تم اختيار جيف عددًا أكبر من الرؤساء التنفيذيين مقارنة بالرئيسات التنفيذيات والإحصائيات الممتعة الأخرى

لبعض الوقت الآن ، كانت لدي فكرة عامة عما كنت أخطط للكتابة عنه في IWD2020. (فترة كافية لطلب العمل الفني لهذا المنشور الذي يسلط الضوء على جينيفر مورغان ، الرئيس التنفيذي المشارك السابق لشركة SAP والقديسة الراعية للنساء في مجال التكنولوجيا ، وهي أول امرأة تقود شركة على الإطلاق في مؤشر DAX الألماني).

بعد البحث عن منشور IWD لهذا العام ، لم أستطع ببساطة استدعاء الموارد العاطفية لكتابة مقال آخر تركني في البكاء ، لكن لم يكن لذلك تأثير ملموس عندما يتعلق الأمر بتحريك الإبرة بالفعل فيما يتعلق بالمساواة.

بدلاً من ذلك ، أشارك بعض الإحصائيات حول عدم المساواة والتي آمل أن تصدمك كثيرًا لدرجة أنك ستهز رأسك وتقرر ما يكفي - هذا يجب أن يتغير.

(بشكل ملائم ، يمكنك تمييز أي نص في هذا المنشور ومشاركته على Twitter. على الرحب والسعة.)

"هناك الكثير من الإجراءات التي يجب القيام بها هنا": عند مواجهة البيانات الصارخة ، يمكن للقادة تقديم الأعذار أو إجراء تغييرات

في الأسبوع الماضي ، تشرفت كثيرًا بتقديمي في حدث لم تتم دعوتي إليه إلا بدعوتي فقط ، حيث وضعني أمام بعض قادة الأعمال الحكماء والأقوياء.

طوال اليوم ، كنت أستخدم موقعًا مفيدًا بشكل لا يصدق لمعرفة الوقت الذي يتحدث فيه الرجال والنساء ، ووجدت نفسي محطمة من القلق قبل أن أشغل مقعدي على اللوحة - لم أكن متأكدًا من أنني امتلكت الجرأة في الكشف عنها بالفعل نتائج.

كما ترى ، لم أرغب في أن أكون " تلك المرأة " ، مشيرة إلى التفاوتات أو أشتكي ؛ أردت أن أوضح نقطة ما ، ولكن ربما لا تكون حادة جدًا ، حتى لا يتم وصفي بإحدى العلامات التي نستخدمها فقط لوصف القيادات النسائية ، وليس القادة الذكور.

على الرغم من توتري ، ما دفعني للتحدث كان فكرة فريدة تظل واضحة جدًا: "أين تريد أن تجلس بناتك بعد 20 عامًا من الآن؟"

سجل عضو اللجنة والجمهور صدمة وعدم تصديق مطلقين عندما تراجعت عن الأرقام ، ولكن بعد ذلك كان هناك قبول فوري للبيانات وظهرت عقلية كيف نفعل ذلك.

بعد الحدث ، عندما كان من الممكن أن تكتسح الحقيقة غير المريحة تحت البساط ، شارك عضو اللجنة بدلاً من ذلك اللحظة عبر وسائل التواصل الاجتماعي:

"إنه أمر سخيف ويجب تغييره على الفور." @ BrentLeary حول مدى سيطرة الرجال على المحادثة في مجال التكنولوجيا. #EachForEqual

شاركت عضوة اللجنة المشاركة أيضًا التحيز الذي تواجهه النساء المؤسِّسات عندما يتعلق الأمر بالتمويل - وهو ليس جميلًا - بما في ذلك حقيقة أنك إذا كنت امرأة سوداء تبحث عن تمويل ، فإن احتمالات حصولك عليه * حرفيًا * أقل من الصفر:

لقد سئمنا الانتظار: يصل التغيير بسرعة أكبر عندما تضطر الشركات إلى الكشف عن التفاوت في الأجور ، لذلك دعونا نبدأ في تشريع الانفتاح بشأن الرواتب

تحتل أيسلندا المرتبة الأولى في قائمة البلدان عندما يتعلق الأمر بالفرص الاقتصادية والتحصيل التعليمي والحالة الصحية والتمكين السياسي للمرأة. كيف وصلوا إلى هذا؟ لا يرجع جزء صغير إلى حقيقة أنهم يطلبون قانونًا من أرباب العمل في كل من القطاعين العام والخاص دفع أجور متساوية للرجال والنساء عن نفس العمل.

عندما أقرت بريطانيا العظمى تشريعًا يطالب المنظمات التي تضم أكثر من 250 موظفًا بنشر الفروق في الأجور بين الرجال والنساء ، قوبل ذلك بعدم التصديق المذهل من قبل أولئك الذين نقروا عليه.

كتبت Amelia Gentleman ، "إذا كنت تعمل في شركة توظف أكثر من 250 شخصًا ولم تنظر إلى الموقع بعد ، فخصص بعض الوقت واستعد لمقل عيونك للخروج من مآخذها."

على الرغم من النوايا الحسنة ، كانت النساء اللواتي يتم توجيههن في جميع المجموعات النسائية في وضع غير مؤات مقارنة بنظرائهن من الرجال في ملاعب الجولف مع رؤسائهن. حان الوقت للتوقف عن التوجيه والبدء في الرعاية. #EachForEqual

يبدو أن التغيير يبدأ في الظهور بسرعة أكبر عندما تضطر الشركات إلى الكشف علنًا عن "ليس فقط فجوة في الأجور في الساعة 49٪ - مما يعني أن المرأة تكسب نصف ما يكسبه الرجل في المتوسط ​​- ولكن أيضًا فجوة 72٪ في مدفوعات المكافآت."

هذا يعني أنه قد يتعين على الشركات البدء في إعادة التفكير في من هو مستعد للترقية ومن ليس مستعدًا:

هل هو حقا بهذا السوء ، هل تتساءل؟ أعني ، ليس الأمر كما لو أننا نعيش في وقت يمكنك فيه الإفلات من نشر قائمة بأكثر القادة إبداعًا على قيد الحياة وتسمية امرأة واحدة فقط ، أليس كذلك؟ الصواب السياسي وحده يفرض عليك تسمية ... ستة على الأقل ، نعم؟

يمكننا إضافة 28 تريليون دولار إلى الاقتصاد العالمي عن طريق سد فجوة الأجور

إذا قمنا بإغلاق فجوات الأجور والمشاركة بحيث تشارك النساء في أسواق العمل بنفس معدل مشاركة الرجال ، فسوف تضيف 28 تريليون دولار - أو 26٪ - إلى الاقتصاد العالمي بحلول عام 2025 ، وفقًا لماكينزي.

ونعم ، هذا صحيح: هناك شركات كبيرة يديرها رجال يُدعون جيف وجون أكثر من النساء. # IWD2020

لذلك ، على الرغم من أن النساء يشكلن نصف سكان العالم ، إلا أنهن يشغلن 6.6 فقط من مناصب الرئيس التنفيذي في Fortune 500 و 16٪ من مقاعد مجلس الإدارة على مستوى العالم:

يبدو أن النظام الذي يحافظ على المكافأة من الداخل يفضل بشدة المطلعين على المدى الطويل ، وهو بالطبع لا يبشر بالخير بالنسبة للنساء.

وإذا كانت المجالس تحاول تعيين نساء "رمزيات" ، فلن ينجح ذلك: "تشير الأبحاث إلى أنه بمجرد انضمام ثلاث نساء أو أكثر إلى مجلس إدارة - بمتوسط ​​تسعة إلى 13 عضوًا ، ويمكن أن يصل حجمه إلى 20 - فإن الكتلة الحرجة هي تم الوصول إليها حيث تزداد احتمالية التحدث والاستماع إلى النساء ".

دمى اختبار التصادم: النساء أكثر عرضة بنسبة 47٪ للإصابة بجروح خطيرة في حوادث السيارات لأن ميزات السلامة مصممة للرجال

نعم. وهي أكثر عرضة بنسبة 17٪ للوفاة في حادث سيارة ، وذلك بفضل حقيقة أن السيارات - وميزات السلامة الخاصة بها - مصممة للرجال.

يقول المحققون إن السائقات أكثر عرضة للإصابة بسبب الاختلافات في قوة الرقبة والعضلات ، ووضع قيود الرأس ، وقوامهن الأقصر ووضعية جلوسهن المفضلة. تم تصميم أجهزة أمان السيارة بشكل كبير للرجال ، وقد تحتاج النساء إلى ميزات أمان تأخذ في الاعتبار الاختلافات بينهما ".

وعلى الرغم من حقيقة أن النساء من المرجح أن يدفعن مقابل السيارات أكثر من الرجال ، فإن التكنولوجيا التي يتم تنشيطها بالصوت من غير المرجح أن تعمل لصالحهن ، لأنها ليست مصممة لالتقاط أصوات النساء.

يتمتع الرجال بإمكانية الوصول إلى رأس المال أكثر من النساء. لماذا ا؟ ذكاء اصطناعي صممه ... رجال

عندما تم إصدار بطاقة ائتمان Apple ، كان هناك رد فعل عنيف شبه فوري بسبب سياستهم الجنسية الصارخة فيما يتعلق بكيفية وضع حدود الائتمان. لم يشر إلى ذلك سوى ستيف وزنياك ، المؤسس المشارك لشركة Apple.

ألقت شركة Apple باللوم على Goldman Sachs ، مزود الخدمات المالية ، وألقى Goldman باللوم على الخوارزميات المستخدمة لاتخاذ قرارات بشأن مستخدمي البطاقات ، وتم إجراء تحقيق.

أنا شخصياً لا أعتقد أنه يجب استدعاء نانسي درو - يمكن للنساء إخبارك بما حدث - التحيز متأصل لدرجة أنه حتى الروبوتات موجودة فيه. لماذا ا؟ الرجال يصممونها.

غير مقتنع بعد؟ المزيد من الأمثلة حول سبب الحاجة إلى التغيير ، الآن