Freelance vs Contract : Quelle est la différence et le meilleur choix pour vous ?

Il existe de nombreuses considérations différentes qui doivent être prises en compte dans la gestion d'une petite entreprise. Comprendre vos revenus par rapport à vos bénéfices, répondre aux besoins de vos clients , gérer le processus de fabrication de produits ou de prestation de services et trouver la bonne équipe pour vous soutenir ne sont que quelques-unes des choses qui vous préoccupent.

Lorsque vous avez quelques projets à réaliser qui ne nécessitent pas l'embauche d'un employé à temps plein pour occuper un poste à temps plein, vous pouvez envisager plusieurs types de travailleurs.

Les pigistes et les employés contractuels sont les deux principales options que vous pouvez choisir pour répondre à vos besoins.

Mais quelles sont les différences et les similitudes entre les indépendants et les contractuels ? Et quelle est la meilleure option pour votre entreprise ?

Dans cet article, nous allons jeter un œil à ces questions et vous aider à comprendre une fois pour toutes ce que signifie vraiment freelance vs employé contractuel.

Qu'est-ce qu'un Freelance ?

Un travailleur indépendant, souvent appelé pigiste, est un travailleur indépendant capable de fournir des services à un grand nombre d'organisations.

Ces travailleurs choisiront leurs propres clients et projets et les géreront eux-mêmes dans le cadre de leur planification et de leur planification.

Un pigiste établira ses propres tarifs et sélectionnera le travail qu'il effectuera client par client ou projet par projet. Ils choisissent où ils veulent travailler, généralement à domicile ou dans un espace de bureau partagé, et contrôlent le type de travail qu'ils veulent faire.

Parce qu'un pigiste peut travailler de n'importe où dans le monde, vous pouvez choisir parmi une large gamme pour trouver la bonne personne pour le projet que vous avez en tête.

Ils ont également tendance à être moins chers qu'un employé à temps plein , de sorte que les entreprises qui démarrent ou souhaitent simplement réaliser de petits projets ici et là et peuvent trouver de nombreux avantages à faire appel à des pigistes.

Les pigistes travaillent généralement comme :

• Journalisme
• Rédaction
• Conception graphique
• Des médias sociaux
• programmation web
• Conception d'applications
• référencement
• l'image de marque
• Etc.

Qu'est-ce qu'un employé contractuel?

Un employé contractuel, également connu sous le nom d'entrepreneur indépendant ou d'employé temporaire, travaille pour une entreprise pour des projets spécifiques à long terme. Alors qu'un pigiste peut être embauché pour écrire un seul article ou concevoir une seule page, un employé contractuel est là pour une durée plus importante .

Les employés contractuels n'auront souvent qu'un ou deux clients à la fois et travailleront souvent au sein du bureau de l'entreprise avec laquelle ils travaillent.

Ils sont plus engagés avec les autres membres de votre personnel et deviennent vraiment une partie de votre équipe, bien que pour une courte période de temps.

Le contrat que vous avez avec votre employé contractuel définit l'étendue du travail qu'il effectuera pour vous et les conditions de ce travail.

Les contractuels sont souvent :

• Avocats
• Médecins
• Professionnels de l'informatique
• Chefs de projet
• Développeurs de logiciels
• Comptables
• Entrepreneurs
• Dentistes

Freelance vs Contract : Similitudes et Différences

Maintenant que vous avez une meilleure idée de ce qu'est un pigiste par rapport à un employé contractuel au niveau de la surface, approfondissons les similitudes et les différences entre les deux types de travailleurs.

Cela vous aidera à mieux comprendre ce qui sera le mieux pour votre entreprise.

Différences

Pour commencer, examinons les différences entre les employés indépendants et les employés contractuels. Bien que les deux travaillent temporairement pour des entreprises, ils présentent encore des différences et des facteurs très importants.

Clients

En ce qui concerne les clients, les pigistes ont généralement plusieurs clients différents pour lesquels ils travaillent en même temps. Parce que le type de projets qu'ils réalisent ont tendance à être plus petits en termes de portée et d'engagement de temps, il est plus facile pour un pigiste de jongler entre les clients et les projets tout au long de la journée.

Ils peuvent également choisir autant ou aussi peu de clients qu'ils le souhaitent pour atteindre leurs objectifs d'argent ou de temps.

Alors qu'en théorie, les entrepreneurs indépendants et les employés contractuels peuvent également travailler avec autant de clients qu'ils le souhaitent, en réalité, ils ont tendance à avoir beaucoup moins de clients car les travaux pour lesquels ils sont engagés sont beaucoup plus complexes.

Parfois, un employé contractuel peut également n'avoir qu'un seul client, surtout si le travail dont vous avez besoin prend du temps.

Des horaires

Un pigiste est capable de faire son propre horaire et de contrôler les heures pendant lesquelles il travaille. Certains pigistes travaillent tôt le matin tandis que d'autres travaillent tard le soir.

Ils choisissent également la quantité de travail qu'ils veulent accomplir en une journée. Bien qu'ils aient des délais à respecter que vous fixez pour chaque projet, ils peuvent choisir leurs heures de travail pendant la journée.

Un employé contractuel a beaucoup plus souvent un horaire de travail comme un employé régulier à temps plein, où il travaille de 9h à 17h.

C'est en partie à cause du type de travail qu'ils font et aussi parce qu'ils travaillent beaucoup plus étroitement avec une équipe plutôt que complètement seuls.

Les taux

Bien que les pigistes et les employés de projet fixent leurs propres tarifs, la manière dont ils s'y prennent est différente.

Un pigiste fixe ses propres tarifs par projet et peut facturer à l'heure ou pour chaque projet individuellement. Ils sont chargés de négocier et de communiquer leurs tarifs avec vous.

Un employé contractuel, en revanche, aura des tarifs plus clairs sur lesquels vous pourrez avoir une certaine marge de négociation lorsque vous créerez un contrat. L'établissement d'un taux sera une partie importante de votre relation.

Similitudes

Examinons maintenant certaines des similitudes entre les deux.

Impôts

Les pigistes et les employés contractuels déposeront leurs impôts de manière indépendante plutôt que d'être traités par votre entreprise comme un employé à temps plein.

Assurez-vous que vous travaillez avec les bons documents fiscaux et vous pouvez vous assurer que vous êtes conforme aux exigences des autorités fiscales.

Équipement

Les pigistes et les employés contractuels sont responsables de leur propre équipement. Bien que vous souhaitiez peut-être offrir du matériel aux employés contractuels qui travaillent dans votre bureau, ce n'est souvent pas une exigence, sauf si vous en avez besoin pour atteindre des objectifs spécifiques .

Quelle est la meilleure option pour votre entreprise ?

Voyons maintenant quelles options sont les mieux adaptées aux objectifs et aux besoins de votre entreprise.

La quantité de travail nécessaire

Combien de travail faut-il faire? Pensez à la quantité de travail impliquée dans le projet que vous définissez. Avez-vous juste besoin d'un projet ponctuel rapide? Ou avez-vous des tâches beaucoup plus compliquées à venir pour lesquelles la présence d'un employé contractuel vous sera utile ?

Vous pouvez également vous référer aux emplois typiques effectués par les pigistes et les employés contractuels pour savoir quels types d'emplois conviennent le mieux à chaque type d'employé.

Frais

Dans l'ensemble, les indépendants ont tendance à être moins chers que les employés contractuels. Parce qu'un employé contractuel travaille pour une plus longue période, il a tendance à avoir des taux plus élevés car il travaille également avec moins de clients à la fois.

Cependant, il est possible d'avoir un pigiste coûteux, tout dépend du type de travail que vous devez faire et du degré d'accomplissement que vous voulez que votre pigiste soit.

Durée du projet

Comme mentionné précédemment, les employés contractuels ont tendance à travailler sur des projets à plus long terme tandis qu'un pigiste travaille sur des projets plus courts qui ont tendance à ne prendre que quelques heures.

Être clair sur la portée d'un projet en interne vous aidera à savoir quel rôle correspond le mieux à ce que vous avez prévu.

Niveau de contrôle

Les pigistes ont tendance à travailler complètement seuls. Cela signifie qu'ils ne vérifient pas ou n'ont pas de moyens pour vous de surveiller leur travail jusqu'à ce qu'il soit terminé et entre vos mains.

Un employé contractuel, surtout s'il travaille dans votre bureau, vous donnera un peu plus de contrôle sur ce qu'il fait et sur la façon dont il répond à vos besoins.

Réfléchissez à la mesure dans laquelle l'employé doit être surveillé et aux types de travail que vous lui confiez. Si cela nécessite un niveau de contrôle, vous voudrez peut-être éviter un pigiste.

Emballer

Il est important de trouver la bonne personne pour répondre aux besoins de croissance de votre entreprise. Pour différentes circonstances, vous voudrez peut-être un travailleur indépendant, dans d'autres, vous voudrez peut-être un employé contractuel.

Mais peu importe qui gagne dans le débat freelance contre contrat, l'objectif est de trouver la bonne personne pour votre équipe et les besoins de votre entreprise.

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