Freelance vs. Contract: Care este diferența și cea mai bună alegere pentru tine?

Există multe considerații diferite care trebuie luate în derularea unei afaceri mici. Înțelegerea veniturilor în comparație cu profitul dvs., satisfacerea nevoilor clienților dvs. , gestionarea procesului de realizare a produselor sau de livrare a serviciilor și găsirea echipei potrivite care să vă sprijine sunt doar câteva dintre lucrurile pe care le aveți în vedere.

Când aveți câteva proiecte care trebuie realizate și care nu necesită angajarea unui angajat cu normă întreagă pentru a ocupa o poziție cu normă întreagă, există câteva tipuri diferite de lucrători pe care le puteți analiza.

Independenții și angajații contractuali sunt cele două opțiuni principale dintre care puteți alege pentru a vă satisface nevoile.

Dar care sunt diferențele și asemănările când vine vorba de angajații independenți vs. Și care este cea mai bună opțiune pentru afacerea ta?

În acest articol, vom arunca o privire asupra acestor întrebări și vă vom ajuta să înțelegeți o dată pentru totdeauna ce înseamnă cu adevărat liber profesionist vs.

Ce este un Freelancer?

Un lucrător independent numit adesea independent, este o persoană care desfășoară activități independente care este capabilă să furnizeze servicii unui număr mare de organizații.

Acești lucrători își vor alege proprii clienți și proiecte și le vor gestiona singuri, ca parte a programării și planificării lor.

Un freelancer își va stabili propriile tarife și va selecta munca pe care o finalizează pe client cu client sau proiect cu proiect. Ei aleg unde doresc să lucreze, de obicei de acasă sau dintr-un spațiu de birou comun și dețin controlul asupra tipului de muncă pe care doresc să o facă.

Deoarece un freelancer poate lucra de oriunde în lume, există o gamă largă din care puteți alege pentru a găsi cea mai potrivită pentru proiectul pe care îl aveți în vedere.

De asemenea, tind să fie mai puțin costisitoare decât un angajat cu normă întreagă , așa că întreprinderile care abia la început sau care doresc doar proiecte mici se desfășoară ici și colo și pot găsi multe beneficii în folosirea freelancerilor.

Independenții lucrează de obicei ca:

• Jurnalism
• Copywriting
• Design grafic
• Social media
• Programare web
• Design aplicație
• SEO
• Branding
• etc.

Ce este un angajat contractual?

Un angajat contractual, cunoscut și ca antreprenor independent sau angajat temporar, lucrează pentru o afacere pentru anumite proiecte pe termen lung. În timp ce un freelancer ar putea fi angajat pentru a scrie un singur articol sau pentru a proiecta o singură pagină, un angajat contractual este acolo pentru o perioadă mai semnificativă de timp .

Angajații contractuali vor avea adesea doar unul sau doi clienți la un moment dat și vor lucra adesea în biroul afacerii cu care lucrează.

Ei sunt mai implicați cu alți membri ai personalului dvs. și devin cu adevărat o parte a echipei dvs., deși pentru o perioadă scurtă de timp.

Contractul pe care îl ai cu angajatul tău contractual definește sfera muncii pe care o vor face pentru tine și termenii în jurul acelei lucrări.

Angajații contractuali sunt adesea:

• Avocați
• Doctori
• profesioniști IT
• Conduceri de proiect
• Dezvoltatori de software
• Contabili
• Antreprenori
• Stomatologi

Freelance vs. Contract : asemănări și diferențe

Acum că aveți o idee mai bună despre ceea ce este un freelancer vs. un angajat contractual la nivel de suprafață, să ne aprofundăm mai mult în asemănările și diferențele dintre cele două tipuri diferite de lucrători.

Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți mai bine care va fi mai bun pentru afacerea dvs.

Diferențele

Pentru început, să aruncăm o privire asupra diferențelor dintre angajații independenți și angajații contractuali. Deși ambele lucrează temporar pentru companii, ele au încă câteva diferențe și factori foarte cheie.

Clienții

Când vine vorba de clienți, freelancerii vor avea de obicei mai mulți clienți diferiți pentru care lucrează simultan. Deoarece tipul de proiecte pe care le finalizează tind să fie mai mic ca amploare și timp, este mai ușor pentru un freelancer să jongleze între clienți și proiecte pe parcursul zilei.

De asemenea, pot alege atât de mulți sau cât de puțini clienți doresc pentru a-și îndeplini obiectivele de bani sau de timp.

În timp ce, teoretic, antreprenorii independenți și angajații contractuali pot lucra și cu cât de mulți clienți doresc, în realitate, aceștia tind să aibă mult mai puțini clienți, deoarece munca pentru care sunt contractați este mult mai complexă.

Uneori, un angajat contractual poate avea un singur client, mai ales dacă munca de care aveți nevoie necesită timp.

Programe

Un freelancer este capabil să-și facă propriul program și să controleze orele în care lucrează. Unii freelanceri lucrează dimineața devreme, în timp ce alții lucrează seara târziu.

Ei aleg, de asemenea, cantitatea de muncă pe care doresc să o realizeze într-o zi. Deși au termene limită de respectat pe care le stabiliți pentru fiecare proiect, ei pot alege și orele de lucru în timpul zilei.

Un angajat contractual are mult mai des un program de lucru ca un angajat obișnuit cu normă întreagă, unde lucrează de la 9 la 5.

Acest lucru se datorează în parte tipului de muncă pe care o fac și, de asemenea, pentru că lucrează mult mai strâns cu o echipă, mai degrabă decât complet pe cont propriu.

Tarife

În timp ce atât liber profesioniștii, cât și angajații de proiect își vor stabili propriile tarife, modul în care aceștia o fac este diferit.

Un freelancer stabilește propriile tarife pe proiect și poate taxa fie la oră, fie pentru fiecare proiect individual. Ei sunt responsabili pentru negocierea și comunicarea tarifelor cu dvs.

Un angajat contractual, pe de altă parte, va avea tarife mai clare pe care le puteți negocia pe măsură ce creați un contract. Stabilirea unei rate va fi o parte importantă a relației tale.

Asemănări

Acum să ne uităm la unele dintre asemănările dintre cele două.

Impozite

Atât independenții, cât și angajații contractuali vor depune taxe în mod independent, mai degrabă decât să fie procesați prin afacerea dvs. ca un angajat cu normă întreagă.

Asigurați-vă că lucrați cu documentele fiscale corecte și vă puteți asigura că sunteți conform cerințelor autorităților fiscale.

Echipamente

Atât independenții, cât și angajații contractuali sunt responsabili pentru propriile lor echipamente. Deși s-ar putea să doriți să oferiți anumite echipamente angajaților care lucrează în biroul dvs., adesea nu este o cerință decât dacă aveți nevoie de ele pentru a îndeplini anumite obiective .

Care este cea mai bună opțiune pentru afacerea dvs.?

Acum să aruncăm o privire la ce opțiuni se potrivesc cel mai bine pentru obiectivele și nevoile dvs. de afaceri.

Cantitatea de muncă necesară

Câtă muncă trebuie făcută? Gândiți-vă cât de multă muncă este implicată în proiectul pe care îl stabiliți. Ai nevoie doar de un proiect unic rapid realizat? Sau aveți sarcini mult mai complicate care urmează, pentru care vă va fi util să aveți un angajat contractual la îndemână?

De asemenea, s-ar putea să doriți să vă referiți la locurile de muncă tipice efectuate atât de liber profesioniști, cât și de angajații contractuali, pentru a afla ce tipuri de locuri de muncă sunt mai potrivite pentru fiecare tip diferit de angajat.

Cheltuieli

În general, freelancerii tind să fie mai puțin scumpi decât angajații contractuali. Deoarece un angajat contractual se angajează pentru o perioadă mai lungă de timp, ei tind să aibă tarife mai mari, deoarece lucrează și cu mai puțini clienți simultan.

Cu toate acestea, este posibil să ai un freelancer scump, totul depinde de tipul de muncă pe care trebuie să-l faci și de cât de realizat vrei să fie freelancerul tău.

Lungimea proiectului

După cum am menționat mai devreme, angajații contractuali tind să lucreze la proiecte pe termen lung, în timp ce un freelancer lucrează la proiecte mai scurte, care tind să dureze doar câteva ore.

A fi clar în interiorul domeniului unui proiect te va ajuta să știi care rol se potrivește mai bine pentru ceea ce ai planificat.

Nivel de control

Freelancerii tind să lucreze complet pe cont propriu. Asta înseamnă că nu se înregistrează și nu au modalități prin care tu să le monitorizezi munca până când aceasta este finalizată și în mâinile tale.

Un angajat contractual, mai ales dacă lucrează în biroul tău, îți va oferi mai mult control asupra a ceea ce fac și asupra modului în care se conformează nevoilor tale.

Gândiți-vă cât de mult trebuie să fie monitorizat angajatul și ce tipuri de muncă îi fac. Dacă necesită un nivel de control, poate doriți să evitați un freelancer.

Învelire

Găsirea persoanei potrivite pentru a vă sprijini nevoile de dezvoltare a afacerii este importantă. Pentru diferite circumstanțe, s-ar putea să doriți un lucrător independent, în altele, s-ar putea să doriți un angajat contractual.

Dar indiferent cine câștigă în dezbaterea freelance vs. contract, scopul este să găsești cea mai potrivită pentru echipa ta și nevoile afacerii tale.

Angajații independenți versus angajații contractuali pot ajuta cu o gamă largă de sarcini, de la scrierea de conținut la dezvoltarea web la SEO. Dacă sunteți în căutarea unor servicii SEO ieftine, atunci nu căutați mai departe decât blogul nostru despre servicii SEO accesibile.

Vă vom ajuta să explorați diferite opțiuni și să găsiți cel mai bun SEO accesibil pentru obiectivele dvs. de afaceri. Faceți clic pe linkul de mai sus pentru a începe astăzi!