Break Free B2B Marketing：リモートワークの革命的な力に関するTimeDoctorのLiamMcIvor Martin

10年以上にわたり、TopRank Marketingはインフルエンサーのコミュニティを育成し、さまざまな業界の対象分野の専門家と緊密な関係を築いてきました。

B2Bインフルエンサーマーケティングに関して言えば、インフルエンサーが実際にどのように見えるのか疑問に思うのは自然なことですか？

Break Free B2B Marketingのビデオインタビューの第3シーズンでは、トップB2Bインフルエンサーの強力なセレクションとの詳細な会話を続け、各専門家が影響を与える問題を調査します。

成功したすべてのB2Bインフルエンサーには、熟練度、個性、出版、プロモーション、人気の5つのPがまれに混在しています。これは、CEOのLeeOddenが「最高のB2Bインフルエンサーの5つの重要な特徴」で概説しています。

これらすべての資質などを取り入れているのは、TimeDoctorの共同創設者であるLiamMcIvor Martinです。彼は、今日プロファイリングすることに興奮しています。

2020年は2021年まで続く大きな変化の年でした。B2Bマーケターにとって特に重要な変化の1つは、リモートワークの台頭です。 在宅勤務は常に存在していましたが、2020年にはオプションから必要性へと変化しました。 大小の企業は、Covid-19の大流行を受けて、従業員を家に送って検疫し、安全を確保する必要がありました。

これらの決定の多くは迅速に行われなければなりませんでした。 プロセスが急いでいるときはいつでも、物事がうまくいかない可能性が高くなります。 そのため、企業はこれらの落とし穴がどこにあるのか、どうすればそれらを回避できるのか、そしてそれを超えて疑問に思っています。 そのため、LiamMcIvorMartinにBreakFreeB2Bマーケティングインタビューシリーズのシーズン3に出演するよう依頼しました。

リアムは何年もの間、リモートワークに関する質問に答えてきました。そして彼はすぐに停止する予定はありません。 彼はそれを証明する資格を持っています。彼はTimeDoctorの共同創設者であり、タイムトラッキングソフトウェアのリーダーであり、リモートチームの構築とスケーリングに関する世界最大の会議であるRunningRemoteの共同主催者です。

TopRankのニックネルソンとの今日の37分間のインタビューで、彼はリモートワークを促進するために彼が長年にわたって得た専門知識を共有します。

LiamMcIvorMartinとの無料のB2Bインタビューを破る

ディスカッションの特定の部分を確認することに興味がある場合は、以下の簡単な概要と、私たちにとって目立ったいくつかの抜粋を見つけることができます。

• 1:30 – LiamMcIvorMartinの紹介
• 4:45 –リモートワークのトレンド
• 7:05 –企業にとってのリモートワークの明確な利点
• 10:48 –ハイブリッドまたはリモートで作業しているときにチームを緊密に保つ方法
• 16:55 –変革を遂げ、リモートワーク関連の課題を克服している企業の例
• 20:27 –企業がリモートワークで成功を収めることを妨げるもの
• 26:25 –リモートワークで可能な限り多くの成功を見つけようとしている企業に利益をもたらすことができるソリューションまたは製品の推奨事項
• 29:26 –リアムがどのように彼のパーソナルブランドを開発したか
• 33:30 –リアムの場所と連絡方法

Nick：トレンドを見ると、2020年とそのすべてのイベントの前に、リモートワークとワークの柔軟性が非常に高まっていたことがわかります。 これに至るまでに見たトレンドの種類と、パンデミックとその影響から見た影響について少し話していただけますか？

リアム：もちろん。 したがって、2018年には、米国の労働力の5.5％がフルタイムでリモートで働いていました。 OECDと米国の国勢調査では、週に4日以上オフィスの外で働くと定義されています。 私たちがそうであるリモートファースト企業は、世界中の37か国に存在していたため、これは非常に重要な資格です。 事務所はありません。 私たちは完全にリモートで作業します。 しかし、COVID後では、58％になっています。これはナッツです。 つまり、5.5％から58％になりました。 そして、実際には2027年までに50％になると予測されていました。文字通り、5年先にジャンプしました。

Twitterがリモートになり、Googleが2022年までにリモートを維持すると言っているのを見てきました。Facebookは50％リモートになり、Shopify —これらの企業はすべてリモートになり、実際に潮流の変化が見られ始めています。 リモートを認識することは、雇用者にとってより良い経済的決定であるだけでなく、従業員にとってもはるかに良い決定です。 ですから、非常に興味深いプッシュプルがあります。私の見積もりでは、COVIDが終わった後、つまりワクチンが終わった後、リモートで働く米国の労働力の約50％に浮かぶでしょう。 あなたは今、空のオフィスに座っています。 今後数年でもっとたくさんあると思います。

ニック：はい、全体的な影響は本当に興味深いものになるでしょう。 あなたは、ビジネス側でどのようにメリットが見られているかについて少し話しました。 たとえば、物理的なオフィススペースにお金を払う必要がないことは、ビジネスにとって非常に大きなことです。 多くの企業や人々がこれらのメリットを実際に認識し始めていると思います。 人々が見始めているこれらの利点は何だと思いますか？ 意外なものはありますか？

リアム：もちろん。 人々がリモートに行くことで抱えていた最大の問題は、実際には最大の問題であり、それでもTime Doctorが取り組む最大の問題は、彼らが見えない場合に、どうやってそれらの人々が何をしているのかを知ることです。 それがTimeDoctorが根本的に解決することです。 そして、リモートワークの他の側面も解決できる他のツールがたくさんあります。

しかし、基本的には、たくさんの人がこれをまとめて試しました。 そして彼らは、最初の1か月、2か月、3か月以内、つまり男性の数が戻ってきていることに気づきました。 そして、彼らはオフィスにいたときよりも生産的ではないにしても、同じくらい生産的です。 そして、それは実際にはかなり直感に反しています。 そして、それは非常に興味深いものです。 調査を見ると、これまでに行われた調査はほとんどありませんが、現在行われている調査はもっとたくさんあります。 家にはもっと気を散らすものがあります—子供がいる、あなたの犬がいる、PlayStationがあります、CNNがあります—これらのさまざまな気晴らしが発生します。 ただし、すべての働く人の通勤時間（平均して1日あたり約2時間半）を削除すると、文字通りそれを睡眠として展開した場合、はるかに生産的な人になります。 したがって、必ずしもリモートワークの方が生産性が高いとは限りません。実際には、車の中で前後に座っている、バスや電車の中で前後に座っている、1日の大部分を削除しているということです。 、その時間を取り戻すことができるように。

雇用者側では、雇用者はこの時点でそれが同じように生産的であることを認識しています。 人々はかなり幸せです。 私たちはRunningRemoteオンラインイベントで、最近リモートにいるすべての人に、オフィスリースをキャンセルしている人の数を尋ねた世論調査を行いました。22％がオフィスリースをキャンセルしていると答えました。 そんなことを考えると、「まあ、オフィスリースは解約しますが、まだ1年半残っているか、2年残っている」とのことです。 ですから、それは実際にはまだ完全には認識されていない経済の中で本当に興味深いトリガーです。 誰もがまだ給料をもらっているからです。 しかし、今後8〜24か月以内に、オフィスのような賃貸スペース、つまり商業用賃貸スペースが完全に崩壊するのを目にすることになると思います。

ですから、たくさんのことが起こっており、将来がどうなるかは本当にわかりませんが、リモートが間違いなくパイの大きな部分になることは確かです。

TopRankマーケティングブログに注目し、 シーズン1とシーズン2のエピソードもチェックしてください。

Break Free B2B Marketingの前シーズンの3つのエピソードをチェックして、B2Bマーケティングを新たな高みへと導きましょう。

• エピソード1：ケビンL.ジャクソン、GC GlobalNet —クラウドコンピューティングの未来
• エピソード2：ティムクロフォード、AVOA —ニューノーマル
• エピソード3：Oliver Christie、PertexaHealthTech —人工知能の未来