มีซีอีโอชื่อเจฟฟ์มากกว่าซีอีโอหญิงและสถิติสนุกๆ อื่นๆ

มาระยะหนึ่งแล้ว ฉันมีความคิดทั่วไปเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันวางแผนจะเขียนเกี่ยวกับ IWD2020 (นานพอที่จะขออาร์ตเวิร์คสำหรับโพสต์นี้โดยเน้นที่เจนนิเฟอร์ มอร์แกน อดีตซีอีโอร่วมของ SAP และนักบุญอุปถัมภ์สตรีในสายเทคโนโลยี ซึ่งเป็นผู้หญิงคนแรกที่เป็นผู้นำบริษัทใน DAX ของเยอรมนี)

หลังจากการค้นคว้าสำหรับโพสต์ IWD ของปีนี้ ฉันก็ไม่สามารถเรียกอารมณ์มาเขียนบทความอื่นที่ทำให้ฉันน้ำตาไหลได้ แต่นั่นไม่ส่งผลใดๆ ที่วัดได้ในการทำให้เข็มขยับโดยคำนึงถึงความเท่าเทียมกัน

ฉันกำลังแบ่งปันสถิติบางอย่างเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันซึ่งหวังว่าจะทำให้คุณตกใจมากจนคุณจะสั่นศีรษะและตัดสินใจว่าเพียงพอแล้ว – สิ่งนี้จะต้องเปลี่ยน

(สะดวก คุณสามารถเน้นข้อความในโพสต์นี้และแชร์บน Twitter ได้ ด้วยความยินดี)

“มีหลายอย่างที่ต้องทำที่นี่”: เมื่อต้องเผชิญกับข้อมูลที่ชัดเจน ผู้นำสามารถแก้ตัวหรือเปลี่ยนแปลงได้

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ฉันรู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้นำเสนอในงานที่ได้รับเชิญเท่านั้น ซึ่งทำให้ฉันต้องอยู่ต่อหน้าผู้นำทางธุรกิจที่ฉลาดและทรงอำนาจบางคน

ตลอดทั้งวัน ฉันใช้ไซต์ที่สะดวกอย่างเหลือเชื่อเพื่อจับเวลาว่าผู้ชายและผู้หญิงพูดคุยกันมากแค่ไหน และพบว่าตัวเองเต็มไปด้วยความวิตกกังวลก่อนจะนั่งบนแผงหน้าปัด – ฉันแค่ไม่แน่ใจว่าตัวเองกล้าที่จะเปิดเผยจริงๆ ผลลัพธ์

คุณเห็นไหม ฉันไม่อยากเป็น " ผู้หญิงคนนั้น " ชี้ให้เห็นความเหลื่อมล้ำหรือบ่น ฉันต้องการจะชี้ประเด็น แต่อาจไม่ เฉียบแหลมเกินไป เกรงว่าจะถูกตราหน้าด้วยป้ายกำกับที่เราใช้เพื่ออธิบายผู้นำหญิงเท่านั้น ไม่ใช่ผู้นำชาย

แม้ว่าฉันจะประหม่า แต่สิ่งที่ทำให้ฉันต้องพูดออกมาคือความคิดเดียวที่ยังคงชัดเจนมาก: “คุณอยากให้ลูกสาวของคุณนั่งที่ไหนในอีก 20 ปีข้างหน้า”

ผู้ร่วมอภิปรายและผู้ชมของเราต่างตกใจและไม่เชื่ออย่างยิ่งเมื่อฉันอธิบายตัวเลข แต่จากนั้นก็มีการยอมรับข้อมูลในทันทีและวิธีเราจะเปลี่ยนแปลงความคิดนี้ก็เกิดขึ้น

หลังจากเหตุการณ์นั้น เมื่อความจริงที่น่าอึดอัดอาจถูกซุกไว้ใต้พรม ผู้ร่วมอภิปรายของเราได้แบ่งปันช่วงเวลาดังกล่าวผ่านโซเชียลมีเดีย:

“มันไร้สาระและจำเป็นต้องเปลี่ยนทันที”@BrentLeary พูดถึงผู้ชายที่ครองการสนทนาในเทคโนโลยีมากแค่ไหน #EachForEqual

ผู้ร่วมอภิปรายของฉันยังได้แบ่งปันความลำเอียงที่ผู้ก่อตั้งสตรีต้องเผชิญเมื่อพูดถึงเรื่องเงินทุน – และมันก็ไม่สวย – รวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่าถ้าคุณเป็นผู้หญิงผิวสีที่ต้องการเงินทุน โอกาสที่จะได้รับมันนั้น *ตามตัวอักษร* น้อยกว่าศูนย์ :

เราเหนื่อยกับการรอคอย: การเปลี่ยนแปลงมาถึงเร็วขึ้นเมื่อบริษัทถูกบังคับให้เปิดเผยความแตกต่างของค่าจ้าง ดังนั้นเรามาเริ่มเปิดกฎหมายเกี่ยวกับเงินเดือนกันเถอะ

ไอซ์แลนด์อยู่ในอันดับต้น ๆ ของประเทศในด้านโอกาสทางเศรษฐกิจ ความสำเร็จทางการศึกษา สถานะด้านสุขภาพ และการเสริมอำนาจทางการเมืองสำหรับผู้หญิง พวกเขาบรรลุสิ่งนี้ได้อย่างไร ไม่มีส่วนใดส่วนหนึ่งเกิดจากการที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างทั้งภาครัฐและเอกชนจ่ายเงินให้ชายและหญิงอย่างเท่าเทียมกันสำหรับงานเดียวกัน

เมื่อบริเตนใหญ่ผ่านกฎหมายที่กำหนดให้องค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 250 คนเผยแพร่ส่วนต่างของค่าจ้างระหว่างชายและหญิง ก็พบกับความไม่เชื่ออย่างท่วมท้นจากผู้ที่คลิกเข้ามา

Amelia Gentleman เขียนว่า “ถ้าคุณทำงานให้กับบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 250 คน และคุณยังไม่ได้ดูไซต์นี้ ให้เผื่อเวลาไว้และเตรียมพร้อมสำหรับดวงตาของคุณที่จะหลุดจากเบ้าตา”

แม้จะมีเจตนาดี แต่ผู้หญิงที่ได้รับคำแนะนำจากกลุ่มผู้หญิงทั้งหมดกลับเสียเปรียบอย่างมากเมื่อเทียบกับผู้ชายที่ออกไปเล่นกอล์ฟในสนามกอล์ฟกับเจ้านาย ถึงเวลาหยุดให้คำปรึกษาและเริ่มให้การสนับสนุน #EachForEqual

ดูเหมือนว่าการเปลี่ยนแปลงจะเริ่มเร็วขึ้นมากเมื่อบริษัทต่างๆ ถูกบังคับให้เปิดเผยต่อสาธารณะ “ไม่เพียงช่องว่างค่าจ้างรายชั่วโมง 49% ซึ่งหมายความว่าผู้หญิงจะได้รับเงินมากกว่าผู้ชายโดยเฉลี่ยครึ่งหนึ่ง แต่ยังช่องว่างการจ่ายโบนัส 72% ด้วย”

ซึ่งหมายความว่าบริษัทต่างๆ อาจต้องเริ่มคิดใหม่ว่าใครพร้อมสำหรับการเลื่อนตำแหน่งและใครที่ไม่:

มันแย่ขนาด นั้น จริงๆเหรอ คุณสงสัย? ฉันหมายความว่า ไม่ใช่ว่าเรากำลังอยู่ในยุคที่คุณสามารถหลีกหนีจากการเผยแพร่รายชื่อผู้นำที่สร้างสรรค์ที่สุดที่ยังมีชีวิตอยู่และตั้งชื่อผู้หญิงเพียงคนเดียวใช่ไหม ความถูกต้องทางการเมืองเพียงอย่างเดียวกำหนดว่าคุณต้องตั้งชื่ออย่างน้อย…หกใช่หรือไม่

เราสามารถเพิ่ม 28 ล้านล้านดอลลาร์ให้กับเศรษฐกิจโลกได้โดยการปิดช่องว่างค่าจ้าง

หากเราปิดช่องว่างค่าจ้างและการมีส่วนร่วมเพื่อให้ผู้หญิงเข้าร่วมในตลาดแรงงานในอัตราเดียวกับผู้ชาย มันจะเพิ่มเงิน 28 ล้านล้านหรือ 26% ให้กับเศรษฐกิจโลกภายในปี 2568 ตามข้อมูลของ McKinsey

และใช่ มันเป็นความจริง มีบริษัทขนาดใหญ่ที่ดำเนินการโดยผู้ชายชื่อเจฟฟ์และจอห์นมากกว่าบริษัทผู้หญิง #IWD2020

ดังนั้น แม้จะคิดเป็นครึ่งหนึ่งของประชากรโลก แต่ผู้หญิงกลับดำรงตำแหน่งซีอีโอเพียง 6.6 ตำแหน่งจาก Fortune 500 และ 16% ของที่นั่งในคณะกรรมการทั่วโลก:

ดูเหมือนว่าระบบที่คอยให้รางวัลจากภายในอย่างมากนั้นเอื้อต่อคนในวงในระยะยาว ซึ่งแน่นอนว่าไม่เป็นผลดีกับผู้หญิง

และหากคณะกรรมการพยายามที่จะแต่งตั้งผู้หญิง "โทเค็น" นั่นจะไม่ทำงาน: "การวิจัยชี้ให้เห็นว่าเมื่อมีผู้หญิงสามคนขึ้นไปเข้าร่วมในคณะกรรมการ ซึ่งโดยเฉลี่ยแล้วมีสมาชิก 9 ถึง 13 คน และอาจใหญ่ได้ถึง 20 คน กลุ่มวิกฤตคือ เข้าถึงได้โดยผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะพูดและฟังมากขึ้น”

หุ่นทดสอบการชน: ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะได้รับบาดเจ็บสาหัสจากอุบัติเหตุทางรถยนต์มากกว่า 47% เนื่องจากคุณสมบัติด้านความปลอดภัยได้รับการออกแบบมาสำหรับผู้ชาย

ใช่. และเธอมีโอกาสเสียชีวิตจากอุบัติเหตุทางรถยนต์เพิ่มขึ้น 17% เนื่องจากรถยนต์และคุณลักษณะด้านความปลอดภัยของรถยนต์ได้รับการออกแบบมาสำหรับผู้ชาย

“ผู้ตรวจสอบกล่าวว่า ผู้ขับขี่เพศหญิงมีความเสี่ยงที่จะได้รับบาดเจ็บมากกว่า เนื่องจากความแตกต่างของความแข็งแรงของคอและกล้ามเนื้อ ตำแหน่งของพนักพิงศีรษะ ความสูงที่สั้นกว่า และท่านั่งที่ต้องการ อุปกรณ์ความปลอดภัยในรถยนต์ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับผู้ชาย และผู้หญิงอาจต้องการคุณสมบัติด้านความปลอดภัยที่คำนึงถึงความแตกต่างด้วย”

และแม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงมักจะจ่ายค่ารถยนต์มากกว่าผู้ชาย แต่เทคโนโลยีสั่งงานด้วยเสียงภายในก็มีโอกาสน้อยที่จะทำงานให้กับพวกเขา เพราะมันไม่ได้ออกแบบมาเพื่อเก็บเสียงของผู้หญิง

ผู้ชายเข้าถึงทุนได้มากกว่าผู้หญิง ทำไม? AI ออกแบบโดย…ผู้ชาย

เมื่อบัตรเครดิตของ Apple ออกมา มีการฟันเฟืองเกือบจะในทันทีเนื่องจากนโยบายเกี่ยวกับผู้หญิงที่มีเพศสัมพันธ์อย่างโจ่งแจ้งเกี่ยวกับการกำหนดวงเงินสินเชื่อ ไม่มีใครอื่นนอกจาก Steve Wozniak ผู้ร่วมก่อตั้งของ Apple ชี้ให้เห็น

Apple ตำหนิ Goldman Sachs ผู้ให้บริการทางการเงิน Goldman ตำหนิอัลกอริทึมที่ใช้ในการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้ใช้บัตร และได้มีการสอบสวนแล้ว

โดยส่วนตัวแล้วฉันไม่คิดว่า Nancy Drew จะต้องถูกเรียกตัว ผู้หญิงสามารถบอกคุณได้ว่าเกิดอะไรขึ้น มีอคติฝังแน่นมากจนแม้แต่หุ่นยนต์ก็ยังมีส่วนร่วม ทำไม? ผู้ชายกำลังออกแบบพวกเขา

ยังไม่มั่นใจ? อีกสองสามตัวอย่างว่าทำไมจึงต้องมีการเปลี่ยนแปลง NOW