成为一名自由招聘者：创业指南

你是否一直梦想成为自己的老板？ 你会和家人一起享受更多的美好时光吗？ 你喜欢帮助别人吗？ 你擅长与他人建立联系吗？

如果您对上述问题的回答是肯定的，那么自由招聘者职业可能是您可以考虑的途径。

通过选择这条职业道路，您将在工作时间、方式和地点方面获得灵活性。

自由职业可以带来经济上的回报和令人难以置信的满足，因为能够帮助公司找到符合他们需求的顶尖人才，并能够为候选人匹配相关的工作机会，你会感觉很好。

准备好了解更多关于什么是自由招聘者以及如何成为一名自由招聘者的信息了吗？ 继续阅读下面的内容！

什么是自由招聘者？

自由职业者招聘人员被认为是为公开招聘职位寻找合格候选人的独立承包商。

自由职业者招聘人员提供与全面招聘机构类似的服务，但他们作为个人工作。

作为一名自由招聘人员，你的工作主要是发布招聘信息、寻找候选人、猎头，并进行初步面试以清除不良种子。

自由招聘人员必须具备了解招聘公司在候选人中寻找什么的技能和能力，并能够找到合适的候选人。

要成为一名成功的自由招聘者，同理心和沟通能力等某些技能是必不可少的。

建议有谈判技巧、适应各种情况的能力、分析能力。

为什么要成为自由招聘人员？

您应该成为自由招聘人员的原因有很多。

首先，您可以成为自己的老板，按照自己的时间表工作，只要您满足客户规定的最后期限。

作为一名自由招聘人员，您可以在任何地方工作。 无论您是在家中、在海滩上还是在山区的小屋中，您都可以在任何舒适的地方履行作为自由招聘者的工作职责。

作为你自己的老板，你可以选择你想要和不想和谁一起工作。 您可以决定一次需要多少客户以及要专注于招聘的特定行业。

此外，您可以在业余时间成为一名独立的招聘人员，为您和您的家人创造额外收入。

这意味着您可以继续朝九晚五的工作，并且仍然可以帮助公司为其空缺职位找到最合格的候选人。

如何成为一名自由招聘者

您知道自由招聘者是什么、做什么以及为什么要考虑成为一名自由招聘者，您可能对成为一名独立招聘者应该采取哪些步骤感到好奇。

1. 开始你的自由招聘职业生涯

要开始您的自由招聘职业生涯，您必须首先确保您具有所需的教育和专业知识。

通常，公司希望招聘人员具有人力资源或类似背景。

尽管有些公司可能需要学位，但对大多数公司而言，教育并不像您以前的经验和能够找到合适候选人的能力那么重要。

因此，如果您没有学位，请不要气馁，因为只有高中文凭，仍然完全有可能成为一名成功的独立招聘人员。

您可能还需要考虑注册为企业主。

这不仅使您更加合法，而且在招聘过程中出现任何问题时也可以保护您。 此外，许多公司只会与注册企业合作。

2. 获得招聘人员的经验

如果您目前缺乏作为自由招聘人员独自外出的经验，您可以考虑在当地人事代理机构或任何公司的人力资源部门寻找职位空缺。

这将为您提供寻找客户和寻找候选人所需的经验。 您还可以建立自己的网络，以便在需要自己扩展业务时继续前进。

招聘人员利用 LinkedIn 作为他们寻找潜在候选人的主要方法并不少见。

在与代理机构合作几年后，您在 LinkedIn 上的网络将会增长，一旦您开始您的招聘自由职业生涯，您就可以随身携带。

您可能需要考虑为您的自由职业者定位特定的利基市场。

如果您在一家机构工作，您可能会与许多不同的行业打交道，但是一旦您涉足业务，您会发现如果您缩小了重点关注的利基市场，则更容易吸引客户和寻找候选人。

通过专注于特定的利基市场，您将很快成为该行业的专家，这会给潜在客户留下深刻印象。

3. 寻找好客户（并获得报酬）

作为一名自由招聘人员，您必须执行的两项最重要的任务是寻找优质客户和寻找合格的候选人。

当你开始你的自由招聘生涯时，你不太可能接触到你在以前的工作中合作过的任何客户。 这是由于合同中的非招标条款所致。

好消息是，总会有公司在公司内部招聘职位。

您可以在 LinkedIn、工作委员会、报纸等网站上找到这些公司。

寻找这些公司并向他们介绍您的服务，其中可能包括为公司节省的潜在财务费用，他们可以通过外包招聘任务来实现。

同时，您可能在过去几年中建立了体面的社交媒体形象，因此请利用它来发挥自己的优势。

创建一个帖子与您的关注者分享您现在是自由职业者。 如果您已经建立了良好的声誉，那么这篇文章可能足以保护您的第一个客户。

一旦公司决定雇用您作为自由招聘人员，您就可以起草合同并制定付款条件。

一个好的经验法则是收取候选人年薪的 15% 到 25% 之间的费用。

考虑与律师合作起草合同。 这有助于确保合同是铁定的，并在客户选择不付款的情况下为您提供一些筹码。

始终将非付费客户推荐给合同中列出的条款。 如果继续拒绝付款，请咨询律师。

4. 寻找优秀的候选人

吸引一些最优秀的人才是成为一名成功的自由招聘者的关键。

通过为职位找到合适的候选人，您的客户将受益于高生产力和低营业额。 但是，如果您为某个职位聘用了错误的候选人，它可能不仅会影响您的客户，还会影响您的业务。

为了寻找合格的候选人，您必须熟悉工作的资格。

理想情况下，您应该像手背一样了解它们。 有了这些知识，你就可以开始寻找优秀的人才了。

虽然您应该在现有人才库中开始搜索，因为您已经在他们身上投入了时间和金钱，但还有其他方法可以寻找优秀的候选人。

近 80% 的美国人在找工作时会使用在线资源，因此请充分利用互联网。

在在线招聘板上发帖、制作社交媒体广告、加入相关的 Facebook 群组、参加招聘会并请求推荐。

考虑投资一流的招聘软件，因为这将使您在找到合适的候选人时更轻松。

一旦客户向您发送工作订单，您只需在软件中输入某些关键字，它就会显示与这些关键字相关的最合格的候选人。

5. 让自己保持最新

作为你自己的老板，你的文书工作、记录、会计等没有其他人来处理。相反，责任都落在了你身上。

从获得商业银行账户和为您的财务聘请会计师到获取最新软件和更新您的网站和在线资料，您必须随时了解您业务的各个方面。

虽然您可以自己处理财务，但让会计师为您处理通常更容易。

他们将确保您遵守所有规则和规定，向客户发送发票，并为您报税。 在许多情况下，会计专业人士会在您不熟悉的领域为您省钱。

包起来

作为一名自由招聘者肯定有起有落，但这条特殊的职业道路可以帮助你发展新技能并磨练现有技能，改变他人的生活，并创造一个有经济回报的副业或全职业务。

如果您认为这可能是适合您的副业或职业，请联系该地区的招聘人员，看看他们是否有兴趣外包他们的一些工作。

首先，学习一些 冷推销的最佳策略，以提高您作为自由职业者获得业务的机会。