I tuoi colleghi neri hanno bisogno di alleati ora più che mai: sii uno

Mi sono abituato al suono degli elicotteri fuori dalla mia finestra a Oakland, in California. In primo luogo, gli elicotteri sembravano monitorare occasionalmente il rispetto del distanziamento sociale intorno al vicino lago Merritt, dove gli Oaklander si riuniscono per fare esercizio, fare barbecue e godersi la giornata in circostanze normali.

Ma presto gli elicotteri furono incessantemente sopra la testa e furono raggiunti da canti.

Inizialmente gli elicotteri pattugliavano il cielo mentre mi adattavo al lavoro da casa, dal momento che il coronavirus stava devastando il mondo e il pendolarismo con i mezzi pubblici affollati verso un ufficio open space è diventato rapidamente troppo rischioso.

Questo periodo di transizione variava a seconda delle circostanze: alcuni hanno dovuto imparare a conciliare il lavoro a tempo pieno con l'istruzione a casa dei bambini, la cura dei parenti anziani e l'affrontare le implicazioni sulla salute mentale di perdere le interazioni sociali faccia a faccia.

Poi sono arrivati ​​licenziamenti di massa, permessi e chiusure obbligatorie di piccole imprese.

E poi George Floyd è stato assassinato dalla polizia a Minneapolis.

«Per favore agente, non riesco a respirare. Non posso muovermi... mamma... mamma... non posso".

Nel giro di pochi giorni, gli elicotteri che avevano rilevato il distanziamento sociale hanno iniziato a soffocare tutto a partire dal pomeriggio e sono passati ben oltre quando mi sono addormentato. Mentre tutti avevano fatto del loro meglio per praticare il distanziamento sociale per oltre due mesi, era difficile non scendere in piazza per chiedere il cambiamento.

I manifestanti hanno scambiato i loro pantaloni della tuta con maschere, guanti e cartelli. E nonostante le proteste mattutine, pomeridiane e notturne, c'erano ancora prodotti da consegnare al lavoro, bambini a cui badare e pasti da preparare.

I neri americani furono meno sorpresi, ma non meno indignati, per questi omicidi a sfondo razziale.

L'uccisione dei neri non è una novità. Il razzismo negli Stati Uniti schiaccia costantemente i neri americani, portando alla povertà generazionale, a risultati sanitari ineguali e all'esaurimento generale.

Per la prima volta molte aziende hanno effettivamente riconosciuto le profonde disuguaglianze che hanno causato questo estremo esaurimento concedendo un giorno libero per protestare, riposare e riflettere.

Molti altri hanno promesso donazioni corrispondenti a Black Lives Matter, ACLU, NAACP, tra le altre organizzazioni. Tuttavia, la maggior parte degli annunci dell'azienda (tranne un'esauriente e sbalorditiva dichiarazione di solidarietà da parte di Ben & Jerry's ) non sono riusciti ad arrivare alla causa principale dell'ingiustizia razziale contro la quale stiamo combattendo oggi.

"Se non stai attento, i giornali ti faranno odiare le persone che vengono oppresse e amare le persone che stanno opprimendo". – Malcom X

Lo stato attuale del paese è legato a qualcosa che potresti aver appreso in Psych 101: la gerarchia dei bisogni di Maslow. È una piramide che comunica bisogni umani sempre più complessi per la sopravvivenza che iniziano con il sostentamento e la sicurezza di base che culminano nell'autorealizzazione.

Il fatto che stiamo ancora protestando per garantire i bisogni più elementari della comunità nera mostra quanti progressi sono necessari per rendere l'equità razziale più dell'ultima parola d'ordine.

Se i neri in America non possono vivere, a causa di omicidi per mano delle forze dell'ordine o di accesso ineguale all'assistenza sanitaria prima e durante una pandemia mortale, allora come potremo mai prosperare?

Pubblicare un quadrato nero ben intenzionato sui social media senza azioni concrete ignora il razzismo radicato che nei casi peggiori uccide i neri americani per le strade e nel migliore dei casi porta a una triste diversità razziale nelle migliori aziende della nazione. Per dirla semplicemente: non fa nulla.

"Alla fine, non ricorderemo le parole dei nostri nemici, ma il silenzio dei nostri amici". – MLK

Il razzismo strutturale in America è pervasivo e ha un impatto sulla vita dei neri nell'istruzione, nel lavoro e in pubblico. Ad esempio, anche se gli studenti neri trionfano sugli insegnanti che non credono nei loro sogni, schivano i proiettili letterali e figurativi di figure autoritarie, frequentano ottime scuole nonostante ciò e raggiungano i massimi livelli di successo professionale, c'è ancora la possibilità che alcuni si troveranno nel posto sbagliato al momento sbagliato e la loro dignità o vita saranno spogliate.

Pensa a Henry Louis Gates Jr. , Professore della Alphonse Fletcher University e Direttore dell'Hutchins Center for African and African American Research all'Università di Harvard. Al ritorno a casa da un viaggio in Cina nel 2009, ha trovato la porta d'ingresso bloccata e ha dovuto sfondarla per poter entrare. Ciò ha portato i suoi vicini a chiamare la polizia, che lo ha arrestato e persino accusato di condotta disordinata.

Mentre Gates è sopravvissuto alla situazione, questo è solo uno dei tanti casi del problema 22 che sperimentano i neri americani. Non importa quali livelli di successo raggiungiamo, a causa del razzismo radicato nella società americana, qualcuno penserà sempre che non apparteniamo o addirittura intensifichiamo situazioni innocue. Entrambi questi sentimenti continuano ad essere letali, nonostante i nostri presunti diritti inalienabili.

I colleghi neri hanno bisogno di alleati: usa il tuo privilegio per promuovere l'uguaglianza

Per i neri americani, aspettarsi che i diritti codificati nella Costituzione, come la libertà di riunione, diventino atti politici o minacciosi. In questo momento i neri americani sono colpiti da molteplici angolazioni: le sicurezze economiche e sociali vengono strappate da sotto molti di noi, la disoccupazione e i casi e le morti di COVID-19 stanno colpendo più duramente le nostre comunità e, per di più, dobbiamo continuare riaffermare il nostro diritto a vivere.

Mentre la morte di Breonna Taylor e Ahmaud Arbery ha svegliato gran parte della nazione, questo squilibrio razziale è qualcosa da cui non abbiamo mai avuto il privilegio di prenderci una pausa mentale. Quindi, quando poi contatterai i tuoi colleghi neri, tienilo a mente. Siamo stati esausti. Questo non è iniziato solo la scorsa settimana.

Eppure c'è speranza. Nonostante la nostra realtà, è ancora estremamente incoraggiante vedere persone di tutte le età, razze, generi e abilità scendere in strada per ricordare a coloro che sono al potere che i neri meritano il diritto di vivere e prosperare. Ma le discussioni devono estendersi molto oltre. È chiaro che il cambiamento arriverà solo se continueremo a rimanere uniti.

Il Justice in Policing Act del 2020 è nato da settimane di continue proteste e indignazione ed è solo l'inizio del cambiamento di cui abbiamo bisogno. Nel frattempo, ascolta ed eleva le voci e le imprese nere se hai la piattaforma e l'influenza per farlo. Oppure fai donazioni a organizzazioni che si battono per l'uguaglianza razziale.

E infine, considera di sollecitare il tuo datore di lavoro a impegnarsi ad assumere una forza lavoro che sia più rappresentativa del pubblico americano.