9 أمثلة ملهمة للعمل الجماعي

يبدو أن الأشخاص قاموا بتهجئة الفريق باستخدام حرف "i" لفترة طويلة. نحن نعيش في ثقافة تروج للفرد الخشن ، والشخص العصامي ، ورائد الأعمال. لقد فعلوا كل شيء بأنفسهم ، أو هكذا يقولون.

ولكن حتى الأشخاص الأكثر جاذبية والاعتماد على الذات لا يعملون في فراغ. يلعب الآخرون دورًا فعالًا دائمًا في أي مشروع كبير. الحقيقة هي أن العمل الجماعي هو الكتف الذي ترتكز عليه كل النجاحات الكبرى. سواء كان ذلك بناء الأهرامات في مصر أو هيمنة شركة آبل على السوق.

لكن لا تأخذ كلمتنا على محمل الجد. هناك العديد من الأمثلة عبر التاريخ توضح أهمية العمل الجماعي. اخترنا تسعة من الأمثلة الملهمة المفضلة لدينا للعمل الجماعي لأنها تنطبق على مجموعة متنوعة من الظروف. لن يمر وقت طويل قبل أن تربح فوائد العمل الجماعي والتعاون.

1. البيتلز ، العيش في هامبورغ

الجميع يعرف البيتلز. لقد حددوا الستينيات ، وانتقلوا من Mersey Beat الذي جعلهم فرقة فتى أحبتها الفتيات لموسيقى الروك الشعبية والمخدرة ، وابتكروا أنواعًا جديدة على ما يبدو بسهولة. موسيقاهم هي الموسيقى التصويرية لعصر ما وما زالت تؤثر على الموسيقيين حتى يومنا هذا. لكن تلك هي الزهور التي نبتت من التراب. كانت تلك التربة الخصبة التي تغذيهم وتحافظ عليهم بعيدة عن موطنهم في ليفربول.

خلال أوائل الستينيات من القرن الماضي ، قبل أي مسرحية إذاعية ولم تكن كلمة Beatlemania بعد كلمة واحدة ، كانوا الفرقة المنزلية لشريط Ruckus portide في هامبورغ ، ألمانيا ، يُطلق عليه اسم Kaiserkeller. هناك كان عليهم اللعب لساعات وساعات ، وتمتد أغاني البوب ​​التي مدتها ثلاث دقائق إلى جلسات ازدحام مدتها 20 دقيقة. في هذه البوتقة ، تم ربط الممسحات الأربعة التي ستصبح قريبًا موسيقيًا. لقد تعلموا من خلال العروض الحية تقديم عرض ، وفقًا لجورج هاريسون على قرص DVD لمختارات البيتلز.

يكمن سحر فريق البيتلز في أن أربعة أفراد تعلموا من خلال جلسات حية مكثفة وممتدة للعب كواحد ، لتوقع بعضهم البعض وتطوير اتصال شبه بديهي. مهد ذلك المسرح الذي سمح لهدايا كتاب الأغاني بالازدهار. لقد كان العمل الجماعي ، البسيط والبسيط ، هو الذي أعطى فرقة البيتلز القطع الموسيقية لتطوير إمكاناتهم.

2. المعجزة على الجليد

كان الانتصار المفاجئ للولايات المتحدة على فريق الهوكي الروسي في أولمبياد الثمانينيات يسمى "معجزة على الجليد" لسبب وجيه. سيطر الفريق الروسي على هذه الرياضة طالما يمكن لأي شخص أن يتذكرها ، وفي الولايات المتحدة ، كانت الهوكي دائمًا رياضة من الدرجة الثانية أو الثالثة. كيف نجح كابتن الفريق مايك إروزيوني البالغ من العمر 25 عامًا في إقناع فريقه بإحضار الميدالية الذهبية والتغلب على أفضل المرشحين ، فإن الفريق السوفيتي المخضرم هو مثال العمل الجماعي الأكثر إلهامًا.

الموضوعات ذات الصلة: اقتباسات العمل الجماعي: أفضل 25 اقتباسًا حول العمل معًا

عندما كان طفلاً ، لم يفكر إروزيوني أبدًا في نفسه كلاعب نجم ؛ اعتبر نفسه لاعب فريق. وأعرب عن اعتقاده أن النجاح لا يرجع إلى تفوق الأفراد بقدر ما يحمل كل فرد في الفريق ثقلهم الخاص ولديهم أخلاقيات عمل قوية. على الرغم من أنه لم يقم بإجراء الخفض في كلية بوسطن وتم وضعه في فريق B ، فقد قيل له ألا يفقد الثقة.

كانت تلك الدروس المبكرة في العمل الجماعي هي التي ساعدته على اكتساب احترام وثقة فريق الهوكي الأولمبي. لقد فهم أن هناك الكثير من الأنا في الفريق والتي يجب تنحيتها جانبًا من أجل مصلحة الفريق. كان على الجميع أن يشعروا أنهم يساهمون. لم يلعب حارس المرمى الاحتياطي ، ستيف جاناسزاك ، في الألعاب الأولمبية أبدًا ، لكنه كان مهمًا للفوز مثل أي شخص آخر. هل تؤمن بالمعجزات؟

3. هبوط أبولو 11 على سطح القمر

تعد مهمة أبولو 11 1969 واحدة من أكثر الأمثلة التاريخية على العمل الجماعي. بينما ركز العالم على رواد الفضاء الثلاثة ، نيل أرمسترونج وباز ألدرين ومايكل كولينز ، الاثنين السابقين الذين ساروا على سطح القمر ، يتذكر معظمهم فقط أرمسترونج وخطه الشهير عندما كان أول إنسان تطأ قدمه على القمر الصناعي: "هذا هي خطوة صغيرة للإنسان ، قفزة عملاقة للبشرية ".

ومع ذلك ، وراء تلك اللحظة الحاسمة سنوات من البحث وفرق من الناس يعملون بجد للقيام بما لم يفعله أحد من قبل. عمل مخططو المهمة لمدة عامين قبل الإطلاق ، ودرسوا سطح القمر باستخدام صور الأقمار الصناعية من أجل تحديد أفضل موقع للهبوط على سطح القمر.

الموضوعات ذات الصلة: انظر كيف تستخدم وكالة ناسا ProjectManager

وفقًا لوكالة ناسا ، كان هناك ما يقدر بنحو 400000 شخص يشاركون في جعل الهبوط على القمر ممكنًا. وشمل ذلك فرقًا من العلماء والمهندسين والفنيين ، والعديد منهم لم يعملوا في مجال الفضاء من قبل. لعمل فريق أكثر تماسكًا ، عمل رواد الفضاء مع العديد من هذه المجموعات ، مما جعل الاتصال البشري هو دماء أي فريق.

4. ويكيبيديا

يتم تحديد العصر الرقمي من خلال العمل الجماعي ، وتوضح شركة إعلامية جديدة ذلك أكثر من أي شركة أخرى. ويكيبيديا هي الذهاب إلى الجميع عندما يحتاجون إلى إجابة سريعة. إنها مكتبة الإنترنت ، محرك تعاوني للمعرفة يتطور باستمرار.

كانت هناك في السابق موسوعات جمعت معرفة العالم ، لكن هذه مجلدات ثابتة يتم تحديثها فقط كل عدد من السنوات. وأيضًا ، ما يُطبع بين أغلفةهم ليس مطروحًا للنقاش. إذا كانت لديك مشكلة مع ما هو مدرج ، فيمكنك الكتابة إلى المحررين وربما حتى الحصول على رد.

لكن ويكيبيديا غيرت هذا النموذج برمته من خلال تجنيد جيش من الكتاب والمحررين المتطوعين الذين وضعوا الحقائق في موقعها على الإنترنت. هذا المثال البسيط والفعال والضخم للعمل الجماعي يكاد يكون غير مفهوم في نطاقه ومع ذلك يعمل بشكل جيد بشكل مدهش. هناك أخطاء ، لكن الموقع مبني على الموضة بحيث يتم اكتشاف هذه الحالات الشاذة بسرعة. العمل الجماعي ضروري لـ Wikipedia لأنه بمعنى ما ، كل من وصل إلى الموقع هو جزء من الفريق.

الموضوعات ذات الصلة: 30 لعبة ممتعة لبناء الفريق للعمل

5. توسع ستاربكس

قد تكون مزحة الآن (كيف يوجد ستاربكس في كل مبنى ويحتل قريبًا كل واجهة متجر) ، لكن الأمر لم يكن هكذا دائمًا. في الواقع ، لم تكن هيمنة ستاربكس مؤكدة أبدًا كما تبدو في الماضي أو على الجدول الزمني لشركتها. في أوائل التسعينيات ، افتتح هوارد شولتز ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة ستاربكس ، بضع مئات من المتاجر الجديدة في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، لكن العمل لم يكن ناجحًا.

كان التوسع الطموح يلحق المشاكل المتعلقة بخدمة العملاء ونقص التواصل بين مختلف مستويات الشركة. ربما تكون الشركة قد أعدت فنجانًا فائزًا من جو لكن خدمة العملاء ومشاركة الموظفين كانت أكثر ثباتًا من فنجان قهوة الأمس.

في عام 1995 ، أصبح هوارد بيهار رئيسًا لستاربكس ورافقه تطورات في ثقافة الشركة. لقد أسس بيئة عمل تلبي احتياجات الموظفين ، والتي بدورها ألهمتهم لخدمة عملائهم بشكل أفضل. كان يعتقد أن تجربة العميل لم تكن القهوة التي يبيعونها ، بل كانت تجربة العميل هي التي أعطت بيهار بيان المهمة لحشد فرقه للعمل معًا بشكل أكثر فعالية.

6. D- يوم

كان D-Day ، أو غزو نورماندي ، واستعادة فرنسا المحتلة من قبل النازيين ، نقطة تحول في الحرب العالمية الثانية في أوروبا. ذهبت أشياء كثيرة إلى نجاح D-Day. هناك إدارة لوجستية لمحاذاة العديد من القوات والمعدات مع الحفاظ على سرية العملية بأكملها. وبطبيعة الحال ، كان أيضًا فوزًا استراتيجيًا للحلفاء. لكن كل هذه الأجزاء عملت معًا فقط بسبب العمل الجماعي.

تم تفخيخ شواطئ نورماندي ، التي كانت رأس الحربة للغزو ، وحجبها أوتاد خشبية وحوامل معدنية وأسلاك شائكة. كانت الخسائر عالية في ذلك اليوم 6 يونيو ، ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك لفرق تنظيف الشواطئ ، فستكون أعلى ، وفقًا لـ D-Day: The Battle for Normandy by Antony Beevor.

من الجنرالات ونزولاً إلى الهمهمات ، كل من ضحى بحياته من أجل الصالح العام فعل ذلك لأنهم عملوا معًا كفريق واحد من أجل مُثُل أكثر أهمية من الأفراد. يكاد يكون من المستحيل فهم كيف يمكن للناس أن يضعوا أنفسهم في طريق الأذى من هذا القبيل ، لكن العمل الجماعي يجعلنا أكبر بطرق أكثر يمكننا الاعتماد عليها.

7. الإلياذة

هذه الملحمة الشفوية المنسوبة إلى الشاعر اليوناني هوميروس ، والتي تم تدوينها كتابةً في وقت ما في القرن الثامن قبل الميلاد ، قد تكون تاريخية ، أو قد لا تكون كذلك. من الصعب القول. ناقش المؤرخون ما إذا كانت هناك بالفعل حرب طروادة أم لا. إذن ، لماذا تشمل هذا؟ لأنه قد يكون حفيد كل الحكايات الملهمة للعمل الجماعي.

لسبب واحد ، يوضح الإلياذة مدى صعوبة العمل الجماعي ومدى أهمية نجاحه. تؤكد الملحمة على الطرق العديدة التي يمكن أن تفشل بها الفرق ومدى أهمية توجيههم إلى تلك المسارات الأضيق التي تؤدي إلى النصر. في القصة ، لا يحترم أجاممنون أخيل ، أفضل محاربه ، ويأخذ جاريته على أنها ملكه. وغني عن إضافة ، أن هذا يخلق قدرا كبيرا من الصراع بين الحليفين. يؤدي تآكل الثقة بين الاثنين إلى نهايات مأساوية.

الموضوعات ذات الصلة: مخاطر التحيز للخدمة الذاتية في مكان العمل

الإلياذة هي أشياء كثيرة ، وتبسيطها على أنها مجرد حكاية عن العمل الجماعي سيكون بمثابة ضرر للكلاسيكية. هذا لا يعني أنه لا ينبغي قراءتها وتقديرها على العديد من المستويات ، بما في ذلك ما يمكن أن تخبرنا به ، بأكثر الطرق دراماتيكية ، حول العمل الجماعي وأهمية عدم التصرف بأنانية والمخاطرة بولاء الفريق.

8. نمو مارفيل كوميكس

نحن لا نتحدث عن العمل الجماعي لإبداعات Marvel الهزلية الخيالية ، مثل Avengers أو X-Men أو Fantastic Four ، على الرغم من أننا نستطيع ذلك. لكن الأكثر إثارة للاهتمام من الأبطال الخارقين هي الفرق الموهوبة التي عملت على إنشاء الكتب المصورة التي انتقلت إلى النجومية السينمائية.

كان هناك كتاب ، مثل الشهير ستان لي ، الذين غالبًا ما توصلوا إلى فكرة أن قلم الرصاص ، شخص مثل جاك كيربي (كابتن أمريكا ، ذا هولك ، إلخ) أو ستيف ديتكو (سبايدر مان ودكتور سترينج) سوف يحجبون في صفحات من الرسومات المتسلسلة الدرامية. ثم تنتقل الألواح إلى الحروف والحبر قبل أن يضيف الملون الألوان الأساسية. ثم يتم إرسالها إلى طابعة وتوزيعها وبيعها في متجر الأدوية المحلي أو متجر الكتب المصورة.

كل خطوة من هذه العملية يجب أن يتم التخطيط لها بعناية بين جميع الأطراف ، بالطبع ، ولكن سيكون هناك أيضًا تعاون بين الكتاب والفنانين أثناء تطويرهم للشخصيات والصراعات لإضافة الدراما إلى القصص. حافظ العمل الجماعي على التروس مدهونة جيدًا ومنذ ذلك الحين عملهم على رفع "أشياء الأطفال السخيفة" إلى أساطير المستقبل.

9. دستور الولايات المتحدة

دستور الولايات المتحدة وثيقة تأسيسية لديمقراطيتنا. إنه أيضًا مثال رئيسي للعمل الجماعي. لم تكن الولايات الثلاثة عشر آنذاك ، والتي كان يتعين عليها جميعًا التصديق على الدستور لجعله قانون البلاد ، موحدة. لم تكن هناك حكومة مركزية وكان خطر تفكك الأمة الجديدة مصدر قلق أكبر مما هو عليه اليوم!

احتدمت النقاشات حول مثل هذه الأشياء التي نأخذها اليوم كأمر مسلم به مثل المدة التي يجب أن تستمر فيها ولاية الرئيس. لمدة أربعة أشهر ناقش المندوبون ، حتى 17 سبتمبر 1787 ، وقع 39 مندوبًا على الوثيقة التاريخية. بالطبع ، لم تكن هذه نهاية الأمر. الآن يجب على الناخبين في كل ولاية الموافقة. لكن المندوبين قاموا بعملهم وصدق الشعب على الدستور عام 1789.

لا يعني العمل الجماعي أن يقوم شخص واحد بفرض طريقه على الآخرين: إنه يتعلق بالانفتاح على التنازلات. يجب على جميع الأطراف المعنية إيجاد أرضية مشتركة والعمل معًا لأن النتيجة النهائية هي شيء يمكن للجميع الاستفادة منه. تمامًا مثل الدستور ، الذي تم تعديله على مر السنين مع تغير الأوقات والمواقف ، يجب أن يكون العمل الجماعي عملية مرنة ، وليست محفورة في الحجر ، ولكنها دائمًا مفتوحة ومستعدة للتحسين.

العمل الجماعي ملهم! إنه يظهر قدرتنا على التغلب على القضايا الشخصية من أجل هدف جماعي. ProjectManager هو برنامج لإدارة المشاريع قائم على السحابة يعزز العمل الجماعي. من ميزات الجدولة التعاونية مثل مخطط جانت عبر الإنترنت إلى لوحات Kanban لمشاركة سير العمل مع الفرق ، يجعل ProjectManager العمل الجماعي ممتعًا وسهلاً. تعرف على ما يفكر فيه فريقك من خلال الحصول على هذه النسخة التجريبية المجانية لمدة 30 يومًا.