Zostań niezależnym rekruterem: przewodnik dla początkujących

Czy zawsze marzyłeś o byciu swoim własnym szefem? Czy chciałbyś spędzić więcej czasu z rodziną? Lubisz pomagać ludziom? Czy jesteś dobry w nawiązywaniu kontaktów z innymi?

Jeśli odpowiedziałeś twierdząco na powyższe pytania, kariera niezależnego rekrutera może być ścieżką do rozważenia.

Decydując się na tę ścieżkę kariery, zyskasz elastyczność w tym, kiedy, jak i gdzie pracujesz.

Kariera freelancera może być finansowo satysfakcjonująca i niezwykle satysfakcjonująca, ponieważ będziesz czuć się dobrze, mogąc pomóc firmom znaleźć najlepsze talenty, które odpowiadają ich potrzebom i dopasować kandydatów do odpowiednich ofert pracy.

Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, czym jest niezależny rekruter i jak nim zostać? Czytaj dalej poniżej!

Kim jest niezależny rekruter?

Niezależny rekruter jest uważany za niezależnego wykonawcę, który pozyskuje wykwalifikowanych kandydatów na wolne stanowiska pracy.

Niezależny rekruter oferuje podobne usługi do agencji rekrutacyjnej na pełną skalę, ale pracuje jako osoba fizyczna.

Twoim zadaniem jako niezależnego rekrutera będzie przede wszystkim tworzenie ofert pracy, lokalizowanie kandydatów, poszukiwanie głów i przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych w celu wyeliminowania złych nasion.

Niezależny rekruter musi posiadać umiejętności i zdolność zrozumienia, czego firma rekrutacyjna szuka u kandydatów i być w stanie znaleźć odpowiedniego kandydata.

Pewne umiejętności, takie jak empatia i umiejętność komunikowania się, są niezbędne, aby odnieść sukces jako niezależny rekruter.

Zalecane są umiejętności negocjacyjne, umiejętność dostosowania się do różnych sytuacji oraz umiejętność analizy .

Dlaczego warto zostać niezależnym rekruterem?

Jest wiele powodów, dla których powinieneś zostać niezależnym rekruterem.

Na początek możesz być swoim własnym szefem i pracować według własnego harmonogramu , o ile dotrzymujesz terminów wyznaczonych przez klientów.

Jako niezależny rekruter możesz pracować z dowolnego miejsca. Niezależnie od tego, czy jesteś w domu, na plaży, czy w domku w górach, możesz wykonywać swoje obowiązki jako niezależny rekruter w dowolnym miejscu.

Jako własny szef możesz wybrać, z kim chcesz, a z kim nie chcesz pracować. Ty decydujesz, ilu klientów chcesz jednocześnie, a także konkretną branżę, dla której chcesz się skoncentrować na rekrutacji.

Co więcej, możesz być niezależnym rekruterem w wolnym czasie , aby generować dodatkowy dochód dla siebie i swojej rodziny.

Oznacza to, że możesz kontynuować swoją pracę od 9 do 5 i nadal pomagać firmom znaleźć najbardziej wykwalifikowanych kandydatów na ich otwarte stanowiska.

Jak zostać niezależnym rekruterem

Wiedząc, czym jest i czym zajmuje się niezależny rekruter i dlaczego warto się nim zainteresować, prawdopodobnie zastanawiasz się, jakie kroki powinieneś podjąć, aby zostać niezależnym rekruterem.

1. Rozpoczęcie kariery jako freelancer rekrutujący

Aby rozpocząć karierę niezależnego rekrutera, musisz najpierw upewnić się, że masz wymagane wykształcenie i wiedzę.

Ogólnie rzecz biorąc, firmy będą chciały, aby rekruterzy mieli doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich lub coś podobnego.

Chociaż niektóre firmy mogą wymagać dyplomu, wykształcenie nie jest tak ważne dla większości firm, jak wcześniejsze doświadczenie i umiejętność znalezienia odpowiednich kandydatów.

Dlatego nie zniechęcaj się, jeśli nie masz dyplomu, ponieważ nadal można zostać niezależnym rekruterem z sukcesem, mając tylko dyplom ukończenia szkoły średniej.

Możesz również rozważyć zarejestrowanie się jako właściciel firmy.

To nie tylko sprawia, że ​​jesteś bardziej legalny, ale także chroni Cię w przypadku jakichkolwiek problemów z procesem rekrutacji. Ponadto wiele firm współpracuje tylko z zarejestrowaną firmą.

2. Zdobywanie doświadczenia jako rekruter

Jeśli nie masz doświadczenia, aby obecnie pracować jako niezależny rekruter, możesz rozważyć szukanie ofert pracy w lokalnej agencji rekrutacyjnej lub w dziale zasobów ludzkich dowolnej firmy.

Dzięki temu zdobędziesz doświadczenie potrzebne do lokalizowania klientów i pozyskiwania kandydatów. Możesz także rozbudować swoją sieć , dzięki czemu będziesz gotowy do pracy, gdy nadejdzie czas na samodzielne rozgałęzienie.

Często zdarza się, że rekruterzy wykorzystują LinkedIn jako podstawową metodę pozyskiwania potencjalnych kandydatów.

Po kilku latach pracy z agencją Twoja sieć na LinkedIn będzie się powiększać i możesz ją zabrać ze sobą, gdy rozpoczniesz karierę jako freelancer w rekrutacji.

Możesz rozważyć ukierunkowanie na konkretną niszę dla swojej kariery jako freelancer.

Jeśli pracujesz w agencji, prawdopodobnie masz do czynienia z wieloma różnymi branżami, ale gdy się rozgałęzisz, przekonasz się, że łatwiej jest pozyskać klientów i pozyskać kandydatów, jeśli zawęziłeś niszę, na której możesz się skupić.

Skupiając się na konkretnej niszy, szybko staniesz się ekspertem w tej branży, co będzie imponująco prezentować się potencjalnym klientom.

3. Znajdowanie dobrych klientów (i zarabianie)

Jako niezależny rekruter, dwa najważniejsze zadania, które musisz wykonać, to znajdowanie wysokiej jakości klientów i pozyskiwanie wykwalifikowanych kandydatów.

Rozpoczynając karierę jako freelancer, prawdopodobnie nie będziesz w stanie dotrzeć do klientów, z którymi pracowałeś w poprzedniej pracy. Wynika to z klauzul o zakazie nagabywania umieszczonych w Twojej umowie.

Dobrą wiadomością jest to, że zawsze istnieją firmy, które zatrudniają na stanowiska w swoich firmach.

Możesz znaleźć te firmy na LinkedIn, na tablicach ogłoszeń, w gazetach i nie tylko.

Poszukaj tych firm i wyślij im ofertę swoich usług, która może obejmować potencjalne oszczędności finansowe dla firmy, które mogą zrealizować po prostu poprzez outsourcing zadań rekrutacyjnych.

Jednocześnie prawdopodobnie zbudowałeś przyzwoitą obecność w mediach społecznościowych w ciągu ostatnich kilku lat, więc wykorzystaj to na swoją korzyść.

Utwórz post, aby podzielić się ze swoimi obserwatorami, że jesteś teraz niezależnym strzelcem. Jeśli zbudowałeś solidną reputację, ten post może wystarczyć, aby zabezpieczyć swojego pierwszego klienta.

Gdy firma zdecyduje się zatrudnić Cię jako niezależny rekruter, możesz sporządzić umowę i stworzyć warunki płatności.

Dobrą zasadą jest naliczanie od 15 do 25 procent rocznej pensji kandydata.

Rozważ współpracę z prawnikiem w celu sporządzenia umowy. Pomaga to zapewnić, że umowa jest niezawodna i daje pewną dźwignię w przypadku, gdy klient zdecyduje się nie płacić.

Zawsze odsyłaj niepłacących klientów do warunków określonych w umowie. Skonsultuj się z prawnikiem, jeśli odmowa zapłaty trwa nadal.

4. Pozyskiwanie dobrych kandydatów

Przyciągnięcie jednych z najlepszych talentów jest kluczem do bycia skutecznym niezależnym rekruterem.

Dzięki znalezieniu odpowiedniego kandydata na stanowisko, Twój klient zyska dużą produktywność i niższy obrót. Jeśli jednak zatrudnisz niewłaściwego kandydata na stanowisko, może to wpłynąć nie tylko na Twojego klienta, ale także na Twoją firmę.

Aby pozyskać wykwalifikowanych kandydatów, musisz zapoznać się z kwalifikacjami na danym stanowisku.

Najlepiej, gdybyś znał je jak własną kieszeń. Dzięki tej wiedzy możesz rozpocząć poszukiwania wielkiego talentu.

Chociaż powinieneś rozpocząć poszukiwania w ramach istniejącej puli talentów, ponieważ zainwestowałeś już w nie czas i pieniądze, istnieją inne sposoby pozyskiwania dobrych kandydatów.

Ponieważ prawie 80 procent Amerykanów korzysta z zasobów internetowych podczas poszukiwania pracy, korzystaj z Internetu na swoją korzyść.

Publikuj na internetowych tablicach ogłoszeń, twórz reklamy w mediach społecznościowych, dołączaj do odpowiednich grup na Facebooku, bierz udział w targach kariery i proś o polecenia.

Rozważ zainwestowanie w pierwszorzędne oprogramowanie rekrutacyjne , ponieważ ułatwi to Twoją pracę przy znajdowaniu odpowiedniego kandydata.

Gdy klient wyśle ​​Ci zamówienie, wystarczy wprowadzić określone słowa kluczowe do oprogramowania, a ono wyświetli najbardziej wykwalifikowanych kandydatów powiązanych z tymi słowami kluczowymi.

5. Bądź na bieżąco

Jako własny szef nie masz nikogo, kto zajmowałby się twoją papierkową robotą, dokumentacją, księgowością itp. Zamiast tego cała odpowiedzialność spada na ciebie.

Od uzyskania firmowego konta bankowego i zatrudnienia księgowego do spraw finansowych po uzyskanie najnowszego oprogramowania oraz aktualizację witryny i profili online, konieczne jest, abyś był na bieżąco ze wszystkimi aspektami swojej działalności.

Chociaż możesz sam zadbać o swoje finanse, często łatwiej jest zlecić to księgowemu.

Upewnią się, że przestrzegasz wszystkich zasad i przepisów, wysyłają faktury do klientów i rozliczają za Ciebie podatki. W wielu przypadkach księgowy zaoszczędzi pieniądze w obszarach, których nie znasz.

Zakończyć

Bycie niezależnym rekruterem z pewnością ma swoje wzloty i upadki, ale ta konkretna ścieżka kariery może pomóc ci rozwinąć nowe umiejętności i udoskonalić już istniejące, zmienić życie innych ludzi i stworzyć finansowo satysfakcjonujący zgiełk lub biznes na pełen etat.

Jeśli uważasz, że może to być dla Ciebie odpowiednia praca lub kariera, skontaktuj się z rekruterami w okolicy, aby sprawdzić, czy mogą być zainteresowani outsourcingiem części swojej pracy.

Najpierw naucz się kilku najlepsze strategie dla cold pitchingu, aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie biznesu jako freelancer.