Küçük İşletme Eğilimleri 2022: Küçük İşletmelerdeki Eğilimler Nelerdir?

İş Çeşitlendirmesi

Bu yılki anketimizde kadın küçük işletme sahipleri, ulusal trendlerle uyumlu bir darbe yaşadı. Bu yıl, sorgulanan işletme sahiplerinin yalnızca yüzde 22,35'ini kadınlar oluştururken, erkeklerin büyük çoğunluğunu (yüzde 77,47) oluşturdu. Ankete katılanların sadece %1'i kadın veya erkek dışında bir kimlik seçti.

Anket katılımcılarının çoğunluğu Kafkas veya Beyaz olarak tanımlandı (yüzde 84,75). Kişi başına yaklaşık %4'lük bir oranla, "Siyah veya Afrika kökenli Amerikalı", "İspanyol, Latin veya İspanyol Kökenli" ve "Asyalı veya Asyalı-Amerikalı" olarak tanımlanan kişiler sırasıyla ikinci ve üçüncü oldu.

Yerli Amerikalılar, ankete katılan şirket sahiplerinin yüzde 1,21'ini oluşturuyor. Orta Doğu veya Kuzey Afrika'dan yanıt verenler toplamın yüzde 1,04'ünü oluştururken, Yerli Hawaililer ve Pasifik Adalıları yüzde 1'den azını oluşturdu.

Önceki yılın anketleri küçük işletme sahiplerinin çeşitliliğinde bir artış olduğunu gösterse de, bu yıl bu örüntüye dair bir kanıt yok. Bunun pandeminin etkilerinden mi yoksa bu yılki örnekleme tekniklerindeki bir farklılıktan mı kaynaklandığını söyleyemeyiz.

Misyonum, küçük şirketlerde, özellikle beyaz olmayan girişimcilerde, diğer dezavantajlı gruplarda ve iş dünyasındaki kadınlarda başarılı olan bireylerin sayısını artırmak. Bu sayıların çeşitliliğinin önümüzdeki yıllarda artmaya devam edeceğini içtenlikle umuyorum.

Bir Siyasi Partiyle İlişki

Bu seçimde bağımsız veya bağımsız seçmenler yığınlar halinde çıktı. Seçmenlerin 1/3'ü (%31.87) “herhangi bir siyasi partiye uymadıklarını veya tanınmadıklarını” söyledi. Cumhuriyetçilik, ankete katılanların yaklaşık %41'i tarafından belirlendi. Ankete katılanların %22'si demokratik kimlik verdi. Ankete katılanların sadece %6'sı farklı bir siyasi partiyi desteklediğini söyledi.

2022'de küçük işletmeler nasıl görünecek?

Küçük bir şirketi işletmek zordur - aslında o kadar zordur ki, SBA'ya göre tüm küçük şirketlerin sadece yarısı ilk beş yıllarını tamamlar. Katılımcıların sadece üçte biri 10'a ulaşabilir.

Bu, anketimizin sonuçlarıyla desteklenmektedir. Ankete katılanların yarısından biraz fazlasının (yüzde 51,61) 0 ile 5 yaş arasında, yüzde 22,68'inin ise 6 ile 10 yaş arasında işletmesi vardı.

Sahiplerin %11'i şirketlerinin On Bir ila On Beş yaşında olduğunu söylerken, ancak %8'den azı şirketlerinin On Altı yaşında veya daha büyük olduğunu söyledi. İşletmelerin kalan %7'si henüz başlamamıştı, ancak yine de açık olarak adlandırılamazdı.

Bağımsızlık

Bağımsız, franchise dışı işletmeler işletmelerin dar bir çoğunluğunu oluşturuyordu (yüzde 58,98). Özellikle, ankete katılanların yüzde 31,76'sı firmalarını mevcut bir anahtar teslim tesisi satın alarak kurduklarını söyledi. Bu, sıfırdan kendi işini kuran girişimcilerden (yüzde 27,22) çok daha küçük bir şeydi.

Araştırmaya katılanların yüzde 41,02'sini franchise alanlar oluşturuyor ve büyük oranda yeni bir franchise sitesi açmayı (yüzde 31,00) yerleşik bir franchise yeri satın almaya (yüzde 10,02) tercih ediyor.

sanayi

Perakende (mağaza, e-ticaret veya başka bir tür) bu yıl en popüler endüstri kategorisiydi ve toplamın yüzde 15,05'ini oluşturdu. Yiyecek ve Restoranlar ikinci (yüzde 13,71), ardından ticari hizmetler (yüzde 10,10) geldi.

Güzellik, Sağlık ve Fitness hizmetleri (yüzde 9,71) ile Konut ve İş Hizmetleri (yüzde 9,33) bu yıl ilk beş sektörü tamamladı. 14 kategorinin geri kalanı yüzde 6'dan daha az bir yüzdeye sahipti.

Anketimiz sırasında işletme sahiplerinin yüzde 65'i kârlı olduklarını söyledi. Son birkaç yılın zorlukları göz önüne alındığında, işletme sahiplerinin yüzde 35'inin şirketlerinin kârlı olmadığını söylemesi şaşırtıcı değil. Ancak bu bir sorun değil, incelenen işletmelerin yarısından fazlası beş yaşında veya daha genç.

Bir işletmenin başarılı olmasının 2 – 3 yıl sürdüğüne dair geleneksel bilgi göz önüne alındığında, birçoğunun bunu henüz yapmamış olması anlaşılabilir.

Hareket devam etmeli ve küçük işletme sahipleri istisna değildir. Birkaç kişi başka bir yer kurmak veya yeni bir hizmet başlatmak isterken (yüzde 12,10), daha da azı şirketini satmak istiyor (yüzde 10,02).

İşletme sahiplerinin büyük bir yüzdesi (%51,80) mevcut konumlarını genişletmeye odaklanırken, kalan %26'sı işletmelerinin mevcut durumunu korumakla ilgilenmektedir.

Personeli artırmak (yüzde 51.04), firmalarını büyütmek veya yükseltmek (yüzde 41.02) ve çevrimiçi pazarlamaya yatırım yapmak, 2022'de işletme sahipleri için ilk üç hedefti. (yüzde 39,70).

Mevcut yüksek inşaat maliyeti göz önüne alındığında, ikinci ifade, firmayı genişletmek veya yükseltmek, özellikle şok edici. Müteşebbislerin, düşük işletme kredi faiz oranlarını sağlamak için genişlemeleri tamamlamak için acele etmeleri muhtemeldir.

Başlangıçta, potansiyel işletme sahipleri şu üç şeye odaklanırlarsa avantajlı olacaklardır: güvenilir çalışanları işe almak, çevrimiçi pazarlamaya yatırım yapmak ve rekabetçi bir müşteri deneyimi sağlamak.

Büyük İstifanın Ortasında İşe Alma

Ankete katılanların %50'den fazlası, personel alımını ve elde tutmayı en önemli 3 sorundan biri olarak nitelendirdi ve bunun ne kadar zor olduğu sorulduğunda, işe almak isteyenlerin yüzde 70,73'ü önceki yıllara kıyasla biraz veya çok zor olduğunu söyledi.

COVID-19'a tepki olarak operasyonlardaki değişiklikler (yüzde 32,14), sermaye/nakit akışı sıkıntısı (yüzde 31,57) ve idari işler (yüzde 23,25), elde tutma ve işe alımların ardındaki en önemli üç konuydu. Popüler haberlere göre, girişimcilerin önemli bir azınlığı, artan emtia maliyetleri ve tedarik zinciri endişeleri hakkında endişelerini dile getirdi.

Ancak, boş kadroların doldurulmasındaki zorluğun nedenleri sorulduğunda, çeşitli kalıplar ortaya çıktı. İşletme sahiplerine göre en önemli iki zorluk, sınırlı sayıda başvuru (yüzde 46,86) ve diğer firmalardan gelen rekabet gücü (yüzde 30,43), buna ek olarak gerekli iş deneyimi (yüzde 27,05) veya teknik yeterlilik (yüzde 23,67) eksikliğidir. BAŞVURACAK adaylar.

Küçük İşletme Reaksiyonu

Girişimciler, elde tutma ve işe alımla ilgili sorunlara yanıt olarak ücretleri ezici bir çoğunlukla (yüzde 63,17) artırdı. Yüzde otuz üçü, mevcut personeli tutmak için önemli çabalar göstererek Büyük İstifa ile mücadele ediyor. Kayıt reklam çabalarını genişletmek (yüzde 22,93), avantajları artırmak (yüzde 17,80) ve işe alım bonusları vermek, ilk beşteki son üç teknikti (yüzde 16,34).

Doldurulması en zor rolleri araştırmamıza rağmen, Büyük İstifa'nın tüm beceri setleri ve dikeyler üzerinde bir etkisi olduğunu gösteren, az çok sorunlu olarak belirli bir pozisyon türü ortaya çıkmadı.

Adaylarda eksik olan beceriler nelerdir?

İletişim (yüzde 54,55), ekip çalışması (yüzde 46,56), satış ve müşteri ilişkileri yönetimi (yüzde 38,36), analitik düşünme ve problem çözme (yüzde 36,36) ve esneklik, küçük işletme sahipleri tarafından belirtilen en önemli beş personel becerisiydi.

Ne yazık ki, katılımcıların 1/3'ünden fazlası adayların düzenli olarak analitik düşünme ve iletişim becerilerinden yoksun olduğunu söyledi. İşletmeler ayrıca adayların uyum sağlama yeteneği, zaman yönetimi becerileri, satış ve müşteri ilişkileri yönetimi becerileri ve eleştiriye açık olmamaları konusundaki endişelerini dile getirdi.

Küçük İşletmeler Pandemiden Hala Etkileniyor mu?

Salgının Amerikalıların yaşamları üzerindeki etkisi, katılımcıları güçlü fikirleri benimseme konusunda temkinli hale getirdi. Günümüzün siyasi ortamında küçük şirketler hakkında ne düşündükleri sorulduğunda, işletme sahiplerinin yüzde 5'inden daha azı kendilerine çok güvendiklerini söyledi. Yüzde on bir aşırı şüphecilik ifade etti.

Çoğunluk “biraz” kendinden emin (yüzde 31,62) veya güvensiz (yüzde 31,62) (yüzde 32,30) idi. %20'nin geri kalanı kayıtsız kaldı.

Bununla birlikte, pandeminin uzun vadeli etkileri hakkında soru sorulduğunda, yanıt verenlerin çoğu (yüzde 46,74) biraz veya yüksek güven ifade etti.

İşletme sahiplerinin %27'den biraz fazlası biraz güvensiz olduklarını ve yüzde 7,56'sı çok güvensiz olduklarını söyledi. Sahiplerin %18'i kaygısız olduklarını söyledi. Girişimcilerin yüzde 54,60'ının pandeminin etkilerinin hala hissedildiğine inandığı göz önüne alındığında, bu, Amerikan küçük işletmeleri arasındaki iyimserliğin önemli bir göstergesi.

İyi haber devam ediyor: İşletme sahiplerinin yüzde 83,36'sı şirketlerinin COVID-19 pandemisine dayanacağına inanıyor.

Amerika Birleşik Devletleri'nde Küçük İşletmelerin Geleceği

Küçük işletmeler özel işgücünün %46,8'ini istihdam ediyor ve COVID iyileşmesinin arkasındaki itici güç oldu. Araştırmamıza göre, küçük işletmelerin dörtte birinden azı çalışanlarını işten çıkardı veya izne çıkardı. Amerika'nın can damarı küçük bir girişimdir.

COVID-19 salgınının ve Büyük İstifa'nın yükü geride kalmış gibi görünse de, küçük bir işletmeyi yönetmek hiçbir zaman kolay olmadı.