Ein freiberuflicher Personalvermittler werden: Ein Start-up-Leitfaden

Haben Sie schon immer davon geträumt, Ihr eigener Chef zu sein? Möchten Sie mehr Zeit mit Ihrer Familie verbringen? Du hast Spaß daran, Menschen zu helfen? Sind Sie gut darin, Verbindungen zu anderen herzustellen?

Wenn Sie die obigen Fragen mit Ja beantwortet haben, ist eine Karriere als freiberuflicher Personalvermittler möglicherweise der richtige Weg.

Wenn Sie sich für diesen Karriereweg entscheiden, gewinnen Sie an Flexibilität, wann, wie und wo Sie arbeiten.

Eine freiberufliche Karriere kann finanziell lohnend und unglaublich befriedigend sein, da Sie sich gut fühlen werden, wenn Sie Unternehmen dabei helfen können, Top-Talente zu finden, die ihren Bedürfnissen entsprechen, und in der Lage zu sein, Kandidaten mit relevanten Stellenangeboten zusammenzubringen.

Sind Sie bereit, mehr darüber zu erfahren, was ein freiberuflicher Personalvermittler ist und wie man einer wird? Lesen Sie unten weiter!

Was ist ein freiberuflicher Personalvermittler?

Ein freiberuflicher Personalvermittler gilt als unabhängiger Auftragnehmer, der qualifizierte Kandidaten für offene Stellen ausfindig macht.

Ein freiberuflicher Personalvermittler bietet ähnliche Dienstleistungen wie eine vollwertige Personalagentur an, arbeitet jedoch als Einzelperson.

Ihre Aufgabe als freiberuflicher Personalvermittler wird in erster Linie darin bestehen, Stellenausschreibungen zu erstellen, Kandidaten ausfindig zu machen, Headhunting durchzuführen und Vorgespräche zu führen, um die schlechten Samen auszusortieren.

Ein freiberuflicher Personalvermittler muss über die Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen, um zu verstehen, wonach ein Personalvermittlungsunternehmen bei Kandidaten sucht, und in der Lage sein, einen geeigneten Kandidaten zu finden.

Bestimmte Fähigkeiten wie Empathie und Kommunikationsfähigkeit sind notwendig, um ein erfolgreicher freiberuflicher Personalvermittler zu sein.

Verhandlungsgeschick, Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Situationen und Analysefähigkeiten werden empfohlen.

Warum ein freiberuflicher Personalvermittler werden?

Es gibt viele Gründe, warum Sie ein freiberuflicher Personalvermittler werden sollten.

Für den Anfang können Sie Ihr eigener Chef sein und nach Ihrem eigenen Zeitplan arbeiten , solange Sie die von den Kunden festgelegten Fristen einhalten.

Als freiberuflicher Personalvermittler können Sie von überall aus arbeiten. Egal, ob Sie zu Hause, am Strand oder in einer Hütte in den Bergen sind, Sie können Ihre Aufgaben als freiberuflicher Personalvermittler überall dort erledigen, wo Sie sich wohlfühlen.

Als Ihr eigener Chef können Sie wählen, mit wem Sie zusammenarbeiten möchten und mit wem nicht. Sie können entscheiden, wie viele Kunden Sie gleichzeitig haben möchten, sowie auf eine bestimmte Branche, für die Sie sich auf die Rekrutierung konzentrieren möchten.

Darüber hinaus können Sie in Ihrer Freizeit ein unabhängiger Personalvermittler sein , um ein zusätzliches Einkommen für Sie und Ihre Familie zu generieren.

Das bedeutet, dass Sie Ihren 9-to-5-Job fortsetzen und Unternehmen dabei helfen können, die qualifiziertesten Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden.

So werden Sie ein freiberuflicher Personalvermittler

Da Sie wissen, was ein freiberuflicher Personalvermittler ist und tut und warum Sie vielleicht in Betracht ziehen sollten, einer zu werden, sind Sie wahrscheinlich neugierig, welche Schritte Sie unternehmen sollten, um ein unabhängiger Personalvermittler zu werden.

1. Beginnen Sie Ihre Karriere als freiberuflicher Personalvermittler

Um Ihre Karriere als freiberuflicher Personalvermittler zu beginnen, müssen Sie zunächst sicherstellen, dass Sie über die erforderliche Ausbildung und das erforderliche Fachwissen verfügen.

Im Allgemeinen möchten Unternehmen, dass Personalvermittler einen Hintergrund im Personalwesen oder etwas Ähnliches haben.

Obwohl einige Unternehmen einen Abschluss verlangen, ist die Ausbildung für die meisten Unternehmen nicht annähernd so wichtig wie Ihre bisherige Erfahrung und Ihre Fähigkeit, geeignete Kandidaten zu finden.

Lassen Sie sich daher nicht entmutigen, wenn Sie keinen Abschluss haben, denn es ist durchaus möglich, auch mit nur einem Abitur ein erfolgreicher unabhängiger Personalvermittler zu werden.

Vielleicht möchten Sie sich auch als Unternehmer registrieren lassen.

Dies macht Sie nicht nur legitimer, sondern schützt Sie auch bei Problemen mit dem Rekrutierungsprozess. Außerdem arbeiten viele Unternehmen nur mit einem registrierten Unternehmen.

2. Erfahrung als Personalvermittler sammeln

Wenn Sie derzeit nicht über die Erfahrung verfügen, sich als freiberuflicher Personalvermittler selbstständig zu machen, können Sie sich nach Stellenangeboten bei einer örtlichen Personalagentur oder der Personalabteilung eines Unternehmens umsehen.

Dadurch erhalten Sie die Erfahrung, die Sie benötigen, um Kunden zu finden und Kandidaten zu finden. Sie können auch Ihr Netzwerk aufbauen, damit Sie bereit sind, wenn es an der Zeit ist, sich selbstständig zu machen.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Personalvermittler LinkedIn als primäre Methode zur Suche nach potenziellen Kandidaten verwenden.

Nach ein paar Jahren Agenturarbeit wird Ihr Netzwerk auf LinkedIn wachsen und Sie können es mitnehmen, wenn Sie Ihre freiberufliche Karriere im Recruiting beginnen.

Vielleicht möchten Sie erwägen, eine bestimmte Nische für Ihre freiberufliche Karriere anzustreben.

Wenn Sie in einer Agentur arbeiten, haben Sie wahrscheinlich mit einer Reihe verschiedener Branchen zu tun, aber sobald Sie sich verzweigt haben, werden Sie feststellen, dass es einfacher ist, Kunden zu gewinnen und Kandidaten zu finden, wenn Sie sich auf eine Nische konzentriert haben, auf die Sie sich konzentrieren können.

Indem Sie sich auf eine bestimmte Nische konzentrieren, werden Sie schnell zu einem Experten in dieser Branche, was auf potenzielle Kunden beeindruckend wirken wird.

3. Gute Kunden finden (und bezahlt werden)

Als freiberuflicher Personalvermittler sind die beiden wichtigsten Aufgaben, die Sie erfüllen müssen, die Suche nach hochwertigen Kunden und die Suche nach qualifizierten Kandidaten.

Wenn Sie Ihre freiberufliche Rekrutierungskarriere beginnen, werden Sie wahrscheinlich keine Kunden erreichen können, mit denen Sie bei einem früheren Job zusammengearbeitet haben. Dies liegt an den in Ihrem Vertrag enthaltenen Abwerbeverbotsklauseln.

Die gute Nachricht ist, dass es immer wieder Unternehmen gibt, die Stellen in ihren Unternehmen einstellen.

Sie finden diese Unternehmen auf LinkedIn, auf Jobbörsen, in Zeitungen und mehr.

Suchen Sie nach diesen Unternehmen und senden Sie ihnen ein Angebot Ihrer Dienstleistungen, das potenzielle finanzielle Einsparungen für das Unternehmen beinhalten kann, die sie einfach durch die Auslagerung von Rekrutierungsaufgaben realisieren können.

Gleichzeitig haben Sie in den letzten Jahren wahrscheinlich eine anständige Präsenz in den sozialen Medien aufgebaut, also nutzen Sie das zu Ihrem Vorteil.

Erstellen Sie einen Beitrag, um Ihren Followern mitzuteilen, dass Sie jetzt freiberuflich tätig sind. Wenn Sie sich einen soliden Ruf aufgebaut haben, reicht dieser Posten möglicherweise gerade aus, um Ihren allerersten Kunden zu gewinnen.

Sobald sich ein Unternehmen entscheidet, Sie als freiberuflichen Personalvermittler einzustellen, können Sie einen Vertrag erstellen und Zahlungsbedingungen festlegen.

Eine gute Faustregel ist, irgendwo zwischen 15 und 25 Prozent des Jahresgehalts des Kandidaten zu verlangen.

Erwägen Sie, mit einem Anwalt zusammenzuarbeiten, um einen Vertrag zu erstellen. Dies trägt dazu bei, dass der Vertrag eisern ist, und gibt Ihnen eine gewisse Hebelwirkung, falls ein Kunde sich entscheidet, nicht zu zahlen.

Verweisen Sie nicht zahlende Kunden immer auf die in Ihrem Vertrag festgelegten Bedingungen. Wenden Sie sich an einen Anwalt, wenn die Zahlungsverweigerung andauert.

4. Beschaffung guter Kandidaten

Einige der besten Talente anzuziehen ist der Schlüssel, um ein erfolgreicher freiberuflicher Personalvermittler zu sein.

Durch die Suche nach dem richtigen Kandidaten für eine Position profitiert Ihr Kunde von hoher Produktivität und geringerer Fluktuation. Wenn Sie jedoch den falschen Kandidaten für eine Position einstellen, kann sich dies nicht nur auf Ihren Kunden, sondern auch auf Ihr Unternehmen auswirken.

Um qualifizierte Kandidaten zu finden, müssen Sie sich mit den Qualifikationen der Stelle vertraut machen.

Idealerweise kennen Sie diese wie Ihre Westentasche. Mit diesem Wissen können Sie die Suche nach großen Talenten beginnen.

Während Sie Ihre Suche innerhalb Ihres bestehenden Talentpools beginnen sollten, da Sie bereits Zeit und Geld in diesen investiert haben, gibt es andere Möglichkeiten, wie Sie gute Kandidaten finden können.

Da fast 80 Prozent der Amerikaner bei der Jobsuche Online-Ressourcen nutzen, nutzen Sie das Internet zu Ihrem Vorteil.

Posten Sie auf Online-Jobbörsen, erstellen Sie Social-Media-Anzeigen, treten Sie relevanten Facebook-Gruppen bei, besuchen Sie Karrieremessen und fordern Sie Empfehlungen an.

Erwägen Sie die Investition in eine erstklassige Rekrutierungssoftware , da dies Ihre Arbeit bei der Suche nach dem richtigen Kandidaten erleichtert.

Sobald ein Kunde Ihnen einen Arbeitsauftrag zusendet, müssen Sie lediglich bestimmte Schlüsselwörter in die Software eingeben, und es werden die qualifiziertesten Kandidaten angezeigt, die diesen Schlüsselwörtern zugeordnet sind.

5. Halten Sie sich auf dem Laufenden

Als Ihr eigener Chef haben Sie niemanden, der sich um Ihren Papierkram, Ihre Aufzeichnungen, Ihre Buchhaltung usw. kümmert. Stattdessen liegt die Verantwortung bei Ihnen.

Von der Einrichtung eines Geschäftsbankkontos und der Beauftragung eines Buchhalters für Ihre Finanzen bis hin zur Beschaffung der neuesten Software und der Aktualisierung Ihrer Website und Online-Profile ist es unerlässlich, dass Sie in allen Aspekten Ihres Unternehmens auf dem Laufenden bleiben.

Obwohl Sie sich selbst um Ihre Finanzen kümmern können, ist es oft einfacher, dies von einem Buchhalter erledigen zu lassen.

Sie stellen sicher, dass Sie alle Regeln und Vorschriften einhalten, Rechnungen an Kunden senden und Ihre Steuern für Sie erledigen. In vielen Fällen spart Ihnen ein Buchhaltungsprofi Geld in Bereichen, mit denen Sie nicht vertraut sind.

Einpacken

Ein freiberuflicher Personalvermittler zu sein, hat definitiv seine Höhen und Tiefen, aber dieser spezielle Karriereweg kann Ihnen helfen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und vorhandene zu verbessern, das Leben anderer Menschen zu verändern und einen finanziell lohnenden Nebenjob oder ein Vollzeitgeschäft aufzubauen.

Wenn Sie glauben, dass dies der richtige Nebenjob oder die richtige Karriere für Sie sein könnte, wenden Sie sich an Personalvermittler in der Umgebung, um zu sehen, ob sie daran interessiert sind, einen Teil ihrer Arbeit auszulagern.

Lernen Sie zunächst einige der besten Strategien für Cold Pitching , um Ihre Chancen auf Aufträge als Freiberufler zu verbessern.