Dyrektor Generalny (CEO) – Role, obowiązki i często zadawane pytania
Opublikowany: 2022-06-10Chief Executive Officer (CEO) to tytuł najwyższego rangą dyrektora korporacyjnego lub administratora odpowiedzialnego za całkowite zarządzanie organizacją. CEO jest odpowiedzialny za ogólną strategię firmy, w tym jej rozwój, planowanie, realizację i integrację.
Dyrektor generalny (CEO) ma wiele różnych obowiązków, a dokładny charakter stanowiska zależy od organizacji. Generalnie dyrektor generalny jest odpowiedzialny za podejmowanie ważnych decyzji, które będą miały wpływ na firmę, a także za bycie publiczną twarzą organizacji.
Kim jest dyrektor generalny lub dyrektor generalny?
Definicja: Dyrektor Generalny (CEO) jest definiowany jako najwyższe stanowisko w organizacji, która odpowiada za podejmowanie kluczowych decyzji korporacyjnych, utrzymywanie operacji i zasobów firmy, a także działa jako główny łącznik między zarządem a operacjami biznesowymi.
W wielu przypadkach dyrektor generalny służy jako publiczna twarz firmy. Innymi słowy, możesz rozumieć przewodniczącego CEO jako szefa rady i jej najbardziej widocznego członka.
Zrozumienie dyrektorów generalnych
Dyrektorzy generalni mają wiele różnych obowiązków, które mogą się różnić w zależności od firmy. Jednak generalnie dyrektorzy generalni są odpowiedzialni za podejmowanie decyzji, które będą miały wpływ na całą firmę, opracowanie ogólnej strategii i bycie publiczną twarzą organizacji.
Dyrektor generalny jest również odpowiedzialny za zarządzanie innymi kluczowymi dyrektorami w firmie, takimi jak dyrektor finansowy (CFO), dyrektor operacyjny (COO) i dyrektor ds. marketingu (CMO). W niektórych przypadkach dyrektor generalny może być również odpowiedzialny za bezpośrednie zarządzanie zespołem pracowników.
Podstawowa struktura korporacyjna firmy
Wiele firm korzysta z dwupoziomowej hierarchii korporacyjnej – poniżej znajduje się Rada Dyrektorów na najwyższym i wyższym szczeblu kierowniczym (COO, CEO, CFO). Rada Dyrektorów jest wybierana przez akcjonariuszy. Przewodniczący i dyrektor generalny są wybierani przez Radę Dyrektorów. COO — Chief Operating Officer — i CFO — Chief Financial Officer są również wybierani przez Radę Dyrektorów przy udziale dyrektora generalnego.
Role i obowiązki CEO
Oprócz pomyślnego funkcjonowania organizacji lub firmy, CEO jest odpowiedzialny za opracowywanie i realizację długoterminowych planów w celu zwiększenia wartości dla akcjonariuszy.
Praca dyrektora generalnego różni się w zależności od firmy, często w zależności od struktury biznesowej i/lub wielkości firmy. W mniejszych firmach dyrektor generalny jest bardziej praktyczny, np. wykonuje decyzje firmy niskiego szczebla (np. rekrutacja personelu). Na ogół zajmuje się wyłącznie strategią korporacyjną wysokiego szczebla i ważnymi decyzjami firmowymi w większych korporacjach. Menedżerowie lub działy otrzymują dodatkowe obowiązki.
Stanowisko dyrektora naczelnego nie jest dobrze zdefiniowane. Chociaż nie istnieje standardowa lista obowiązków i zadań dyrektora generalnego, wiele osób określa następujące obowiązki jako typowe:
- Komunikacja z udziałowcami, agencjami rządowymi i opinią publiczną jest częścią obowiązków dyrektora generalnego
- Prowadzenie długo- i krótkoterminowych działań planistycznych firmy
- Tworzenie i realizacja wizji, misji, celu i celu organizacji lub firmy
- Badanie wysiłków innych kierowników wykonawczych w Twojej firmie, w tym wiceprezesów, dyrektorów, prezesów i innych CXO
- Monitorowanie konkurencyjnego krajobrazu rynkowego, nowych rynków, zmian w branży i tak dalej.
- Utrzymanie społecznej odpowiedzialności firmy podczas prowadzenia działalności jest istotnym elementem ładu korporacyjnego prezesów
- Oceniając zagrożenia lub ryzyka dla organizacji i zapewniając, że są one śledzone i kontrolowane
- Wyznaczanie celów strategicznych i zapewnianie, że są one możliwe do opisania i zmierzenia
Różnica między dyrektorem generalnym a przewodniczącym zarządu
Dyrektor Generalny stoi na czele firmy i odpowiada za podejmowanie codziennych decyzji. Przewodniczący Rady jest natomiast odpowiedzialny za prowadzenie posiedzeń Rady, ustalanie porządku obrad i zapewnienie prawidłowego funkcjonowania Rady.
Prezes Zarządu jest zazwyczaj wybierany przez Radę Dyrektorów, podczas gdy CEO jest wybierany przez Prezesa Zarządu i/lub Radę Dyrektorów.
Jeśli chodzi o komunikację z udziałowcami, agencjami rządowymi i opinią publiczną, zazwyczaj odpowiedzialny jest za to dyrektor generalny. Przewodniczący Rady może być również zaangażowany w te działania, ale zazwyczaj w mniejszym stopniu. Jeśli chodzi o kierowanie długo- i krótkoterminowymi wysiłkami firmy w zakresie planowania, zazwyczaj odpowiada za to dyrektor generalny. Przewodniczący Rady może być zaangażowany w te działania, ale znowu w mniejszym stopniu.
W większości sytuacji przewodniczący rady jest wyższy od dyrektora naczelnego, ponieważ dyrektorzy generalni nie mogą podejmować istotnych decyzji bez zgody rady. Przewodniczący może skutecznie stać się najwyższym autorytetem firmy lub organizacji. Jednak nie jest to zbyt częste, ponieważ większość prezesów zarządów nie jest tak ściśle powiązana z codzienną działalnością biznesową i pozwalają prezesom na elastyczność w prowadzeniu firmy.
Różnice między dyrektorem generalnym a prezesem firmy
Rozróżnienie między dyrektorem generalnym a prezesem firmy zależy od branży. Dyrektor generalny jest w większości przypadków dyrektorem najwyższego szczebla w firmie, podczas gdy prezes jest zastępcą. Rolą prezesa jest asystowanie prezesowi w realizacji celu firmy poprzez prowadzenie spotkań z wiceprezesami i zarządem.
Jednak w niektórych firmach dyrektorzy generalni mogą jednocześnie pełnić funkcję prezesa firmy i twarzy publicznej. Ponadto dyrektorzy generalni mogą pełnić funkcję dyrektorów zarządzających i przewodniczących rady dyrektorów w mniejszych firmach.
Kto jest wyższy od CEO?
Dyrektor generalny odpowiada przed Radą Dyrektorów (BoD), która składa się z członków wybranych przez akcjonariuszy firmy w celu dbania o ich interesy. W związku z tym dyrektorzy generalni są bezpośrednio odpowiedzialni przed akcjonariuszami i sprawują ostateczną kontrolę zarządczą w ramach struktury zarządzania organizacji.
Obowiązki dyrektorów generalnych obejmują wybór i mianowanie dyrektora generalnego, wspieranie i przeglądanie wyników dyrektora generalnego oraz analizowanie i zatwierdzanie kluczowych decyzji, a także polityk podejmowanych przez dyrektorów.
Czy dyrektor generalny może zostać zwolniony?
Dyrektorzy generalni mogą zostać zwolnieni przez Zarząd z różnych powodów, takich jak słabe wyniki finansowe, nieetyczne zachowanie lub naruszenie obowiązków powierniczych. W niektórych przypadkach akcjonariusze mogą głosować za usunięciem prezesa, jeśli nie są zadowoleni z kierunku, w jakim zmierza firma. Ważne jest również, aby pamiętać, że prezesi mogą dobrowolnie zrezygnować ze swojego stanowiska.
Wynagrodzenie dyrektora generalnego
Wynagrodzenie dyrektora generalnego różni się znacznie w zależności od branży, lokalizacji, doświadczenia i pracodawcy. Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy (BLS) zbiera informacje na temat wynagrodzeń prezesów w całym kraju i sugeruje:
- Mediana rocznej pensji: 189 600 $
- Top 10% rocznej pensji: 208 000 $
- Dolne 10% rocznej pensji: 68 360
Edukacja, szkolenia i certyfikacja
Większość dyrektorów generalnych ma tytuł licencjata w dziedzinie biznesu, ekonomii lub rachunkowości. Wielu ma również dyplom MBA lub inne zaawansowane stopnie naukowe.
Dyrektorzy generalni mają zazwyczaj kilkuletnie doświadczenie w pracy na stanowiskach kierowniczych, zanim zostaną awansowani na stanowisko dyrektorów generalnych. W niektórych przypadkach dyrektorzy generalni mogą rozpocząć własną działalność gospodarczą lub przenieść się na najwyższe stanowisko po wspinaniu się po szczeblach drabiny w innej firmie.
Aby zostać dyrektorem generalnym, nie jest wymagany żaden specjalny certyfikat ani licencja. Jednak niektóre organizacje mogą preferować kandydatów, którzy ukończyli odpowiedni program rozwoju zawodowego.
Umiejętności i kompetencje dyrektora generalnego
Niektóre umiejętności i kompetencje prezesów to
1. Myślenie strategiczne
Dyrektorzy generalni muszą być w stanie opracowywać i wdrażać długoterminowe plany, które są zgodne z celami i zadaniami firmy.
2. Zarządzanie finansami
Dyrektorzy generalni muszą dobrze rozumieć zasady finansowe i być w stanie podejmować rozsądne decyzje, które poprawią wyniki firmy.
3. Przywództwo
Dyrektorzy generalni muszą być w stanie motywować i inspirować pracowników do osiągania wyników. Umiejętności zarządzania są również częścią przywództwa.
4. Komunikacja
Dyrektorzy generalni muszą być w stanie skutecznie komunikować swoją wizję i oczekiwania pracownikom, udziałowcom i innym interesariuszom.
5. Rozwiązywanie problemów
Dyrektorzy generalni muszą być w stanie szybko i skutecznie identyfikować i rozwiązywać problemy. Umiejętność rozwiązywania problemów jest wprost proporcjonalna do wyników firmy, a decydują o tym umiejętności prezesa.
6. Podejmowanie decyzji
Dyrektorzy generalni muszą być w stanie podejmować trudne decyzje na czas. Będąc najwyższym organem zarządzającym, dyrektorzy generalni muszą być zręcznymi decydentami.
7. Organizacyjne
Dyrektorzy generalni muszą być w stanie efektywnie zarządzać i organizować zasoby. Aby utrzymać kulturę i strukturę organizacyjną firmy, prezesi powinni posiadać umiejętności organizacyjne.
8. Zarządzanie czasem
Dyrektorzy generalni muszą być w stanie skutecznie ustalać priorytety i zarządzać swoim czasem. Efektywne zarządzanie czasem jest kluczowym czynnikiem realizacji celów i wzrostu przychodów.
9. Zarządzanie stresem
Dyrektorzy generalni muszą być w stanie radzić sobie ze stresem w zdrowy i produktywny sposób. Praca dyrektora generalnego kręci się wokół niektórych najbardziej stresujących zadań, dlatego zarządzanie stresem jest bardzo ważne.
Wszystkie te umiejętności i kompetencje pomagają prezesom zarządzać zasobami ludzkimi, zarządzać administracją biznesową i optymalizować wyniki firmy. Najwyższej rangi menedżer posiadający te umiejętności podejmuje decyzje biznesowe firmy, a także decyzje strategiczne, aby poprowadzić firmę w strategicznym kierunku w kierunku misji organizacji, w której cele firmy są osiągane i wartości firmy są utrzymywane.
Perspektywy pracy CEO
Perspektywy zatrudnienia dla prezesów są pozytywne. BLS przewiduje, że stanowiska dyrektora generalnego w Stanach Zjednoczonych będą rosły w tempie 8% do 2026 r., nieco szybciej niż ogólny wzrost zatrudnienia w kraju wynoszący 7%.
Wzrost ten jest częściowo spowodowany ciągłym rozwojem firm i organizacji. Ponadto wraz z przechodzeniem na emeryturę wyżu demograficznego prawdopodobnie wzrośnie zapotrzebowanie na stanowiska dyrektorów generalnych.
1. Środowisko pracy
Kierownicy wyższego szczebla pracują w wielu sektorach, zarówno w dużych, jak i małych firmach. Ponieważ dyrektorzy generalni są ostatecznie odpowiedzialni za sukces lub porażkę firmy, ich pozycja to duża presja i stres.
2. Harmonogram prac
Dyrektorzy generalni często poświęcają ponad 40 godzin tygodniowo, a także wieczory i weekendy. Do pracy często podróżują.
3. Jak zatrudniany jest dyrektor generalny?
Dyrektora naczelnego zatrudnia Rada Dyrektorów. Może być również powołany przez akcjonariuszy. Dyrektor generalny podlega Radzie Dyrektorów.
Na co zwrócić uwagę przy zatrudnianiu CEO?
Najważniejszymi cechami, na które należy zwrócić uwagę przy zatrudnianiu dyrektora generalnego, jest myślenie strategiczne, zarządzanie finansami, przywództwo, komunikacja, rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji, umiejętności organizacyjne, zarządzanie czasem i zarządzanie stresem.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami na stanowisko dyrektora generalnego pamiętaj, aby zadać pytania, które oceniają każdy z tych obszarów. Dodatkowo pomocne może być poproszenie kandydatów o przykłady sytuacji, w których wykazali się tymi cechami.
Oprócz cech wymienionych powyżej, ważne jest również, aby zatrudnić dyrektora generalnego, który jest dobrze dopasowany do kultury i wartości Twojej firmy. Zapytaj kandydatów, jak ich osobiste wartości są zgodne z wartościami firmy.
Wniosek!
Podsumowując, jasne jest, że dyrektor generalny ma na swoim ramieniu wiele obowiązków. CEO jest szefem organizacji i odpowiada za jej sukces lub porażkę. Dyrektor generalny jest zatrudniany przez Radę Dyrektorów i podlega jej. Mamy nadzieję, że ten artykuł pomógł Ci zrozumieć rolę CEO w organizacji.