Più CEO nominano Jeff che donne CEO e altre statistiche divertenti

Da un po' di tempo, ho un'idea generale di ciò di cui avevo intenzione di scrivere per IWD2020. (Abbastanza a lungo per aver richiesto l'artwork per questo post che mette in evidenza Jennifer Morgan, ex co-CEO di SAP e patrona delle donne nel settore tecnologico, che è la prima donna in assoluto a guidare un'azienda sul DAX tedesco.)

Dopo aver fatto ricerche per il post IWD di quest'anno, semplicemente non potevo raccogliere i mezzi emotivi per scrivere un altro articolo che mi ha lasciato in lacrime, ma che non ha avuto un impatto misurabile quando si è trattato di far muovere l'ago per quanto riguarda l'uguaglianza.

Invece, sto condividendo alcune statistiche sulla disuguaglianza che, si spera, ti scioccheranno così tanto che scuoterai la testa e deciderai che basta: questo deve cambiare.

(Per comodità, puoi evidenziare qualsiasi testo all'interno di questo post e condividerlo su Twitter. Prego.)

"C'è molto da fare proprio qui": di fronte a dati rigidi, i leader possono trovare scuse o apportare modifiche

La scorsa settimana sono stato tremendamente onorato di aver presentato un evento solo su invito che mi ha messo di fronte ad alcuni leader aziendali molto saggi e potenti.

Per tutto il giorno ho utilizzato un sito incredibilmente utile per calcolare quanto parlavano uomini e donne e mi sono ritrovato sconvolto dall'ansia prima di prendere posto nel panel: semplicemente non ero sicuro di avere il coraggio di rivelare davvero i risultati.

Vedi, io non volevo essere “ quella donna ”, segnalando disparità o lamentandomi; Volevo fare un punto, ma forse non troppo acuto , per non essere marchiato con una delle etichette che usiamo solo per descrivere leader femminili, non leader maschili.

Nonostante il mio nervosismo, ciò che mi ha spinto a parlare è stato un pensiero singolare che rimane molto chiaro: "Dove vuoi che siano sedute le tue figlie tra 20 anni?"

Il nostro relatore e il pubblico hanno registrato uno shock e un'incredulità assoluti quando ho snocciolato le cifre, ma poi c'è stata l'accettazione immediata dei dati ed è emersa un'idea di come cambiamo questa mentalità.

Dopo l'evento, quando la scomoda realtà avrebbe potuto essere nascosta sotto il tappeto, il nostro relatore ha invece condiviso il momento sui social media:

"È ridicolo e deve cambiare immediatamente." @BrentLeary su quanto gli uomini dominino la conversazione nella tecnologia. #EachForEqual

La mia co-relatrice ha anche condiviso il pregiudizio che le donne fondatrici devono affrontare quando si tratta di finanziamenti – e non è carino – incluso il fatto che se sei una donna di colore in cerca di finanziamenti, le tue probabilità di ottenerlo sono *letteralmente* inferiori a zero:

Siamo stanchi di aspettare: il cambiamento arriva più rapidamente quando le aziende sono costrette a rivelare disparità salariali, quindi iniziamo a legiferare sull'apertura sugli stipendi

L'Islanda è in cima alla lista dei paesi quando si tratta di opportunità economiche, livello di istruzione, stato di salute ed emancipazione politica per le donne. Come hanno raggiunto questo? Non piccola parte è dovuta al fatto che richiedono legalmente ai datori di lavoro sia nel settore pubblico che in quello privato di pagare equamente uomini e donne per lo stesso lavoro.

Quando la Gran Bretagna ha approvato una legge che impone alle organizzazioni con più di 250 dipendenti di pubblicare le differenze salariali tra uomini e donne, è stata accolta con un'incredibile incredulità da parte di coloro che hanno cliccato.

Amelia Gentleman ha scritto: "Se lavori per un'azienda che impiega più di 250 persone e non hai ancora guardato il sito, dedica un po' di tempo e preparati a far uscire i tuoi occhi dalle orbite".

Nonostante le buone intenzioni, le donne seguite in gruppi di sole donne sono state in netto svantaggio rispetto alle loro controparti maschili sui campi da golf con i loro capi. È ora di smettere di fare il mentore e iniziare a sponsorizzare. #EachForEqual

Sembra che il cambiamento inizi ad arrivare molto più rapidamente quando le aziende sono costrette a rivelare pubblicamente "non solo un divario retributivo orario del 49% - il che significa che le donne guadagnano in media la metà degli uomini - ma anche un divario del 72% nei pagamenti dei bonus".

Ciò significa che le aziende potrebbero dover iniziare a ripensare chi è pronto per una promozione e chi no:

È davvero così brutto, ti chiedi? Voglio dire, non è che viviamo in un'epoca in cui potresti farla franca pubblicando un elenco dei leader più innovativi vivi e nominare solo una donna, giusto? La correttezza politica da sola impone che dovresti nominarne almeno... sei, sì?

Potremmo aggiungere 28.000 miliardi di dollari all'economia globale colmando il divario salariale

Se chiudessimo i divari salariali e di partecipazione in modo che le donne partecipassero ai mercati del lavoro alla stessa velocità degli uomini, entro il 2025 si aggiungerebbero 28 trilioni di dollari, o il 26%, all'economia globale, secondo McKinsey.

E sì, è vero: ci sono più grandi aziende gestite da uomini di nome Jeff e John che da donne. #IWD2020

Quindi, nonostante costituiscano la metà della popolazione mondiale, le donne ricoprono solo 6,6 dei ruoli di CEO di Fortune 500 e il 16% dei seggi del consiglio a livello globale:

Sembra che il sistema che continua a premiare dall'interno favorisca pesantemente gli addetti ai lavori a lungo termine, il che ovviamente non fa ben sperare per le donne.

E se i consigli stanno tentando di nominare donne "distinta", ciò non funzionerà: "La ricerca suggerisce che una volta che tre o più donne si uniscono a un consiglio, che in media da nove a 13 membri, e può arrivare a 20, una massa critica è raggiunto per cui le donne hanno entrambe maggiori probabilità di parlare e di essere ascoltate”.

Manichini per crash test: le donne hanno il 47% di probabilità in più di incorrere in lesioni gravi in ​​incidenti stradali perché le caratteristiche di sicurezza sono progettate per gli uomini

Sì. E ha il 17% di probabilità in più di morire in un incidente d'auto, grazie al fatto che le auto – e le loro caratteristiche di sicurezza – sono progettate per gli uomini.

“Gli investigatori affermano che le guidatrici sono più suscettibili alle lesioni a causa delle differenze nella forza del collo e della muscolatura, del posizionamento dei poggiatesta, della loro statura più bassa e della postura preferita dei sedili. I dispositivi di sicurezza per auto sono stati progettati principalmente per gli uomini e le donne potrebbero aver bisogno di dispositivi di sicurezza che tengano conto delle loro differenze".

E nonostante il fatto che è probabile che le donne paghino di più per le automobili rispetto agli uomini, è molto meno probabile che la tecnologia ad attivazione vocale all'interno funzioni per loro, perché non è progettata per captare le voci delle donne.

Gli uomini hanno più accesso al capitale rispetto alle donne. Come mai? Intelligenza artificiale progettata da... uomini

Quando è uscita la carta di credito Apple, c'è stata una reazione quasi immediata a causa della loro politica palesemente sessista riguardo al modo in cui sono stati stabiliti i limiti di credito. Lo ha sottolineato nientemeno che Steve Wozniak, co-fondatore di Apple.

Apple ha incolpato Goldman Sachs, il fornitore di servizi finanziari, Goldman ha incolpato gli algoritmi utilizzati per prendere decisioni sugli utenti delle carte ed è stata avviata un'indagine.

Personalmente non penso che Nancy Drew debba essere chiamata in causa – le donne possono dirti cosa è successo – il pregiudizio è così radicato che anche i robot sono coinvolti. Come mai? Gli uomini li stanno disegnando.

Non sei ancora convinto? Qualche altro esempio del perché è necessario il cambiamento, ADESSO