Tendenze per le piccole imprese 2022: quali sono le tendenze nelle piccole imprese?

Diversificazione aziendale

Nel nostro sondaggio di quest'anno, le donne proprietarie di piccole imprese hanno subito un duro colpo, che è coerente con le tendenze nazionali. Quest'anno, le donne rappresentavano solo il 22,35% degli imprenditori interrogati, mentre i maschi costituivano la stragrande maggioranza (77,47%). Solo l'1% circa degli intervistati ha scelto un'identità diversa da quella femminile o maschile.

La maggior parte dei partecipanti al sondaggio è stata descritta come caucasica o bianca (84,75%). Con circa il 4% ciascuno, gli individui che si identificavano come "neri o afroamericani", "ispanici, latini o di origine spagnola" e "asiatici o asiatici-americani" sono arrivati ​​rispettivamente al secondo e terzo posto.

Gli indigeni americani rappresentavano l'1,21% dei proprietari di società intervistati. Gli intervistati dal Medio Oriente o dal Nord Africa rappresentavano l'1,04% del totale, mentre i nativi hawaiani e gli abitanti delle isole del Pacifico costituivano meno dell'1%.

Mentre i sondaggi dell'anno precedente hanno mostrato un aumento della varietà di proprietari di piccole imprese, quest'anno non ci sono prove di tale modello. Non possiamo dire se ciò sia dovuto agli effetti della pandemia o a una differenza nelle tecniche di campionamento di quest'anno.

La mia missione è migliorare il numero di individui che prosperano nelle piccole imprese, in particolare imprenditori di colore, altri gruppi svantaggiati e donne nel mondo degli affari. Spero sinceramente che la diversità di questi numeri continui a crescere nei prossimi anni.

Affiliazione a un partito politico

Gli elettori indipendenti o non affiliati si sono presentati a frotte in queste elezioni. 1/3 degli elettori (31,87%) ha affermato di non "conformarsi o sentirsi riconosciuto da nessun partito politico". Il repubblicanesimo è stato identificato da circa il 41% degli intervistati. L'identificazione democratica è stata data dal 22% degli intervistati. Solo il 6% circa degli intervistati ha affermato di sostenere un partito politico diverso.

Come saranno le piccole imprese nel 2022?

Gestire una piccola azienda è difficile, così difficile, infatti, che solo la metà di tutte le piccole aziende arriva ai primi cinque anni, secondo l'SBA. Solo un terzo dei partecipanti può arrivare a 10.

Ciò è confermato dai risultati del nostro sondaggio. Poco più della metà degli intervistati (51,61%) aveva attività di età compresa tra 0 e 5 anni e il 22,68% aveva attività di età compresa tra 6 e 10 anni.

L'11% dei proprietari ha affermato che le loro aziende avevano dagli undici ai quindici anni, mentre appena l'8% ha affermato che le loro aziende avevano sedici anni o più. Il restante 7% delle attività doveva ancora iniziare, ma non poteva ancora essere definito aperto.

Indipendenza

Le imprese indipendenti e non in franchising costituivano una ristretta maggioranza delle imprese (58,98%). In particolare, il 31,76% degli intervistati ha dichiarato di aver avviato le proprie aziende acquistando una struttura chiavi in ​​mano esistente. Questo è stato solo un pizzico in più rispetto agli imprenditori che hanno creato la propria attività da zero (27,22%).

Gli affiliati rappresentavano il 41,02% di coloro che hanno risposto allo studio e preferivano in gran parte l'apertura di un nuovo sito in franchising (31,00%) all'acquisto di una posizione in franchising consolidata (10,02%).

Industria

La vendita al dettaglio (negozio, eCommerce o altro) è stata la categoria del settore più popolare quest'anno, rappresentando il 15,05% del totale. Food & Restaurants è al secondo posto (13,71%), seguito dai servizi alle imprese (10,10%).

I servizi di bellezza, salute e fitness (9,71%) e servizi residenziali e aziendali (9,33%) hanno completato i primi cinque settori quest'anno. Il resto delle 14 categorie aveva tutte una percentuale inferiore al 6%.

Al momento del nostro sondaggio, il 65% degli imprenditori ha dichiarato di essere redditizio. Date le difficoltà degli ultimi anni, non c'è da stupirsi che il 35% degli imprenditori affermi che la propria azienda non è redditizia. Ma questo non è un problema, poiché oltre la metà delle imprese esaminate ha cinque anni o meno.

Data la consapevolezza convenzionale che un'azienda impiega 2-3 anni per avere successo, è comprensibile che molti di loro debbano ancora farlo.

L'atto deve andare avanti e i proprietari di piccole imprese non fanno eccezione. Mentre poche persone vogliono stabilire un'altra sede o avviare un nuovo servizio (12,10 percento), ancora meno vogliono vendere la propria azienda (10,02 percento).

Un'ampia percentuale di imprenditori (51,80%) si concentra sull'espansione della propria sede attuale, mentre il restante 26% si preoccupa di mantenere lo stato attuale della propria attività.

Aumentare il personale (51,04%), espandere o aggiornare la propria azienda (41,02%) e investire nel marketing online sono stati i tre principali obiettivi per gli imprenditori nel 2022. (39,70%).

Dato l'attuale alto costo di costruzione, la seconda affermazione, l'espansione o il potenziamento dell'azienda, è particolarmente scioccante. È probabile che gli imprenditori si stiano affrettando a completare le espansioni al fine di sigillare i tassi di interesse sui prestiti alle imprese ridotti.

All'inizio, i potenziali imprenditori avranno un vantaggio se si concentrano su queste tre cose: assumere dipendenti affidabili, investire nel marketing online e fornire un'esperienza cliente competitiva.

Assunzione nel mezzo delle grandi dimissioni

Con oltre il 50% degli intervistati che ha indicato il reclutamento e la fidelizzazione del personale come uno dei 3 principali problemi, e quando è stato chiesto quanto fosse difficile, il 70,73% di coloro che hanno cercato di assumere ha affermato che era alquanto o estremamente impegnativo rispetto agli anni precedenti.

I cambiamenti nelle operazioni in reazione al COVID-19 (32,14%), la carenza di capitale/flusso di cassa (31,57%) e il lavoro amministrativo (23,25%) sono stati i tre problemi principali, alla base della fidelizzazione e del reclutamento. Secondo i rapporti popolari, una minoranza significativa di imprenditori ha espresso preoccupazione per l'aumento dei costi delle materie prime e per le preoccupazioni sulla catena di approvvigionamento.

Tuttavia, alla domanda sulle cause della difficoltà nel riempire i posti vacanti, sono emersi diversi schemi. Le due principali sfide, secondo gli imprenditori, sono un numero limitato di candidature (46,86%) e la competitività di altre aziende (30,43%), accompagnate dalla mancanza di esperienza lavorativa richiesta (27,05%) o di competenza tecnica (23,67%) in i candidati che fanno domanda.

Reazione delle piccole imprese

Gli imprenditori hanno aumentato in modo schiacciante (63,17%) i salari in risposta a problemi di fidelizzazione e reclutamento. Il 33% sta combattendo la Grande Dimissioni facendo uno sforzo significativo per mantenere il personale presente. L'espansione degli sforzi pubblicitari per le iscrizioni (22,93%), il miglioramento dei vantaggi (17,80%) e l'assegnazione di bonus di reclutamento sono state le ultime tre tecniche tra le prime cinque (16,34%).

Nonostante il fatto che abbiamo esaminato i ruoli più difficili da ricoprire, nessun particolare tipo di posizione è emerso come più o meno problematico, a dimostrazione del fatto che le Grandi Dimissioni hanno avuto un impatto su tutti i set di abilità e verticali.

Quali sono le competenze che mancano ai candidati?

Comunicazione (54,55%), lavoro di squadra (46,56%), vendite e gestione delle relazioni con i clienti (38,36%), pensiero analitico e risoluzione dei problemi (36,36%) e flessibilità sono state le cinque competenze del personale più importanti citate dai proprietari di piccole imprese.

Purtroppo, più di 1/3 degli intervistati ha affermato che i candidati mancavano di pensiero analitico e capacità di comunicazione su base regolare. Le aziende hanno anche espresso preoccupazione per la mancanza di adattabilità, capacità di gestione del tempo, capacità di gestione delle vendite e dei rapporti con i clienti e apertura alle critiche dei candidati.

Le piccole imprese sono ancora colpite dalla pandemia?

L'impatto della pandemia sulla vita degli americani ha reso gli intervistati diffidenti nell'adottare opinioni forti. Alla domanda su come si sentivano nei confronti delle piccole aziende nell'atmosfera politica odierna, meno del 5% degli imprenditori ha affermato di sentirsi molto fiducioso. L'11% ha espresso estremo scetticismo.

La maggioranza era "piuttosto" fiduciosa (31,62%) o insicura (31,62%) (32,30%). Il resto del 20% era indifferente.

Interrogata sulle implicazioni a lungo termine della pandemia, tuttavia, la maggior parte dei rispondenti (46,74%) ha espresso una certa o alta fiducia.

Poco più del 27% degli imprenditori ha affermato di essere alquanto insicuro e il 7,56% ha affermato di essere molto insicuro. Il 18% dei proprietari si è detto indifferente. Dato che il 54,60% degli imprenditori ritiene che gli effetti della pandemia si facciano ancora sentire, questo è un significativo indicatore di ottimismo tra le piccole imprese americane.

Le buone notizie continuano: l'83,36% degli imprenditori ritiene che la propria azienda resisterà alla pandemia di COVID-19.

Il futuro delle piccole imprese negli Stati Uniti

Le piccole imprese impiegano il 46,8% della forza lavoro privata e sono state la forza trainante della ripresa del COVID. Secondo la nostra ricerca, meno di un quarto delle piccole imprese ha licenziato o licenziato dipendenti. La linfa vitale dell'America è una piccola impresa.

Mentre il peso dell'epidemia di COVID-19 e delle Grandi Dimissioni sembrano essere alle nostre spalle, gestire una piccola impresa non è mai stato semplice.