Vos collègues noirs ont plus que jamais besoin d'alliés : Soyez un

Je me suis habitué au bruit des hélicoptères devant ma fenêtre à Oakland, en Californie. Tout d'abord, les hélicoptères semblaient surveiller occasionnellement le respect de la distance sociale autour du lac Merritt voisin où les Oaklanders se rassemblent pour faire de l'exercice, faire un barbecue et profiter de la journée dans des circonstances normales.

Mais bientôt les hélicoptères passaient sans cesse au-dessus de nos têtes et ils étaient rejoints par des chants.

Les hélicoptères ont d'abord patrouillé dans le ciel alors que je m'adaptais au travail à domicile, car le coronavirus ravageait le monde et les déplacements en transports en commun bondés vers un bureau à aire ouverte sont rapidement devenus trop risqués.

Cette période de transition variait selon les circonstances : certains devaient apprendre à équilibrer les emplois à temps plein avec l'enseignement à domicile des enfants, la prise en charge de parents âgés et la gestion des implications pour la santé mentale de l'absence d'interactions sociales en face à face.

Viennent ensuite les licenciements massifs, les congés et les fermetures obligatoires de petites entreprises.

Et puis George Floyd a été assassiné par la police à Minneapolis.

"S'il vous plaît officier, je ne peux pas respirer. Je ne peux pas bouger... maman... maman... je ne peux pas.

En quelques jours, les hélicoptères qui avaient sondé la distanciation sociale ont commencé à tout noyer à partir de l'après-midi et bien après que je me sois endormi. Alors que tout le monde avait fait de son mieux pour pratiquer la distanciation sociale pendant plus de deux mois, il était difficile de ne pas descendre dans la rue pour exiger du changement.

Les manifestants ont échangé leurs pantalons de survêtement contre des masques, des gants et des pancartes. Et malgré les manifestations du matin, du midi et du soir, il y avait encore des livrables au travail, des enfants à soigner et des repas à préparer.

Les Noirs américains ont été moins surpris, mais non moins indignés, par ces meurtres à motivation raciale.

Le meurtre de Noirs n'est pas nouveau. Le racisme aux États-Unis ronge constamment les Noirs américains, entraînant une pauvreté générationnelle, des résultats de santé inégaux et un épuisement général.

Pour la première fois, de nombreuses entreprises ont effectivement reconnu les profondes inégalités qui ont causé cet épuisement extrême en accordant un jour de congé pour protester, se reposer et réfléchir.

Beaucoup d'autres ont promis des dons de contrepartie à Black Lives Matter, l'ACLU, la NAACP, entre autres organisations. Cependant, la plupart des annonces des entreprises (à l'exception d'une déclaration de solidarité complète et étonnante de Ben & Jerry's ) n'ont pas réussi à atteindre la cause profonde de l'injustice raciale contre laquelle nous luttons aujourd'hui.

"Si vous ne faites pas attention, les journaux vous feront haïr les personnes opprimées et aimer les personnes qui oppriment." - Malcolm X

L'état actuel du pays est lié à quelque chose que vous avez peut-être appris dans Psych 101 : la hiérarchie des besoins de Maslow. C'est une pyramide qui communique des besoins humains de plus en plus complexes pour la survie qui commencent par la subsistance et la sécurité de base qui culminent dans la réalisation de soi.

Le fait que nous protestions toujours pour garantir les besoins les plus élémentaires de la communauté noire montre à quel point des progrès sont nécessaires pour faire de l'équité raciale plus que le dernier mot à la mode.

Si les Noirs en Amérique ne peuvent pas vivre, en raison d'un meurtre aux mains des forces de l'ordre ou d'un accès inégal aux soins de santé avant et pendant une pandémie mortelle, alors comment pouvons-nous prospérer ?

La publication d'un carré noir bien intentionné sur les réseaux sociaux sans action concrète ignore le racisme enraciné qui, dans le pire des cas, tue les Noirs américains dans la rue et, dans le meilleur des cas, conduit à une diversité raciale lamentable dans les plus grandes entreprises du pays. Pour faire simple : il ne fait rien.

"A la fin, nous nous souviendrons non pas des paroles de nos ennemis, mais du silence de nos amis." –MLK

Le racisme structurel en Amérique est omniprésent et a un impact sur la vie des Noirs dans l'éducation, au travail et en public. Par exemple, même si les étudiants noirs triomphent des enseignants qui ne croient pas en leurs rêves, esquivent les balles littérales et figuratives des figures d'autorité, vont dans de grandes écoles malgré cela et atteignent les plus hauts niveaux de réussite professionnelle, il y a encore une chance que certains se trouveront au mauvais endroit au mauvais moment et verront leur dignité ou leur vie dépouillée.

Pensez à Henry Louis Gates Jr. , professeur à l'université Alphonse Fletcher et directeur du Hutchins Center for African and African American Research à l'université de Harvard. À son retour d'un voyage en Chine en 2009, il a trouvé sa porte d'entrée coincée et a dû la briser pour entrer. Cela a conduit ses voisins à appeler la police, qui l'a arrêté et l'a même inculpé pour conduite désordonnée.

Bien que Gates ait survécu à la situation, ce n'est qu'un des nombreux cas du catch 22 que vivent les Noirs américains. Peu importe les niveaux de succès que nous atteignons, à cause du racisme enraciné dans la société américaine, quelqu'un pensera toujours que nous n'appartenons pas ou même aggravera des situations anodines. Ces deux sentiments continuent d'être mortels, malgré nos supposés droits inaliénables.

Les collègues noirs ont besoin d'alliés : utilisez votre privilège pour faire progresser l'égalité

Pour les Noirs américains, s'attendre à ce que les droits codifiés dans la Constitution, comme la liberté de réunion, deviennent des actes politiques ou menaçants. À l'heure actuelle, les Noirs américains sont touchés sous plusieurs angles : les sécurités économiques et sociales sont arrachées à beaucoup d'entre nous, le chômage et les cas et décès de COVID-19 frappent le plus durement nos communautés, et en plus de cela, nous devons continuer réaffirmant notre droit de vivre.

Alors que la mort de Breonna Taylor et d'Ahmaud Arbery a réveillé une grande partie de la nation, ce déséquilibre racial est quelque chose dont nous n'avons jamais eu le privilège de faire une pause mentale. Alors, la prochaine fois que vous contacterez vos collègues noirs, gardez cela à l'esprit. Nous sommes épuisés. Cela n'a pas commencé la semaine dernière.

Pourtant, il y a de l'espoir. Malgré notre réalité, il est toujours extrêmement encourageant de voir des personnes de tous âges, races, sexes et capacités descendre dans la rue pour rappeler à ceux qui sont au pouvoir que les Noirs méritent le droit de vivre et de prospérer. Mais les discussions doivent aller beaucoup plus loin que cela. Il est clair que le changement ne viendra que si nous restons unis.

La loi de 2020 sur la justice dans la police est née de semaines de protestations et d'indignations soutenues et ce n'est que le début du changement dont nous avons besoin. En attendant, écoutez et élevez les voix et les entreprises noires si vous avez la plate-forme et l'influence pour le faire. Ou faites un don à des organisations qui luttent pour l'égalité raciale.

Et enfin, pensez à inciter votre employeur à s'engager à embaucher une main-d'œuvre plus représentative du public américain.