Sus colegas negros necesitan aliados ahora más que nunca: sea uno

Me he acostumbrado al sonido de los helicópteros fuera de mi ventana en Oakland, California. Primero, los helicópteros parecían monitorear ocasionalmente el cumplimiento del distanciamiento social alrededor del cercano lago Merritt, donde los habitantes de Oakland se congregan para hacer ejercicio, hacer barbacoas y disfrutar del día en circunstancias normales.

Pero pronto los helicópteros sobrevolaron incesantemente y se les unieron cánticos.

Inicialmente, los helicópteros patrullaban el cielo mientras me adaptaba a trabajar desde casa, ya que el coronavirus estaba devastando el mundo y viajar en transporte público abarrotado a una oficina de planta abierta rápidamente se volvió demasiado arriesgado.

Este tiempo de transición varió según las circunstancias: algunos tuvieron que aprender a equilibrar los trabajos de tiempo completo con la educación en el hogar de los niños, el cuidado de parientes ancianos y lidiar con las implicaciones para la salud mental de perderse las interacciones sociales cara a cara.

Luego vinieron los despidos masivos, las licencias y los cierres obligatorios de pequeñas empresas.

Y luego George Floyd fue asesinado por la policía en Minneapolis.

“Por favor oficial, no puedo respirar. No me puedo mover… mamá… mamá… no puedo.”

En cuestión de días, los helicópteros que habían supervisado el distanciamiento social comenzaron a ahogar todo a partir de la tarde y pasaron mucho tiempo cuando me quedé dormido. Si bien todos habían hecho todo lo posible para practicar el distanciamiento social durante más de dos meses, era difícil no salir a las calles para exigir un cambio.

Los manifestantes cambiaron sus pantalones de chándal por máscaras, guantes y carteles. Y a pesar de las protestas matutinas, vespertinas y nocturnas, todavía había entregas en el trabajo, niños que cuidar y comidas que preparar.

Los estadounidenses negros estaban menos sorprendidos, pero no menos indignados, por estos asesinatos por motivos raciales.

La matanza de negros no es nueva. El racismo en los Estados Unidos debilita persistentemente a los afroamericanos, lo que lleva a la pobreza generacional, resultados de salud desiguales y agotamiento general.

Por primera vez muchas empresas han reconocido las profundas desigualdades que han provocado este agotamiento extremo dando un día libre para protestar, descansar y reflexionar.

Muchos otros han prometido donaciones equivalentes a Black Lives Matter, ACLU, NAACP, entre otras organizaciones. Sin embargo, la mayoría de los anuncios de la compañía (a excepción de una declaración de solidaridad integral y sorprendente de Ben & Jerry's ) no han logrado llegar a la raíz de la injusticia racial contra la que luchamos hoy.

“Si no tienes cuidado, los periódicos te harán odiar a las personas que están siendo oprimidas y amar a las personas que están oprimiendo”. - Malcolm x

El estado actual del país se relaciona con algo que puede haber aprendido en Psych 101: la jerarquía de necesidades de Maslow. Es una pirámide que comunica necesidades humanas cada vez más complejas para la supervivencia que comienzan con el sustento básico y la seguridad que culminan en la autorrealización.

El hecho de que todavía estemos protestando para asegurar las necesidades más básicas de la comunidad negra muestra cuánto progreso se necesita para hacer que la equidad racial sea más que la última palabra de moda.

Si los negros en Estados Unidos no pueden vivir, debido al asesinato a manos de las fuerzas del orden o al acceso desigual a la atención médica antes y durante una pandemia mortal, ¿cómo podemos prosperar?

Publicar un cuadrado negro bien intencionado en las redes sociales sin una acción concreta ignora el racismo arraigado que, en el peor de los casos, mata a los estadounidenses negros en las calles y, en el mejor de los casos, conduce a una diversidad racial deprimente en las principales empresas del país. En pocas palabras: no hace nada.

“Al final, no recordaremos las palabras de nuestros enemigos, sino el silencio de nuestros amigos”. – MLK

El racismo estructural en Estados Unidos es generalizado e impacta la vida de los negros en la educación, el trabajo y en público. Por ejemplo, incluso si los estudiantes negros triunfan sobre los maestros que no creen en sus sueños, esquivan las balas literales y figurativas de las figuras de autoridad, van a grandes escuelas a pesar de esto y logran los niveles más altos de éxito profesional, todavía existe la posibilidad de que algunos estarán en el lugar equivocado en el momento equivocado y se les quitará la dignidad o la vida.

Piense en Henry Louis Gates Jr. , profesor de la Universidad Alphonse Fletcher y director del Centro Hutchins para la Investigación Africana y Afroamericana de la Universidad de Harvard. Al regresar a casa de un viaje a China en 2009, encontró la puerta principal atascada y tuvo que romperla para poder entrar. Esto llevó a sus vecinos a llamar a la policía, que lo arrestó e incluso lo acusó de alteración del orden público.

Si bien Gates sobrevivió a la situación, este es solo uno de los muchos casos del catch 22 que experimentan los afroamericanos. No importa qué niveles de éxito alcancemos, debido al racismo arraigado en la sociedad estadounidense, alguien siempre pensará que no pertenecemos o incluso escalará situaciones inocuas. Ambos sentimientos continúan siendo letales, a pesar de nuestros supuestos derechos inalienables.

Los colegas negros necesitan aliados: use su privilegio para promover la igualdad

Para los afroamericanos, esperar que los derechos codificados en la Constitución, como la libertad de reunión, se conviertan en actos políticos o amenazantes. En este momento, los afroamericanos se ven afectados desde múltiples ángulos: los valores económicos y sociales están siendo arrancados de debajo de muchos de nosotros, el desempleo y los casos y muertes de COVID-19 están afectando más a nuestras comunidades, y además de esto, tenemos que continuar. reafirmando nuestro derecho a vivir.

Si bien las muertes de Breonna Taylor y Ahmaud Arbery despertaron a gran parte de la nación, este desequilibrio racial es algo de lo que nunca hemos tenido el privilegio de tomar un descanso mental. Entonces, la próxima vez que se comunique con sus colegas negros, tenga esto en cuenta. Hemos estado agotados. Esto no empezó la semana pasada.

Sin embargo, hay esperanza. A pesar de nuestra realidad, todavía es extremadamente alentador ver a personas de todas las edades, razas, géneros y habilidades saliendo a las calles para recordarles a quienes están en el poder que los negros merecen el derecho a vivir y prosperar. Pero las discusiones deben extenderse mucho más allá de eso. Está claro que el cambio solo vendrá si seguimos unidos.

La Ley de Justicia en la Policía de 2020 surgió de semanas de protestas e indignación sostenidas y es solo el comienzo del cambio que necesitamos. Mientras tanto, escuche y eleve las voces y empresas negras si tiene la plataforma y la influencia para hacerlo. O haga una donación a organizaciones que luchan por la igualdad racial.

Y, por último, considere instar a su empleador a que se comprometa a contratar una fuerza laboral que sea más representativa del público estadounidense.