Freelance vs. Contrato: Qual é a diferença e a melhor escolha para você?

Há muitas considerações diferentes que precisam ser feitas para administrar uma pequena empresa. Compreender sua receita versus seu lucro, atender às necessidades de seus clientes , gerenciar o processo de fabricação de produtos ou prestação de serviços e encontrar a equipe certa para apoiá-lo são apenas algumas das coisas em que você pensa.

Quando você tem alguns projetos que precisam ser feitos que não exigem a contratação de um funcionário em tempo integral para preencher uma posição em tempo integral, existem alguns tipos diferentes de trabalhadores que você pode olhar.

Freelancers e funcionários contratados são as duas principais opções que você pode selecionar para atender às suas necessidades.

Mas quais são as diferenças e semelhanças quando se trata de funcionários autônomos versus contratados ? E qual é a melhor opção para o seu negócio?

Neste artigo, vamos dar uma olhada nessas perguntas e ajudá-lo a entender de uma vez por todas o que realmente significa freelance versus funcionário contratado.

O que é um Freelancer?

Um trabalhador freelance, muitas vezes chamado de freelancer, é um indivíduo autônomo capaz de fornecer serviços a um grande número de organizações.

Esses trabalhadores escolherão seus próprios clientes e projetos e os gerenciarão por conta própria como parte de sua programação e planejamento.

Um freelancer definirá suas próprias taxas e selecionará o trabalho que conclui cliente por cliente ou projeto por projeto. Eles escolhem onde querem trabalhar, geralmente em casa ou em um escritório compartilhado, e controlam o tipo de trabalho que desejam fazer.

Como um freelancer pode trabalhar em qualquer lugar do mundo, há uma grande variedade de opções que você pode escolher para encontrar o ajuste certo para o projeto que você tem em mente.

Eles também tendem a ser mais baratos do que um funcionário em tempo integral , então as empresas que estão apenas começando ou apenas querem pequenos projetos são feitas aqui e ali e podem encontrar muitos benefícios em usar freelancers.

Freelancers geralmente trabalham como:

• Jornalismo
• Redação
• Design gráfico
• Mídia social
• Programação da Web
• Design do aplicativo
• SEO
• Marca
• etc.

O que é um empregado contratado?

Um funcionário contratado, também conhecido como contratado independente ou funcionário temporário, trabalha para uma empresa para projetos específicos de longo prazo. Enquanto um freelancer pode ser contratado para escrever um único artigo ou projetar uma única página, um funcionário contratado está lá por um período de tempo mais significativo .

Os funcionários contratados geralmente têm apenas um ou dois clientes por vez e geralmente trabalham no escritório da empresa com a qual estão trabalhando.

Eles estão mais engajados com outros membros de sua equipe e realmente se tornam parte de sua equipe, embora por um curto período de tempo.

O contrato que você tem com seu funcionário contratado define o escopo do trabalho que ele fará para você e os termos desse trabalho.

Os funcionários contratados geralmente são:

• Advogados
• Médicos
• Profissionais de TI
• Líderes de projeto
• Desenvolvedores de software
• Contadores
• Empreiteiros
• Dentistas

Freelance vs. Contrato : Semelhanças e Diferenças

Agora que você tem uma ideia melhor do que é um freelancer versus um funcionário contratado em um nível superficial, vamos nos aprofundar nas semelhanças e diferenças entre os dois tipos diferentes de trabalhadores.

Isso ajudará você a entender melhor o que será melhor para o seu negócio.

Diferenças

Para começar, vamos dar uma olhada nas diferenças entre funcionários autônomos e contratados. Embora ambos trabalhem temporariamente para empresas, eles ainda têm algumas diferenças e fatores muito importantes.

Clientes

Quando se trata de clientes, os freelancers normalmente têm vários clientes diferentes para os quais estão trabalhando ao mesmo tempo. Como o tipo de projeto que eles completam tende a ser menor em escopo e compromisso de tempo, é mais fácil para um freelancer fazer malabarismos entre clientes e projetos ao longo do dia.

Eles também podem escolher quantos clientes quiserem para atingir suas metas de dinheiro ou tempo.

Embora em teoria os contratados independentes e os funcionários contratados também possam trabalhar com quantos clientes quiserem, na realidade eles tendem a ter muito menos clientes, pois o trabalho para o qual são contratados é muito mais complexo.

Às vezes, um funcionário contratado também pode ter apenas um cliente, especialmente se o trabalho necessário for demorado.

Horários

Um freelancer é capaz de fazer sua própria agenda e controlar as horas em que trabalha. Alguns freelancers trabalham de manhã cedo, enquanto outros trabalham tarde da noite.

Eles também escolhem a quantidade de trabalho que desejam realizar em um dia. Embora eles tenham prazos para cumprir que você definiu para cada projeto, eles podem escolher em quais horas trabalham durante o dia.

Um funcionário contratado com muito mais frequência tem um horário de trabalho como um funcionário regular em tempo integral, onde trabalha das 9 às 5.

Isso se deve em parte ao tipo de trabalho que eles fazem e também porque estão trabalhando muito mais próximos de uma equipe, e não completamente por conta própria.

Cotações

Embora tanto os freelancers quanto os funcionários do projeto definam suas próprias taxas, a maneira como eles fazem isso é diferente.

Um freelancer define suas próprias taxas por projeto e pode cobrar por hora ou por cada projeto individualmente. Eles são responsáveis ​​por negociar e comunicar suas taxas com você.

Um funcionário contratado, por outro lado, terá taxas mais claras nas quais você pode ter algum espaço para negociação ao criar um contrato. Estabelecer uma taxa será uma parte importante do seu relacionamento.

Semelhanças

Agora vamos ver algumas das semelhanças entre os dois.

Impostos

Tanto os freelancers quanto os funcionários contratados registrarão impostos de forma independente, em vez de serem processados ​​​​pela sua empresa como um funcionário em tempo integral.

Certifique-se de que está a trabalhar com os documentos fiscais corretos e pode garantir que está em conformidade com as exigências dos funcionários fiscais.

Equipamento

Tanto os freelancers quanto os funcionários contratados são responsáveis ​​por seus próprios equipamentos. Embora você possa oferecer alguns equipamentos para contratar funcionários que trabalham em seu escritório, muitas vezes isso não é um requisito, a menos que você precise deles para atingir metas específicas .

Qual é a melhor opção para o seu negócio?

Agora vamos dar uma olhada em quais opções são mais adequadas para suas metas e necessidades de negócios.

A quantidade de trabalho necessária

Quanto trabalho precisa ser feito? Pense em quanto trabalho está envolvido no projeto que você está definindo. Você só precisa de um projeto rápido e único feito? Ou você tem tarefas muito mais complicadas para as quais ter um funcionário contratado à mão será útil?

Você também pode consultar os trabalhos típicos realizados por freelancers e funcionários contratados para descobrir quais tipos de trabalhos são mais adequados para cada tipo diferente de funcionário.

Custos

Em geral, os freelancers tendem a ser mais baratos do que os funcionários contratados. Como um funcionário contratado está chegando por um longo período de tempo, eles tendem a ter taxas mais altas, pois também estão trabalhando com menos clientes ao mesmo tempo.

No entanto, é possível ter um freelancer caro, tudo dependendo do tipo de trabalho que você precisa fazer e de quão realizado você deseja que seu freelancer seja.

Duração do projeto

Como mencionado anteriormente, os funcionários contratados tendem a trabalhar em projetos de longo prazo, enquanto um freelancer trabalha em projetos mais curtos que tendem a levar apenas algumas horas.

Ser claro sobre o escopo de um projeto internamente ajudará você a saber qual função é mais adequada para o que você planejou.

Nível de controle

Freelancers tendem a trabalhar completamente por conta própria. Isso significa que eles não fazem check-in ou têm maneiras de você monitorar o trabalho deles até que esteja concluído e em suas mãos.

Um funcionário contratado, especialmente se estiver trabalhando em seu escritório, lhe dará mais controle sobre o que eles fazem e como atendem às suas necessidades.

Pense em quanto o funcionário precisa ser monitorado e que tipos de trabalho você tem que fazer. Se requer um nível de controle, você pode querer evitar um freelancer.

Embrulhar

É importante encontrar a pessoa certa para apoiar as necessidades de crescimento do seu negócio. Para diferentes circunstâncias, você pode querer um trabalhador freelancer, em outras, você pode querer um funcionário contratado.

Mas não importa quem vença no debate entre freelance e contrato, o objetivo é encontrar o ajuste certo para sua equipe e suas necessidades de negócios.

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