Więcej CEO o imieniu Jeff niż kobiet CEO i inne zabawne statystyki

Od jakiegoś czasu mam ogólne pojęcie o tym, o czym planuję napisać na IWD2020. (Wystarczająco długo, aby poprosić o grafikę do tego postu, uwypuklającą Jennifer Morgan, byłą współdyrektorkę SAP i patronkę kobiet w dziedzinie technologii, która jest pierwszą kobietą, która prowadzi firmę na niemieckim DAX).

Po zbadaniu tegorocznego postu IWD, po prostu nie mogłem wezwać emocjonalnych środków, aby napisać kolejny artykuł, który pozostawił mnie we łzach, ale to nie miało wymiernego wpływu, jeśli chodzi o faktyczne poruszanie igłą w odniesieniu do równości.

Zamiast tego dzielę się pewnymi statystykami dotyczącymi nierówności, które, miejmy nadzieję, zszokują cię tak bardzo, że potrząsniesz głową i zdecydujesz, że wystarczy – to musi się zmienić.

(Wygodnie, możesz zaznaczyć dowolny tekst w tym poście i udostępnić go na Twitterze. Nie ma za co).

„Jest tu dużo do nadrobienia”: w obliczu surowych danych liderzy mogą szukać wymówek lub wprowadzać zmiany

W zeszłym tygodniu byłem ogromnie zaszczycony, że mogłem zaprezentować się na imprezie dostępnej tylko na zaproszenie, która postawiła mnie przed bardzo mądrymi i wpływowymi liderami biznesu.

Przez cały dzień korzystałem z niesamowicie przydatnej strony, aby odmierzać, ile rozmawiają mężczyźni i kobiety, i zanim zająłem miejsce na panelu, poczułem się zdenerwowany – po prostu nie byłem pewien, czy mam odwagę ujawnić wyniki.

Widzisz, nie chciałam być „ tamtą kobietą ”, wytykając różnice lub narzekając; Chciałam się wypowiedzieć, ale może nie za bardzo, żeby nie przypiąć mi jednej z etykietek, których używamy tylko do opisywania liderek płci żeńskiej, a nie liderów płci męskiej.

Pomimo mojego zdenerwowania, to, co skłoniło mnie do zabrania głosu, to jedna myśl, która pozostaje bardzo jasna: „Gdzie chcesz, aby twoje córki siedziały za 20 lat?”

Nasz panelista i publiczność odnotowali absolutny szok i niedowierzanie, kiedy wytrząsnąłem liczby, ale potem nastąpiła natychmiastowa akceptacja danych i pojawiła się myśl, jak zmienić ten sposób myślenia.

Po wydarzeniu, kiedy niewygodną rzeczywistość można było zmieść pod dywan, nasz panelista podzielił się tym momentem w mediach społecznościowych:

„To śmieszne i trzeba się natychmiast zmienić”. @BrentLeary o tym, jak bardzo mężczyźni zdominowali rozmowę w technice. #EachForEqual

Moja współpanelistka podzieliła się również uprzedzeniami, z jakimi spotykają się kobiety założycielki, jeśli chodzi o finansowanie – i to nie jest ładne – w tym faktem, że jeśli jesteś czarną kobietą poszukującą funduszy, twoje szanse na zdobycie funduszy są *dosłownie* mniejsze niż zero:

Mamy dość czekania: zmiany nadchodzą szybciej, gdy firmy są zmuszone do ujawniania różnic w wynagrodzeniach, więc zacznijmy ustanawiać przepisy dotyczące otwartości w zakresie wynagrodzeń

Islandia znajduje się na szczycie listy krajów, jeśli chodzi o możliwości ekonomiczne, poziom wykształcenia, stan zdrowia i upodmiotowienie polityczne kobiet. Jak to osiągnęli? Niemała część wynika z faktu, że prawnie wymagają one od pracodawców zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, aby płacili równo mężczyznom i kobietom za tę samą pracę.

Kiedy Wielka Brytania uchwaliła przepisy wymagające od organizacji zatrudniających ponad 250 pracowników publikowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, spotkało się to z oszałamiającym niedowierzaniem ze strony tych, którzy kliknęli.

Amelia Gentleman napisała: „Jeśli pracujesz dla firmy, która zatrudnia ponad 250 osób i jeszcze nie zajrzałeś na stronę, odłóż trochę czasu i przygotuj się na to, że gałki oczne wyskoczą z oczodołów”.

Pomimo dobrych intencji, kobiety mentorowane w grupach składających się wyłącznie z kobiet były w bardzo niekorzystnej sytuacji w porównaniu z ich męskimi odpowiednikami na polach golfowych ze swoimi szefami. Czas przestać mentorować i zacząć sponsorować. #EachForEqual

Wydaje się, że zmiany zaczynają nadchodzić znacznie szybciej, gdy firmy są zmuszone do publicznego ujawniania „nie tylko 49% różnicy w wynagrodzeniu za godzinę – co oznacza, że ​​kobiety zarabiają średnio o połowę mniej niż mężczyźni – ale także 72% różnicy w wypłatach premii”.

Oznacza to, że firmy mogą być zmuszone do przemyślenia, kto jest gotowy na awans, a kto nie:

Czy to naprawdę takie złe, zastanawiasz się? To znaczy, to nie jest tak, że żyjemy w czasach, kiedy można by ujść na sucho opublikować listę najbardziej innowacyjnych liderów żyjących i wymienić tylko jedną kobietę, prawda? Sama poprawność polityczna dyktuje, że musiałbyś wymienić przynajmniej… sześć, tak?

Moglibyśmy dodać 28 BLILIONÓW dolarów do światowej gospodarki, wypełniając lukę płacową

Według McKinsey, gdybyśmy zlikwidowali luki płacowe i partycypacyjne, tak aby kobiety uczestniczyły w rynku pracy w takim samym stopniu jak mężczyźni, do 2025 roku światowa gospodarka dodałaby 28 bilionów lub 26%.

I tak, to prawda: jest więcej dużych firm prowadzonych przez mężczyzn o imionach Jeff i John niż przez kobiety. #IWD2020

Tak więc, mimo że stanowią połowę światowej populacji, kobiety zajmują tylko 6,6 stanowisk dyrektorów generalnych z listy Fortune 500 i 16% miejsc w zarządach na całym świecie:

Wygląda na to, że system, który wciąż nagradza od wewnątrz, mocno faworyzuje osoby, które są od dawna wtajemniczonych, co oczywiście nie wróży dobrze kobietom.

A jeśli rady próbują powoływać „tokenowe” kobiety, to nie zadziała: „Badania sugerują, że gdy trzy lub więcej kobiet dołączy do rady – która ma średnio od 9 do 13 członków i może mieć nawet 20 – masa krytyczna jest osiągnięto, dzięki czemu kobiety są bardziej skłonne do mówienia i bycia wysłuchanym”.

Manekiny do testów zderzeniowych: kobiety są o 47% bardziej narażone na poważne obrażenia w wypadkach samochodowych, ponieważ funkcje bezpieczeństwa są przeznaczone dla mężczyzn

Tak. A ona jest o 17% bardziej narażona na śmierć w wypadku samochodowym, dzięki temu, że samochody – i ich zabezpieczenia – są zaprojektowane dla mężczyzn.

„Śledczy twierdzą, że kobiety-kierowcy są bardziej podatne na obrażenia ze względu na różnice w sile szyi i muskulaturze, umiejscowieniu zagłówków oraz ich niższej postury i preferowanej pozycji siedzenia. Samochodowe urządzenia bezpieczeństwa zostały zaprojektowane głównie z myślą o mężczyznach, a kobiety mogą potrzebować funkcji bezpieczeństwa, które uwzględniają ich różnice”.

I pomimo faktu, że kobiety płacą więcej za samochody niż mężczyźni, technologia aktywowana głosem jest o wiele mniej prawdopodobna, ponieważ nie jest zaprojektowana do przechwytywania głosów kobiet.

Mężczyźni mają większy dostęp do kapitału niż kobiety. Czemu? AI zaprojektowana przez… mężczyzn

Kiedy pojawiła się karta kredytowa Apple, nastąpiła niemal natychmiastowa reakcja z powodu ich rażąco seksistowskiej polityki w odniesieniu do sposobu ustalania limitów kredytowych. Zwrócił na to uwagę nie kto inny jak Steve Wozniak, współzałożyciel Apple.

Apple obwinił Goldman Sachs, dostawcę usług finansowych, Goldman obwinił algorytmy wykorzystywane do podejmowania decyzji dotyczących użytkowników kart, i wszczęto dochodzenie.

Osobiście uważam, że nie trzeba wzywać Nancy Drew – kobiety mogą ci powiedzieć, co się stało – uprzedzenia są tak zakorzenione, że nawet roboty są w to zaangażowane. Czemu? Projektują je mężczyźni.

Nie jesteś jeszcze przekonany? Jeszcze kilka przykładów na to, dlaczego zmiana jest potrzebna, TERAZ