中小企業のトレンド2022：中小企業のトレンドは何ですか？

事業の多様化

今年の世論調査では、女性の中小企業経営者が打撃を受けました。これは全国的な傾向と一致しています。 今年、女性は質問された事業主の22.35％しか占めていませんでしたが、男性は大多数（77.47％）を占めていました。 回答者の約1％だけが女性または男性以外のアイデンティティを選択しました。

調査参加者の大多数は白人または白人（84.75パーセント）として説明されました。 1人あたり約4％で、「黒人またはアフリカ系アメリカ人」、「ヒスパニック、ラテン系、またはスペイン系」、「アジア系またはアジア系アメリカ人」と特定された個人がそれぞれ2番目と3番目に来ました。

先住民族のアメリカ人は、調査した会社の所有者の1.21パーセントを占めました。 中東または北アフリカの回答者は全体の1.04％を占め、ハワイ先住民と太平洋諸島民は1％未満でした。

前年の世論調査では、小規模ビジネスの所有者の多様性が増加していることが示されましたが、今年はそのパターンの証拠はありません。 これがパンデミックの影響によるものなのか、今年のサンプル手法の違いによるものなのかはわかりません。

私の使命は、中小企業で繁栄する個人、特に有色の起業家、その他の不利な立場にあるグループ、そしてビジネスの女性の数を増やすことです。 これらの数字の多様性が今後も増え続けることを心から願っています。

政党との提携

この選挙では、無党派または無所属の有権者が大挙して投票しました。 有権者の1/3（31.87％）は、「どの政党にも従わなかった、または認められたと感じなかった」と述べました。 共和主義は、世論調査された人々の約41％によって特定されました。 民主的な識別は、世論調査された人々の22％によって与えられました。 世論調査された人々の約6％だけが、彼らが別の政党を支持したと述べました。

2022年、中小企業はどのように見えるでしょうか。

SBAによると、中小企業を運営することは困難です。実際、すべての中小企業の半分だけが最初の5年間を達成するのは非常に困難です。 参加者の3分の1だけが10に到達できます。

これは、私たちの調査結果によって裏付けられています。 回答者の半数強（51.61％）が0歳から5歳までの企業であり、22.68％が6歳から10歳までの企業でした。

所有者の11％は、会社が11〜15歳であると述べましたが、8％未満は、会社が16歳以上であると述べました。 残りの7％の事業はまだ開始されていませんでしたが、それでもオープンとは言えませんでした。

独立

独立した非フランチャイズ企業が企業の過半数を占めました（58.98パーセント）。 特に、回答者の31.76％が、既存のターンキー施設を購入して会社を立ち上げたと述べています。 これは、ゼロから独自のビジネスを作成した起業家（27.22パーセント）よりも単なる中途半端なものでした。

フランチャイジーは、調査に回答した人の41.02％を占め、確立されたフランチャイズの場所（10.02％）を購入するよりも、新しいフランチャイズサイト（31.00％）を開くことを主に好みました。

業界

小売（ショップフロント、eコマース、またはその他の種類）は、今年最も人気のある業界カテゴリであり、全体の15.05パーセントを占めています。 フード＆レストランが2番目（13.71％）で、次にビジネスサービス（10.10％）が続きました。

美容、健康、フィットネスサービス（9.71％）と住宅およびビジネスサービス（9.33％）は、今年、上位5つの業界を締めくくりました。 14のカテゴリーの残りはすべて6パーセント未満のパーセンテージでした。

世論調査の時点で、事業主の65％が利益を上げていると答えました。 過去数年間の困難を考えると、事業主の35％が自社が利益を上げていないと言っているのも不思議ではありません。 しかし、それは問題ではなく、調査対象の企業の半数以上が5歳以下です。

ビジネスが成功するまでに2〜3年かかるという従来の知識を考えると、多くの人がまだ成功していないことは理解できます。

行為は続けられなければならず、中小企業の所有者も例外ではありません。 別の場所を設立したり、新しいサービスを開始したりする人はほとんどいませんが（12.10％）、会社を売りたいと思う人はさらに少なくなります（10.02％）。

事業主の大部分（51.80％）は現在の場所の拡大に注力しており、残りの26％は現在の事業の状態を維持することに関心を持っています。

人員の増加（51.04％）、会社の拡大またはアップグレード（41.02％）、およびオンラインマーケティングへの投資は、2022年の事業主の上位3つの目標でした（39.70％）。

現在の高額な建設費を考えると、会社の拡大またはアップグレードという2番目の声明は特に衝撃的です。 起業家は、企業向け貸出金利の引き下げを封じ込めるために、拡大を急いで完了している可能性があります。

当初、潜在的なビジネスオーナーは、信頼できる従業員の採用、オンラインマーケティングへの投資、競争力のある顧客体験の提供という3つのことに焦点を当てれば、有利になります。

大量退職の真っ只中の雇用

回答者の50％以上が、スタッフの採用と維持を上位3つの問題の1つとして挙げており、それがどれほど難しいかを尋ねられたとき、採用を求めた人の70.73％は、前年度と比較してややまたは非常に困難であると答えました。

COVID-19（32.14％）、資本/キャッシュフローの不足（31.57％）、および管理業務（23.25％）に対応する業務の変化は、保持と採用の背後にある上位3つの問題でした。 人気のある報告によると、起業家のかなりの少数が商品のコストの上昇とサプライチェーンの懸念について懸念を表明しました。

しかし、空席を埋めるのが難しい原因について質問すると、いくつかのパターンが現れました。 事業主によると、上位2つの課題は、アプリケーションの数が限られていること（46.86％）と他の企業との競争力（30.43％）であり、必要な職務経験（27.05％）または技術的能力（23.67％）が不足しています。申請する申請者。

中小企業の反応

起業家は、保持と採用の問題に対応して、圧倒的に（63.17パーセント）賃金を引き上げました。 33％は、現在の人員を維持するために多大な努力を払うことにより、大量退職と戦っています。 登録広告活動の拡大（22.93％）、特典の強化（17.80％）、および採用ボーナスの授与は、上位5つ（16.34％）の最後の3つの手法でした。

私たちが果たすべき最も困難な役割を調査したという事実にもかかわらず、特定の職種が多かれ少なかれ問題であるとは明らかにならず、大量退職がすべてのスキルセットと業種に影響を与えたことを示しています。

候補者に欠けているスキルは何ですか？

コミュニケーション（54.55％）、チームワーク（46.56％）、販売および顧客関係管理（38.36％）、分析的思考と問題解決（36.36％）、および柔軟性は、中小企業の経営者が挙げた5つの最も重要な人事スキルでした。

残念ながら、回答者の3分の1以上が、候補者は定期的に分析的思考とコミュニケーション能力を欠いていると述べました。 企業はまた、候補者の適応性の欠如、時間管理スキル、販売および顧客関係管理能力、および批判への開放性について懸念を表明しました。

中小企業は依然としてパンデミックの影響を受けていますか？

パンデミックがアメリカ人の生活に与える影響により、回答者は強い意見を採用することを警戒しています。 今日の政治的雰囲気の中で中小企業についてどのように感じているかを尋ねられたとき、事業主の5％未満が非常に自信を持っていると答えました。 11パーセントは極端な懐疑論を表明しました。

大多数は「ある程度」自信がある（31.62パーセント）または自信がない（31.62パーセント）（32.30パーセント）でした。 残りの20％は無関心でした。

しかし、パンデミックの長期的な影響について質問されたとき、回答者の大多数（46.74パーセント）はある程度または高い自信を表明しました。

事業主の27％強がやや自信がないと答え、7.56％が非常に自信がないと答えた。 所有者の18％は彼らが無関心であると言いました。 起業家の54.60％がパンデミックの影響がまだ感じられていると信じていることを考えると、これはアメリカの中小企業の間の楽観主義の重要な指標です。

良いニュースは続きます：事業主の83.36パーセントは彼らの会社がCOVID-19パンデミックに耐えると信じています。

米国における中小企業の未来

中小企業は民間労働力の46.8％を雇用しており、COVID回復の原動力となっています。 私たちの調査によると、中小企業の4分の1未満が従業員を解雇または解雇しました。 アメリカの生命線は中小企業です。

COVID-19の流行と大量退職の矢面に立たされているように見えますが、中小企業の経営は決して簡単ではありませんでした。