Lebih banyak CEO bernama Jeff daripada CEO wanita dan statistik menyenangkan lainnya

Untuk beberapa waktu sekarang, saya sudah memiliki gambaran umum tentang apa yang saya rencanakan untuk ditulis untuk IWD2020. (Cukup lama untuk meminta karya seni untuk posting ini menyoroti Jennifer Morgan, mantan co-CEO SAP dan santo pelindung wanita di bidang teknologi, yang merupakan wanita pertama yang pernah memimpin perusahaan di DAX Jerman.)

Setelah meneliti untuk posting IWD tahun ini, saya tidak dapat mengumpulkan kekuatan emosional untuk menulis artikel lain yang membuat saya menangis, tetapi itu tidak memiliki dampak terukur ketika benar-benar membuat jarum bergerak sehubungan dengan kesetaraan.

Sebagai gantinya, saya membagikan beberapa statistik tentang ketidaksetaraan yang diharapkan akan sangat mengejutkan Anda sehingga Anda akan menggelengkan kepala dan memutuskan sudah cukup – ini harus berubah.

(Dengan mudah, Anda dapat menyorot teks apa pun dalam pos ini dan membagikannya di Twitter. Sama-sama.)

“Ada banyak hal yang harus dilakukan di sini”: Ketika dihadapkan dengan data yang gamblang, para pemimpin dapat membuat alasan atau membuat perubahan

Minggu lalu saya merasa sangat terhormat telah hadir di acara khusus undangan yang menempatkan saya di depan beberapa pemimpin bisnis yang sangat bijaksana dan kuat.

Sepanjang hari saya telah menggunakan situs yang sangat berguna untuk menghitung berapa banyak pria dan wanita berbicara, dan menemukan diri saya didera kecemasan sebelum saya duduk di panel – saya hanya tidak yakin saya memiliki keberanian untuk benar-benar mengungkapkannya. hasil.

Anda tahu, saya tidak ingin menjadi “ wanita itu ”, menunjukkan perbedaan atau mengeluh; Saya ingin menegaskan, tapi mungkin tidak terlalu tajam , jangan sampai saya dicap dengan salah satu label yang kami gunakan hanya untuk menggambarkan pemimpin perempuan, bukan pemimpin laki-laki.

Terlepas dari kegugupan saya, apa yang mendorong saya untuk berbicara adalah satu pemikiran yang tetap sangat jelas: “Di mana Anda ingin putri Anda duduk 20 tahun dari sekarang?”

Panelis kami dan penonton menunjukkan keterkejutan dan ketidakpercayaan mutlak ketika saya menyebutkan angka-angkanya, tetapi kemudian ada penerimaan langsung terhadap data dan pola pikir bagaimana-kita-mengubah-ini muncul.

Setelah acara tersebut, ketika kenyataan yang tidak menyenangkan bisa saja tersapu di bawah karpet, panelis kami malah membagikan momen tersebut di media sosial:

“Ini konyol dan perlu segera diubah.” @BrentLeary tentang seberapa banyak pria mendominasi percakapan di bidang teknologi. #EachForEqual

Rekan panelis saya juga berbagi bias yang dihadapi pendiri wanita dalam hal pendanaan – dan itu tidak cantik – termasuk fakta bahwa jika Anda seorang wanita kulit hitam yang mencari pendanaan, peluang Anda untuk mendapatkannya *secara harfiah* kurang dari nol :

Kami lelah menunggu: Perubahan datang lebih cepat ketika perusahaan dipaksa untuk mengungkapkan disparitas upah, jadi mari kita mulai membuat undang-undang keterbukaan tentang gaji

Islandia menempati urutan teratas dalam daftar negara dalam hal peluang ekonomi, pencapaian pendidikan, status kesehatan, dan pemberdayaan politik bagi perempuan. Bagaimana mereka mencapai ini? Tidak sedikit karena fakta bahwa mereka secara hukum mewajibkan majikan baik di sektor publik maupun swasta untuk membayar laki-laki dan perempuan secara setara untuk pekerjaan yang sama.

Ketika Inggris Raya meloloskan undang-undang yang mewajibkan organisasi dengan lebih dari 250 karyawan untuk mempublikasikan perbedaan gaji antara pria dan wanita, hal itu disambut dengan ketidakpercayaan yang mengejutkan dari mereka yang mengklik.

Amelia Gentleman menulis, “Jika Anda bekerja untuk perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 250 orang dan Anda belum melihat situsnya, sisihkan waktu dan persiapkan bola mata Anda untuk keluar dari rongganya.”

Terlepas dari niat baik, perempuan yang dibimbing dalam kelompok yang semuanya perempuan berada pada posisi yang sangat tidak menguntungkan dibandingkan dengan rekan laki-laki mereka di lapangan golf dengan bos mereka. Saatnya untuk berhenti mentoring dan mulai mensponsori. #EachForEqual

Tampaknya perubahan mulai datang jauh lebih cepat ketika perusahaan dipaksa untuk mengungkapkan kepada publik “tidak hanya kesenjangan gaji 49% per jam – yang berarti wanita memperoleh setengah dari rata-rata pria – tetapi juga kesenjangan 72% dalam pembayaran bonus.”

Ini berarti bahwa perusahaan mungkin harus mulai memikirkan kembali siapa yang siap untuk promosi dan siapa yang tidak:

Apakah itu benar - benar buruk, Anda bertanya-tanya? Maksud saya, kita tidak hidup di masa ketika Anda bisa lolos dengan menerbitkan daftar pemimpin paling inovatif yang masih hidup dan hanya menyebutkan satu wanita, bukan? Kebenaran politik saja menentukan bahwa Anda harus menyebutkan setidaknya ... enam, ya?

Kita bisa menambahkan $28 TRILIUN ke ekonomi global dengan menutup kesenjangan upah

Jika kita menutup kesenjangan upah dan partisipasi sehingga perempuan berpartisipasi di pasar tenaga kerja pada tingkat yang sama dengan laki-laki, itu akan menambah $28 triliun—atau 26%—ke ekonomi global pada tahun 2025, menurut McKinsey.

Dan, ya, itu benar: ada lebih banyak perusahaan besar yang dijalankan oleh pria bernama Jeff dan John daripada oleh wanita. #IWD2020

Jadi, meskipun merupakan setengah dari populasi dunia, wanita hanya memegang 6,6 dari peran CEO Fortune 500 dan 16% dari kursi dewan secara global:

Tampaknya sistem yang terus memberi penghargaan dari dalam sangat menguntungkan orang dalam jangka panjang, yang tentu saja bukan pertanda baik bagi wanita.

Dan jika dewan mencoba untuk menunjuk wanita “token”, itu tidak akan berhasil: “Penelitian menunjukkan bahwa setelah tiga atau lebih wanita bergabung dengan dewan—yang rata-rata terdiri dari sembilan hingga 13 anggota, dan dapat mencapai 20—massa kritis adalah dicapai di mana perempuan lebih mungkin untuk berbicara dan didengarkan.”

Boneka uji tabrakan: Wanita 47% lebih mungkin mengalami cedera parah dalam kecelakaan mobil karena fitur keselamatan dirancang untuk pria

Ya. Dan dia 17% lebih mungkin meninggal dalam kecelakaan mobil, berkat fakta bahwa mobil – dan fitur keselamatannya – dirancang untuk pria.

“Para peneliti mengatakan pengemudi wanita lebih rentan terhadap cedera karena perbedaan kekuatan leher dan otot, posisi sandaran kepala, dan perawakan mereka yang lebih pendek dan postur tempat duduk yang disukai. Perangkat keamanan mobil sebagian besar telah dirancang untuk pria, dan wanita mungkin memerlukan fitur keselamatan yang mempertimbangkan perbedaan mereka.”

Dan terlepas dari kenyataan bahwa wanita cenderung membayar lebih untuk mobil daripada pria, teknologi yang diaktifkan suara di dalamnya jauh lebih kecil kemungkinannya untuk bekerja untuk mereka, karena tidak dirancang untuk menangkap suara wanita.

Laki-laki memiliki akses yang lebih besar terhadap modal daripada perempuan. Mengapa? AI dirancang oleh… pria

Ketika kartu kredit Apple keluar, ada reaksi segera karena kebijakan seksis mereka yang terang-terangan berkaitan dengan bagaimana batas kredit ditetapkan. Tidak lain adalah Steve Wozniak, salah satu pendiri Apple yang menunjukkannya.

Apple menyalahkan Goldman Sachs, penyedia layanan keuangan, Goldman menyalahkan algoritma yang digunakan untuk membuat keputusan tentang pengguna kartu, dan penyelidikan telah diluncurkan.

Saya pribadi tidak berpikir Nancy Drew perlu dipanggil - wanita dapat memberi tahu Anda apa yang telah terjadi - bias begitu mendarah daging sehingga bahkan robot pun terlibat di dalamnya. Mengapa? Pria sedang mendesainnya.

Belum yakin? Beberapa contoh lagi mengapa perubahan diperlukan, SEKARANG