Как стать внештатным рекрутером: руководство для начинающих

Вы всегда мечтали быть своим собственным боссом? Хотели бы вы проводить больше времени с семьей? Вам нравится помогать людям? Умеете ли вы налаживать связи с другими?

Если вы ответили «да» на приведенные выше вопросы, возможно, стоит подумать о карьере внештатного рекрутера.

Выбрав этот карьерный путь, вы получите гибкость в том, когда, как и где вы работаете.

Карьера фрилансера может быть финансово выгодной и невероятно приятной, поскольку вы будете чувствовать себя хорошо, помогая компаниям находить лучшие таланты, которые соответствуют их потребностям, и иметь возможность подбирать кандидатов с соответствующими вакансиями.

Готовы узнать больше о том, кто такой внештатный рекрутер и как им стать? Продолжайте читать ниже!

Кто такой внештатный рекрутер?

Внештатный рекрутер считается независимым подрядчиком, который находит квалифицированных кандидатов на открытые вакансии.

Внештатный рекрутер предлагает услуги, аналогичные услугам полномасштабного агентства по подбору персонала, но они работают как физическое лицо.

Ваша работа в качестве рекрутера-фрилансера будет в первую очередь заключаться в создании объявлений о вакансиях, поиске кандидатов, поиске персонала и проведении предварительных собеседований, чтобы отсеять плохие семена.

Внештатный рекрутер должен обладать навыками и способностью понимать, что рекрутинговая компания ищет в кандидатах, и уметь найти подходящего кандидата.

Определенные навыки, такие как эмпатия и умение общаться, необходимы, чтобы быть успешным рекрутером-фрилансером.

Рекомендуются навыки ведения переговоров, способность адаптироваться к различным ситуациям, навыки анализа .

Зачем становиться внештатным рекрутером?

Есть много причин, по которым вам стоит стать внештатным рекрутером.

Во-первых, вы можете быть своим собственным начальником и работать по собственному графику , если вы укладываетесь в сроки, установленные клиентами.

Как внештатный рекрутер, вы можете работать из любого места. Находитесь ли вы дома, на пляже или в хижине в горах, вы можете выполнять свои рабочие обязанности в качестве внештатного рекрутера в любом удобном для вас месте.

Как ваш собственный босс, вы можете выбирать, с кем вы хотите и не хотите работать. Вы можете решить, сколько клиентов вам нужно одновременно, а также конкретную отрасль, на которой вы хотите сосредоточиться.

Кроме того, вы можете быть независимым рекрутером в свободное время , чтобы получать дополнительный доход для себя и своей семьи.

Это означает, что вы можете продолжать работать с 9 до 5 и по-прежнему помогать компаниям находить наиболее квалифицированных кандидатов на открытые вакансии.

Как стать внештатным рекрутером

Поскольку вы знаете, что такое внештатный рекрутер и чем он занимается, и почему вы можете захотеть стать им, вам, вероятно, любопытно, какие шаги вы должны предпринять, чтобы стать независимым рекрутером.

1. Начало карьеры внештатного рекрутера

Чтобы начать карьеру внештатного рекрутера, вы должны сначала убедиться, что у вас есть необходимое образование и опыт.

Как правило, компании хотят, чтобы рекрутеры имели опыт работы с персоналом или что-то подобное.

Хотя некоторым компаниям может потребоваться ученая степень, для большинства компаний образование не так важно, как ваш предыдущий опыт и способность находить подходящих кандидатов.

Поэтому не расстраивайтесь, если у вас нет диплома, так как вполне возможно стать успешным независимым рекрутером, имея только диплом средней школы.

Вы также можете рассмотреть возможность регистрации в качестве владельца бизнеса.

Это не только сделает вас более законным, но и защитит вас в случае каких-либо проблем с процессом найма. Кроме того, многие компании будут работать только с зарегистрированным бизнесом.

2. Получение опыта в качестве рекрутера

Если у вас нет опыта, чтобы в настоящее время работать самостоятельно в качестве внештатного рекрутера, вы можете подумать о поиске вакансий в местном кадровом агентстве или отделе кадров любой компании.

Это даст вам опыт, необходимый для поиска клиентов и поиска кандидатов. Вы также можете создать свою сеть , чтобы вы могли работать, когда придет время самостоятельно расширяться.

Рекрутеры нередко используют LinkedIn в качестве основного метода поиска потенциальных кандидатов.

Через несколько лет работы с агентством ваша сеть в LinkedIn вырастет, и вы сможете взять ее с собой, как только начнете свою внештатную карьеру в рекрутинге.

Вы можете подумать о том, чтобы выбрать конкретную нишу для своей внештатной карьеры.

Если вы работаете в агентстве, вы, вероятно, имеете дело с несколькими различными отраслями, но как только вы расширитесь, вы обнаружите, что легче найти клиентов и найти кандидатов, если вы сузили нишу, на которой нужно сосредоточиться.

Сосредоточившись на конкретной нише, вы быстро станете экспертом в этой отрасли, что будет впечатляюще выглядеть для потенциальных клиентов.

3. Поиск хороших клиентов (и получение оплаты)

Как рекрутер-фрилансер, вы должны выполнять две самые важные задачи: найти качественных клиентов и найти квалифицированных кандидатов.

Когда вы начнете свою карьеру внештатного рекрутера, вы вряд ли сможете связаться с любыми клиентами, с которыми вы работали на предыдущей работе. Это связано с тем, что в вашем договоре есть оговорки о запрете на вымогательство.

Хорошей новостью является то, что всегда есть компании, которые нанимают сотрудников на должности в своих компаниях.

Вы можете найти эти компании на LinkedIn, на досках объявлений о вакансиях, в газетах и ​​т. д.

Найдите эти компании и отправьте им предложение о своих услугах, которое может включать в себя потенциальную финансовую экономию для компании, которую они могут реализовать, просто передав задачи по подбору персонала на аутсорсинг.

В то же время за последние несколько лет вы, вероятно, создали достойное присутствие в социальных сетях, так что используйте это в своих интересах.

Создайте пост, чтобы поделиться со своими подписчиками тем, что теперь вы фрилансер. Если вы заработали солидную репутацию, этого поста может быть достаточно, чтобы привлечь вашего первого клиента.

Как только компания решит нанять вас в качестве внештатного рекрутера, вы можете составить контракт и создать условия оплаты.

Хорошее эмпирическое правило — взимать от 15 до 25 процентов годовой зарплаты кандидата.

Подумайте о сотрудничестве с юристом для составления контракта. Это помогает гарантировать, что контракт является железным, и дает вам некоторые рычаги влияния в случае, если клиент решит не платить.

Всегда отсылайте неплатежеспособных клиентов к условиям, изложенным в вашем контракте. Проконсультируйтесь с адвокатом, если отказ в оплате продолжается.

4. Поиск хороших кандидатов

Привлечение лучших специалистов является ключом к успешному рекрутеру-фрилансеру.

Найдя подходящего кандидата на должность, ваш клиент выиграет от высокой производительности и снижения текучести кадров. Однако, если вы наймете не того кандидата на должность, это может повлиять не только на вашего клиента, но и на ваш бизнес.

Для того, чтобы найти квалифицированных кандидатов, вы должны ознакомиться с квалификацией работы.

В идеале вы должны знать их как свои пять пальцев. Обладая этими знаниями, вы можете начать поиск большого таланта.

Хотя вам следует начать поиск среди существующего кадрового резерва, поскольку вы уже вложили в него время и деньги, есть и другие способы поиска хороших кандидатов.

Поскольку почти 80 процентов американцев используют онлайн-ресурсы при поиске работы, используйте Интернет в своих интересах.

Размещайте сообщения на онлайн-досках вакансий, создавайте объявления в социальных сетях, присоединяйтесь к соответствующим группам Facebook, посещайте ярмарки вакансий и запрашивайте рекомендации.

Подумайте о том, чтобы инвестировать в первоклассное программное обеспечение для подбора персонала , так как это облегчит вашу работу при поиске подходящего кандидата.

Как только клиент отправляет вам заказ на работу, вам просто нужно ввести определенные ключевые слова в программное обеспечение, и оно выдаст наиболее подходящих кандидатов, связанных с этими ключевыми словами.

5. Будьте в курсе событий

Как ваш собственный босс, у вас нет никого, кто бы занимался вашей документацией, записями, бухгалтерией и т. д. Вместо этого вся ответственность ложится на вас.

От открытия корпоративного банковского счета и найма бухгалтера для ваших финансов до получения новейшего программного обеспечения и обновления вашего веб-сайта и онлайн-профилей, крайне важно, чтобы вы оставались в курсе всех аспектов своего бизнеса.

Хотя вы можете позаботиться о своих финансах самостоятельно, зачастую проще поручить это бухгалтеру.

Они позаботятся о том, чтобы вы соблюдали все правила и положения, отправили счета клиентам и уплатили за вас налоги. Во многих случаях профессиональный бухгалтер сэкономит вам деньги в областях, с которыми вы не знакомы.

Заворачивать

У рекрутера-фрилансера определенно есть свои взлеты и падения, но этот конкретный карьерный путь может помочь вам развить новые навыки и отточить существующие, изменить жизнь других людей и создать финансово выгодную подработку или бизнес на полную ставку.

Если вы считаете, что это может быть подходящей для вас подработкой или карьерой, обратитесь к рекрутерам в этом районе, чтобы узнать, могут ли они быть заинтересованы в передаче части своей работы на аутсорсинг.

Сначала изучите несколько лучшие стратегии холодного питчинга , чтобы повысить ваши шансы на получение бизнеса в качестве фрилансера.