Google Hire가 랜딩 페이지를 통해 채용 업계를 장악하고 있는 방법

귀하의 비즈니스에 적합한 인재를 찾는 것은 비용과 시간이 많이 소요되는 프로세스일 수 있습니다. UC Berkeley 연구에 따르면 신입 직원을 고용하는 데 드는 평균 비용은 $4,000입니다. 이 수치는 전문직 및 관리직 직원의 평균 $7,000까지 치솟습니다.

인력 시장이 2018년에 1,466억 달러에 이를 것으로 예상됨에 따라 대부분의 관리자와 고위직 직원은 직원 고용 또는 교체와 관련된 높은 비용과 실망스러운 비효율성을 인식하고 있습니다. 대부분의 관리자는 채용 프로세스가 보다 효율적이고 시간과 자원이 덜 소모되기를 바랐습니다.

Google은 이제 이 문제에 대한 솔루션을 제시하고 있습니다. 올해 7월에는 구직자 관리를 위한 채용 플랫폼인 Google Hire가 출시됩니다. 그들은 기업이 새로운 직원을 고용하는 방식을 혁신하는 데 투자하고 있습니다. Google이 과거에 새로운 시장에 진출한 성공을 보면 경쟁업체가 매우 조심해야 합니다.

Google 고용이란 무엇입니까?

Google Hire는 기업이 채용 프로세스를 관리하고 구직자와 기회를 연결할 수 있도록 설계된 채용 플랫폼입니다. 또는 "고용은 채용에 Google의 힘을 제공합니다."

검색 엔진 공간에서 데이터에 대한 Google의 우위는 Google Hire를 인디드, Jobvite 및 LinkedIn과 같은 잠재적 경쟁자와 분리할 수 있습니다. 기존 구인 게시판은 사이트에서 사용자의 작업을 기반으로 작업을 추천하는 것으로 제한됩니다. Google은 사용자가 검색하는 것, 구매하는 것, 이메일을 보내는 사람(웹 전체에서)에 대한 정보를 가지고 있기 때문에 이 데이터를 활용하여 더 강력한 구직자가 있는 회사를 연결할 수 있습니다.

Google의 다양한 앱은 또한 Google Hire를 경쟁업체와 차별화합니다. Google Hire를 사용하는 회사는 Google 캘린더를 통해 인터뷰를 쉽게 동기화하고 Google 스프레드시트를 통해 예비 직원 데이터베이스를 관리할 수 있습니다. 해당 수준의 기능 및 앱과의 통합은 현재 다른 채용 플랫폼을 통해 사용할 수 없습니다.

Google Hire를 통해 기업은 다음을 수행할 수 있습니다.

• 고유한 채용 단계 만들기
• Google 검색을 통해 후보자에 대한 배경 지식 확보
• 채용되지 않은 면접 점수가 높은 사람이나 제안을 받았지만 거절한 사람을 다시 표면화하기 위해 후보자 데이터베이스를 만듭니다.
• Gmail, Google 캘린더 및 Google 스프레드시트와 같은 다른 Google 앱과 동기화
• 주요 채용 게시판에 게시 및 각 소스의 효능 추적

Google 검색의 힘은 Google Hire와 Google 앱과 Google Hire를 동기화하는 기능에 큰 도움이 될 것입니다.

클릭 후 방문 페이지가 있는 Google 고용

디지털 세계에서 가장 영향력 있는 회사 중 하나인 Google은 잠재 고객을 대상으로 제품과 서비스를 마케팅하는 가장 좋은 방법을 알고 있습니다. Google Hire는 현재 베타 제품을 미국에 본사를 둔 직원이 1,000명 미만인 회사로 제한하여 새로운 서비스에 대한 관심과 수요를 창출하도록 했습니다.

예상대로 "Google Hire"를 검색할 때 Google은 유료 광고를 사용하여 서비스를 홍보하고 있습니다.

각 Hire 광고를 클릭하면 방문자는 아래의 Google Hire 클릭 후 방문 페이지로 이동합니다. 이 데모 클릭 후 방문 페이지가 잘하는 점과 A/B 테스트가 더 효과적일 수 있는 점을 살펴보겠습니다.

클릭 후 방문 페이지의 장점:

• 헤드라인을 통해 방문자는 클릭 후 방문 페이지가 무엇인지 알 수 있습니다. Google Hire 제품 데모에 가입하는 것입니다.
• 카피 는 짧고 방문자가 빠르게 읽고 제안으로 전환할 것인지 결정할 수 있도록 요점입니다.
• Google은 잠재 고객 에게 회사가 제품 데모 기준을 충족하지 못하더라도 지역 또는 회사 규모에서 Google Hire를 사용할 수 있게 되면 업데이트를 받을 수 있음을 알립니다.
• 바닥글 의 개인 정보 보호 정책 링크는 온라인에서 개인 정보를 포기하는 데 지친 잠재 고객의 신뢰를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.

클릭 후 방문 페이지가 변경될 수 있는 사항 또는 A/B 테스트:

• 왼쪽 상단에 연결된 Google Hire 로고 는 잠재 고객이 전환하기 전에 클릭 후 방문 페이지에서 나가는 경로 역할을 합니다.
• 헤더 탐색 은 또한 방문자에게 제안을 고려하지 않고 페이지에서 너무 많은 방법을 제공합니다. 연구에 따르면 이것이 잘못된 클릭 후 방문 페이지 디자인 방식임을 확인했습니다.
• 양식 왼쪽의 큰 빈 공간 은 클릭 후 방문 페이지의 균형이 맞지 않는 느낌을 줍니다. 평가와 같은 사회적 증거를 추가하면 이 클릭 후 방문 페이지의 미학을 개선할 수 있습니다.
• 긴 형식 은 위협적입니다. 이 정보를 여러 단계의 양식으로 나누면 양식 마찰과 왼쪽의 빈 공간을 줄일 수 있습니다.
• 청록색 CTA 색상 은 페이지의 다른 색상과 유사하여 최대한 눈에 띄지 않습니다. 이 색상을 주황색으로 변경하면 전환율이 증가할 수 있습니다.
• CTA 사본 을 더 잘 최적화할 수 있습니다. "내 데모 예약"이 제안에 더 정확하고 방문자에게 개인화됩니다.
• 링크 로 가득 찬 바닥글 은 주의를 산만하게 하므로 이를 제거하면 전환이 증가할 수 있습니다.

사용자가 이메일에서 클릭한 후 방문 페이지로 이동하는 단순화된 페이지는 매우 유사해 보이지만 바닥글 탐색 링크가 없습니다. 이 양식은 더욱 개인화되었으며 가용성을 위한 특정 시간 슬롯을 제공합니다.

페이지에서 전환한 후 방문자는 감사 페이지로 이동합니다.

제안으로 전환한 잠재 고객에게도 예약을 확인하는 감사 이메일이 전송됩니다. 이렇게 하는 것은 향후 관련 콘텐츠로 리드를 육성하고 브랜드에 대한 친숙도를 구축하기 위한 모범 사례입니다.

Google이 Google Hire를 홍보하기 위해 클릭 후 방문 페이지를 선택한 이유는 무엇입니까?

Google은 클릭 후 방문 페이지에 대해 낯선 사람이 아닙니다. 그들은 이미 클릭 후 방문 페이지를 사용하여 Google Home과 같은 제품을 알리고 홍보했습니다. 검색 엔진 업계의 지배적인 제공업체인 Google은 클릭 후 방문 페이지가 전환을 늘리고 Google Hire에 대한 일반적인 관심을 상당한 잠재 고객 목록으로 전환하는 가장 좋은 방법임을 이해합니다.

높은 비율로 전환되는 클릭 후 방문 페이지는 단일 제안에 초점을 맞추고 설득력 있는 요소를 사용하여 잠재 고객이 행동하도록 설득합니다. Google의 Hire 솔루션에 대한 클릭 후 방문 페이지는 이에 대한 이해를 보여줍니다.

클릭 후 방문 페이지로 Google의 리드 따르기

클릭 후 방문 페이지로 Hire를 홍보함으로써 Google은 효과적으로 제품 데모에만 집중하고 있습니다. Hire는 현재 직원이 1,000명 미만인 미국 기반 조직에서만 사용할 수 있지만 Google이 더 많은 기능을 출시할 준비가 되면 클릭 후 방문 페이지에서 생성된 리드를 사용하여 제안을 할 수 없는 사람들에게 확장할 수 있습니다. 원래 참여하고 가입을 생성하지 마십시오.

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