GoogleHireがランディングページで採用業界にどのように取り組んでいるか

公開: 2017-08-17

あなたのビジネスに適した人材を見つけることは、費用と時間のかかるプロセスになる可能性があります。カリフォルニア大学バークレー校の調査によると、新入社員の平均雇用コストは4,000ドルです。その数は、専門職および管理職の従業員の平均で7,000ドルに跳ね上がります。

2018年に人員配置市場が1,466億ドルに達すると予測されているため、ほとんどのマネージャーと上級レベルのスタッフは、従業員の雇用または交代に伴う高コストと苛立たしい非効率性を認識しています。ほとんどのマネージャーは、採用プロセスがより効率的になり、時間とリソースの浪費が少なくなることを望んでいます。

Googleは現在、この課題に対するソリューションを提示しています。今年の7月は、求職者を管理するための採用プラットフォームであるGoogleHireの立ち上げを記念しています。彼らは企業が新しい従業員を雇う方法を変えることに賭けています—そして新しい市場に参入するグーグルの過去の成功は競争相手が非常に用心深いべきであることを示唆しています。

Google Hireとは何ですか？

Google Hireは、企業が採用プロセスを管理し、求職者と機会を結び付けるのに役立つように設計された採用プラットフォームです。または、彼ら自身の言葉で、「雇用はGoogleの力を採用にもたらします。」

検索エンジンスペースのデータに対するGoogleの優位性は、Indeed、Jobvite、LinkedInなどの潜在的な競合他社からGoogleHireを分離する可能性があります。従来のジョブボードは、サイトでのユーザーのアクションに基づいてジョブを推奨することに限定されていました。 Googleは、ユーザーが何を検索し、何を購入し、誰にメールを送信するか（Web全体から）に関する情報を持っているため、このデータを活用して、より強力な求職者を持つ企業を照合できます。

Googleの幅広いアプリは、GoogleHireを競合他社からも際立たせています。 Google Hireを使用している企業は、Googleカレンダーを介して面接を簡単に同期し、Googleスプレッドシートを介して将来の従業員データベースを管理できます。このレベルの機能とアプリとの統合は、現在、他の採用プラットフォームでは利用できません。

Google Hireを使用すると、企業は次のことができます。

独自の採用段階を作成する
Google検索を通じて候補者の背景を増やす
候補者データベースを作成して、面接スコアが高く、採用されなかった人、または提供されたが辞退した人を再表示します。
Gmail、Googleカレンダー、Googleスプレッドシートなどの他のGoogleアプリと同期する
主要なジョブボードに投稿し、各ソースの有効性を追跡します

Google検索の力は、Google Hireにとって大きな魅力であり、GoogleHireをGoogleアプリと同期する機能でもあります。

クリック後のランディングページを使用したGoogleの採用

デジタルの世界で最も影響力のある企業の1つとして、Googleは、見込み客をターゲットにした製品やサービスを販売するための最善の方法を理解しています。 Google Hireは現在、ベータ版製品を米国に拠点を置き、従業員が1,000人未満の企業に限定して、関心を高め、新しいサービスの需要を生み出しています。

ご想像のとおり、「Google Hire」を検索すると、Googleは有料広告を使用してサービスを宣伝しています。

各Hire広告をクリックすると、訪問者は下のGoogleHireのクリック後のランディングページに移動します。このデモのクリック後のランディングページがうまく機能することと、A / Bテストでより効果的になることを見てみましょう。

クリック後のランディングページがうまく機能すること：

見出しは、訪問者にクリック後のランディングページが何であるかを知らせます：GoogleHire製品デモにサインアップします。
コピーは短く、訪問者がオファーを変換するかどうかをすばやく読んで判断できるようになっています。
Googleは、自社が製品デモの基準を満たしていない場合でも、Google Hireが地域または企業規模で利用可能になったときに、最新情報を入手できることを見込み顧客に通知します。
フッターのプライバシーポリシーのリンクは、オンラインで個人情報を放棄することにうんざりしている見込み客の信頼を高めるのに役立ちます。

クリック後のランディングページまたはA / Bテストで何が変わる可能性があるか：

左上にあるリンクされたGoogleHireロゴは、見込み客がコンバージョンを達成する前に、クリック後のランディングページからの出口ルートとして機能します。
ヘッダーナビゲーションはまた、訪問者にオファーを考慮せずにページから離れる方法をあまりにも多く与えます。調査によると、これはクリック後のランディングページのデザイン手法としては不十分であることが確認されています。
フォームの左側にある大きな空きスペースにより、クリック後のランディングページのバランスが崩れているように感じます。お客様の声などの社会的証明を追加すると、このクリック後のランディングページの美学を向上させることができます。
長い形は威圧的です。この情報をマルチステップフォームに分割すると、フォームの摩擦と左側の空きスペースを減らすことができます。
ターコイズ色のCTAの色は、ページ上の他の色と似ているため、できるだけ目立たないようになっています。この色をオレンジに変更すると、コンバージョンが増える可能性があります。
CTAコピーはより適切に最適化される可能性があります。「ScheduleMyDemo」はオファーに対してより正確であり、訪問者に合わせてパーソナライズされています。
リンクでいっぱいのフッターは気を散らすものであり、リンクを削除するとコンバージョンが増える可能性があります。

ユーザーが電子メールから取得する簡略化されたクリック後のランディングページは非常によく似ていますが、フッターナビゲーションリンクがありません。フォームもよりパーソナライズされており、可用性のための特定の時間枠を提供します。

ページ上で変換した後、訪問者はありがとうページに移動します。

オファーを変換する見込み客には、予約を確認するお礼のメールも送信されます。これを行うことは、将来、関連するコンテンツでリードを育成し、ブランドに親しみを深めるためのベストプラクティスです。

GoogleがGoogle採用を宣伝するために、クリック後のランディングページを選択したのはなぜですか。

グーグルはポストクリックランディングページに見知らぬ人ではありません。彼らはすでにクリック後のランディングページを使用して、GoogleHomeなどの製品を発表および宣伝しています。 Googleは、検索エンジン業界の主要プロバイダーとして、クリック後のランディングページがコンバージョンを増やし、GoogleHireへの一般的な関心を有望な見込み客の実質的なリストに変えるための最良の方法であることを理解しています。

高い割合でコンバージョンを達成するクリック後のランディングページは、単一のオファーに焦点を合わせ、説得力のある要素を使用して見込み客に行動を促します。 Googleの採用ソリューションのクリック後のランディングページは、これを理解していることを示しています。

クリック後のランディングページでGoogleのリードをフォローする

クリック後のランディングページでHireを宣伝することで、Googleは効果的に製品デモだけに焦点を合わせています。 Hireは現在、従業員が1,000人未満の米国を拠点とする組織でのみ利用できますが、Googleがより多くの機能を展開する準備ができたら、クリック後のランディングページから生成されたリードを使用して、できなかった人にオファーを拡張できます。もともと参加してサインアップを生成することはありません。

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