2022 年小型企業趨勢：小型企業的趨勢是什麼？

業務多元化

在我們今年的民意調查中，女性小企業主遭受了打擊，這與全國趨勢一致。 今年，女性僅佔受訪企業主的22.35%，而男性佔絕大多數（77.47%）。 只有大約 1% 的受訪者選擇了女性或男性以外的身份。

大多數調查參與者被描述為高加索人或白人（84.75%）。 被認定為“黑人或非裔美國人”、“西班牙裔、拉丁裔或西班牙裔”和“亞裔或亞裔美國人”的個人分別佔第二和第三位，各佔 4% 左右。

在接受調查的公司所有者中，土著美國人佔 1.21%。 來自中東或北非的受訪者佔總數的 1.04%，而夏威夷原住民和太平洋島民的比例不到 1%。

雖然前一年的民意調查顯示小企業主的種類有所增加，但今年沒有證據表明這種模式。 我們不能說這是由於大流行的影響還是今年採樣技術的差異。

我的使命是增加在小公司中成功的個人數量，特別是有色人種企業家、其他弱勢群體和商業女性。 我真誠地希望這些數字的多樣性將在未來幾年繼續增長。

隸屬於政黨

在這次選舉中，獨立或無關聯的選民成群結隊地投票。 1/3 的選民（31.87%）表示他們“不符合任何政黨或感覺不被任何政黨認可”。 大約 41% 的受訪者認同共和主義。 22%的受訪者給出了民主認同。 只有大約 6% 的受訪者表示他們支持不同的政黨。

2022年，小企業會怎樣？

根據 SBA 的說法，經營一家小公司很困難——事實上，只有一半的小公司能堅持到頭五年。 只有三分之一的參與者可以達到 10 人。

這得到了我們調查結果的支持。 超過一半的受訪者（51.61%）的企業年齡在 0 到 5 歲之間，22.68% 的受訪者的企業年齡在 6 到 10 歲之間。

11% 的所有者表示他們的公司成立時間為 11 至 15 歲，而只有不到 8% 的所有者表示他們的公司成立時間為 16 歲或以上。 其餘 7% 的企業尚未開業，但仍不能稱為開業。

獨立

獨立的非特許經營企業佔企業的微弱多數（58.98%）。 特別是，31.76% 的受訪者表示他們通過購買現有的交鑰匙設施來創辦公司。 這僅比從頭開始創建自己的企業的企業家（27.22%）多一點。

加盟商佔受訪者的 41.02%，他們更喜歡開設新的加盟店（31.00%），而不是購買已建立的加盟店（10.02%）。

行業

零售（店面、電子商務或其他類型）是今年最受歡迎的行業類別，佔總數的 15.05%。 食品和餐館位居第二（13.71%），其次是商業服務（10.10%）。

美容、健康和健身服務（9.71%）和住宅和商業服務（9.33%）在今年排名前五位。 其餘 14 個類別的百分比均低於 6%。

在我們進行調查時，65% 的企業主表示他們是盈利的。 鑑於過去幾年的困難，難怪 35% 的企業主表示他們的公司沒有盈利。 但這不是問題，因為超過一半的被調查企業年齡在 5 歲或以下。

鑑於傳統知識認為企業需要 2 至 3 年才能取得成功，可以理解的是，他們中的許多人還沒有這樣做。

該法案必須繼續進行，小企業主也不例外。 雖然很少有人想要建立另一個地點或開始一項新服務（12.10%），但想要出售公司的人更少（10.02%）。

很大比例的企業主 (51.80%) 專注於擴大其當前位置，而其餘 26% 則關注維持其當前業務狀態。

增加人員（51.04%）、擴大或升級公司（41.02%）以及投資在線營銷是2022年企業主的三大目標（39.70%）。

鑑於目前的高成本建設，第二個聲明，擴大或升級公司，尤其令人震驚。 企業家們很可能急於完成擴張，以確保降低商業貸款利率。

一開始，如果潛在的企業主專注於這三件事，他們將擁有優勢：僱傭值得信賴的員工、投資在線營銷以及提供有競爭力的客戶體驗。

在大辭職中招聘

超過 50% 的受訪者將員工招聘和留住列為他們最關心的 3 大問題之一，當被問及這有多困難時，70.73% 的求職者表示，與往年相比，這具有一定的挑戰性或極具挑戰性。

因 COVID-19 導致的運營變化（32.14%）、資本/現金流短缺（31.57%）和行政工作（23.25%）是僅次於保留和招聘的三大問題。 根據大眾報導，極少數企業家表達了對商品成本上升和供應鏈擔憂的擔憂。

然而，當被問及填補空缺困難的原因時，出現了幾種模式。 根據企業主的說法，最大的兩個挑戰是申請數量有限（46.86%）和來自其他公司的競爭力（30.43%），以及缺乏所需的工作經驗（27.05%）或技術能力（23.67%）。申請的申請人。

小企業反應

企業家絕大多數（63.17%）提高了工資以應對留任和招聘問題。 33% 的人通過大力留住現有人員來與大辭職作鬥爭。 擴大招生廣告力度（22.93%）、提高福利（17.80%）和發放招聘獎金是前五名中的最後三項技術（16.34%）。

儘管我們調查了要填補的最具挑戰性的職位，但沒有出現或多或少有問題的特定職位類型，這表明大辭職對所有技能組合和垂直領域都有影響。

候選人缺乏哪些技能？

溝通（54.55%）、團隊合作（46.56%）、銷售和客戶關係管理（38.36%）、分析思維和解決問題（36.36%）以及靈活性是小企業主列舉的五項最重要的人事技能。

遺憾的是，超過 1/3 的受訪者表示應聘者缺乏日常分析思維和溝通能力。 企業還對候選人缺乏適應能力、時間管理技能、銷售和客戶關係管理能力以及對批評持開放態度表示擔憂。

小企業是否仍然受到大流行的影響？

大流行對美國人生活的影響使受訪者對採納強烈的意見持謹慎態度。 當被問及他們對當今政治氛圍下的小公司有何看法時，不到 5% 的企業主表示他們感到非常自信。 11% 的人表示極度懷疑。

大多數人“有點”自信（31.62%）或不自信（31.62%）（32.30%）。 其餘 20% 的人無動於衷。

然而，當被問及大流行的長期影響時，大多數響應者（46.74%）表達了一些或高度的信心。

略多於27%的企業主表示有些不自信，7.56%的企業主表示非常不自信。 18% 的業主表示不關心。 鑑於 54.60% 的企業家認為疫情的影響仍在顯現，這是美國小企業樂觀的重要指標。

好消息還在繼續：83.36% 的企業主相信他們的公司將經受住 COVID-19 大流行。

美國小企業的未來

小型企業僱傭了 46.8% 的私人勞動力，並且一直是 COVID 復甦的推動力。 根據我們的研究，只有不到四分之一的小企業裁員或休假。 美國的命脈是一個小企業。

儘管 COVID-19 流行病和大辭職的衝擊似乎已經過去，但經營一家小企業絕非易事。