Small Business Trends 2022: Was sind Trends in kleinen Unternehmen?

Geschäftsdiversifizierung

In unserer diesjährigen Umfrage erlebten weibliche Kleinunternehmer einen Rückschlag, was mit nationalen Trends übereinstimmt. In diesem Jahr machten Frauen nur 22,35 Prozent der befragten Geschäftsinhaber aus, während Männer die große Mehrheit ausmachten (77,47 Prozent). Nur etwa 1 % der Befragten wählten eine andere Identität als weiblich oder männlich.

Die Mehrheit der Umfrageteilnehmer wurde als kaukasisch oder weiß beschrieben (84,75 Prozent). Mit jeweils etwa 4 % belegten Personen, die sich als „schwarz oder afroamerikanisch“, „hispanisch, lateinamerikanisch oder spanisch“ und „asiatisch oder asiatisch-amerikanisch“ identifizierten, den zweiten bzw. dritten Platz.

Indigene Amerikaner machten 1,21 Prozent der befragten Firmeninhaber aus. Befragte aus dem Nahen Osten oder Nordafrika machten 1,04 Prozent der Gesamtzahl aus, während einheimische Hawaiianer und Pazifikinsulaner weniger als 1 Prozent ausmachten.

Während die Umfragen des Vorjahres eine Zunahme der Vielfalt von Kleinunternehmern zeigten, gibt es in diesem Jahr keine Hinweise auf dieses Muster. Ob dies an den Auswirkungen der Pandemie oder einem Unterschied in der diesjährigen Probenahmetechnik liegt, können wir nicht sagen.

Meine Mission ist es, die Zahl der Personen zu erhöhen, die in kleinen Unternehmen erfolgreich sind, insbesondere farbige Unternehmer, andere benachteiligte Gruppen und Frauen in der Geschäftswelt. Ich hoffe wirklich, dass die Vielfalt dieser Zahlen in den kommenden Jahren weiter zunehmen wird.

Zugehörigkeit zu einer politischen Partei

Unabhängige oder parteilose Wähler nahmen an dieser Wahl in Scharen teil. 1/3 der Wähler (31,87 %) gaben an, dass sie „sich keiner politischen Partei unterordnen oder sich von ihr anerkannt fühlen“. Republikanismus wurde von rund 41 % der Befragten identifiziert. Demokratische Identifikation gaben 22% der Befragten. Nur etwa 6 % der Befragten gaben an, eine andere politische Partei zu unterstützen.

Wie werden kleine Unternehmen im Jahr 2022 aussehen?

Ein kleines Unternehmen zu führen ist schwierig – so schwierig, dass laut SBA nur die Hälfte aller kleinen Unternehmen die ersten fünf Jahre schafft. Nur ein Drittel der Teilnehmer schafft es bis 10.

Dies wird durch die Ergebnisse unserer Umfrage gestützt. Etwas mehr als die Hälfte der Befragten (51,61 Prozent) hatten Unternehmen im Alter zwischen 0 und 5 Jahren und 22,68 Prozent hatten Unternehmen im Alter zwischen 6 und 10 Jahren.

11 % der Eigentümer gaben an, dass ihre Unternehmen elf bis fünfzehn Jahre alt waren, während knapp 8 % angaben, dass ihre Unternehmen 16 Jahre oder älter waren. Die restlichen 7 % der Unternehmen standen noch vor der Gründung, konnten aber noch nicht als offen bezeichnet werden.

Unabhängigkeit

Unabhängige Nicht-Franchiseunternehmen machten eine knappe Mehrheit der Unternehmen aus (58,98 Prozent). Insbesondere gaben 31,76 Prozent der Befragten an, dass sie ihre Firma durch den Kauf einer bestehenden schlüsselfertigen Anlage gegründet haben. Das war nur ein Hauch mehr als Unternehmer, die ihr eigenes Unternehmen von Grund auf gründeten (27,22 Prozent).

Franchisenehmer machten 41,02 Prozent der Befragten aus, und sie zogen es weitgehend vor, einen neuen Franchise-Standort (31,00 Prozent) zu eröffnen, anstatt einen etablierten Franchise-Standort zu kaufen (10,02 Prozent).

Industrie

Der Einzelhandel (Shopfront, E-Commerce oder eine andere Art von) war dieses Jahr die beliebteste Branchenkategorie und machte 15,05 Prozent der Gesamtzahl aus. Food & Restaurants belegten den zweiten Platz (13,71 Prozent), gefolgt von Unternehmensdienstleistungen (10,10 Prozent).

Beauty, Health & Fitness Services (9,71 Prozent) sowie Residential and Business Services (9,33 Prozent) rundeten in diesem Jahr die Top-5-Branchen ab. Der Rest der 14 Kategorien hatte alle einen Prozentsatz von weniger als 6 Prozent.

Zum Zeitpunkt unserer Umfrage gaben 65 Prozent der Geschäftsinhaber an, profitabel zu sein. Angesichts der Schwierigkeiten der letzten Jahre ist es kein Wunder, dass 35 Prozent der Unternehmer angeben, ihr Unternehmen sei nicht profitabel. Aber das ist kein Thema, da mehr als die Hälfte der untersuchten Unternehmen fünf Jahre oder jünger sind.

Angesichts des konventionellen Wissens, dass es 2 bis 3 Jahre dauert, bis ein Unternehmen erfolgreich ist, ist es verständlich, dass viele von ihnen dies noch nicht getan haben.

Die Tat muss weitergehen, und Kleinunternehmer sind keine Ausnahme. Während nur wenige Menschen einen anderen Standort gründen oder eine neue Dienstleistung starten wollen (12,10 Prozent), wollen noch weniger ihr Unternehmen verkaufen (10,02 Prozent).

Ein großer Prozentsatz der Geschäftsinhaber (51,80 %) konzentriert sich auf die Erweiterung ihres aktuellen Standorts, während die restlichen 26 % sich darum kümmern, den aktuellen Zustand ihres Unternehmens aufrechtzuerhalten.

Die Aufstockung des Personals (51,04 Prozent), die Erweiterung oder Modernisierung des Unternehmens (41,02 Prozent) und die Investition in Online-Marketing waren die Top-3-Ziele für Unternehmer im Jahr 2022 (39,70 Prozent).

Angesichts der derzeit hohen Baukosten ist die zweite Aussage, die Erweiterung oder Modernisierung des Unternehmens, besonders schockierend. Es ist wahrscheinlich, dass Unternehmer sich beeilen, Erweiterungen abzuschließen, um niedrigere Zinssätze für Geschäftskredite zu erreichen.

Zu Beginn haben potenzielle Geschäftsinhaber einen Vorteil, wenn sie sich auf diese drei Dinge konzentrieren: die Einstellung vertrauenswürdiger Mitarbeiter, die Investition in Online-Marketing und die Bereitstellung eines wettbewerbsfähigen Kundenerlebnisses.

Anstellung inmitten der großen Resignation

Mehr als 50 % der Befragten nannten Personalrekrutierung und -bindung als eines ihrer drei wichtigsten Probleme, und auf die Frage, wie schwierig es war, gaben 70,73 % derjenigen, die eine Einstellung anstrebten, an, dass es im Vergleich zu den Vorjahren etwas oder extrem herausfordernd sei.

Änderungen im Betrieb als Reaktion auf COVID-19 (32,14 Prozent), Kapitalmangel/Cashflow (31,57 Prozent) und Verwaltungsarbeit (23,25 Prozent) waren die drei wichtigsten Probleme hinter Bindung und Rekrutierung. Laut populären Berichten äußerte eine bedeutende Minderheit der Unternehmer Bedenken hinsichtlich steigender Rohstoffkosten und Bedenken hinsichtlich der Lieferkette.

Bei der Frage nach den Ursachen für die Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung zeigten sich jedoch mehrere Muster. Die beiden größten Herausforderungen sind laut Unternehmern eine begrenzte Anzahl von Bewerbungen (46,86 Prozent) und die Wettbewerbsfähigkeit durch andere Unternehmen (30,43 Prozent), begleitet von einem Mangel an erforderlicher Berufserfahrung (27,05 Prozent) oder technischer Kompetenz (23,67 Prozent). die Bewerber, die sich bewerben.

Reaktion von Kleinunternehmen

Unternehmer haben mit überwältigender Mehrheit (63,17 Prozent) ihre Löhne als Reaktion auf Probleme mit Bindung und Einstellung erhöht. 33 Prozent kämpfen gegen den Großen Rücktritt, indem sie erhebliche Anstrengungen unternehmen, um das vorhandene Personal zu halten. Die Ausweitung der Werbemaßnahmen zur Registrierung (22,93 Prozent), die Verbesserung von Vergünstigungen (17,80 Prozent) und die Vergabe von Rekrutierungsprämien waren die letzten drei Techniken unter den ersten fünf (16,34 Prozent).

Trotz der Tatsache, dass wir die am schwierigsten zu besetzenden Positionen untersucht haben, stellte sich heraus, dass kein bestimmter Positionstyp mehr oder weniger problematisch war, was zeigt, dass der Große Rücktritt Auswirkungen auf alle Qualifikationsbereiche und Branchen hatte.

Welche Fähigkeiten fehlen Bewerbern?

Kommunikation (54,55 Prozent), Teamarbeit (46,56 Prozent), Vertrieb und Kundenbeziehungsmanagement (38,36 Prozent), analytisches Denken und Problemlösung (36,36 Prozent) sowie Flexibilität waren die fünf wichtigsten Personalkompetenzen, die von Kleinunternehmern genannt wurden.

Leider gaben mehr als 1/3 der Befragten an, dass es den Kandidaten regelmäßig an analytischem Denken und Kommunikationsfähigkeit mangelte. Die Unternehmen äußerten sich auch besorgt über die mangelnde Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagementfähigkeiten, Verkaufs- und Kundenbeziehungsmanagementfähigkeiten sowie die Offenheit für Kritik der Kandidaten.

Sind kleine Unternehmen immer noch von der Pandemie betroffen?

Die Auswirkungen der Pandemie auf das Leben der Amerikaner haben die Befragten davor zurückschrecken lassen, starke Meinungen zu vertreten. Auf die Frage, wie sie in der heutigen politischen Atmosphäre über kleine Unternehmen denken, gaben weniger als 5 Prozent der Geschäftsinhaber an, dass sie sich sehr sicher fühlen. Elf Prozent äußerten extreme Skepsis.

Die Mehrheit war „eher“ zuversichtlich (31,62 Prozent) oder unsicher (31,62 Prozent) (32,30 Prozent). Die restlichen 20% waren gleichgültig.

Bei der Frage nach den langfristigen Auswirkungen der Pandemie drückte die Mehrheit der Antwortenden (46,74 Prozent) jedoch ein gewisses oder hohes Vertrauen aus.

Etwas mehr als 27 % der Geschäftsinhaber gaben an, etwas unsicher zu sein, und 7,56 % sagten, sie seien sehr unsicher. 18 % der Eigentümer gaben an, unbesorgt zu sein. Angesichts der Tatsache, dass 54,60 Prozent der Unternehmer glauben, dass die Auswirkungen der Pandemie noch zu spüren sind, ist dies ein deutlicher Indikator für Optimismus unter amerikanischen Kleinunternehmen.

Die gute Nachricht geht weiter: 83,36 Prozent der Geschäftsinhaber glauben, dass ihr Unternehmen die COVID-19-Pandemie überstehen wird.

Die Zukunft kleiner Unternehmen in den Vereinigten Staaten

Kleine Unternehmen beschäftigen 46,8 % der privaten Arbeitskräfte und waren die treibende Kraft hinter der COVID-Erholung. Unseren Untersuchungen zufolge hat weniger als ein Viertel der kleinen Unternehmen Mitarbeiter entlassen oder beurlaubt. Amerikas Lebenselixier ist ein kleines Unternehmen.

Während die Hauptlast der COVID-19-Epidemie und der Große Rücktritt hinter uns zu liegen scheinen, war es nie einfach, ein kleines Unternehmen zu führen.