女性のCEOやその他の楽しい統計よりも多くのCEOがジェフを指名しました
公開: 2020-03-06しばらくの間、私はIWD2020のために何について書くことを計画していたかについての一般的な考えを持っていました。 （SAPの元共同CEOであり、ドイツのDAXで会社を率いる最初の女性であるテクノロジーの女性の守護聖人であるジェニファーモーガンを強調するこの投稿のアートワークを要求するのに十分な長さです。）
今年のIWDの投稿を調査した後、私は涙を流した別の記事を書くための感情的な手段を呼び出すことができませんでしたが、平等に関して実際に針を動かすことに関しては、測定可能な影響はありませんでした。
代わりに、私は不平等に関するいくつかの統計を共有しています。これは、うまくいけば、頭を振って十分だと判断するほどのショックを与えるでしょう。これは変更する必要があります。
（便利なことに、この投稿内の任意のテキストを強調表示して、Twitterで共有できます。どういたしまして。）
「ここでやるべきことはたくさんあります」：厳しいデータに直面したとき、リーダーは言い訳をしたり、変更を加えたりすることができます
先週、私は非常に賢明で強力なビジネスリーダーの前に立つ招待制のイベントに出席できたことを非常に光栄に思います。
一日中、信じられないほど便利なサイトを使用して、男性と女性がどれだけ話しているかを計っていました。パネルに着席する前に、不安に悩まされていました。実際に明らかにする神経を持っているかどうかはわかりませんでした。結果。
ほら、私は「あの女性」になりたくなかったし、格差を指摘したり不平を言ったりした。 私はポイントを作りたかったのですが、男性のリーダーではなく女性のリーダーを説明するためだけに使用するラベルの1つでブランド化されないように、あまり鋭くはないかもしれません。
私の緊張にもかかわらず、私が声を上げたのは、「20年後の娘たちをどこに座らせたいのか」という非常に明確な唯一の考えでした。
私たちのパネリストと聴衆は、私が数字をガラガラと鳴らしたときに絶対的なショックと不信を記録しましたが、その後すぐにデータが受け入れられ、この考え方が浮かび上がりました。
イベントの後、不快な現実が敷物の下に流された可能性があるとき、代わりに私たちのパネリストはソーシャルメディア全体でその瞬間を共有しました：
「それはばかげているので、すぐに変更する必要があります。」@ BrentLearyは、テクノロジーの会話を支配する男性の数について説明しています。 #EachForEqual
私の共同パネリストはまた、資金調達に関して女性の創設者が直面する偏見を共有しました-そしてそれはきれいではありません-あなたが資金調達を求めている黒人女性である場合、それを得る確率は*文字通り*ゼロ未満であるという事実を含みます：
私たちは待つのにうんざりしています。企業が賃金格差を明らかにすることを余儀なくされると、変化はより早く到着するので、給与についての開放性を法制化し始めましょう。
アイスランドは、経済的機会、学歴、健康状態、女性の政治的エンパワーメントに関して、国のリストのトップにランクされています。 彼らはどのようにしてこれを達成しましたか？ 公的部門と民間部門の両方の雇用主が同じ仕事に対して男性と女性に平等に支払うことを法的に要求しているという事実に起因するものは少なくありません。
イギリスが250人以上の従業員を抱える組織に男性と女性の賃金差を公表することを要求する法律を可決したとき、それはクリックした人々からの驚異的な不信に直面しました。
アメリア・ジェントルマンは、「250人以上の従業員を抱える会社で働いていて、まだサイトを見ていない場合は、時間を取って、目玉がソケットから飛び出す準備をしてください」と書いています。
善意にもかかわらず、すべての女性のグループで指導された女性は、上司と一緒にゴルフコースに出ている男性の対応者と比較して、非常に不利でした。 メンタリングをやめ、スポンサーを始める時が来ました。 #EachForEqual
企業が「時給の49％のギャップ、つまり女性の平均賃金の半分だけでなく、ボーナスの支払いの72％のギャップ」を公に明らかにすることを余儀なくされると、変化ははるかに早く到着し始めるようです。
これは、企業が昇進の準備ができている人とそうでない人を再考し始めなければならない可能性があることを意味します。
本当にそんなに悪いのかしら？ つまり、生きている最も革新的なリーダーのリストを公開して、1人の女性だけを指名することができる時代に私たちが住んでいるわけではありませんよね？ 政治的正しさだけでも、少なくとも6つ名前を付ける必要がありますね。
賃金格差を埋めることで、世界経済に28兆ドルを追加することができます
マッキンゼーによれば、女性が男性と同じ割合で労働市場に参加するように賃金と参加のギャップを埋めると、2025年までに世界経済に28兆ドル、つまり26％が追加されることになります。
そして、そうです、それは本当です。女性よりもジェフとジョンという名前の男性によって運営されている大企業がたくさんあります。 ＃IWD2020
したがって、世界の人口の半分を占めているにもかかわらず、女性はフォーチュン500のCEOの役割のうち6.6しか占めておらず、世界の取締役会の議席は16％にすぎません。
内面からのやりがいを維持するシステムは、長期的なインサイダーを大いに支持しているようですが、もちろん女性にとっては良い兆候ではありません。
そして、取締役会が「トークン」の女性を任命しようとしている場合、それは機能しません。これにより、女性は話したり聞いたりする可能性が高くなります。」
ドアを開けたままにする：職場の男女平等を達成するために、女性は女性を助けなければなりません
ガラスの天井を壊すには、まずガラスの天井に到達する必要があります。 幸いなことに、この障壁への入り口ははっきりと見えています。職場で男女平等を達成するために、女性は他の女性のためにドアを開いたままにしなければなりません。
衝突試験用ダミー人形：安全機能は男性向けに設計されているため、女性は自動車事故で重傷を負う可能性が47％高くなります
さて、しかし、私たちが労働力の外に移動した場合、女性は本当にまだ途方もない差別に直面していますか？ たとえば、彼らが子供を育てるというしばしば前例のない仕事に傾向があるという彼らの専門的な願望を脇に置いたとき、彼らを学校に連れて行くような仕事を引き受けますか？はい。 また、自動車とその安全機能は男性向けに設計されているため、彼女は自動車事故で死亡する可能性が17％高くなっています。
「研究者たちは、首の強さと筋肉組織の違い、ヘッドレストの位置、身長が低く、着座姿勢が好ましいため、女性ドライバーは怪我をしやすいと述べています。 車の安全装置は主に男性向けに設計されており、女性はその違いを考慮した安全機能が必要になる場合があります。」
そして、女性は男性よりも自動車に多くのお金を払う可能性が高いという事実にもかかわらず、女性の声を拾うように設計されていないため、内部の音声起動テクノロジーは女性のために働く可能性がはるかに低くなります。
男女平等の日：端からガラスの天井が見えない
それは2021年の女性の平等の日ですが、2020年に引用された99。5年に対して、女性と男性がさまざまな要因で平等に達するまでには135。6年になるでしょう。
男性は女性よりも資本へのアクセスが多い。 どうして？ …男性によって設計されたAI
Appleのクレジットカードが発売されたとき、クレジット制限の設定方法に関する彼らの露骨な性差別的な方針のために、ほぼ即時の反発がありました。 Appleの共同創設者であるSteveWozniakがそれを指摘した。
Appleは金融サービスプロバイダーであるGoldmanSachsを非難し、Goldmanはカードユーザーに関する意思決定に使用されたアルゴリズムを非難し、調査が開始されました。
個人的には、ナンシー・ドリューを呼ぶ必要はないと思います。女性は何が起こったのかを教えてくれます。バイアスは非常に根付いているので、ロボットでさえもその上にいます。 どうして？ 男性がデザインしています。
マークを付ける：ジェンダーの平等と多様性を推進し始める方法
違いを生む：組織内でジェンダーの平等と多様性を迅速に推進し始める方法。