Tendências para pequenas empresas 2022: quais são as tendências para pequenas empresas?

Diversificação de Negócios

Em nossa pesquisa deste ano, as donas de pequenas empresas sofreram um golpe, o que é consistente com as tendências nacionais. Este ano, as mulheres representaram apenas 22,35 por cento dos empresários inquiridos, enquanto os homens constituíram a grande maioria (77,47 por cento). Apenas cerca de 1% dos entrevistados escolheu uma identidade diferente de feminino ou masculino.

A maioria dos participantes da pesquisa foi descrita como caucasiana ou branca (84,75%). Em cerca de 4% cada, indivíduos que se identificaram como “negro ou afro-americano”, “origem hispânica, latina ou espanhola” e “asiático ou asiático-americano” ficaram em segundo e terceiro lugar, respectivamente.

Os indígenas americanos representaram 1,21% dos proprietários de empresas pesquisados. Os entrevistados do Oriente Médio ou Norte da África representaram 1,04% do total, enquanto os nativos havaianos e ilhéus do Pacífico representaram menos de 1%.

Embora as pesquisas do ano anterior tenham mostrado um aumento na variedade de proprietários de pequenas empresas, não há evidência desse padrão este ano. Não podemos dizer se isso se deve aos efeitos da pandemia ou a uma diferença nas técnicas de amostra deste ano.

Minha missão é aumentar o número de indivíduos que prosperam em pequenas empresas, particularmente empreendedores de cor, outros grupos desfavorecidos e mulheres nos negócios. Eu realmente espero que a diversidade desses números continue a crescer nos próximos anos.

Filiação a um partido político

Eleitores independentes ou não afiliados compareceram em massa nesta eleição. 1/3 dos eleitores (31,87%) disse não “conformar ou se sentir reconhecido por nenhum partido político”. O republicanismo foi identificado por cerca de 41% dos entrevistados. A identificação democrática foi dada por 22% dos entrevistados. Apenas cerca de 6% dos entrevistados disseram apoiar um partido político diferente.

Em 2022, como serão as pequenas empresas?

Operar uma pequena empresa é difícil – tão difícil, na verdade, que apenas metade de todas as pequenas empresas chega aos primeiros cinco anos, de acordo com a SBA. Apenas um terço dos participantes pode chegar a 10.

Isso é confirmado pelos resultados de nossa pesquisa. Pouco mais da metade dos entrevistados (51,61%) tinha negócios entre 0 e 5 anos e 22,68% tinham negócios entre 6 e 10 anos.

11% dos proprietários disseram que suas empresas tinham de onze a quinze anos, enquanto pouco menos de 8% disseram que suas empresas tinham dezesseis anos ou mais. Os 7% restantes dos negócios ainda não haviam começado, mas ainda não podiam ser chamados de abertos.

Independência

As empresas independentes e não franqueadas constituíam uma estreita maioria dos negócios (58,98%). Em particular, 31,76% dos entrevistados disseram que lançaram suas empresas comprando uma instalação pronta para uso. Isso foi apenas um pouquinho mais do que empreendedores que criaram seu próprio negócio do zero (27,22%).

Os franqueados representaram 41,02 por cento dos que responderam ao estudo e, em grande parte, preferiram abrir um novo local de franquia (31,00 por cento) a comprar um local de franquia estabelecido (10,02 por cento).

Indústria

Varejo (vitrine, comércio eletrônico ou algum outro tipo de) foi a categoria da indústria mais popular este ano, respondendo por 15,05% do total. Alimentos e restaurantes ficaram em segundo lugar (13,71%), seguidos por serviços empresariais (10,10%).

Serviços de beleza, saúde e fitness (9,71%) e serviços residenciais e empresariais (9,33%) completaram as cinco principais indústrias deste ano. O restante das 14 categorias tiveram uma porcentagem inferior a 6%.

Na época de nossa pesquisa, 65% dos empresários disseram que eram lucrativos. Dadas as dificuldades dos últimos anos, não é de admirar que 35% dos empresários digam que sua empresa não é lucrativa. Mas isso não é um problema, pois mais da metade das empresas examinadas tem cinco anos ou menos.

Dado o conhecimento convencional de que leva de 2 a 3 anos para um negócio se tornar bem-sucedido, é compreensível que muitos deles ainda não o tenham feito.

O ato deve continuar, e os pequenos empresários não são exceção. Enquanto poucas pessoas querem estabelecer outro local ou iniciar um novo serviço (12,10%), menos ainda querem vender sua empresa (10,02%).

Uma grande porcentagem dos empresários (51,80%) está focada em expandir sua localização atual, enquanto os 26% restantes estão preocupados em manter o estado atual de seus negócios.

Aumentar o pessoal (51,04%), expandir ou atualizar sua empresa (41,02%) e investir em marketing online foram as três principais metas dos empresários em 2022. (39,70%).

Dado o alto custo atual de construção, a segunda afirmação, expandir ou atualizar a empresa, é especialmente chocante. É provável que os empresários estejam correndo para concluir as expansões a fim de selar as taxas de juros reduzidas dos empréstimos comerciais.

No início, os proprietários de negócios em potencial terão uma vantagem se se concentrarem nessas três coisas: contratar funcionários confiáveis, investir em marketing on-line e fornecer uma experiência competitiva ao cliente.

Contratação em meio à grande demissão

Com mais de 50% dos entrevistados apontaram o recrutamento e a retenção de funcionários como um dos três principais problemas e, quando perguntados sobre o quão difícil foi, 70,73% dos que procuraram contratar disseram que era um pouco ou extremamente desafiador em comparação com anos anteriores.

Mudanças nas operações em reação ao COVID-19 (32,14%), escassez de capital/fluxo de caixa (31,57%) e trabalho administrativo (23,25%) foram os três principais problemas, atrás de retenção e recrutamento. De acordo com relatos populares, uma minoria significativa de empresários expressou preocupação com o aumento dos custos das commodities e preocupações com a cadeia de suprimentos.

No entanto, quando questionados sobre as causas da dificuldade de preenchimento das vagas, vários padrões apareceram. Os dois principais desafios, de acordo com os empresários, são um número limitado de inscrições (46,86%) e competitividade de outras empresas (30,43%), acompanhados pela falta de experiência profissional necessária (27,05%) ou competência técnica (23,67%) em os requerentes que se candidatam.

Reação de pequenas empresas

Os empresários aumentaram esmagadoramente (63,17 por cento) os salários em resposta a problemas com retenção e recrutamento. Trinta e três por cento estão lutando contra a Grande Demissão fazendo um esforço significativo para manter o pessoal presente. Expandir os esforços de publicidade de matrículas (22,93%), melhorar as vantagens (17,80%) e conceder bônus de recrutamento foram as três técnicas finais entre as cinco principais (16,34%).

Apesar de termos pesquisado as funções mais desafiadoras para preencher, nenhum tipo de cargo específico surgiu como mais ou menos problemático, mostrando que a Grande Demissão teve impacto em todos os conjuntos de habilidades e verticais.

Quais são as habilidades que faltam aos candidatos?

Comunicação (54,55%), trabalho em equipe (46,56%), gerenciamento de vendas e relacionamento com clientes (38,36%), pensamento analítico e solução de problemas (36,36%) e flexibilidade foram as cinco habilidades pessoais mais importantes citadas pelos proprietários de pequenas empresas.

Lamentavelmente, mais de 1/3 dos entrevistados disseram que os candidatos não tinham pensamento analítico e habilidades de comunicação regularmente. As empresas também expressaram preocupação com a falta de adaptabilidade dos candidatos, habilidades de gerenciamento de tempo, habilidades de gerenciamento de vendas e relacionamento com clientes e abertura a críticas.

Os pequenos negócios ainda são afetados pela pandemia?

O impacto da pandemia na vida dos americanos tornou os entrevistados cautelosos em adotar opiniões fortes. Quando perguntados como se sentiam em relação às pequenas empresas na atmosfera política de hoje, menos de 5% dos empresários disseram que se sentiam muito confiantes. Onze por cento expressaram ceticismo extremo.

A maioria estava “um pouco” confiante (31,62%) ou insegura (31,62%) (32,30%). Os restantes 20% foram indiferentes.

Quando questionados sobre as implicações de longo prazo da pandemia, no entanto, a maioria dos respondentes (46,74%) expressou alguma ou alta confiança.

Um pouco mais de 27% dos empresários disseram estar um pouco inseguros e 7,56% disseram estar muito inseguros. 18% dos proprietários disseram estar despreocupados. Dado que 54,60% dos empresários acreditam que os efeitos da pandemia ainda estão sendo sentidos, esse é um indicador significativo de otimismo entre as pequenas empresas americanas.

A boa notícia continua: 83,36% dos empresários acreditam que sua empresa vai suportar a pandemia do COVID-19.

O futuro das pequenas empresas nos Estados Unidos

As pequenas empresas empregam 46,8% da força de trabalho privada e têm sido a força motriz por trás da recuperação do COVID. De acordo com nossa pesquisa, menos de um quarto das pequenas empresas demitiu ou demitiu funcionários. A força vital da América é uma pequena empresa.

Embora o peso da epidemia de COVID-19 e a Grande Demissão pareçam estar para trás, administrar uma pequena empresa nunca foi simples.