성공을 위해 마스터해야 하는 6가지 LinkedIn 게시 팁

LinkedIn이 전문가를 위한 소셜 플랫폼으로 얼마나 성장했는지 놀랍지 않습니까? 그리고 얼마나 많은 흥미로운 콘텐츠와 정보를 소비해야 할까요?

2010년 내가 대학을 졸업했을 때 링크드인은 기본적으로 이력서를 올리는 곳이었고 좋은 콘텐츠를 게시하는 사람이 많지 않았습니다.

오늘만 지나면 LinkedIn은 전 세계 200개 이상의 국가에서 거의 8억 명에 가까운 회원을 보유하고 있으며 앞으로도 계속 성장할 것입니다!

이제 플랫폼은 사람들이 제품 또는 서비스를 연구 및 발견하고, 다른 사람들과 연결 및 네트워크를 형성하고, 새로운 직업과 기타 전문적인 기회를 찾고, 커뮤니티와 사고 리더십 등을 구축할 수 있는 훌륭한 장소입니다.

그러나 처음에는 모두 약간 겁나고 압도적일 수 있습니다.

귀하가 LinkedIn에서 보다 적극적으로 활동하기를 원하는 개인이든 회사에서 직원 옹호 프로그램을 관리하고 있든 이 LinkedIn 게시 팁은 귀하와 귀하의 동료가 플랫폼에서 승리하는 데 도움이 될 것입니다.

LinkedIn에 콘텐츠를 게시하기 전에

LinkedIn에서 콘텐츠를 게시하거나 공유하려는 많은 사람들에게 처음에는 헤드라이트의 사슴처럼 느껴질 수 있습니다. 당신은 자신에게 질문하기 시작하고 다른 사람들이 볼 수 있도록 자신을 공개하고 있음을 깨닫습니다.

스스로에게 다음과 같은 질문을 할 수도 있습니다.

• 어떤 콘텐츠를 공유해야 하나요?
• LinkedIn에 얼마나 자주 게시하거나 참여해야 하나요?
• 사람들이 내가 공유하거나 이야기해야 하는 것에 관심을 가질까요?
• 내가 참여할 수 있는 기회나 혜택은 무엇입니까?

나는 대부분의 사람들에게 이것이 당신을 약간 주저하게 만들 수 있는 매우 일반적인 생각이라고 생각합니다. 그러나 염두에 두어야 할 주요 사항은 바로 시작 하는 것입니다.

당신이 생각하는 것만큼 무섭지 않으며 시간이 지남에 따라 당신에게 가장 적합한 것이 무엇인지 알게 될 것입니다.

LinkedIn 게시 팁을 시작하기 전에 먼저 해야 할 몇 가지 작업이 있습니다.

LinkedIn 프로필 최적화

아직 LinkedIn 계정이 없다면 가입하고 싶을 것입니다.

이제 LinkedIn에 콘텐츠를 게시하기 전에 프로필을 최적화할 때입니다.

당신의 전문성은 무엇입니까? 어떤 기술을 가지고 있습니까? 어떻게 알려지기를 원하십니까?

LinkedIn 프로필을 최상의 상태로 만드는 데 도움이 되는 질문입니다. 기타 고려해야 할 사항:

• 강력한 프로필 사진 선택
• 배경 사진 활용
• 프로필 헤드라인을 현명하게 사용하세요
• 귀하의 정보 섹션 = 귀하의 이야기
• 업무 경험을 작성하세요.
• 학력과 기술을 뽐내세요
• 프로필 URL 수정

위의 내용과 추가 팁에 대한 자세한 내용을 보려면 확인하고 싶은 Linkedin 프로필 최적화에 대한 게시물이 있습니다.

콘텐츠 주제 및 관심사 파악

프로필이 최상의 상태가 되면 LinkedIn 콘텐츠 전략에 대해 생각하는 것이 중요합니다.

어떤 청중과 소통하고 싶으신가요? 어떤 유형의 콘텐츠에 관심이 있습니까? 네트워크와 공유하고 싶은 전문 지식은 무엇입니까?

내 LinkedIn의 경우 다음은 내가 EveryoneSocial의 자체 인스턴스를 통해 공유하는 주제입니다.

• 마케팅 학습, 경험 및 생각 (내 경력 경로이므로)
• 부업 및 비즈니스 이익
• 직원 옹호 및 소셜 미디어(내 관심사는 물론 내가 속한 업계도 포함)
• EveryoneSocial (내 회사에 대한 고용, 뉴스, 문화, 블로그 콘텐츠)

내가 이야기하는 네 가지 주요 영역, 공유하고 싶은 콘텐츠 유형, 다른 사람들이 공유하고 있는 내가 참여하려는 콘텐츠입니다.

귀하의 회사는 직원 옹호 플랫폼을 활용하고 있습니까?

한 가지 탐색해야 할 것은 EveryoneSocial과 같은 직원 옹호 플랫폼을 사용하는 것입니다.

많은 조직에서 직원이 콘텐츠를 더 쉽게 만들고 공유하고 참여할 수 있도록 하는 기능을 갖추고 있습니다. 또한 회사에서 뉴스, 마케팅 콘텐츠, 채용 콘텐츠, 타사 리소스 등과 같은 주제별로 콘텐츠를 구성할 수 있습니다.

직원과 회사에 대한 결과는 인상적입니다. 고객의 결과 중 일부를 살펴보십시오.

회사에 이미 하나가 있는 경우 초대를 받을 수 있는 방법을 알아보십시오. 또는 플랫폼에 이미 가입했지만 아직 많이 사용하지 않았을 수도 있습니다. LinkedIn에 양질의 콘텐츠를 공유할 수 있는 좋은 기회가 될 것입니다.

6 LinkedIn 게시 팁

자, 이제 LinkedIn에서 콘텐츠를 만들고 공유할 준비가 되셨습니까? 좋은!

다음은 우리와 직원 옹호 플랫폼을 활용하는 사람들 모두에게 효과가 있는 간단하지만 강력한 LinkedIn 게시 팁입니다.

1. LinkedIn 커뮤니티에 참여하세요.

놀라다! 첫 번째 팁은 청중을 위한 콘텐츠 게시 및 예약에 관한 것이 아닙니다.

대신 커뮤니티의 소중한 구성원이 되는 것입니다. 소셜 미디어 플랫폼은 소셜에 관한 것입니다. 즉, 다른 사람들이 나누는 대화에 참여하고 참여하는 것입니다.

매일 아침 첫 커피 한 모금을 마시는 동안 5-10분 동안 관심 있는 콘텐츠에 "좋아요"를 누르거나 댓글을 달 수 있습니다. 대화에 참여하고 적절하다고 생각되는 토론에 가치를 더하십시오.

이것이 중요한 몇 가지 이유:

• 사람들은 당신의 이름과 통찰력을 알아보기 시작합니다.
• 더 많은 사람들이 귀하의 프로필을 보거나 귀하를 연결/팔로우하기를 원합니다.
• 다른 사람의 게시물에 참여할 때 LinkedIn 알고리즘을 준비합니다.
• 청중은 또한 귀하의 콘텐츠에 더 많이 참여하기 시작할 것입니다(어떤 의미에서 "호의"에 보답함).
• 신뢰할 수 있는 관계가 형성되기 시작하고 대화에 참여함으로써 전문적인 기회가 생길 수 있습니다.

팁: 현재 네트워크에 참여하고, 관심 있는 주제의 해시태그를 팔로우하고, 관심 있는 사람/콘텐츠와 소통하세요.

2. 주제 게시 일정을 섞으세요.

맹목적으로 뛰어들기 전에 이야기하려는 주제와 관심 있는 주제를 식별해야 합니다. 이것이 Linkedin 게시 팁 전에 이것을 파악하는 것이 좋습니다.

하지만 이제 주제가 정해지면 게시 일정이 어떻게 될까요? 글쎄요, 대답은 그것에 달려 있습니다.

죄송합니다. 당신이 찾고 있던 것이 아닙니다. 맞습니까?

특정 주제를 언제 게시해야 하는지에 대한 콘텐츠 일정은 정해져 있지 않지만 다양하게 혼합해야 합니다.

개인적으로 일주일에 두세 번 링크드인에 글을 올리는 경향이 있습니다. 다른 사람들은 매일 게시할 수 있습니다. 그것은 당신이 편안하게 느끼는 것과 청중이 상호 작용하기 시작하는 방법입니다. 시간이 지남에 따라 무엇이 효과가 있는지 또는 그렇지 않은지 감을 잡을 수 있습니다.

회사, 하는 일, 제품 또는 서비스에 대해 이야기하는 게시물은 콘텐츠 믹스에 포함하는 것이 좋습니다. 직원 옹호 프로그램에 참여하거나 시작하려는 경우에도 중요합니다.

하지만 너무 많으면 청중에게 덜 매력적이고 흥미롭지 않을 수 있습니다.

이것이 우리가 직원들이 다양한 형태의 콘텐츠를 공유할 수 있도록 고객을 권장하는 이유입니다. 회사와 관련이 없는 콘텐츠라도 비즈니스에 긍정적인 영향을 미치면서 직원에게 콘텐츠의 자유를 더 많이 제공할 수 있습니다.

3. 다양한 콘텐츠 유형을 사용합니다.

물론 웹 사이트, 블로그 또는 회사로 트래픽을 유도하고 싶습니까? 그러나 링크 공유는 LinkedIn에 게시해야 하는 유일한 콘텐츠 매체가 아닙니다.

게시할 텍스트, 이미지, GIF 및 비디오의 균형을 찾고 싶습니다. 이 모든 것이 귀하의 콘텐츠를 신선하고 매력적으로 유지하고 더 창의적으로 만들 것입니다.

링크의 문제는 소셜 플랫폼에서 사용자가 플랫폼을 떠나는 것을 원하지 않는다는 것입니다. LinkedIn은 특히 청중이 다른 웹사이트로 이동하는 것을 원하지 않습니다. 알고리즘 작동 방식에 대한 모든 세부 정보를 알지는 못하지만 링크 콘텐츠는 제한되는 경향이 있습니다.

즉, 소셜 미디어 관리 도구 또는 직원 옹호 플랫폼을 통해 기본적으로 LinkedIn에 링크를 공유하는 방법에 관계없이 링크 콘텐츠가 피드에 묻혀 참여도가 낮아질 수 있습니다.

그러나 콘텐츠 유형을 혼합하고 네트워크에 참여하면(팁 #1 참조) 링크 콘텐츠가 소비되고 클릭되고 참여될 가능성이 더 높아집니다.

왜요? 시간이 지남에 따라 다양한 매체로 알고리즘을 예열했고 네트워크는 귀하가 가져온 귀중한 통찰력을 신뢰하므로 링크 콘텐츠를 확인하는 것을 주저하지 않을 것입니다.

따라서 링크 공유를 두려워하지 마십시오. 링크 전용 콘텐츠를 하루 종일 게시하고 좋은 결과를 기대할 수 있다고 생각하지 마십시오.

4. 게시하기에 가장 좋은 시간을 결정하기 위해 실험합니다.

"소셜 미디어에 게시하기 가장 좋은 시간"을 검색한 적이 있다면 하루 중 게시하기 가장 좋은 시간뿐 아니라 게시해야 하는 요일에 대한 다양한 결과를 얻을 수 있습니다.

LinkedIn에는 피드 타임라인에 대한 정교한 알고리즘이 있습니다. 따라서 게임 시스템은 게시물의 타이밍에 따라 약간 작동할 수 있지만 항상 우세할 교육적이고 창의적이며 흥미롭고 매력적인 콘텐츠입니다.

그것이 소셜 미디어 콘텐츠에 관한 나의 만트라입니다.

그러나 우리 팀이 LinkedIn에 대해서도 알아차린 몇 가지 게시 경향이 있습니다.

EverySocial의 개인 그룹을 통해 이를 테스트할 때 평일 오전 8시 30분에서 10시 45분(동부 표준시) 사이가 가장 잘 작동하는 것으로 나타났습니다. 화요일, 수요일 또는 목요일에도 더 나은 결과가 나타납니다.

그러나 나는 또한 늦은 오후에 일을 하고 사람들이 포스팅을 적게 하는 주말에도 본 적이 있습니다.

당신이 할 수 있는 가장 좋은 방법은 직접 테스트하고 포스팅 그루브를 찾는 것입니다!

5. 게시물의 모든 댓글에 응답합니다.

매일 아침 다른 사람의 콘텐츠에 참여하기 위한 첫 번째 팁을 기억하십니까? 글쎄, 당신은 또한 그 조언을 받아들이고 그것을 당신의 콘텐츠에 참여하는 사람들에게 적용해야 합니다.

누군가가 귀하의 게시물에 질문, 자신의 통찰력 또는 반대 의견으로 응답하는 경우 해당 댓글에 참여하십시오!

이것이 중요한 이유는 다음과 같습니다.

• 콘텐츠가 토론을 생성하면 콘텐츠가 흥미롭다는 신호를 LinkedIn에 보내고 알고리즘은 게시물을 더 많은 피드의 맨 위로 푸시하여 응답합니다.

• 댓글 작성자와 소통할 때 댓글 작성자와 신뢰와 관계를 구축할 수 있습니다.

• 다른 사람들이 뛰어들기 시작하고, 참여하거나, 당신을 발견하고 그들은 연결하기를 원할 것입니다. 기본적으로 콘텐츠와 프로필 모두에 더 많은 관심을 갖게 됩니다.

흥미로운 콘텐츠에 대한 눈덩이 효과는 실제로 효과가 있습니다. 아래 LinkedIn 게시물 중 하나를 살펴보십시오.

댓글과 내 응답이 시작되자 더 많은 도달 범위와 사람들이 며칠 동안 댓글에 뛰어들었습니다!

6. 말하는 대로 씁니다.

종종 소셜 미디어 게시물과 관련하여 사람들은 너무 형식적이고 "회사"처럼 들립니다.

보세요, 직업적인 사람이 되는 것은 중요합니다. 특히 일을 위한 소셜 미디어에서 그렇습니다. 하지만 그렇다고 해서 당신도 개성 있고 흥미롭지 않을 수 없다는 의미는 아닙니다.

따라서 사람이 되십시오. 게시물을 대화적이고 개성있게 유지하고 사본과 콘텐츠에 자신의 스타일을 추가하십시오.

고객의 직원 옹호 프로그램에서 관리자는 설명을 잠그고 직원이 사본을 편집할 수 있도록 하거나 공개(해시태그 또는 문장)를 포함할 수도 있습니다. 때로는 직원을 위한 문구와 메시지가 있어 직원들이 쉽고 빠르게 공유하고 지침을 제공합니다.

그러나 직원이 자신의 말로 게시물을 작성할 수 있도록 하는 것이 더 대화적이고 진정성 있게 들리므로 고객과 플랫폼 관리자에게 적극 권장합니다.

또한 직원의 청중은 그것이 마케팅 전문 용어인지 기업 문장인지 알고 있습니다. 더 개성 있고 실제 목소리로 표현하면 결과는 훨씬 더 강력해집니다.

마지막 생각들

LinkedIn이 개인 브랜드를 구축하고 경력 기회를 창출하며 회사에 대한 관심을 끌 수 있는 강력한 장소임에는 의심의 여지가 없습니다.

트위터, 인스타그램, 심지어 페이스북도 활동을 고려해야 하는 곳이지만 링크드인은 소셜 미디어 업계의 전문가들에게 절대적인 존재입니다.

위의 LinkedIn 게시 팁과 함께 콘텐츠에 스토리텔링 기술을 사용하는 것도 잊지 마세요.

당신은 무엇을 달성하기 위해 찾고 있습니까? 무엇을 건너 뛰고 싶습니까? 직원 옹호 프로그램을 운영하는 경우 회사와 활성 사용자의 목표는 무엇입니까?

사람들은 좋은 이야기를 좋아합니다. 개인적인 일화, 회사 콘텐츠 또는 자신의 전문 지식을 공유하는 경우 중요하지 않습니다.

너무 자주 사람들은 무작위로 게시하고 싶어하며 자신의 게시물만 입소문을 냅니다. 또는 회사에서 직원 옹호 플랫폼을 제자리에 놓고 직원들이 회사 뉴스 게시물만 네트워크에 스팸하도록 하려고 합니다.

나는 이러한 소위 전략 중 어느 것도 효과가 없다는 것을 말하려고 왔습니다.