Freelance vs. Contract: jaka jest różnica i najlepszy wybór dla Ciebie?

Istnieje wiele różnych kwestii, które należy wziąć pod uwagę przy prowadzeniu małej firmy. Zrozumienie swoich przychodów i zysków, zaspokojenie potrzeb klientów , zarządzanie procesem tworzenia produktów lub świadczenia usług oraz znalezienie odpowiedniego zespołu, który Cię wesprze, to tylko kilka rzeczy, o których myślisz.

Jeśli masz kilka projektów do wykonania, które nie wymagają zatrudniania pełnoetatowego pracownika do obsadzenia pełnego etatu, istnieje kilka różnych rodzajów pracowników, którym możesz się przyjrzeć.

Freelancerzy i pracownicy kontraktowi to dwie główne opcje, z których możesz wybrać, aby spełnić swoje potrzeby.

Ale jakie są różnice i podobieństwa między pracownikami freelancerskimi a kontraktowymi ? A jaka jest najlepsza opcja dla Twojej firmy?

W tym artykule przyjrzymy się tym pytaniom i pomożemy Ci raz na zawsze zrozumieć, co tak naprawdę oznacza freelancer a pracownik kontraktowy.

Kim jest Freelancer?

Freelancer, często nazywany freelancerem, to osoba samozatrudniona, która jest w stanie świadczyć usługi dla wielu organizacji.

Pracownicy ci będą wybierać własnych klientów i projekty i samodzielnie nimi zarządzać w ramach harmonogramowania i planowania.

Freelancer ustala własne stawki i wybiera pracę, którą wykonuje na kliencie po kliencie lub projekt po projekcie. Wybierają, gdzie chcą pracować, zwykle z domu lub ze wspólnej przestrzeni biurowej, i kontrolują rodzaj pracy, którą chcą wykonywać.

Ponieważ freelancer może pracować z dowolnego miejsca na świecie, istnieje szeroki wybór, z którego możesz wybierać, aby znaleźć odpowiednie dopasowanie do projektu, który masz na myśli.

Zwykle są też tańsze niż pracownicy pełnoetatowi , więc firmy, które dopiero zaczynają lub chcą po prostu małe projekty, są realizowane tu i tam i mogą znaleźć wiele korzyści w korzystaniu z usług freelancerów.

Freelancerzy często pracują w ten sposób:

• Dziennikarstwo
• Copywriting
• Projekt graficzny
• Media społecznościowe
• Programowanie sieciowe
• Projekt aplikacji
• SEO
• Branding
• Itp.

Kim jest pracownik kontraktowy?

Pracownik kontraktowy, zwany również samodzielnym wykonawcą lub pracownikiem tymczasowym, pracuje dla firmy przy konkretnych projektach długoterminowych. Podczas gdy freelancer może zostać wynajęty do napisania pojedynczego artykułu lub zaprojektowania jednej strony, pracownik kontraktowy jest tam przez dłuższy czas .

Pracownicy kontraktowi często mają tylko jednego lub dwóch klientów na raz i często pracują w biurze firmy, z którą pracują.

Są bardziej zaangażowani w kontakt z innymi członkami Twojego personelu i naprawdę stają się częścią Twojego zespołu, choć na krótki czas.

Umowa, którą masz z pracownikiem kontraktowym, określa zakres pracy , którą wykona dla Ciebie oraz warunki związane z tą pracą.

Pracownicy kontraktowi to często:

• Prawnicy
• Lekarze
• Specjaliści IT
• Liderzy projektów
• Deweloperzy oprogramowania
• Księgowi
• wykonawcy
• Dentyści

Freelance vs. Contract : podobieństwa i różnice

Teraz, gdy masz lepsze pojęcie o tym, kim jest freelancer a pracownik kontraktowy, przyjrzyjmy się bliżej podobieństwom i różnicom między tymi dwoma różnymi typami pracowników.

Pomoże Ci to lepiej zrozumieć, co będzie lepsze dla Twojej firmy.

Różnice

Na początek przyjrzyjmy się różnicom między pracownikami niezależnymi a kontraktowymi. Chociaż obaj tymczasowo pracują dla firm, nadal istnieją pewne bardzo kluczowe różnice i czynniki.

Klienci

Jeśli chodzi o klientów, freelancerzy zazwyczaj mają kilku różnych klientów, dla których pracują jednocześnie. Ponieważ typy projektów, które wykonują, mają zwykle mniejszy zakres i zaangażowanie czasowe, freelancerowi łatwiej jest żonglować klientami i projektami przez cały dzień.

Mogą również wybrać tyle lub mniej klientów, ile chcą, aby osiągnąć swoje cele finansowe lub czasowe.

Chociaż teoretycznie niezależni kontrahenci i pracownicy kontraktowi mogą również współpracować z dowolną liczbą klientów, w rzeczywistości mają znacznie mniej klientów, ponieważ praca, na którą są zlecani, jest znacznie bardziej złożona.

Czasami pracownik kontraktowy może mieć tylko jednego klienta, zwłaszcza jeśli praca, której potrzebujesz, jest czasochłonna.

Harmonogramy

Freelancer jest w stanie stworzyć swój własny grafik i kontrolować godziny, w których pracuje. Niektórzy freelancerzy pracują wcześnie rano, podczas gdy inni pracują do późnych godzin nocnych.

Wybierają również ilość pracy, którą chcą wykonać w ciągu jednego dnia. Chociaż mają terminy do dotrzymania, które ustalasz dla każdego projektu, mogą wybrać godziny pracy w ciągu dnia.

Pracownik kontraktowy znacznie częściej ma grafik pracy jak zwykły pracownik etatowy, gdzie pracuje od 9 do 5.

Dzieje się tak po części ze względu na rodzaj wykonywanej pracy, a także dlatego, że pracują znacznie bliżej z zespołem, a nie całkowicie na własną rękę.

Ceny

Chociaż zarówno freelancerzy, jak i pracownicy projektu ustalają własne stawki, sposób, w jaki to robią, jest inny.

Freelancer ustala własne stawki za projekt i może pobierać opłaty za godzinę lub za każdy projekt indywidualnie. Są odpowiedzialni za negocjowanie i przekazywanie Ci swoich stawek.

Z drugiej strony pracownik kontraktowy będzie miał bardziej przejrzyste stawki, w których możesz mieć pewne pole do negocjacji podczas tworzenia umowy. Ustalenie stawki będzie ważną częścią twojego związku.

Podobieństwa

Przyjrzyjmy się teraz niektórym podobieństwom między nimi.

Podatki

Zarówno freelancerzy, jak i pracownicy kontraktowi będą samodzielnie rozliczać podatki, a nie przetwarzać je za pośrednictwem Twojej firmy jak pracownik pełnoetatowy.

Upewnij się, że pracujesz z odpowiednimi dokumentami podatkowymi i możesz upewnić się, że spełniasz wymagania urzędników podatkowych.

Ekwipunek

Zarówno freelancerzy, jak i pracownicy kontraktowi odpowiadają za własny sprzęt. Chociaż możesz chcieć oferować sprzęt pracownikom kontraktowym, którzy pracują w Twoim biurze, często nie jest to wymagane, chyba że potrzebujesz ich do osiągnięcia określonych celów .

Jaka jest najlepsza opcja dla Twojej firmy?

Przyjrzyjmy się teraz, jakie opcje najlepiej pasują do Twoich celów i potrzeb biznesowych.

Wymagana ilość pracy

Ile pracy trzeba wykonać? Zastanów się, ile pracy jest włożone w projekt, który ustalasz. Potrzebujesz tylko szybkiego, jednorazowego projektu? A może masz przed sobą dużo bardziej skomplikowane zadania, w których pomocna będzie obecność pracownika kontraktowego?

Możesz również odnieść się do typowych prac wykonywanych zarówno przez freelancerów, jak i pracowników kontraktowych, aby dowiedzieć się, jakie rodzaje prac są lepiej dostosowane do każdego innego typu pracownika.

Koszty

Ogólnie rzecz biorąc, freelancerzy są zwykle tańsi niż pracownicy kontraktowi. Ponieważ pracownik kontraktowy przychodzi na dłuższy okres czasu, zwykle mają wyższe stawki, ponieważ pracują z mniejszą liczbą klientów jednocześnie.

Jednak możliwe jest posiadanie drogiego freelancera, wszystko zależy od rodzaju pracy, którą musisz wykonać i od tego, jak bardzo chcesz osiągnąć swój freelancer.

Długość projektu

Jak wspomniano wcześniej, pracownicy kontraktowi zwykle pracują nad projektami długoterminowymi, podczas gdy freelancer pracuje nad krótszymi projektami, które zwykle zajmują zaledwie kilka godzin.

Jasne określenie zakresu projektu wewnętrznie pomoże ci dowiedzieć się, która rola lepiej pasuje do tego, co zaplanowałeś.

Poziom kontroli

Freelancerzy zazwyczaj pracują na własną rękę. Oznacza to, że nie zgłaszają się ani nie mają możliwości monitorowania ich pracy, dopóki nie zostanie ona ukończona i nie trafią w Twoje ręce.

Pracownik kontraktowy, zwłaszcza jeśli pracuje w Twoim biurze, da Ci większą kontrolę nad tym, co robi i jak dostosowuje się do Twoich potrzeb.

Zastanów się, jak bardzo pracownik musi być monitorowany i jakie rodzaje pracy masz do wykonania. Jeśli wymaga to pewnego poziomu kontroli, możesz chcieć uniknąć freelancera.

Zakończyć

Znalezienie odpowiedniej osoby, która wesprze Twoje potrzeby związane z rozwojem firmy, jest bardzo ważne. W różnych okolicznościach możesz chcieć pracownika niezależnego, w innych możesz chcieć pracownika kontraktowego.

Jednak bez względu na to, kto wygra w debacie freelancer vs. kontrakt, celem jest znalezienie odpowiedniego rozwiązania dla Twojego zespołu i potrzeb biznesowych.

Pracownicy niezależni a pracownicy kontraktowi mogą pomóc w szerokim zakresie zadań, od pisania treści przez tworzenie stron internetowych po SEO. Jeśli jesteś na rynku niedrogich usług SEO , nie szukaj dalej niż nasz blog na temat niedrogich usług SEO.

Pomożemy Ci zbadać różne opcje i znaleźć najlepsze SEO dla Twoich celów biznesowych. Kliknij powyższy link, aby rozpocząć już dziś!