Convertirse en un reclutador independiente: una guía de inicio

¿Siempre has soñado con ser tu propio jefe? ¿Disfrutarías más tiempo de calidad con tu familia? ¿Te gusta ayudar a la gente? ¿Eres bueno para hacer conexiones con los demás?

Si respondió afirmativamente a las preguntas anteriores, una carrera de reclutador independiente puede ser el camino a considerar.

Al optar por esta carrera profesional, ganará flexibilidad en cuanto a cuándo, cómo y dónde trabaja.

Una carrera independiente puede ser financieramente gratificante e increíblemente satisfactoria, ya que te sentirás bien al poder ayudar a las empresas a localizar a los mejores talentos que se ajusten a sus necesidades y poder encontrar candidatos con oportunidades de trabajo relevantes.

¿Listo para aprender más sobre qué es un reclutador independiente y cómo convertirse en uno? ¡Sigue leyendo a continuación!

¿Qué es un Reclutador Freelance?

Un reclutador independiente se considera un contratista independiente que localiza candidatos calificados para puestos de trabajo abiertos.

Un reclutador independiente ofrece servicios similares a los de una agencia de contratación a gran escala, pero trabajan como individuos.

Su trabajo como reclutador independiente será principalmente crear ofertas de trabajo, localizar candidatos, cazatalentos y realizar entrevistas preliminares para eliminar las malas semillas.

Un reclutador independiente debe tener las habilidades y la capacidad de comprender lo que una empresa de reclutamiento busca en los candidatos y ser capaz de encontrar un candidato adecuado.

Ciertas habilidades como la empatía y la capacidad de comunicarse son necesarias para ser un reclutador freelance exitoso.

Se recomiendan habilidades de negociación, capacidad de adaptación a diversas situaciones y capacidad de análisis .

¿Por qué convertirse en un reclutador independiente?

Hay muchas razones por las que debería convertirse en un reclutador independiente.

Para empezar, puedes ser tu propio jefe y trabajar en tu propio horario , siempre y cuando cumplas con los plazos establecidos por los clientes.

Como reclutador independiente, puede trabajar desde cualquier lugar que desee. Ya sea que esté en su casa, en la playa o en una cabaña en las montañas, puede realizar sus tareas laborales como reclutador independiente en cualquier lugar donde se sienta cómodo.

Como su propio jefe, puede elegir con quién quiere y con quién no quiere trabajar. Puede decidir cuántos clientes quiere a la vez, así como una industria específica para la que desea enfocarse en el reclutamiento.

Además, puede ser un reclutador independiente en su tiempo libre para generar ingresos adicionales para usted y su familia.

Esto significa que puede continuar con su trabajo de 9 a 5 y seguir ayudando a las empresas a encontrar los candidatos más calificados para sus puestos vacantes.

Cómo convertirse en un reclutador independiente

Si sabe qué es y qué hace un reclutador independiente y por qué es posible que desee considerar convertirse en uno, probablemente tenga curiosidad sobre qué pasos debe seguir para convertirse en un reclutador independiente.

1. Comenzar su carrera como reclutador independiente

Para comenzar su carrera de reclutador independiente, primero debe asegurarse de tener la educación y la experiencia necesarias.

En general, las empresas querrán que los reclutadores tengan experiencia en recursos humanos o algo similar.

Aunque algunas empresas pueden requerir un título, la educación no es tan importante para la mayoría de las empresas como su experiencia previa y la capacidad de poder localizar candidatos adecuados.

Por lo tanto, no se desanime si no tiene un título, ya que aún es muy posible convertirse en un reclutador independiente exitoso con solo un diploma de escuela secundaria.

También puede considerar registrarse como propietario de un negocio.

Esto no solo lo hace más legítimo, sino que también lo protege en caso de que surja algún problema con el proceso de reclutamiento. Además, muchas empresas solo trabajarán con un negocio registrado.

2. Adquirir experiencia como reclutador

Si actualmente no tiene la experiencia para salir por su cuenta como reclutador independiente, puede considerar buscar vacantes en una agencia de empleo local o en el departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa.

Esto le proporcionará la experiencia que necesita para localizar clientes y buscar candidatos. También puede construir su red para que esté listo cuando sea el momento de expandirse por su cuenta.

No es raro que los reclutadores utilicen LinkedIn como su método principal para buscar candidatos potenciales.

Después de algunos años de trabajar con una agencia, su red en LinkedIn crecerá y podrá llevarla consigo una vez que comience su carrera independiente en el reclutamiento.

Es posible que desee considerar apuntar a un nicho específico para su carrera independiente.

Si trabaja en una agencia, es probable que esté tratando con una serie de industrias diferentes, pero una vez que se expanda, descubrirá que es más fácil conseguir clientes y buscar candidatos si ha reducido un nicho en el que concentrarse.

Al enfocarse en un nicho específico, rápidamente se convertirá en un experto en esa industria, lo que se verá impresionante para los posibles clientes.

3. Encontrar buenos clientes (y cobrar)

Como reclutador independiente, las dos tareas más importantes que debe realizar son encontrar clientes de calidad y buscar candidatos calificados.

A medida que comience su carrera de reclutamiento independiente, es poco probable que pueda comunicarse con los clientes con los que trabajó en un trabajo anterior. Esto se debe a las cláusulas de no licitación incluidas en su contrato.

La buena noticia es que siempre hay empresas que contratan para puestos dentro de sus empresas.

Puede encontrar estas empresas en LinkedIn, en bolsas de trabajo, en periódicos y más.

Busque estas empresas y envíeles una presentación de sus servicios, que pueden incluir ahorros financieros potenciales para la empresa que pueden obtener simplemente mediante la subcontratación de tareas de contratación.

Al mismo tiempo, es probable que haya construido una presencia decente en las redes sociales en los últimos años, así que aproveche eso.

Crea una publicación para compartir con tus seguidores que ahora eres freelance. Si ha construido una reputación sólida, esta publicación puede ser suficiente para asegurar su primer cliente.

Una vez que una empresa decide contratarlo como reclutador independiente, puede redactar un contrato y crear condiciones de pago.

Una buena regla general es cobrar entre el 15 y el 25 por ciento del salario anual del candidato.

Considere trabajar con un abogado para redactar un contrato. Esto ayuda a garantizar que el contrato sea sólido y le brinda cierta ventaja en caso de que un cliente decida no pagar.

Siempre refiera a los clientes que no pagan a los términos descritos en su contrato. Consulte con un abogado si la negativa a pagar continúa.

4. Búsqueda de buenos candidatos

Atraer algunos de los mejores talentos es clave para ser un reclutador independiente exitoso.

Al localizar al candidato adecuado para un puesto, su cliente se beneficiará de una gran productividad y una menor rotación. Sin embargo, si contrata al candidato equivocado para un puesto, no solo puede afectar a su cliente sino también a su negocio.

Para buscar candidatos calificados, debe familiarizarse con las calificaciones del trabajo.

Idealmente, deberías conocerlos como la palma de tu mano. Con este conocimiento, puede comenzar la búsqueda de grandes talentos.

Si bien debe comenzar su búsqueda dentro de su grupo de talentos existente, ya que ha invertido tiempo y dinero en ellos, hay otras formas en que puede encontrar buenos candidatos.

Con casi el 80 por ciento de los estadounidenses que usan recursos en línea cuando buscan trabajo, use Internet para su ventaja.

Publique en bolsas de trabajo en línea, cree anuncios en las redes sociales, únase a grupos de Facebook relevantes, asista a ferias de empleo y solicite referencias.

Considere invertir en software de reclutamiento de primer nivel , ya que esto facilitará su trabajo al ubicar al candidato adecuado.

Una vez que un cliente le envía una orden de trabajo, simplemente necesita ingresar ciertas palabras clave en el software, y aparecerán los candidatos más calificados asociados con esas palabras clave.

5. Mantenerse actualizado

Como su propio jefe, no tiene a nadie que se encargue de su papeleo, registros, contabilidad, etc. En cambio, toda la responsabilidad recae sobre usted.

Desde obtener una cuenta bancaria comercial y contratar un contador para sus finanzas hasta obtener el software más reciente y actualizar su sitio web y perfiles en línea, es imperativo que se mantenga actualizado con todos los aspectos de su negocio.

Aunque usted mismo puede encargarse de sus finanzas, a menudo es más fácil que un contador lo haga por usted.

Se asegurarán de que siga todas las reglas y regulaciones, envíe facturas a los clientes y haga sus impuestos por usted. En muchos casos, un profesional de la contabilidad le ahorrará dinero en áreas con las que no está familiarizado.

Envolver

Ser un reclutador independiente definitivamente tiene sus altibajos, pero esta trayectoria profesional en particular puede ayudarlo a desarrollar nuevas habilidades y perfeccionar las existentes, cambiar la vida de otras personas y crear un negocio secundario o de tiempo completo financieramente gratificante.

Si cree que este puede ser el ajetreo o la carrera adecuada para usted, comuníquese con los reclutadores en el área para ver si pueden estar interesados ​​en subcontratar parte de su trabajo.

Primero, aprenda algunas de las Las mejores estrategias de lanzamiento en frío para mejorar sus posibilidades de recibir negocios como trabajador independiente.