmam gerektiğini umursarlar mı?
• Katılmam için hangi fırsatlar veya avantajlar var?

Bence çoğu insan için bunlar sizi biraz tereddüt ettirebilecek çok yaygın düşünceler. Ancak, akılda tutulması gereken en önemli şey başlamaktır .

Düşündüğün kadar korkutucu değil ve zamanla senin için en iyi olanı öğreneceksin.

Yine de LinkedIn gönderi ipuçlarına girmeden önce, yapmak isteyeceğiniz birkaç şey var.

LinkedIn Profilinizi Optimize Edin

Henüz bir LinkedIn hesabınız yoksa, kesinlikle kaydolmak isteyeceksiniz.

LinkedIn'de içerik göndermeyi daha ciddiye almadan önce, profilinizi optimize etmenin tam zamanı.

Uzmanlığınız nedir? Hangi yeteneklere sahipsin? Nasıl tanınmak istiyorsun?

Bunlar, LinkedIn profilinizi en iyi duruma getirmenize yardımcı olacak sorulacak sorulardır. Dikkate alınması gereken diğer şeyler:

• Güçlü bir profil resmi seçin
• Arka plan fotoğrafını kullanın
• Profil başlığınızla akıllı olun
• Hakkında bölümünüz = hikayeniz
• İş deneyiminizi doldurun
• Eğitiminizi ve becerilerinizi gösterin
• Profil URL'nizi düzenleyin

Yukarıdakiler ve ek ipuçları hakkında daha fazla ayrıntı istiyorsanız, Linkedin profilinizi optimize etmekle ilgili bir yazımız var, kontrol etmek isteyeceksiniz.

İçerik Konularınızı ve İlgi Alanlarınızı Bilin

Profilinizi en iyi şekle getirdiğinizde, LinkedIn için içerik stratejinizi düşünmek önemlidir.

Ne tür bir kitleyle bağlantı kurmak istiyorsunuz? Ne tür içerikler ilginizi çekiyor? Ve ağınızla paylaşmak istediğiniz hangi uzmanlığa sahipsiniz?

Kendi LinkedIn'im için, kendi EveryoneSocial örneğimiz aracılığıyla paylaştığım konular şunlardır:

• Pazarlama öğrenimleri, deneyimleri ve düşünceleri (Bu benim kariyer yolum olduğu için)
• Yan koşuşturmalar ve iş çıkarları
• Çalışan savunuculuğu ve sosyal medya (ilgi alanlarım, aynı zamanda içinde bulunduğum sektör)
• HerkesSosyal (İşe alım, haber, kültür, şirketim hakkında blog içeriği)

Bunlar, bahsettiğim dört ana alanım, paylaşmak istediğim içerik türleri ve başkalarının paylaştığı, etkileşimde bulunmayı planladığım içerik.

Şirketiniz Çalışan Savunuculuğu Platformu Kullanıyor mu?

Keşfetmeniz gereken bir şey, EveryoneSocial gibi bir çalışan savunma platformu kullanmaktır.

Birçok kuruluşta çalışanların içerik oluşturmasını, paylaşmasını ve içerikle etkileşime geçmesini kolaylaştıracak bir tane bulunur. Ayrıca, şirketinizin haberler, pazarlama içeriği, işe alma içeriği, üçüncü taraf kaynakları vb. gibi içeriği konuya göre düzenlemesine olanak tanır.

Çalışanlar ve şirket için sonuçlar etkileyici, sadece bazı müşterilerimizin sonuçlarına bir göz atın.

Şirketinizde zaten bir tane varsa, nasıl davet edilebileceğinizi öğrenin. Veya platformunuza zaten kaydoldunuz, ancak henüz çok fazla kullanmadınız. Bu, LinkedIn'inizle kaliteli içerik paylaşmaya başlamanız için harika bir fırsat olacaktır.

6 LinkedIn Gönderme İpuçları

Tamam, LinkedIn'de içerik oluşturmaya ve paylaşmaya hazır mısınız? İyi!

Aşağıda, hem bizim hem de çalışan savunuculuğu platformumuzu kullananlar için işe yaradığını gördüğümüz bazı basit ama güçlü LinkedIn gönderme ipuçları verilmiştir.

1. LinkedIn topluluğuyla etkileşim kurun.

Sürpriz! İlk ipucumuz, hedef kitleniz için içerik yayınlamak ve planlamakla ilgili değil.

Bunun yerine, topluluğun değerli bir üyesi olmakla ilgilidir. Sosyal medya platformları sosyal olmakla ilgilidir, bu da diğerlerinin yaptığı sohbetin bir parçası olmak ve katılmak anlamına gelir.

Her sabah 5-10 dakikanızı kahvenizin ilk yudumunu içerken ilginizi çeken içerikleri "beğenerek" veya bu içerikler hakkında yorum yaparak geçirin. Sohbetlerin bir parçası olun ve uygun gördüğünüz yerde tartışmaya değer katın.

Bunun önemli olmasının birkaç nedeni:

• İnsanlar adınızı ve içgörülerinizi tanımaya başlar.
• Daha fazla kişi profilinize bakıyor veya sizinle bağlantı kurmak/takip etmek istiyor.
• Başkalarının gönderileriyle etkileşim kurduğunuzda LinkedIn algoritmasını ısıtırsınız.
• İzleyiciler ayrıca içeriğinizle daha fazla ilgilenmeye başlayacaklar (bir anlamda “iyiliği” iade ederek).
• Güvenilir ilişkiler oluşmaya başlar ve konuşmaların bir parçası olmaktan profesyonel fırsatlar doğabilir.

İpucu: Mevcut ağınızla etkileşim kurun, ilginizi çeken konuların hashtag'lerini takip edin ve ilginç bulduğunuz kişilerle/içeriklerle etkileşim kurun.

2. Konu gönderme planınızı karıştırın.

Körü körüne girmeden önce, konuşmayı planladığınız konuları ve sizi ilgilendiren şeyleri belirlemeniz gerekir. Bu nedenle, bu Linkedin gönderme ipuçlarından önce bunu çözmenizi öneririz.

Ama artık konularınız olduğuna göre, gönderi planınız nasıl olmalı? Cevap buna bağlı.

Üzgünüm, tam olarak aradığınız şey değil, değil mi?

Belirli bir konunun ne zaman yayınlanması gerektiğine dair belirlenmiş bir içerik programı yoktur, ancak çeşitlilik için karıştırmalısınız.

Şahsen, LinkedIn'de haftada iki ila üç kez gönderi paylaşma eğilimindeyim. Diğerleri her gün yayınlayabilir. Bu, yaparken kendinizi rahat hissettiğiniz ve kitlenizin nasıl etkileşime girmeye başladığıdır. Zamanla neyin işe yarayıp yaramadığına dair bir fikir edineceksiniz.

Şirketinizden, yaptığınız işten ve ürün veya hizmetlerden bahseden gönderiler, içerik karışımınıza dahil etmek için harikadır. Bir çalışan savunuculuk programının parçasıysanız veya bir tane başlatmak istiyorsanız da bunlar önemli olacaktır.

Ancak bunun çok fazlası, izleyicileriniz için daha az ilgi çekici ve ilgi çekici olabilir.

Bu nedenle müşterilerimizi, çalışanların çeşitli içerik biçimlerini paylaşmasına izin vermeye teşvik ediyoruz. Şirketle ilgili olmayan içerik bile işi olumlu yönde etkilerken çalışanlara daha fazla içerik özgürlüğü sağlar.

3. Farklı içerik türleri kullanın.

Elbette web sitenize, blogunuza veya şirketinize trafik çekmek istiyorsunuz, değil mi? Ancak bağlantı paylaşımları, LinkedIn'e göndermeniz gereken tek içerik aracı değildir.

Gönderilecek metin, resimler, GIF'ler ve videolar arasında bir denge bulmak istiyorsunuz. Tüm bunlar içeriğinizi taze, ilgi çekici tutacak ve daha yaratıcı olacaksınız.

Bağlantılarla ilgili zorluk, sosyal platformların platformlarından ayrılmanızı istememesidir. LinkedIn, özellikle izleyicilerin diğer web sitelerine sıçramasını istemiyor. Algoritmalarının nasıl çalıştığının tüm ayrıntılarını bilmesek de, bağlantı içeriği kısıtlanma eğilimindedir.

Bu, bir bağlantıyı nasıl paylaştığınızdan bağımsız olarak - yerel olarak LinkedIn'e, bir sosyal medya yönetim aracı veya bir çalışan savunma platformu aracılığıyla - bağlantı içeriğinin akışa gömülebileceği ve daha az katılımla sonuçlanabileceği anlamına gelir.

Bununla birlikte, içerik türlerini karıştırarak ve ağlarınızla etkileşime geçerek (1 numaralı ipucuna bakın), bağlantı içeriğinizin tüketilme, tıklanma ve etkileşime girme şansı daha yüksektir.

Niye ya? Algoritmaları zaman içinde çeşitli ortamlarla ısıttığınız ve ağlarınız getirdiğiniz değerli bilgilere güvendiği için bağlantı içeriğinizi kontrol etmekte tereddüt etmeyeceklerdir.

Bu nedenle, bağlantıları paylaşmaktan korkmayın - her gün, her gün yalnızca bağlantı içerikli içerik yayınlayabileceğinizi ve harika sonuçlar bekleyebileceğinizi düşünmeyin.

4. Göndermek için en iyi zamanınızı belirlemek için deneme yapın.

“Sosyal medyada paylaşım yapmak için en iyi zamanları” aradıysanız, yalnızca günün en iyi zamanları için değil, aynı zamanda haftanın hangi günleri için paylaşım yapmanız gerektiği konusunda da birçok farklı sonuç alırsınız.

LinkedIn'in besleme zaman çizelgesi için gelişmiş bir algoritması olduğunu unutmayın. Bu nedenle, sistem üzerinde oyun oynamak, gönderilerin zamanlamasına bağlı olarak biraz işe yarayabilir, ancak eğitici, yaratıcı, merak uyandıran ve ilgi çekici olan ve her zaman geçerli olacak iyi içeriktir.

Sosyal medya içeriği söz konusu olduğunda benim mantram bu.

Ancak, ekibimizin LinkedIn için de fark ettiği bazı gönderi eğilimleri var.

Bunu EveryoneSocial'da özel bir grup aracılığıyla kendim için test ederken, en iyi şekilde hafta içi sabahları 08:30 ile 10:45 EST arasında buldum. Ve Salı, Çarşamba veya Perşembe günlerinin de daha iyi sonuçlar verdiğini fark ettim.

Ama aynı zamanda geç öğleden sonraların çalıştığını ve hatta daha az insanın paylaşımda bulunabileceği hafta sonlarını da gördüm.

Yapabileceğiniz en iyi şey, kendiniz test etmek ve gönderi kanalınızı bulmak!

5. Gönderilerinize yapılan her yorumu yanıtlayın.

Her sabah başkalarının içeriğiyle etkileşim kurmak için ilk ipucumu hatırlıyor musunuz? Bu tavsiyeyi de almanız ve içeriğinizle ilgilenen kişilere uygulamanız gerekir.

Birisi gönderinize bir soruyla, kendi içgörüleriyle ve hatta bir kontrpuanla yanıt verirse, o yorumla etkileşime geçin!

İşte bu neden önemli:

• İçeriğiniz tartışma oluşturduğunda, LinkedIn'e içeriğin ilginç olduğunu bildirir ve algoritma, gönderinizi daha fazla beslemenin en üstüne iterek yanıt verir.

• Onlarla etkileşim kurduğunuzda, yorum yapanlarla güven ve ilişkiler kurarsınız.

• Diğerleri devreye girmeye, etkileşim kurmaya veya sizi keşfetmeye başlar ve bağlantı kurmak isteyeceklerdir. Temel olarak, hem içeriğinize hem de profilinize daha fazla göz atarsınız.

İlginç içerik üzerindeki kartopu etkisi gerçekten işe yarıyor. Aşağıdaki LinkedIn gönderilerimden birine bir göz atın.

Yorumlar ve yanıtlarım başladıktan sonra, daha fazla erişim oldu ve insanlar birkaç günlüğüne yorumlara atladı!

6. Konuştuğunuz gibi yazın.

Sosyal medya gönderileri söz konusu olduğunda, insanlar genellikle fazla resmi ve "kurumsal" bir tavır alırlar.

Bakın, profesyonel olmak özellikle iş için sosyal medyada önemlidir, ancak bu sizin de yakışıklı ve ilginç olamayacağınız anlamına gelmez.

Bu yüzden insan olun, gönderilerinizi konuşkan ve cana yakın tutun ve kopyaya ve içeriğe kendi stilinizi eklediğinizden emin olun.

Müşterilerimizin çalışan savunuculuğu programlarında, yöneticiler yorumları kilitleme, çalışanların kopyayı düzenlemesine izin verme ve hatta açıklamalar (hashtag'ler veya cümleler) ekleme olanağına sahiptir. Bazen, kopya ve mesajlaşmanın çalışan için orada olması, çalışanların hızlı bir şekilde paylaşmasını kolaylaştırır ve bir kılavuz sağlar.

Ancak, müşterileri ve platform yöneticilerini, çalışanların kendi sözcükleriyle gönderiler yazmasına izin vermelerini şiddetle tavsiye ediyoruz, çünkü bu daha sohbete dayalı ve özgün geliyor.

Ayrıca, çalışanlarınızın hedef kitleleri, bunun ne zaman pazarlama jargonu veya kurumsal bir cümle olduğunu bilir. Daha yakışıklı ve gerçek seslerinde olduğunda, sonuçlar çok daha güçlü oluyor.

Son düşünceler

Hiç şüphe yok ki LinkedIn kişisel markanızı oluşturmak, kariyer fırsatları yaratmak ve dikkatleri şirketinize çekmek için güçlü bir yer.

Twitter, Instagram ve hatta Facebook da aktif olmanın düşünülmesi gereken yerlerdir, ancak LinkedIn sosyal medya endüstrisindeki profesyoneller için en büyük güçtür.

Yukarıdaki LinkedIn gönderi ipuçlarının yanı sıra, içeriğinizde hikaye anlatma sanatını da kullanmayı unutmayın.

Ne elde etmek istiyorsunuz? Neye ulaşmak istiyorsun? Ve bir çalışan savunuculuğu programı yürütüyorsanız, şirket ve aktif kullanıcıları için hedefler nelerdir?

İnsanlar iyi hikayeleri sever. Kişisel bir anekdot, şirket içeriği veya kendi uzmanlığınızı paylaşıyor olmanızın bir önemi yok - bir hikaye anlatın.

Çoğu zaman insanlar rastgele paylaşım yapmak ister ve sadece gönderileri viral hale gelir. Veya bir şirket, bir çalışan savunma platformunu devreye sokmak ve çalışanların ağlarına yalnızca şirket haber gönderileriyle spam göndermelerini sağlamaya çalışmak istiyor.

Size bu sözde stratejilerin hiçbirinin işe yaramadığını söylemek için buradayım.