A deveni un recrutor independent: un ghid de start-up

Ai visat mereu să fii propriul tău șef? V-ați bucura de mai mult timp de calitate cu familia? Îți place să ajuți oamenii? Ești bun să faci conexiuni cu ceilalți?

Dacă ați răspuns da la întrebările de mai sus, o carieră de recrutor independent poate fi calea de luat în considerare.

Optând pentru această carieră, vei câștiga flexibilitate în ceea ce privește când, cum și unde lucrezi.

O carieră independentă poate fi plină de satisfacții din punct de vedere financiar și incredibil de satisfăcătoare, deoarece vă veți simți bine că puteți ajuta companiile să găsească talente de top care se potrivesc nevoilor lor și să puteți potrivi candidații cu oportunități relevante de angajare.

Ești gata să afli mai multe despre ce este un recrutor independent și cum să devii unul? Continuați să citiți mai jos!

Ce este un recrutor independent?

Un recrutor independent este considerat un contractant independent care localizează candidați calificați pentru posturi de angajare deschise.

Un recrutor independent oferă servicii similare cu cele ale unei agenții de recrutare la scară largă, dar lucrează ca persoană fizică.

Jobul tău ca recrutor independent va fi în primul rând să creezi postări de locuri de muncă, să găsești candidați, să vânezi capete și să realizezi interviuri preliminare pentru a elimina semințele proaste.

Un recrutor independent trebuie să aibă abilitățile și capacitatea de a înțelege ce caută o companie de recrutare la candidați și să poată găsi un candidat potrivit.

Anumite abilități precum empatia și capacitatea de a comunica sunt necesare pentru a fi un recrutor independent de succes.

Se recomandă abilități de negociere, capacitatea de adaptare la diverse situații și abilități de analiză .

De ce să devii un recrutor independent?

Există multe motive pentru care ar trebui să devii un recrutor independent.

Pentru început, poți să fii propriul tău șef și să lucrezi pe propriul program , atâta timp cât respecti termenele stabilite de clienți.

În calitate de recrutor independent, puteți lucra de oriunde doriți. Indiferent dacă sunteți acasă, pe plajă sau într-o cabană la munte, vă puteți îndeplini sarcinile de serviciu ca recrutor independent oriunde vă simțiți confortabil.

Ca propriul tău șef, poți alege cu cine vrei și cu cine nu vrei să lucrezi. Puteți decide câți clienți doriți simultan, precum și o anumită industrie pentru care doriți să vă concentrați pe recrutare.

În plus, poți fi un recrutor independent în timpul liber pentru a genera venituri suplimentare pentru tine și familia ta.

Aceasta înseamnă că vă puteți continua jobul de la 9 la 5 și să ajutați în continuare companiile să găsească cei mai calificați candidați pentru pozițiile lor deschise.

Cum să devii un recrutor independent

Că știți ce este și ce face un recrutor independent și de ce ați dori să vă gândiți să deveniți unul, probabil că sunteți curios ce pași ar trebui să luați pentru a deveni un recrutor independent.

1. Începeți-vă cariera de recrutor independent

Pentru a vă începe cariera de recrutor independent, trebuie mai întâi să vă asigurați că aveți educația și expertiza necesare.

În general, companiile vor dori ca recrutorii să aibă experiență în resurse umane sau ceva similar.

Deși unele companii pot necesita o diplomă, educația nu este atât de importantă pentru majoritatea companiilor precum este experiența dumneavoastră anterioară și capacitatea de a putea găsi candidații potriviți.

Prin urmare, nu vă descurajați dacă nu aveți o diplomă, deoarece este totuși posibil să deveniți un recrutor independent de succes doar cu o diplomă de liceu.

De asemenea, vă recomandăm să vă înregistrați ca proprietar de afaceri.

Acest lucru nu numai că te face mai legitim, dar te protejează și în cazul oricăror probleme cu procesul de recrutare. În plus, multe companii vor lucra doar cu o afacere înregistrată.

2. Obținerea experienței ca recrutor

Dacă nu aveți experiența necesară pentru a lucra pe cont propriu în calitate de recrutor independent, vă puteți gândi să căutați locuri de muncă la o agenție locală de angajare sau la departamentul de resurse umane al oricărei companii.

Acest lucru vă va oferi experiența de care aveți nevoie pentru a localiza clienții și a găsi candidați. De asemenea, vă puteți construi rețeaua, astfel încât să fiți gata de plecare când este timpul să vă ramificați pe cont propriu.

Nu este neobișnuit ca recrutorii să folosească LinkedIn ca metodă principală de aprovizionare cu potențiali candidați.

După câțiva ani de lucru cu o agenție, rețeaua ta pe LinkedIn se va dezvolta și o poți lua cu tine odată ce îți începi cariera de freelance în recrutare.

Poate doriți să vă gândiți să vizați o anumită nișă pentru cariera dvs. de independent.

Dacă lucrați la o agenție, probabil că aveți de-a face cu o serie de industrii diferite, dar odată ce vă ramificați, veți descoperi că este mai ușor să obțineți clienți și să găsiți candidați dacă ați restrâns o nișă pe care să vă concentrați.

Concentrându-vă pe o anumită nișă, veți deveni rapid un expert în acea industrie, ceea ce va arăta impresionant pentru potențialii clienți.

3. Găsirea clienților buni (și a fi plătit)

În calitate de recrutor independent, cele mai importante două sarcini pe care trebuie să le îndepliniți sunt găsirea de clienți de calitate și aprovizionarea candidaților calificați.

Pe măsură ce vă începeți cariera de recrutare independentă, este puțin probabil să puteți contacta clienții cu care ați lucrat la un loc de muncă anterior. Acest lucru se datorează clauzelor de nesolicitare incluse în contractul dumneavoastră.

Vestea bună este că întotdeauna există companii care angajează pentru poziții în cadrul companiilor lor.

Puteți găsi aceste companii pe LinkedIn, pe panourile de locuri de muncă, în ziare și multe altele.

Căutați aceste companii și trimiteți-le o prezentare a serviciilor dvs., care poate include potențiale economii financiare pentru companie pe care le pot realiza pur și simplu prin externalizarea sarcinilor de recrutare.

În același timp, probabil că ați construit o prezență decentă în rețelele sociale în ultimii ani, așa că folosiți-o în avantajul dvs.

Creează o postare pentru a le împărtăși urmăritorilor tăi că acum ești independent. Dacă v-ați construit o reputație solidă, această postare poate fi suficientă pentru a vă asigura primul client.

Odată ce o companie decide să te angajeze ca recruiter independent, poți să întocmești un contract și să creezi condiții de plată.

O regulă de bază bună este să percepeți undeva între 15 și 25 la sută din salariul anual al candidatului.

Luați în considerare colaborarea cu un avocat pentru a redacta un contract. Acest lucru vă ajută să vă asigurați că contractul este ferm și vă oferă o anumită pârghie în cazul în care un client alege să nu plătească.

Adresați-vă întotdeauna clienților neplătitori la termenii descriși în contractul dvs. Consultați-vă cu un avocat dacă refuzul de a plăti continuă.

4. Aprovizionarea candidaților buni

Atragerea unora dintre cei mai buni talente este cheia pentru a fi un recrutor independent de succes.

Prin localizarea candidatului potrivit pentru o poziție, clientul dumneavoastră va beneficia de o mare productivitate și o cifră de afaceri mai mică. Cu toate acestea, dacă angajați candidatul greșit pentru o poziție, acest lucru poate afecta nu numai clientul, ci și afacerea dvs.

Pentru a găsi candidați calificați, trebuie să vă familiarizați cu calificările postului.

În mod ideal, ar trebui să le cunoașteți ca pe dosul mâinii. Cu aceste cunoștințe, puteți începe căutarea unui mare talent.

Deși ar trebui să începeți căutarea în cadrul fondului de talente existente, deoarece ați investit deja timp și bani în ele, există și alte modalități prin care puteți găsi candidați buni.

Cu aproape 80% dintre americani care folosesc resurse online atunci când își caută un loc de muncă, folosește internetul în avantajul tău.

Postați pe panourile de locuri de muncă online, creați anunțuri pe rețelele sociale, alăturați-vă unor grupuri relevante de Facebook, participați la târguri de carieră și solicitați recomandări.

Luați în considerare investiția în software de recrutare de primă clasă , deoarece acest lucru vă va ușura munca atunci când găsiți candidatul potrivit.

Odată ce un client vă trimite o comandă de muncă, trebuie pur și simplu să introduceți anumite cuvinte cheie în software, iar acesta va aduce cei mai calificați candidați asociați cu acele cuvinte cheie.

5. Ține-te la curent

În calitate de propriul tău șef, nu ai pe altcineva care să se ocupe de documentele tale, evidențele, contabilitatea, etc. În schimb, responsabilitatea cade asupra ta.

De la obținerea unui cont bancar de afaceri și angajarea unui contabil pentru finanțele dvs. până la obținerea celui mai recent software și actualizarea site-ului dvs. web și a profilurilor online, este imperativ să rămâneți la curent cu toate aspectele afacerii dvs.

Deși vă puteți ocupa singur de finanțele dvs., este adesea mai ușor să aveți un contabil care să facă acest lucru pentru dvs.

Ei se vor asigura că respectați toate regulile și reglementările, trimiteți facturi clienților și faceți impozitele în locul dvs. În multe cazuri, un profesionist contabil vă va economisi bani în domenii cu care nu sunteți familiarizat.

Învelire

A fi un recrutor independent are cu siguranță suișuri și coborâșuri, dar această carieră specială te poate ajuta să dezvolți noi abilități și să le perfecționezi pe cele existente, să schimbi viețile altor oameni și să creezi o agitație secundară sau o afacere cu normă întreagă, plină de satisfacții din punct de vedere financiar.

Dacă credeți că aceasta poate fi agitația sau cariera potrivită pentru dvs., contactați recrutorii din zonă pentru a vedea dacă ar putea fi interesați să externalizeze o parte din munca lor.

În primul rând, învață câteva dintre cele mai bune strategii pentru cold pitching pentru a vă îmbunătăți șansele de a primi afaceri ca freelancer.