Freelance vs. contratto: qual è la differenza e la scelta migliore per te?

Ci sono molte considerazioni diverse che devono andare nella gestione di una piccola impresa. Comprendere le tue entrate rispetto ai tuoi profitti, soddisfare le esigenze dei tuoi clienti , gestire il processo di creazione di prodotti o fornire servizi e trovare il team giusto per supportarti sono solo alcune delle cose che hai in mente.

Quando hai alcuni progetti che devono essere realizzati che non richiedono l'assunzione di un dipendente a tempo pieno per ricoprire una posizione a tempo pieno, ci sono alcuni diversi tipi di lavoratori che puoi guardare.

Liberi professionisti e dipendenti a contratto sono le due opzioni principali tra cui puoi scegliere per soddisfare le tue esigenze.

Ma quali sono le differenze e le somiglianze tra freelance e dipendenti a contratto ? E qual è l'opzione migliore per la tua attività?

In questo articolo, daremo un'occhiata a queste domande e ti aiuteremo a capire una volta per tutte cosa significa veramente freelance e dipendente a contratto.

Che cos'è un libero professionista?

Un lavoratore freelance spesso chiamato libero professionista, è un lavoratore autonomo in grado di fornire servizi a un ampio numero di organizzazioni.

Questi lavoratori sceglieranno i propri clienti e progetti e li gestiranno da soli come parte della loro pianificazione e pianificazione.

Un libero professionista fisserà le proprie tariffe e selezionerà il lavoro che completa su un cliente per cliente o progetto per progetto. Scelgono dove vogliono lavorare, di solito da casa o da uno spazio ufficio condiviso, e hanno il controllo del tipo di lavoro che vogliono svolgere.

Poiché un libero professionista può lavorare da qualsiasi parte del mondo, c'è una vasta gamma tra cui puoi scegliere per trovare la soluzione giusta per il progetto che hai in mente.

Tendono anche ad essere meno costosi di un dipendente a tempo pieno , quindi le aziende che sono appena agli inizi o che desiderano solo piccoli progetti vengono realizzate qua e là e possono trovare molti vantaggi nell'utilizzo di liberi professionisti.

I liberi professionisti comunemente lavorano come:

• Giornalismo
• Copywriting
• Graphic design
• Social media
• Programmazione web
• Progettazione di app
• SEO
• Marchio
• Eccetera.

Che cos'è un dipendente a contratto?

Un dipendente a contratto, noto anche come appaltatore indipendente o dipendente temporaneo, lavora per un'azienda per progetti specifici a lungo termine. Mentre un libero professionista può essere assunto per scrivere un singolo articolo o progettare una singola pagina, un dipendente a contratto è lì per un periodo di tempo più significativo .

I dipendenti a contratto spesso hanno solo uno o due clienti alla volta e spesso lavoreranno all'interno dell'ufficio dell'azienda con cui lavorano.

Sono più coinvolti con gli altri membri del tuo staff e diventano davvero parte della tua squadra, anche se per un breve lasso di tempo.

Il contratto che hai con il tuo dipendente a contratto definisce l'ambito del lavoro che farà per te e i termini relativi a quel lavoro.

I dipendenti a contratto sono spesso:

• Avvocati
• Medici
• Professionisti IT
• Conduttori di progetto
• Sviluppatori di software
• Ragionieri
• Appaltatori
• Dentisti

Libero professionista vs. contratto : somiglianze e differenze

Ora che hai un'idea migliore di cosa sia un libero professionista rispetto a un dipendente a contratto a livello di superficie, approfondiamo le somiglianze e le differenze tra i due diversi tipi di lavoratori.

Ciò ti aiuterà a capire meglio quale sarà meglio per la tua attività.

Differenze

Per iniziare, diamo un'occhiata alle differenze tra freelance e dipendenti a contratto. Sebbene entrambi lavorino temporaneamente per le aziende, presentano ancora alcune differenze e fattori chiave.

Clienti

Quando si tratta di clienti, i freelance in genere hanno diversi clienti per cui lavorano contemporaneamente. Poiché il tipo di progetti che completano tende ad essere di portata inferiore e di impegno di tempo, è più facile per un libero professionista destreggiarsi tra clienti e progetti durante il giorno.

Possono anche scegliere quanti o pochi clienti vogliono per raggiungere i loro obiettivi di denaro o tempo.

Mentre in teoria gli appaltatori indipendenti e i dipendenti a contratto possono anche lavorare con tutti i clienti che vogliono, in realtà tendono ad avere molti meno clienti poiché il lavoro per cui sono stati assunti è molto più complesso.

A volte un dipendente a contratto potrebbe anche avere un solo cliente, soprattutto se il lavoro richiesto richiede molto tempo.

Orari

Un libero professionista è in grado di creare la propria pianificazione e controllare le ore in cui lavora. Alcuni liberi professionisti lavorano la mattina presto, mentre altri lavorano a tarda notte.

Scelgono anche la quantità di lavoro che vogliono portare a termine in un giorno. Sebbene abbiano delle scadenze da rispettare che imposti per ogni progetto, possono scegliere le ore in cui lavorare durante il giorno.

Un dipendente a contratto molto più spesso ha un orario di lavoro come un normale dipendente a tempo pieno, dove lavora dalle 9 alle 5.

Ciò è in parte dovuto al tipo di lavoro che svolgono e anche perché stanno lavorando molto più a stretto contatto con una squadra piuttosto che completamente da soli.

Aliquote

Sebbene sia i liberi professionisti che i dipendenti del progetto stabiliscano le proprie tariffe, il modo in cui lo fanno è diverso.

Un libero professionista stabilisce le proprie tariffe per progetto e può addebitare l'ora o per ogni progetto individualmente. Sono responsabili della negoziazione e della comunicazione delle tariffe con te.

Un dipendente a contratto, d'altra parte, avrà tariffe più chiare su cui puoi avere spazio per la negoziazione mentre crei un contratto. Stabilire una tariffa sarà una parte importante della tua relazione.

Somiglianze

Ora diamo un'occhiata ad alcune delle somiglianze tra i due.

Le tasse

Sia i liberi professionisti che i dipendenti a contratto presenteranno le tasse in modo indipendente piuttosto che essere elaborati attraverso la tua attività come un dipendente a tempo pieno.

Assicurati di lavorare con i documenti fiscali corretti e puoi assicurarti di essere conforme come richiesto dai funzionari delle tasse.

Attrezzatura

Sia i liberi professionisti che i dipendenti a contratto sono responsabili delle proprie apparecchiature. Anche se potresti voler offrire alcune apparecchiature ai dipendenti a contratto che lavorano all'interno del tuo ufficio, spesso non è un requisito a meno che tu non ne abbia bisogno per raggiungere obiettivi specifici .

Qual è l'opzione migliore per la tua attività?

Ora diamo un'occhiata a quali opzioni sono più adatte ai tuoi obiettivi e alle tue esigenze aziendali.

La quantità di lavoro necessaria

Quanto lavoro deve essere fatto? Pensa a quanto lavoro è coinvolto nel progetto che stai impostando. Hai solo bisogno di un rapido progetto una tantum? O hai in arrivo compiti molto più complicati per i quali avere un dipendente a contratto a portata di mano sarà utile?

Potresti anche fare riferimento ai lavori tipici svolti sia dai liberi professionisti che dai dipendenti a contratto per scoprire quali tipi di lavoro sono più adatti a ogni diverso tipo di dipendente.

Costi

Nel complesso, i liberi professionisti tendono ad essere meno costosi dei dipendenti a contratto. Poiché un dipendente a contratto sta assumendo per un periodo di tempo più lungo, tendono ad avere tariffe più elevate poiché lavorano anche con meno clienti contemporaneamente.

Tuttavia, è possibile avere un libero professionista costoso, tutto dipende dal tipo di lavoro che devi svolgere e da quanto vuoi che sia il tuo libero professionista.

Lunghezza del progetto

Come accennato in precedenza, i dipendenti a contratto tendono a lavorare su progetti a lungo termine mentre un libero professionista lavora su progetti più brevi che tendono a richiedere solo poche ore.

Essere chiari sull'ambito di un progetto internamente ti aiuterà a sapere quale ruolo si adatta meglio a ciò che hai pianificato.

Livello di controllo

I freelance tendono a lavorare da soli. Ciò significa che non effettuano il check-in o non hanno modi per monitorare il loro lavoro fino a quando non è completato e nelle tue mani.

Un dipendente a contratto, soprattutto se lavora nel tuo ufficio, ti darà un maggiore controllo su ciò che fa e su come soddisfa le tue esigenze.

Pensa a quanto il dipendente ha bisogno di essere monitorato e che tipo di lavoro gli fai fare. Se richiede un livello di controllo, potresti voler evitare un libero professionista.

Incartare

Trovare la persona giusta per supportare le tue esigenze di crescita aziendale è importante. Per diverse circostanze potresti volere un lavoratore freelance, in altre potresti volere un dipendente a contratto.

Ma non importa chi vince nel dibattito tra freelance e contratto, l'obiettivo è trovare la soluzione giusta per il tuo team e le tue esigenze aziendali.

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