Bagaimana Google Hire Menghadapi Industri Perekrutan dengan Halaman Arahan

Menemukan bakat yang tepat untuk bisnis Anda bisa menjadi proses yang mahal dan memakan waktu. Menurut sebuah studi UC Berkeley, biaya rata-rata untuk mempekerjakan karyawan baru adalah $4,000. Angka itu melonjak hingga rata-rata $7.000 untuk karyawan profesional dan manajerial.

Dengan pasar kepegawaian yang diprediksi mencapai $146,6 miliar pada tahun 2018, sebagian besar manajer dan staf tingkat senior menyadari tingginya biaya dan inefisiensi yang membuat frustrasi yang terlibat dalam perekrutan atau penggantian karyawan. Sebagian besar manajer berharap proses perekrutan bisa menjadi lebih efisien dan tidak terlalu menguras waktu dan sumber daya.

Google sekarang mempresentasikan solusi mereka untuk tantangan ini. Juli ini menandai peluncuran Google Hire, platform rekrutmen untuk mengelola pelamar kerja. Mereka bertaruh untuk mengubah cara perusahaan merekrut karyawan baru — dan kesuksesan Google di masa lalu memasuki pasar baru menunjukkan bahwa pesaing harus sangat berhati-hati.

Apa itu Penyewaan Google?

Google Hire adalah platform rekrutmen yang dirancang untuk membantu bisnis mengelola proses perekrutan dan menghubungkan pencari kerja dengan peluang. Atau, dengan kata-kata mereka sendiri, "Pekerjaan membawa kekuatan Google untuk merekrut."

Dominasi Google dengan data di ruang mesin pencari dapat memisahkan Google Hire dari pesaing potensial seperti Memang, Jobvite, dan LinkedIn. Papan pekerjaan tradisional terbatas untuk merekomendasikan pekerjaan berdasarkan tindakan pengguna di situs mereka. Karena Google memiliki informasi tentang apa yang dicari pengguna, apa yang mereka beli, siapa yang mereka kirimi email (dari seluruh web), mereka dapat memanfaatkan data ini untuk mencocokkan perusahaan dengan kandidat pekerjaan yang lebih kuat.

Beragam aplikasi Google juga membedakan Google Hire dari para pesaingnya. Perusahaan yang menggunakan Google Hire dapat dengan mudah menyinkronkan wawancara melalui Google Kalender dan mengelola database calon karyawan melalui Google Spreadsheet. Tingkat fungsionalitas dan integrasi dengan aplikasi tersebut saat ini tidak tersedia melalui platform rekrutmen lainnya.

Google Hire memungkinkan bisnis untuk:

• Buat tahapan perekrutan yang unik
• Dapatkan peningkatan latar belakang kandidat melalui Google Penelusuran
• Buat database kandidat untuk memunculkan kembali mereka yang memiliki skor wawancara tinggi yang tidak dipekerjakan atau mereka yang ditawari tetapi ditolak
• Sinkronkan dengan aplikasi Google lainnya, seperti Gmail, Google Kalender, dan Google Spreadsheet
• Posting ke papan pekerjaan utama dan lacak kemanjuran setiap sumber

Kekuatan pencarian Google kemungkinan akan menjadi daya tarik besar bagi Google Hire, serta kemampuan untuk menyinkronkan Google Hire dengan aplikasi Google.

Google Hire dengan halaman arahan pasca-klik

Sebagai salah satu perusahaan paling berpengaruh di dunia digital, Google memahami cara terbaik untuk memasarkan produk dan layanan mereka agar lebih tepat sasaran kepada prospek. Google Hire saat ini membatasi produk beta untuk perusahaan yang berbasis di AS dengan karyawan di bawah 1.000 untuk membangkitkan minat dan menciptakan permintaan untuk layanan baru.

Seperti yang Anda duga, saat Anda menelusuri “Google Hire”, Google menggunakan iklan berbayar untuk mempromosikan layanan mereka:

Mengeklik setiap iklan Sewa akan membawa pengunjung ke halaman arahan pasca-klik Google Sewa di bawah ini. Mari kita lihat apa yang dilakukan dengan baik oleh halaman arahan pasca-klik demo ini, dan apa yang dapat diuji A/B agar lebih efektif:

Apa yang dilakukan halaman arahan pasca-klik dengan baik:

• Judul memungkinkan pengunjung mengetahui tentang halaman arahan pasca-klik: mendaftar untuk demo produk Google Hire.
• Salinannya pendek dan langsung memungkinkan pengunjung membaca dengan cepat dan menentukan apakah mereka ingin mengonversi penawaran.
• Google memberi tahu prospek bahwa meskipun perusahaan mereka tidak memenuhi kriteria untuk demo produk, mereka akan tetap mendapatkan pembaruan saat Google Hire tersedia untuk wilayah atau ukuran perusahaan mereka.
• Tautan kebijakan privasi di footer dapat membantu meningkatkan kepercayaan pada prospek yang lelah menyerahkan informasi pribadi secara online.

Apa yang dapat diubah oleh laman landas pasca-klik atau pengujian A/B:

• Logo Google Hire yang ditautkan di kiri atas berfungsi sebagai rute keluar dari halaman arahan pasca-klik sebelum prospek dapat berkonversi.
• Navigasi tajuk juga memberi pengunjung terlalu banyak jalan keluar dari halaman tanpa mempertimbangkan tawarannya. Penelitian menegaskan ini adalah praktik desain halaman arahan pasca-klik yang buruk.
• Ruang kosong yang besar di sebelah kiri formulir membuat halaman arahan pasca-klik terasa tidak seimbang. Menambahkan bukti sosial, seperti testimonial, dapat meningkatkan estetika halaman arahan pasca-klik ini.
• Bentuk panjangnya menakutkan. Memecah informasi ini ke dalam bentuk multi-langkah dapat mengurangi gesekan bentuk dan ruang kosong di sebelah kiri.
• Warna CTA pirus mirip dengan warna lain pada halaman, yang mencegahnya menonjol sebanyak mungkin. Mengubah warna ini menjadi oranye dapat meningkatkan konversi.
• Salinan CTA dapat dioptimalkan dengan lebih baik. "Jadwalkan Demo Saya" lebih akurat untuk penawaran, dan dipersonalisasi untuk pengunjung.
• Footer yang penuh dengan tautan adalah gangguan dan menghapusnya dapat meningkatkan konversi.

Halaman arahan pasca-klik yang disederhanakan yang diambil pengguna dari email terlihat sangat mirip tetapi tidak memiliki tautan navigasi footer. Formulirnya juga lebih dipersonalisasi dan menawarkan slot waktu tertentu untuk ketersediaan.

Setelah mengonversi di halaman, pengunjung dibawa ke halaman terima kasih:

Prospek yang mengonversi penawaran juga dikirimi email terima kasih yang mengonfirmasi reservasi mereka. Melakukan ini adalah praktik terbaik untuk memelihara prospek dengan konten terkait di masa mendatang dan membangun keakraban dengan merek Anda.

Mengapa Google memilih halaman arahan pasca-klik untuk mempromosikan Google Hire?

Google tidak asing dengan halaman arahan pasca-klik; mereka telah menggunakan halaman arahan pasca-klik untuk mengumumkan dan mempromosikan produk seperti Beranda Google. Sebagai penyedia dominan di industri mesin pencari, Google memahami bahwa halaman arahan pasca-klik adalah cara terbaik untuk meningkatkan konversi dan mengubah minat umum pada Google Hire menjadi daftar prospek berkualitas yang substansial.

halaman arahan pasca-klik yang mengonversi dengan tingkat tinggi berfokus pada satu penawaran dan menggunakan elemen persuasif untuk meyakinkan prospek agar bertindak. Halaman arahan pasca-klik Google untuk solusi Hire mereka menunjukkan pemahaman mereka tentang hal ini.

Ikuti petunjuk Google dengan halaman arahan pasca-klik

Dengan mempromosikan Hire dengan halaman arahan pasca-klik, Google secara efektif menjaga fokus pada demo produk dan tidak ada yang lain. Sementara Hire saat ini hanya tersedia untuk organisasi yang berbasis di AS dengan kurang dari 1.000 karyawan, ketika Google siap untuk meluncurkan lebih banyak fitur, mereka akan dapat menggunakan prospek mereka yang dihasilkan dari halaman arahan pasca-klik untuk memperluas penawaran kepada mereka yang tidak dapat 't berpartisipasi awalnya dan menghasilkan sign up.

Anda dapat membuat halaman arahan pasca-klik yang menarik untuk menarik minat promosi Anda seperti halnya Google. Daftar untuk demo Instapage Enterprise hari ini.