9 exemples inspirants de travail d'équipe

Il semble que les gens écrivent équipe avec un "i" depuis longtemps. Nous vivons dans une culture qui promeut l'individu brutal, le self-made person, l'entrepreneur. Ils ont tout fait eux-mêmes, c'est ce qu'ils disent.

Mais même les personnes les plus charismatiques et les plus autonomes ne travaillent pas dans le vide. D'autres jouent toujours un rôle déterminant dans tout projet majeur. La vérité est que le travail d'équipe est l'épaule sur laquelle reposent tous les grands succès. Qu'il s'agisse de la construction des pyramides en Égypte ou de la domination d'Apple sur le marché.

Mais ne nous croyez pas sur parole. Il existe de nombreux exemples à travers l'histoire qui illustrent l'importance du travail d'équipe. Nous avons choisi neuf de nos exemples inspirants préférés de travail d'équipe tels qu'ils s'appliquent à diverses circonstances. Vous ne tarderez pas à être conquis par les avantages du travail d'équipe et de la collaboration.

1. Les Beatles, vivent à Hambourg

Tout le monde connaît les Beatles. Ils ont défini les années 1960, passant du Mersey Beat qui en a fait un groupe de garçons que les filles adoraient au folk et au rock psychédélique, inventant de nouveaux genres apparemment avec facilité. Leur musique est la bande originale d'une époque et continue d'influencer les musiciens à ce jour. Mais ce sont les fleurs qui ont poussé de la terre. Ce sol fertile qui les nourrissait et les soutenait était loin de leur domicile à Liverpool.

Au tout début des années 1960, avant toute pièce radiophonique et Beatlemania n'était pas encore un mot, ils étaient le groupe maison d'un bar du port de Ruckus à Hambourg, en Allemagne, appelé le Kaiserkeller. Là, ils ont dû jouer pendant des heures et des heures, étirant des chansons pop de trois minutes en jam sessions de 20 minutes. C'est dans ce creuset que les quatre futurs vadrouilles se sont liés musicalement. C'est grâce à des performances en direct qu'ils ont appris à monter un spectacle, selon George Harrison sur le DVD Beatles Anthology.

La magie des Beatles est que quatre individus ont appris à travers des sessions live intenses et prolongées à jouer ensemble, à s'anticiper et à développer une communication presque intuitive. Cela a préparé le terrain qui a permis à leurs dons d'écrire des chansons de s'épanouir. C'est un travail d'équipe, pur et simple, qui a donné aux Beatles les côtelettes musicales pour développer leur potentiel.

2. Le miracle sur glace

La victoire bouleversée des États-Unis sur l'équipe de hockey russe aux Jeux olympiques des années 1980 a été qualifiée de «miracle sur glace» pour une bonne raison. L'équipe russe a dominé le sport depuis aussi longtemps que l'on s'en souvienne, et aux États-Unis, le hockey a toujours été un sport de deuxième ou troisième niveau. Comment le capitaine de l'équipe de 25 ans, Mike Eruzione, a permis à son équipe de remporter l'or et de battre les favoris, l'équipe soviétique chevronnée est un exemple de travail d'équipe des plus inspirants.

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Enfant, Eruzione ne s'est jamais considéré comme un joueur vedette; il se considérait comme un joueur d'équipe. Il pensait que le succès n'était pas dû au fait que les individus excellaient autant que tous les membres de l'équipe qui portaient leur propre poids et avaient une solide éthique de travail. Bien qu'au Boston College, il n'ait pas été sélectionné et ait été placé dans l'équipe B, on lui a dit de ne pas perdre confiance.

Ce sont ces premières leçons de travail d'équipe qui l'ont aidé à gagner le respect et la confiance de l'équipe olympique de hockey. Il a compris qu'il y avait beaucoup d'ego dans l'équipe qu'il fallait mettre de côté pour le bien de l'équipe. Chacun devait sentir qu'il contribuait. Le gardien suppléant, Steve Janaszak, n'a jamais joué aux Jeux olympiques, mais il a été aussi important que quiconque pour la victoire. Croyez vous aux miracles?

3. L'alunissage d'Apollo 11

L'un des exemples les plus historiques de travail d'équipe est la mission Apollo 11 en 1969. Alors que le monde se concentrait sur les trois astronautes, Neil Armstrong, Buzz Aldrin et Michael Collins, les deux premiers qui ont marché sur la lune, la plupart ne se souviennent que d'Armstrong et de sa célèbre réplique lorsqu'il a été le premier être humain à poser le pied sur le satellite : "Ce est un petit pas pour l'homme, un pas de géant pour l'humanité.

Cependant, derrière ce moment mémorable se cachent des années de recherche et des équipes de personnes travaillant avec diligence pour faire ce que personne n'avait fait auparavant. Les planificateurs de la mission ont travaillé pendant deux ans avant le lancement, étudiant la surface de la lune à l'aide de photographies satellites afin de discerner le meilleur site pour un atterrissage lunaire.

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Selon la NASA, il y avait environ 400 000 personnes impliquées dans la réalisation de l'alunissage possible. Cela comprenait des équipes de scientifiques, d'ingénieurs et de techniciens, dont beaucoup n'avaient jamais travaillé dans l'aérospatiale auparavant. Pour créer une équipe plus cohérente, les astronautes ont travaillé avec bon nombre de ces groupes, établissant le lien humain qui est le sang de toute équipe.

4. Wikipédia

L'ère numérique est définie par le travail d'équipe, et une entreprise de nouveaux médias illustre cela plus que toute autre. Wikipédia est la référence de tous lorsqu'ils ont besoin d'une réponse rapide. C'est la bibliothèque d'Internet, un moteur collaboratif de connaissances en constante évolution.

Il y avait autrefois des encyclopédies qui rassemblaient les connaissances du monde, mais ce sont des volumes statiques qui ne sont mis à jour que tous les ans. De plus, ce qui est imprimé entre leurs couvertures ne fait pas l'objet d'un débat. Si vous avez un problème avec ce qui est répertorié, vous pouvez écrire aux éditeurs et peut-être même obtenir une réponse.

Mais Wikipédia a changé tout ce paradigme en recrutant une armée d'écrivains et d'éditeurs bénévoles qui ont mis les faits sur son site Web. Cet exemple simple mais efficace et massif de travail d'équipe est presque incompréhensible dans sa portée et pourtant fonctionne étonnamment bien. Il y a des erreurs, mais le site est construit de telle manière que ces anomalies sont rapidement découvertes. Le travail d'équipe est essentiel pour Wikipédia car, en un sens, tous ceux qui ont déjà atterri sur le site font partie de l'équipe.

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5. L'extension Starbucks

C'est peut-être une blague maintenant (comment il y a un Starbucks dans chaque pâté de maisons et qui occupe bientôt chaque vitrine), mais ça n'a pas toujours été comme ça. En fait, la domination de Starbucks n'a jamais été aussi sûre qu'il n'y paraît rétrospectivement ou sur la chronologie de son entreprise. Au début des années 1990, le président-directeur général de Starbucks, Howard Schultz, avait ouvert quelques centaines de nouveaux magasins à travers les États-Unis, mais l'entreprise n'a pas réussi.

L'expansion ambitieuse se heurtait à des problèmes de service à la clientèle et à un manque de communication entre les différents niveaux de l'entreprise. L'entreprise a peut-être préparé une tasse de café gagnante, mais son service client et l'engagement de ses employés étaient plus viciés qu'un pot de café d'hier.

En 1995, Howard Behar est devenu président de Starbucks et avec lui sont venus des progrès dans la culture d'entreprise. Il a cultivé un environnement de travail qui répondait aux besoins des employés, ce qui les a inspirés à mieux servir leurs clients. Il était convaincu que ce n'était pas le café qu'ils vendaient mais l'expérience client, qui a donné à Behar l'énoncé de mission de rallier ses équipes pour travailler ensemble plus efficacement.

6. Le jour J

Le jour J, ou l'invasion de la Normandie, reprenant la France occupée par les nazis, a été le tournant de la Seconde Guerre mondiale en Europe. Beaucoup de choses sont entrées dans le succès du jour J. Il y a la gestion logistique de l'alignement de tant de troupes et d'équipements tout en gardant le secret sur toute l'opération. Naturellement, c'était aussi une victoire stratégique pour les Alliés. Mais toutes ces parties ont travaillé ensemble uniquement grâce au travail d'équipe.

Les plages de Normandie, fer de lance de l'invasion, sont piégées et masquées par des pieux en bois, des trépieds métalliques et des barbelés. Les pertes étaient élevées ce jour-là du 6 juin, mais sans les équipes de nettoyage des plages, elles le seraient encore plus, selon D-Day : La bataille de Normandie d'Antony Beevor.

Des généraux aux grognements, tous ceux qui ont sacrifié leur vie pour le plus grand bien l'ont fait parce qu'ils ont travaillé ensemble en équipe pour des idéaux qui sont plus importants que les individus. Il est presque impossible de comprendre comment les gens pourraient se mettre en danger comme ça, mais le travail d'équipe nous rend plus grands de plus de manières que nous pouvons compter.

7. L'Iliade

Cette épopée orale attribuée au poète grec Homère, qui a été mise par écrit au VIIIe siècle av. J.-C., pourrait être historique ou non. C'est difficile à dire. Les historiens se sont demandé s'il y avait en fait une guerre de Troie ou non. Alors, pourquoi inclure cela? Parce que c'est peut-être l'ancêtre de tous les récits inspirants de travail d'équipe.

D'une part, l'Iliade montre à quel point le travail d'équipe peut être difficile et à quel point il est essentiel au succès. L'épopée souligne les nombreuses façons dont les équipes peuvent échouer et combien il est important de les diriger vers ces avenues plus étroites qui mènent à la victoire. Dans l'histoire, Agamemnon manque de respect à Achille, son meilleur guerrier, prenant sa fille esclave comme la sienne. Inutile d'ajouter que cela crée beaucoup de conflits entre les deux alliés. L'érosion de la confiance entre les deux conduit à des fins tragiques.

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L'Iliade est beaucoup de choses, et la simplifier comme une simple parabole sur le travail d'équipe serait rendre un mauvais service au classique. Cela ne signifie pas qu'il ne doit pas être lu et apprécié à plusieurs niveaux, y compris ce qu'il peut nous dire, de la manière la plus dramatique, sur le travail d'équipe et l'importance de ne pas agir de manière égoïste et de risquer la loyauté de l'équipe.

8. La croissance de Marvel Comics

Nous ne parlons pas du travail d'équipe des créations de bandes dessinées fictives de Marvel, telles que les Avengers, les X-Men ou les Fantastic Four, bien que nous le puissions. Mais plus intéressantes que les super-héros sont les équipes super talentueuses qui ont travaillé pour créer les bandes dessinées qui sont devenues la célébrité du cinéma.

Il y avait des écrivains, comme le célèbre Stan Lee, qui avaient souvent l'idée que le dessinateur, quelqu'un comme Jack Kirby (Captain America, Hulk, etc.) ou Steve Ditko (Spider-Man et Doctor Strange) bloquerait alors dans des pages de dessins séquentiels dramatiques. Ensuite, les planches allaient à un lettreur et à un encreur avant qu'un coloriste n'ajoute les couleurs primaires. Ceux-ci seraient ensuite envoyés à un imprimeur, distribués et vendus à la pharmacie ou au magasin de bandes dessinées local.

Chaque étape de ce processus devait être soigneusement planifiée entre toutes les parties, bien sûr, mais il y aurait aussi une collaboration entre les écrivains et les artistes alors qu'ils développaient des personnages et des conflits pour ajouter du drame aux histoires. Le travail d'équipe a permis de garder les engrenages bien graissés et leur travail a depuis élevé les "trucs idiots d'enfants" dans la mythologie du futur.

9. La Constitution des États-Unis

La Constitution des États-Unis est un document fondamental de notre démocratie. C'est aussi un excellent exemple de travail d'équipe. Les 13 États de l'époque, qui devaient tous ratifier la constitution pour en faire la loi du pays, n'étaient pas unis. Il n'y avait pas de gouvernement central et le risque d'éclatement de la nouvelle nation était encore plus préoccupant qu'il ne l'est aujourd'hui !

Les débats ont fait rage sur des choses que nous tenons aujourd'hui pour acquises, comme la durée du mandat d'un président. Pendant quatre mois, les délégués débattirent, jusqu'au 17 septembre 1787, les 39 délégués signèrent le document historique. Bien sûr, ce n'était pas la fin. Désormais, les électeurs de chaque État devaient approuver. Mais les délégués ont fait leur travail et le peuple a ratifié la Constitution en 1789.

Le travail d'équipe, ce n'est pas qu'une personne s'impose aux autres : il s'agit d'être ouvert au compromis. Toutes les parties concernées doivent trouver un terrain d'entente et travailler ensemble car le résultat final est quelque chose dont tout le monde peut bénéficier. Tout comme la Constitution, qui a été modifiée au fil des ans au fil des années et des changements d'attitude, le travail d'équipe doit être un processus fluide, non gravé dans la pierre, mais toujours ouvert et prêt à s'améliorer.

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